حقائق وأرقام عن الفقر:
يعيش أكثر من 1. 2 بليون فرد في الفقر عالمياً. أغلبية الفقراء يعيشون في اليوم على أقل من 1. 25 دولار ويتواجدون في مناطق الجهات الجنوبية من قارّة آسيا، وجنوب الصحراء الكبرى في قارة إفريقيا. يتواجد الفقر بنسبة عالية في كافة المناطق التي تعاني من النّزاعات، وفي المناطق الهشة والصغيرة. اليوم العالمي للفقر يتراوح ما بين يومي 17 و19 من شهر أكتوبر في كل عام، وقد حُدد من قبل هيئة الأمم المتحدة. أقوال عن الفقر:
هناك أقوال كثيرة عن الفقر ومنها الآتي:
قال عنه البحتري: (فقرٌ كفقـر الأنبياء وغـربة وصـبابةٌ ليس البـلاءُ بواحدِ). قال أوس بن حارثة: (خير الغنى القنوع، وشرُّ الفقر الخضوع). قال أبو العتاهية: (ألم ترَ أنّ الفقر يُرْجى له الغنى وإنّ الغِنى يُخشى عليه من الفقر). قال ابن المعتز في فصوله: (لا أدري أيّهما أمر، موت الغنيّ أم حياة الفقير؟! ). بحث عن الفقر كامل - موسوعة. الفقر بمفهومه الذي اوردناه لا يعتبر مسؤولية الدولة وحدها ولكنه مسؤولية الجميع، وعليه ينبغي ان يعاد النظر في سياسات التحرير الاقتصادي من منظور تنموي اجتماعي يركز على تهميش النشاط الطفيلي ومحاربته وفي نفس الوقت يتم الاهتمام بالسواد الأعظم من المواطنين من حيث توفير العمل ودعم الخدمات الاساسية وإيقاف الحرب وتحقيق العدالة وذلك عن طريق توزيع الفرص فيما يختص بعدم تعددية المسؤوليات الرسمية والوظائف وحصرها في شخص واحد.
بحث عن الفقر كامل - موسوعة
– يوجد حوالي 10 مليون لاجئ إفريقي يلجأون للدول الأخرى من أجل الهروب من الفقر والجوع. – تتعرض دول هذه القارة للعديد من التغيرات المناخية ، فأحيانا تتعرض للجفاف ويموت الكثيرون بسبب قلة المياه، وأحيانا أخرى تتعرض للفيضانات الشديدة والتي تتسبب في جرف البيوت والأشخاص والحيوانات والنباتات، مما ينتج عنه زيادة في الجوع والفقر. – وجود الكثير من المعوقات السياسية، حيث ينتشر بين الكثير من الدول الأفريقية الإضطهاد والظلم لبعض الأقليات وبعض الفئات. – الأمية من أهم العوامل التي تعيق التقدم في دول القارة الأفريقية، حيث أنه تنتشر الأمية بنسبة كبيرة بين سكان هذه الدول، وبالتالي لن يستطيع الفرد أن يغير من مستواه المعيشي، كما أن الأمية تعيق التقدم التكنولوجي. – لا يوجد في الكثير من دول القارة أي حرية أو ديمقراطية. – المرأة في الكثير من دول القارة غير حاصلة على أي من حقوقها، فهي تعاني من الإضطهاد والظلم، بالرغم من كونها نصف المجتمع، فكيف لمجتمع أن ينهض ونصفه يعاني من الظلم والإضطهاد. – معظم الدول الأفريقية تعاني من تحكم سلطات وقوى خارجية فيها، فكما سبق وذكرنا أن معظم دولها تعيش على المعونات، وبالتالي الدول التي تعطي المعونات لا تعطي دون مقابل، فتتحكم هذه الدول في السياسات الداخلية، وتعيق مسار النمو.
الفقر ليس عيبًا، والفقراء أشخاصٌ يستحقون العيش في ظروفٍ أفضل مثلهم مثل غيرهم، لذلك يجب أن يكون المجتمع متكافلًا، وأن تتوفّر للفقراء فرصة العلاج والدراسة والتنقل مثلهم مثل غيرهم، وهذا حقٌ لهم مُعلقٌ في رقاب الأغنياء وفي رقاب الدول الغنية، فالإنسان عونٌ لأخيه الإنسان، ومن يتخلى عن دعم أخيه الإنسان يكون مفتقدًا لإنسانيته ومقصرّا في حقّ ربه؛ لأن الله تعالى أوصى بالفقراء، فالغنى ابتلاء مثل الفقر تمامًا، ليرى الله تعالى إن كانوا سُيساعدون الفقراء أم لا.
حرصت المؤسسة العامة للتقاعد على توفير عدة خدمات حكومية إلكترونية هامة، ومن بينها طريقة حساب راتب التقاعد، حيث أنها تعد من الخدمات المجانية التي تقدم لكافة المواطنين في الدولة، ليتمكنوا من خلالها التأكد من إجمالي راتب المعاش الشهري، فراتب التقاعد يعد بمثابة مكافأة لنهاية الخدمة التي قدمها الموظف في مجال عمله على كافة الجهود المبذولة. كيفية حساب راتب التقاعد
يتم احتساب راتب التقاعد أو الذي يعرف باسم المعاش، من خلال هذه الطريقة، وهي كالتالي:
حساب عدد سنوات الخدمة، بالإضافة إلى السن خلال التقاعد، بحيث لا يكون الراتب قد تجاوز 80٪. حساب الراتب التقاعدي يتم إلكترونياً. يتم حساب النسبة التراكمية، بالإضافة إلى الراتب الوظيفي، وهي 2٪ أو 2. ملخص قانون التقاعد المدني العراقي وكيفية احتساب الراتب. 5٪. حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
في حالة تقديم المتقاعد استقالته عن العمل، فهذا دليل على أنه يحتاج إلى مكافأة نهاية الخدمة، إذا كانت فترة الخدمة تتجاوز السنتين وأقل من 5 سنوات. في حالة تقديم المرأة العاملة استقالتها، لأسباب عديدة كالزواج والإنجاب، مع نهاية عقد العمل بينهم وبين صاحب العمل في غضون 6 أشهر من بداية زواجها، و3 أشهر من تاريخ الإنجاب. في حالة نهاية عقد العمل، فيجب على صاحب العمل أن يدفع كل مستحقاته، كمكافأة لفترة عمله، ويتم احتسابها كأجر نصف شهر عن كل سنة من الـ 5 سنوات الأولى.
ملخص قانون التقاعد المدني العراقي وكيفية احتساب الراتب
ثانيا: بإضافة عبارة (مؤسسة عامة
أو شركة مملوكة بالكامل للحكومة أو) بعد عبارة (رسمية أو) الواردة في الفقرة (ب)
ثالثا: باعتبار ما ورد في الفقرة (ب) منها البند (1) وإضافة البند (2)
إليها بالنص التالي:-
2. اذا كان الراتب التقاعدي لأي من الأشخاص المشار اليهم
في البند (1) من هذه الفقرة أعلى من راتب الوظيفة فيتقاضى الراتب
الأعلى. المادة 11
يلغى نص المادة (23) من القانون الأصلي ويستعاض عنه بالنص التالي:
المادة
23:
على الرغم مما ورد في قانون الضمان الاجتماعي، اذا انتهت خدمة الوزير او
الموظف ولم يكمل مدة الخدمات المقبولة للتقاعد المنصوص عليها في هذا القانون فيجوز
بناء على طلب منه اعادة احتساب تلك الخدمات لغايات قانون الضمان الاجتماعي شريطة
تحويل العائدات التقاعدية المستحقة عن تلك الخدمات إلى المؤسسة العامة للضمان
الاجتماعي وعلى ان يتم إجراء التسويات اللازمة وفقا لأحكام ذلك القانون على ان لا
تتحمل الخزينة أية مبالغ مالية. 12
يلغى نص المادة (25) من القانون الأصلي ويستعاض عنه بالنص التالي:
المادة 25:
عندما يترتب دفع عائدات تقاعدية عن خدمات سابقة او إعادة
العائدات او المكافآت التي تم استيفاؤها عن تلك الخدمات تسترد المبالغ التي يجب
إعادتها بنسبة لا تقل عن (7%) من الراتب وفي حال الوفاة وانتقال الحقوق إلى أصحاب
الاستحقاق تسترد من الورثة وفي حال تأدية مكافأة يقتطع منها المبلغ المتحقق
بكامله.
وتشير مواد مشروع النظام إلى أن وزارة المالية والاقتصاد الوطني أو المؤسسة العامة حسب الأحوال، تتحمل المعاشات والتعويضات التي استحقت بموجب نظام التقاعد لعام(1364) أو بموجب الأوامر أو القرارات التي تصدر بعد نفاذ هذا النظام على خلاف ماتقضي به أحكام أنظمة التقاعد، وتسري أحكام هذا النظام على الموظفين المدنيين السعوديين المعينين على مراتب ثابتة في الميزانية العامة للدولة، وموظفي المؤسسات العامة التي ينص نظامها على خضوع منسوبيها لنظام التقاعد وعلى الموظفين العسكريين. ولم تختلف قيمة الاشتراكات عن النظام السابق حيث تحدد الاشتراكات التي تستقطع شهرياً من راتب الموظف المدني ب (9%) والعسكري ب (13%) وتحسب على أساس الراتب الأساس الشهري ويستمر دفعها حتى لو تجاوزت خدمة الموظف المدني والعسكري المدة التي تعطيه الحق في الحصول على معاش يعادل راتبه كله. ويسوى المعاش على أساس جزء من خمسة وثلاثين جزءاً من الراتب الأساس الأخير على ألا يتجاوز المعاش مقدار هذا الراتب، وإذا توفي الموظف المدني أو العسكري أو صاحب المعاش فيقرر للمستفيدين عنه معاش بقدر المستحق له إذا كانوا أثنين فأكثر وبقدر نصفه إذا كان المستفيد واحداً ويوزع المعاش بينهم بالتساوي وفي جميع الأحوال يجب ألا يقل مجموع ما يصرف عن صاحب معاش واحد عن الحد الأدنى للمعاش التقاعدي (ويلاحظ أن النظام الحالي الأصل فيه توزيع كامل الراتب على جميع المستفيدين مهما كان عددهم، كما لم يحدد النظام المقترح الحد الأدنى للمعاش.