تحميل مذكرات مذكرات جامعية و مقالات مهنية تتعلق بالتسيير الاستشفائي و الصحي من هنا موقع جديد موقع فضاء التسيير الإستشفائي لرفع و مشاركة الملفات قناتنا اشتركوا في قناتنا الجديدة على اليوتيب المناوبة واجب على كل مستخدمي الصحة، وفيما عدا حالة القوة القاهرة و يترتب عن الإخلال بذلك تسليط عقوبات إدارية وفقا للتنظيم المعمول به. يعد الاطباء والمعلمون من الموارد البشرية. يقتضي عمل المناوبة الحضور الفعلي وغير المنقطع للمستخدمين الذين يقومون بالمناوبة في الهيكل الصحي المعني. يعد جدول مناوبة الإداريين من طرف المدير الفرعي للموارد البشرية، أما جدول مناوبة الأطباء العامين يعد من طرف رئيس المجلس الطبي بالتنسيق مع المدير الفرعي للموارد البشرية، أما فيما يخص جدول مناوبة شبه الطبيين يعد من طرف المراقب الطبي بالتنسيق مع المدير الفرعي للموارد البشرية. يمنح مستخدمو هياكل الصحة الذين يقومون بالمناوبة تعويضا عن المناوبة يحدد حسب الجدول الملحق بالمرسوم تنفيذي رقم 97 – 437 مؤرخ في 16 رجب عام 1418 الموافق 17 نوفمبر سنة 1997. في إطـار الإلـــزام المنــصوص عليـه في المــادة 209 من القانــون رقم: 85– 05 المؤرخ في 16 فبراير سنة 1985، والمرسوم المذكور أعلاه، يمكن الاستعانة عند الضرورة القصوى بالممارسين الطبيين الأخصائيين الذين يمارسون بصفة خواص، للقيام بالمناوبة في الهياكل الصحية العمومية، ويكون ذلك بمقرر من مدير المؤسسة بعد استشارة المجلس الطبي أو المجلس العلمي وباقتراح من رئيس المصلحة.
يعد الاطباء من الموارد البشرية هدف
من جهة أخرى، أوضح وزير الصحة أن الوزارة تبني مقاربة تشاركية مندمجة عبر عقد اجتماعات عدة للحوار الاجتماعي القطاعي لمناقشة القضايا التي تهم مستقبل قطاع الصحة والحماية الاجتماعية في المغرب؛ من بينها الخطوط العريضة المؤطرة لمشروع الوظيفة الصحية، والأولويات المطلبية للعاملين بالقطاع. وأشار وزير الصحة إلى الاتفاق الذي جرى توقيعه في فبراير (شباط) الماضي تحت إشراف رئيس الحكومة، والذي تضمن أساساً بنود تحسين وضعية الأطر الطبية؛ حيث رُفع أجر الأطباء عند ولوجهم المهنة لأول مرة من 8000 درهم (800 دولار) إلى 13 ألف درهم (1300 دولار) فضلاً عن استفادة عدد من الممرضين من الترقية والرفع من قيمة التعويض عن الأخطار المهنية للأطر الإدارية وتقنيي الصحة. قد يهمك أيضــــــــــــــــًا:
آيت الطالب يحذر من إضرار "الأقلية غير الملقحة" بمصلحة أغلبية المغاربة
المغرب على أعتاب مناعة جماعية ضد فيروس كورونا وتحذير من "انتكاسة محتملة"
قال وزير الصحة والحماية الاجتماعية، خالد آيت الطالب، إن الوزارة تعمل للحد من ظاهرة هجرة الكفاءات الطبية الوطنية، من خلال اتخاذ مجموعة من الإجراءات من بينها تحسين وضعية المهنيين وظروف اشتغالهم. واعتبر آيت الطالب اليوم الاثنين خلال الجلسة العمومية للأسئلة الشفهية بمجلس النواب، أن الاعتراف بخصوصية قطاع الصحة والحماية والاجتماعية يُعدّ من المرتكزات الأساسية لإصلاح المنظومة الصحية الوطنية وتثمين الموارد البشرية. يعد الاطباء من الموارد البشرية هدف. وأضاف المسؤول الحكومي، أن الوزارة تعمل على تحسين جاذبية القطاع بإقرار آليات مبتكرة للتشجيع والتحفيز قصد استقطاب الكفاءات الصّحية، داخل البلاد وخارجها، للعمل بالقطاع العمومي للصّحة وضمان استقرارها. وأشار إلى الاشتغال على مراجعة وضعية الأطباء وظروف اشتغالهم وإصلاح وضعية ممارسة المهنة من خلال توسيع مجالات التكوين بالمستشفيات الجامعية الجديدة الجاهزة أو في طور البناء أو الدراسة، وكذا في إعادة هيكلة المنظومة الصحية برمّتها وإصلاحها. وتشتغل الوزارة بمقاربة تشاركية مندمجة عبر عقد عدة اجتماعات للحوار الاجتماعي القطاعي، لمناقشة العديد من القضايا التي تهمّ مستقبل قطاع الصّحّة والحماية الاجتماعية ببلادنا، من بينها الخطوط العريضة المؤطرة لمشروع الوظيفة الصحية، والأولويات المطلبية للعاملين بالقطاع.
القسم: العلاقات الخارجية المتعلقة بمركز خبرة
172
أبرم #مركز_خبرة اتفاقية تعاون مع مركز يسر النسائي لبناء الخطة الاستراتيجية والتشغيلية، خلال 6 مراحل وورش عمل. خطوة تليها خطوات بإذن الله لحوكمة العمليات، والاستدامة المالية. يعد #مركز_يسر_النسائي من أبرز المراكز النسائية الأسرية في #المملكة. ومركز خبرة يسعد بهذه الشراكة.
الرئيسة | مركز التنسيق الاجتماعي
٢- (وحدة استشارات الأطفال و العلاج باللعب):و الذي يوفر للطفل بيئة آمنة نفسيا و مريحة تتيح له بناء علاقة إجابيه بينه وبين الأخصائية التي تساعده في حل مشاكله من الصعوبات التي تواجهه. الرئيسة | مركز التنسيق الاجتماعي. ٣-(وحدة الطمأنينة للصحة النفسية): والتي تستقبل الحالات التي تطلب دعما نفسيا بعد الصدمات والأزمات النفسية المصاحبة للإمراض المزمنة. ٤-(وحدة التوافق الزواحي): حيث تقام جلسات تفاعليةتعقد بين الزوجين و المستشارة للمساهمة في تعزيز التوافق بينها، وحل المشكلات التي قد تواجهها في علاقتهما الزوجية ٥- (برنامج منطلقات لا مطلقات): ويشمل البرنامج الرعاية القانونية، الرعاية النفسية،الرعاية الاقتصادية ، الرعاية الاجتماعية. ٦- (مشروع جدارات ارشادية):حيث يهدف المشروع إلى اعداد مرشدات للفتيات وفق معارف ومهارات لازمة ، تأهيل المربيات وتقديم الارشاد النوعي للفتيات عبر برامج مميزة وجاذبة ، توفير بيئة محفزة وداعمة لتقدير الذات ، صقل القدرات لدى الشابات. ٧- ( برنامج التكيف بعد التعدد):يهدف إلى مساعدة زوجة المعدد على التغلب على مشاعر الحزن العميق والفقد والإحباط ، وتدريب زوجة المعدد على إدارة مشاعرها لإعادة الثقة في نفسها وفي زوجها.
اسم الشركة - name company مركز يُسر النّسائيّ رابط الشركة url company وصف الشركة - Description مركز يُسر النّسائيّ تأسس عام 1429 هـ ، وهو مركز يسعى للعمل الأمثل للمحافظة على أمن وسلامة الأسرة وحمايتها من التفكك ، و للإصلاح بين الأطراف المتنازعة ؛ وذلك على أيدي متخصصات تم تأهيلهن وتدريبيهن للمساهمة بفاعلية في الوقاية والإصلاح. عنوان الشركة - Company Address yosr الدولة - Country Ksa: شركات السعودية اللغة - language عربي - Ar القسم - Section مراكز التدريب والتطوير والدورات Development and courses الزيارات: 1054 التقييم: 0 المقيّمين: 0 تاريخ الإضافة: 17/9/2015
الموقع في جوجل: الصفحات - مرتبط بالموقع - المحفوظات