إن الحمد لله نحمده و نستعينه و نستغفره و نستهديه و نعوذُ بالله من شرور أنفسنا و من سيئات أعمالنا ثُمَ أما بعد:
قال الله تعالى:(( وَلَا تَمُدَّنَّ عَيْنَيْكَ إِلَى مَا مَتَّعْنَا بِهِ أَزْوَاجًا مِنْهُمْ زَهْرَةَ الْحَيَاةِ الدُّنْيَا لِنَفْتِنَهُمْ فِيهِ وَرِزْقُ رَبِّكَ خَيْرٌ وَأَبْقَى)) [ طه: 131] حقاُ هي دُنيا فانية! غرتنا و اشغلتنا! و جعلتنا نجري ورأءها! و نلهث و نبحث! و نقول هل من مزيد! لكن هل نطلب المزيد للدنيا! أم للأخـــرة …! ن عــم …!! حقيقة لأبد أن نعترف بها فقد غلبت علينا شقوتنا و شغلتنا الدنيا على الأخرة …! نرى هذه الزهــرة,,,,, و نقول ما آروعها! ثم,,, لا نلبث أياماً و حتى نرى هذه الزهرة قد ذبلت! اليست هذه الزهرة التى كانت بالأمس رائعة اللون جذابة المنظر! فمالي آراكِ اليوم يا زهرتي قد تغير لونك و ذهبت جذبيتك التى كانت تجذب كل من حولك! زهرة الحياة - ويكيبيديا. أحقاً هذه نهاية كل زهرة ؟ و هذا القصر الذي طالما نظرت اليه فأعُجبت به ، و قلتِ ياليت لي مثل هذا القصر! ثم لم البث اياما و قد وجدت حال هذا القصر قد تغير,,, نعم قد تغير إلى آثـر بـلا مَعـلم! فقد مرت عليه السنين ثم تركه الجميع! و بقى وحده في مهب الريح!
زهرة الحياة - ويكيبيديا
عينيك: مفعول به منصوب وعلامة نصبه الياء لأنه مثنى. الحياة: مضاف إليه مجرور وعلامة جره الكسرة لأنه مفرد. الدنيا: صفة مجرورة بالكسرة المقدرة.
تأكّد أن الحديث عن الدنيا لا يتعدّى الزهد بها والتقليل بمَتاعها. قال الله جلّ جلاله: { وَمَا الْحَيَاةُ الدُّنْيَا إِلَّا لَعِبٌ وَلَهْوٌ ۖ وَلَلدَّارُ الْآخِرَةُ خَيْرٌ لِّلَّذِينَ يَتَّقُونَ ۗ أَفَلَا تَعْقِلُونَ} [سورة الأنعام/32]. أفلا نعقل؟ وقال تعالى: { وَمَا الْحَيَاةُ الدُّنْيَا إِلَّا مَتَاعُ الْغُرُورِ} [سورة آل عمران/185].
نظام حماية الأجور
يعتبر نظام حماية الأجور من أبرز وأهم المكونات الأساسية التي شمت منظومة سياسات وزارة الموارد البشرية والتوطين في سعيها الحثيث للرقابة على سوق العمل والعمال، وقد أسهم اسهاماً فاعلاً في توفير الاستقرار المطلوب والمُضي قدماً بعلاقات العمل وصولاً لتوفير بيئة عمل ملائمة تتسم بالأمان الوظيفي
يعمل نظام حماية الأجور على توفير الحماية لحق العمال في الحصول على الأجور دون أن يكون هناك تأخير ويساعد ذلك العمال بالالتزام بعقود عملهم ويدعم النظام اصحاب العمل على ويعينهم على الإيفاء بالتزاماتهم القانونية حيال العمال. ويشدد القانون على أن التقيّد بالإيفاء بالالتزامات القانونية للعاملين من جانب المنشآت، خاصة تلك المتعلقة بالأجر والإجازات إجراءات تعزز استقرار علاقة العمل، يجب الوفاء بها حرصاً على مصالح أصحاب العمل، وهو ما يجنّبهم الغرامات التي تنتج عن التحايل على نظام حماية الأجور الموصى به من قبل وزارة التنمية البشرية والتوطين. (WPS)
عرف نظام حماية الأجور اختصاراً بـ(wps) وقد كان دوره مهماً وفاعلاً في تعريف العامل بحقوقه الأساسية فيما يتعلق بحصوله على أجره، والآليات التي تضمنها له قوانين دولة الإمارات في ذلك من خلال آلية نظام حماية الأجور في نيل حق الحصول على الأجر مقابل العمل خاصة للعمال من الفئات متدني المهارة.
هل تعتبر مخالفة في حماية الأجور؟ - إتمام الإستفسارات
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها تحققت من المقطع المتداول لسيدة تشير إلى إيقاع مخالفات بسبب عدم الالتزام بمنصة «مدد»، واتضح أن المخالفة جاءت بناء على بلاغ من أحد العاملين السعوديين بسبب تأخر المنشأة في دفع أجوره لأكثر من شهر، وبعد بحث الحالة اتضح أن المنشأة لم تلتزم برفع ملف حماية الأجور منذ 9 أشهر. وقال المتحدث باسم الوزارة سعد آل حماد، إنه ووفق أحكام النظام التي تقضي بالتزام صاحب العمل بدفع الأجور بشكل منتظم، فقد تم إيقاع مخالفة بمبلغ 10 آلاف ريال، علماً أن المنشأة قدمت اعتراضاً إلكترونياً في 5 ديسمبر 2021 ويجري البت فيه حسب النظام، ولا صحة لما ذكرته عن وجود غرامات غير ذلك. وشدد المتحدث على أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تؤكد أهمية الالتزام بأنظمة العمل، وعدم تأخير أجور العاملين، ورفع ملف حماية الأجور في موعده المحدد، وذلك تفادياً لإيقاع العقوبات المقررة نظاماً على المنشأة في حال عدم الالتزام.
ويعتبر النظام من الآليات الإلكترونية المبتكرة التي تشاركت في وضعها وزارة الموارد البشرية والتوطين، والمصرف المركزي، والتي هدفت الى تحويل أجور العاملين بمنشآت القطاع الخاص من خلال المعاملات المصرفية البنية أو شركات الصرافة والمؤسسات المالية المُزوِدة للخدمة
من خلال بناء قاعدة بيانات ومعلومات مُحدَثة يتعرف نظام حماية الأجور على مدى التزام المنشآت بسداد الأجر المتفق عليه من عدمه، ويمكّن وزارة الموارد البشرية والتوطين من متابعة المنشآت غير الملتزمة واتخاذ الإجراءات الوقائية لضمان عدم حدوث منازعات عمالية من شأنها تعطيل سير العمل. ليس الأجور وحدها
حقوق العمال حسب القانون الإماراتي لها عدة مجالات فهي ليست محصورة على حماية الأجور وحدها، بل يشمل ذلك الاجازات والإجازات المبكرة وهي من أساسيات المعلومات التي يجب تقديمها في بيانات العامل لآلية حماية الأجور لتوثيقها، فتوثيق الاجازات يُجنّب جهات العمل مخالفات (حماية الأجور)، ويوفر الحماية للمنشآت من أية مساءلة بشأن مخالفات عدم سداد الرواتب الشهرية لتلك العمالة في نظام حماية الأجور. كما لا تعتد وزارة التنمية البشرية والتوطين بأي تعديلات على رواتب عمال القطاع الخاص، مالم توثق وتثبت في نظام حماية الأجور، سواء كانت التعديلات في عقود مؤقتة أو دائمة، وكفلت من خلال هذا النظام التزام منشآت القطاع الخاص، بسداد أجور العمالة في مواعيدها المحددة.