[٦] تكيس المبايض تُعد متلازمة تكيس المبايض (Polycystic ovary syndrome) من الأسباب التي قد تؤدي إلى تأخر الدورة الشهرية، إذ إنّ إصابتكِ بهذه المتلازمة قد تكون مصحوبة بوجود خلل في مستويات الهرمونات التناسلية لديكِ، والتي قد تؤثر في الخصوبة وقدرتكِ على الإنجاب، ومن أعراض الإصابة بتكيس المبايض: عدم انتظام الدورة الشهرية، والنمو المفرط للشعر. [٧] الأدوية ووسائل منع الحمل قد يؤثر استخدامكِ لبعض الأدوية في الدورة الشهرية مُسببًا تأخرها؛ ومن الأمثلة على هذه الأدوية: الأسبرين والآيبوبروفين، وحول وسائل منع الحمل فسواء تمثلت الوسيلة التي تستخدمينها باللولب الهرموني، أم الغرسات، أم الحقن، أم الحبوب، فجميعها قد تؤدي إلى تأخر الدورة الشهرية لديكِ أحيانًا، وفي حال كنتِ قد توقفتِ حديثًا عن تناول حبوب منع الحمل فقد تستغرق عودتكِ لدورتكِ المعتادة من شهر إلى ثلاثة أشهر. [٧] مرض السكري غير المُسيطر عليه قد تؤدي إصابتكِ بمرض السكري غير المُسيطر عليه إلى تأخر أو عدم انتظام في دورتكِ الشهرية، إذ إن التفاعل بين مستويات سكر الدم والهرمونات يُمكن أن يؤثر في الدورة الشهرية. ماهي أسباب عدم إنتظام الدورة... - ستات دوت كوم: دليلك في عالم المرأة. [٨] التغير في الشهية إذا كنتِ تعانين من اضطرابات في الشهية؛ كفقدان الشهية أو الشهية المفتوحة بشكلٍ مفرط فإنّ ذلك سيؤدي إلى عدم انتظام الدورة الشهرية، ويُعزى ذلك إلى أنّ الجسم لا يكون قادر على إنتاج أو نقل الهرمونات المسؤولة عن التحكم بالدورة الشهرية بشكلٍ كافي ومناسب.
أسباب عدم انتظام الدورة الشهرية - سطور
نمو مفرط لشعر الوجه والجسم. ظهور حبّ الشباب. العقم. اضطرابات الغدة الدرقية: أثبتت دراسة أجريت عام 2015 [٤] أن 44% من النساء اللواتي يعانين من عدم انتظام الدورة الشهرية يعانين أيضًا من مشاكل الغدة الدرقية، إذ يؤدّي خمول الغدة الدرقية إلى زيادة غزارة وزيادة مدة الطمث، بالإضافة إلى الشعور بالتعب والخمول وزيادة الوزن والحساسية اتجاه البرد، كما يؤدّي فرط نشاط الغدة الدرقية إلى تخفيف غزارة ونقصان مدة الطمث، بالإضافة إلى نزول الوزن وزيادة التوتر والعصبية وخفقان القلب. تليّف الرحم: وهو ورمٌ غير سرطاني ينشأ في النسيج العضلي داخل جدار الرحم، ويسبّب غزارة وزيادة ألم الطمث، وقد يسبّب نزيفًا غير طبيعيًّا بين الدورات الشهرية، بالإضافة إلى الأعراض الآتية:
ألم أو ضغط في الحوض. ألم في الظهر. ألم أثناء الجماع. عدم انتظام الدورة الشهرية: الأسباب والأضرار وطرق العلاج - كل يوم معلومة طبية. فقر الدم. بطانة الرحم المهاجرة: ويعني وجود نسيج بطانة الرحم خارج الرحم، ويؤثّر على 1 من كل 10 نساء خلال سنّ الإنجاب، ويسبّب ألمًا شديدًا أثناء الدورة الشهرية ونزول الطمث بغزارة، بالإضافة إلى الأعراض الآتية:
ألم أثناء وبعد الجماع. ألم أثناء التبرّز. تأخر الإنجاب أو العقم. زيادة الوزن: من المعلوم أن زيادة الوزن أو السمنة تسبّب اضطراباتٍ في الدورة الشهرية، إذ تؤثّر على مستوى الهرمونات التناسلية وهرمون الإنسولين، كما أنها إحدى علامات الإصابة بمتلازمة تكيّس المبايض وخمول الغدة الدرقية.
عدم انتظام الدورة الشهرية: الأسباب والأضرار وطرق العلاج - كل يوم معلومة طبية
مشاكل متعلقة بالحمل؛ مثل الإجهاض ، أو الحمل خارج الرحم. علاج عدم انتظام الدورة الشهرية
يعتمد علاج المصابة بعدم انتظام الدورة الشهرية على اكتشاف السبب الذي أدّى إلى حدوث ذلك، ويوجد العديد من الطرق التي تُنفّذ في المنزل لتنظيم دورة الحيض، ومن هذه العلاجات [٤]:
ممارسة اليوغا: ظهر مؤخرًا أنّ ممارسة اليوغا مفيدة ومهمة لمعالجة المشاكل المتعلقة بدورة الحيض، وقد تبيّن أنّها تقلل من بعض الأعراض المرافقة للحيض؛ مثل: الآلام، والعاطفة المفرطة؛ مثل: الاكتئاب والقلق، كما تعزّز جودة حياة المرأة، لا سيما التي تعاني من عسر الطمث الأولي. المحافظة على وزن مثالي: -كما ذُكِر سابقًا- فإنّ التغير في الوزن يؤثر في دورة الحيض سلبًا، وفي حال بدا وزن المرأة عاليًا فنقصان الوزن هو الحل لتنتظم دورتها، كما أنّ فقدان الوزن بشكل كبير وزائد عن المطلوب قد يسبب عدم انتظام في دورة الحيض، لذلك من المهم المحافظة على وزن صحي. أسباب عدم انتظام الدورة الشهرية - سطور. ممارسة التمارين الرياضية بانتظام: للرياضة العديد من الفوائد التي تساعد في تنظيم دورة الحيض؛ ذلك لأنّها تساعد المرأة في الحصول على وزن صحي ومناسب، كما أنّها تسهم في معالجة المصابة بمتلازمة تكيس المبايض.
ماهي أسباب عدم إنتظام الدورة... - ستات دوت كوم: دليلك في عالم المرأة
ذات صلة كيف تكون الدورة غير منتظمة لماذا تخربط الدورة الشهرية
متلازمة تكيس المبايض
يُعدّ عدم انتظام الدورة الشهرية من أكثر الأعراض التي تُعاني منها النساء المصابات بمتلازمة المبيض متعدد الكيسات التي تُعرف أيضاً بتكيس المبايض (بالإنجليزية: Polycystic ovary syndrome)، وعادة ما يتمثل عدم الانتظام بغياب الدورة الشهرية وغزارتها عند مجيئها، ومن الأعراض الأخرى التي تُرافق هذه الحالة الشعرانية وتساقط الشعر والسمنة ومواجهة مشاكل على مستوى الحمل والإنجاب. [١]
تناول بعض أنواع الأدوية
يمكن أن يؤثر تناول بعض أنواع الأدوية في الدورة الشهرية بطريقة تتسبب بعدم انتظامها، ومن هذه الأدوية: [١]
العلاج بالهرمونات البديلة (بالإنجليزية: hormone replacement therapy). مميعات الدم. مضادات الاكتئاب (بالإنجليزية: antidepressants). الأدوية المستخدمة في علاج نوبات الصرع. الأسبرين والآيبوبروفين (بالإنجليزية: Ibuprofen). الأدوية المستخدمة في علاج مشاكل الغدة الدرقية. حبوب منع الحمل. الأورام والسرطانات
على الرغم من ندرة أن يكون السبب وراء عدم انتظام الدورة الشهرية هو الإصابة بورم أو سرطان في أحد أعضاء الجهاز التناسليّ، إلا أنّ هذا الأمر وارد، وحقيقة يمكن أن تشمل هذه الأورام تلك التي تُصيب المبايض، أو الرحم، أو عنق الرحم، فمثلاً تتسبب أورام الرحم بغزارة الطمث أو زيادة طول مدتها عن الوضع الطبيعي، وغالباً ما تُصنّف أورام الرحم إلى سلائل أو ألياف، أمّا السلائل فهي التي تظهر في بطانة الرحم، وأمّا الألياف فهي التي تُصيب جداره.
إن تبين بأن التحاليل سليمة، وأن كل شيء طبيعي، فهنا قد يكون السبب هو وجود حالة من تكيس المبايض، لكنها غير واضحة بالتحاليل وغير ظاهرة بالتصوير، ويجب علاج الحالة بناء على هذا. وعلاج التكيس عند الفتاة الغير متزوجة يفضل أن يكون عن طريق حبوب منع الحمل الثنائية الهرمون مثل حبوب ( ياسمين أو جينيرا) بالإضافة إلى تناول حبوب تسمى (غلكوفاج) حبة واحدة يوميا عيار 850 ملغ. وبالنسبة للإفرازات البنية التي تنزل، فهي ليست بسبب التهاب، لكن على الأغلب أنها ناتجة عن بطانة الرحم، حيث تكون البطانة متمسكة جدا، وبين الحين والحين يمكن أن ينزل منها بضع قطرات من الدم، ثم تختلط بالإفرازات الطبيعية، وتحدث فيها تفاعلات كيميائية، فيتغير لون الدم إلى اللون البني أو الأصفر العكر، وبعلاج الحالة ستزول هذه الإفرازات, -إن شاء الله-. نسأل الله العلي القدير أن يمن عليك بثوب الصحة والعافية. مواد ذات الصله
لا يوجد صوتيات مرتبطة
تعليقات الزوار
أضف تعليقك
لا توجد تعليقات حتى الآن
في حالة تداخل إجازات الأعياد مع الإجازة المرضية، فإن صاحب العمل يلتزم بأن يدفع للعامل الأجر الكامل عن تلك الإجازات، بغض النظر عن الأجر المدفوع له في الإجازة المرضية، سواء كان أجر كامل أو بدون أجر أو بنصف أجر. إذا تصادف أن تكون إجازة اليوم الوطنب متداخلة مع إجازات أحد العيدين، فإنه لا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم، وتكون الإجازة المستحقة له هي إجازة العيدين فقط. شاهد أيضًا: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
وفي نهاية المقال نكون قد تعرفنا على أحكام المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية كما تعرفنا على نبذة مختصرة عن نظام العمل واللائحة التنفيذية له. المراجع
^, نظام العمل, 28/07/2020
^, اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها, 28/07/2020
المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية - موقع محتويات
ونص القرار الوزاري أنه في حالة تكرار أي مخالفة ذات النوع الواحد، فأنها تضاعف العقوبة السابقة الموقعة على المخالفة في كل مرة. يجب على المخالف إزالة المخالفة خلال شهر من تاريخ إيقاع المخالفة أو العقوبة عليه. وفي حالة عدم إزالة العقوبة التي وقعت على المخالف خلال الشهر المتفق عليه تعتبر في هذه الحالة تكراراً المخالفة، مما يتيح مضاعفة العقوبة عليه. 10 آلاف ريال عقوبة على صاحب العمل لزيادة ساعات العمل وعدم منح العامل يوم راحة في الأسبوع
وقد أوضحت الوزارة بأنها تراجع وتحدث جدول المخالفات والعقوبات كلما تطلب الأمر إلى ذلك وكلما أحتاج إلى تحديث بما يواكب متطلبات السوق. أهم القرارات التي ينص عليها جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل
هناك قرارات نص عليها جدول المخالفات والعقوبات ولعل يأتي أهمها في الآتي:
تم إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بأن يوقع العقوبات التي نص عليها الجدول في ذات القرار بناءً على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. يمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بأن يوقع العقوبة المقررة لتلك المخالفة التي تم ارتكابها ويكون ذلك أمام الجهة المختصة، والتي تكون خلال 30 يوماً من تاريخ الإبلاغ بالقرار.
تفاصيل تعديل «المادة 38» من اللائحة التنفيذية لنظام العمل | مجلة رواد الأعمال
ما هي اللائحة الداخلية للشركات؟
تعتبر اللائحة التنظيمية جزءا متمما من عقد العمل المبرم بين الشركة أو المؤسسة و بين العامل الموجود به
تسرى اللائحة على كافة العمال والموظفين داخل الشركة أو الذين يلتحقون بالعمل في المستقبل و يقصد بكلمة
العامل في اللائحة التنظيمية جميع العاملين في خدمة المنشأة.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1443 Pdf - مجلة أوراق
ومن أهم ما تضمنته تلك المادة حول العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل ما نصت عليه الفقرة الخامسة من المادة من أن
"في حال اتخذت الدولة من تلقاء نفسها أو بناء على ما تُوصي به منظمة دولية مختصة، إجراءات في شأن حالة أو ظرف يستدعي تقليص ساعات العمل، أو تدابير احترازية تحد من تفاقم تلك الحالة أو ذلك الظرف، مما يشمله وصف القوة القاهرة الوارد في الفقرة (5) من المادة (الرابعة والسبعين) من النظام، فيتفق صاحب العمل ابتداء مع العامل – خلال الستة الأشهر التالية لبدء اتخاذ تلك الإجراءات – على أيٍّ مما يأتي:
تخفيض أجر العامل ، بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية. منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة. منح العامل إجازة استثنائية، وفق ما نصت عليه المادة (السادسة عشرة بعد المائة) من النظام. لا يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعاً إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة. لا يخل ذلك بحق العامل في إنهاء عقد العمل". شاهد أيضًا: المادة الخامسة من نظام العمل.. قانون العمل السعودي الجديد
إيقاف العمل بالمادة 41 من لائحة نظام العمل السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية يوم الأربعاء الثالث عشر من يناير لعام 2021 وقف تطبيق العمل بالمادة 41 التي تم إضافتها إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل التي أضيفت بناء على القرار الوزاري رقم 70273 والمتعلق بالإجراءات الاستثنائية التي اتخذتها حكومة المملكة في ظل مواجهة الظرف القاهر الذي تعرضت له المملكة وكافة دول العالم من انتشار فيروس كورونا.
اللائحة التنظيمية – قادة الموارد
في كافة الأحوال لا يجوز أن يكون التخفيض في الأجر أكثر من 40% من الأجر الفعلي الذي يستحقه العامل. يتم تخفيض الأجور خلال الستة أشهر التالية لتفعيل الدولة ظروف القوة القاهرة، ويتم وقف العمل بهذه الإجراءات إن لم تقم الدولة بتجديد العمل بتك الأحكام. يجب أن يتم الاتفاق بين العامل ورب العمل على تخفيض الأجر. لا يمكن للعامل أن يرفض قرارات تخفيض الأجر إن لم تتجاوز الحد المنصوص عليه في القرار، وإن تجاوزته فيجوز له الاعتراض على التخفيض بما يتجاوز الحد الأقصى. يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازته السنوية خلال فترة الظروف القاهرة، خلال مدة الستة أشهر التالية لتنفيذ القرار أو بعض منها. يحصل العامل خلال فترة الإجازة السنوية التي يتم منحها له من صاحب العمل خلال الظروف الاستثنائية على الأجرة المقررة له قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية. لا يجوز للعامل الاعتراض على منحه الإجازة السنوية في تلك الفترة طبقًا لظروف وطبيعة العمل التي يقدرها صاحب العمل. يمكن للعامل خلال هذه الفترة الحصول على إجازة استثنائية بدون أجر بعد موافقة صاحب العمل ، ولا يمنعه استنفاد رصيد إجازاته السنوية من الحق في الحصول عبى الإجازة بدون أجر.
مـــادة (3): للسيد / المدير العام أو من يفوضه سلطة إصدار القرارات التنفيذية لهذه اللائحة في الحدود
التي رسمها قانون العمل. الباب الثاني
التعـــيـيـن
مــادة (4):
تتم عملية التعيين وفقاً لبعض المعايير والأسس التي وضعتها إدارة الشركة وتعتبر هذه المعايير ملزمة
لإتمام عملية التعيين وهي على النحو التالي:
أ- تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد النماذج الخاصة بالاحتياجات من الموارد البشرية خلال العام وتقوم
بتوزيعها على كافة الإدارات بعد اعتماد النماذج الخاصة بذلك من السيد / المدير العام. ب- تقوم إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع كافة الإدارات بإعداد التوصيف الوظيفي لكل وظيفة
ويتم على أساسها عملية الاختيار والمفاضلة بين المتقدمين على أن تكون مشتملة على المسمى الوظيفي
الرئيس المباشر ملخص عام عن الوظيفة, وصف تفصيلي عن المهام والمسئوليات وكذلك مواصفات
عن شاغل الوظيفة ويتم اعتمادها من السيد / المدير العام. تقوم كل إدارة بإعداد احتياجاتها السنوية
من الموارد البشرية ، ويوقع عليها مدير الإدارة المسئول وتسلم لإدارة الموارد البشرية التي تقوم
بإعداد نموذج واحد مجمع لكافة الاحتياجات السنوية ، ويتم عرضها على السيد / المدير العام لاعتمادها
أو تقليصها أو زيادتها ، ويكون رأى السيد/ المدير العام نهائي في عملية التخطيط السنوي للموارد البشرية.