وكشف وليد بن بدر أن تهديده بالرحيل من منصبه لا يعني رحيل الإدارة، فالإدارة ستبقى بإذن الله وثقتنا فيها كبيرة وبالعمل الكبير الذي قامت به الذي اتضح أمام الجمهور، وأعتقد ما تقوم فيه الإدارة من عمل وبذل للمال ونتطلع أن يتمم هذا العمل وتصريحي ليس له علاقة في الإدارة إطلاقا وأنا كما هو معلن مسبقا سأغادر نهاية الموسم وكان لي أهداف معلنة منذ عودتي للنادي من خلال تقليص العجز المادي وتنظيم العمل الإداري وتحسين وضع الفريق وأنا وجدت للاعبين هدفا آخر وأريد أن أكون مساندا قويا لهم لتحقيق هدفهم. وأوضح أنه ضد وجود رئيس النادي أو نائبه أو المشرف أو حتى مدير عام كرة القدم على مقاعد البدلاء أثناء المباريات الرسمية ولم يسبق لي الجلوس عندما كنت نائب رئيس في السابق ولكن في الوضع الحالي والحرج وجودي مهم في دكة البدلاء بالنسبة للاعبين والفريق وبإذن الله ينتهي هذا الأمر بالنسبة لي النصر في بداية مرحلة جديدة، فأنا تحملت وبادرت في قبول المهمة وأنا من موافق على التواجد في هذه المرحلة المهمة.
وليد بن بدر وينبع
وعن عدم الرضا على مستوى حراسة الفريق وأن هناك علامات استفهام تدور حول مدرب الحراس هيغيتا ، قال الأمير الوليد بن بدر:" هذا الكلام غير صحيح ثقتنا بالمدرب أولاً وكذلك الجهاز المعاون له كبيرة جداً وحراس الفريق مستوياتهم ترتفع من مباراة لأخرى ولم نشاهد الأخطاء الكبيرة والتي كانت موجودة في السابق وأغلب الأهداف تأتي من أخطاء وبإذن الله نتأمل أن يتألق الحراس وبقية زملائهم في الفترة القليلة المقبلة ". وشدد الأمير الوليد على ثقته بالعمل القائم من إدارة النادي قال:" إدارة النادي ستبقى بإذن الله وثقتنا فيها كبيرة وبالعمل الكبير الذي قامت به والذي أتضح أمام الجمهور ، أعتقد ما تقوم فيه الإدارة من عمل وبذل للمال ونتطلع أن يتمم هذا العمل وتصريحي ليس له علاقة في الإدارة إطلاقاً وأنا كما هو معلن مسبقاً حتى نهاية الموسم وكان لي أهداف معلنة من عودتي للنادي العجز المادي والوضع الإداري وتحسين وضع الفريق وأنا وجدت للاعبين هدف آخر وأريد أن أكون مساند قوي لهم لتحقيق هدفهم ". وعن تواجده في دكة البدلاء في المباريات وغياب مدير الكرة محمد السويلم ، قال:" أنا ضد تواجد رئيس النادي أو نائبه أو المشرف أو حتى مدير عام كرة القدم بأن يكون في مقاعد الإحتياط ولم يسبق لي الجلوس عندما كنت كنائب رئيس ولكن في الوضع الحالي والحرج وجودي مهم في دكة البدلاء بالنسبة للاعبين والفريق وبإذن الله ينتهي هذا الأمر بالنسبة في النصر في بداية مرحلة جديدة ، انأ من تحملت وبادرت في قبول المهمة وأنا من وافق على التواجد في هذه المرحلة المهمة ".
وليد بن بدر العزي
طيلة مشوار اللاعب المشكلجي مع فريقه لم يطالبوا بردعه من جراء سوء سلوكه وألفاظه وعنترياته ضد المنافسين وبالذات من خلال مبارياته أمام الهلال.. وعندما مارس جمهور الهلال قبل أيام (غضبه) ضد هذا اللاعب قالوا (هذا عيب).. العيب الحقيقي يا سادة هو صمتكم على ما كان يمارسه ويفعله ويصدر منه! (الحاقد) يا سعادة النائب المتعصب هو من ينحر المواشي ويقيم الاحتفالات إذا خسر الهلال مثلما يفعل ذلك بعض أنصار فريقك.. وليس الذي ينحر المواشي ويقيم الاحتفالات ابتهاجاً بفوز فريقه مثلما هو حال الهلاليين.. لكن يبدو أن آسيوية 2019م أوجعتك!! شكراً معالي المستشار - معالي المستشار تركي آل الشيخ سبّاق دائماً لتكريم كل من خدم الوطن ويستحق الوفاء والتقدير مثلما حدث للهريفي وفؤاد أنور وياسر القحطاني.. وإعلانه أيضاً التكفل بمصاريف إقامة مهرجان اعتزال للموهوب محمد الشلهوب.. وأيضاً خالد مسعد وسعيد العويران.. باختصار أبو ناصر (نعمة) على بعض النجوم الذين كاد أن يطويهم النسيان دون مهرجانات اعتزال. كلمة والد ياسر القحطاني (العم سعيد) في مهرجان اعتزال ياسر حملت معاني كبيرة وقدراً عالياً من الحكمة والمواطنة الحقة. خاتمة اللهم احفظ السعودية من الفتن ما ظهر منها وما بطن.. واحفظ خادم الحرمين وولي عهده الأمين ووفقهما.. وكن عوناً لرجال أمننا في الداخل وعلى حدود بلادنا.. اللهم اغفر لنا ولوالدينا وللمسلمين أجمعين، وصلّ اللهم وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه إلى يوم الدين.
وأكد أن العلاقة التي تربط الإدارة بالشرفيين مثالية موضحاً أن الواقفين موقف (الضد) لا يتخطون عدد أصابع اليد الواحدة بينما جميع الأعضاء المعروفين يقفون مع الإدارة بكل قوة مضيفا: (لدينا سياسة من يخطئ عليه أن يعتذر وذلك يؤكد أن قلوبنا مفتوحة للجميع والشاهد انتهاء الخلاف بين الأمير فيصل بن عبدالرحمن وخالد البلطان). وفي مداخلة للأمير فيصل بن تركي بن ناصر الذي قوبل بتصفيق حار من الحضور بين أن عمل اللجنة الفنية قائم لجلب لاعبين محليين في المقام الأول ثم بعد ذلك الأجانب ووفق سياسة الحصول على اللاعب الذي يخدم الفريق بغض النظر عن اسمه. وأكد فيصل بن تركي أن النصر قادر على جلب لاعبين تصل مبالغهم بين10 و15مليون ريال لكن المهم الآن هو عدم بث الشائعات في هذا الصدد، كما أوضح أن اللجنة تعتبر مؤقتة هذا الموسم وفي الموسم القادم سيكون له آلية جديدة ومدعومة بكشافين، كما بين أن لجنة أعضاء الشرف مؤقتة إلى حين عقد اجتماع مجلس أعضاء الشرف. الحديث الذي انتحى لمحور نقاشي بحت تناول منتديات النصر وتباينت الآراء في الوقت الذي اعتبرها الأمير ممدوح بن عبدالرحمن صحية، وبين الأمير وليد أن الإدارة فسخت العقد مع محامي النادي وتبحث عن بديل، وأكد نائب رئيس النصر أن عمل الإدارة لا يجب النظر إليه من زاوية فريق كرة القدم وحده وإنما من زوايا عدة مستشهداً بالتطور الذي حدث في المنشأة وفي قطاع كرة القدم السني وبناء القاعدة.
يميز روي باسكال السيرة الذاتية عن شكل التأمل الذاتي الدوري لكتابة المفكرات أو اليوميات عبر الإشارة إلى أن «[السيرة الذاتية] هي استعراض للحياة من لحظة معينة، بينما تتحرك اليوميات، مهما كانت تأملية، عبر سلسلة من اللحظات في الزمن». [7] وبالتالي فالسيرة الذاتية تستعرض حياة كاتبها منذ لحظة التكوين. بينما يعتمد كتاب السيرة بشكل عام على مجموعة متنوعة من المستندات ووجهات النظر، قد تعتمد السيرة الذاتية بالكامل على ذاكرة الكاتب. يرتبط قالب المذكرات ارتباطًا وثيقًا بالسيرة الذاتية ولكنه يميل، كما يدّعي باسكال، إلى التركيز بشكل أقل على الذات وأكثر على الآخرين أثناء استعراض كاتب السيرة الذاتية لحياته أو حياتها. مُـحْـتَـوانَـا - السيرة الذاتية والسيرة الغيرية. [7]
السيرة الشخصية [ عدل]
قصة الحياة [ عدل]
أعمال السيرة الذاتية بطبيعتها ذاتية (غير موضوعية). إذ تؤدي عدم قدرة المؤلف -أو عدم رغبته- في تذكر الذكريات بدقة في بعض الحالات إلى معلومات مضللة أو غير صحيحة. وقد أشار بعض علماء الاجتماع وعلماء النفس أن السيرة الذاتية تقدم للمؤلف القدرة على إعادة إختراع التاريخ. السيرة الذاتية الروحية [ عدل]
السيرة الذاتية الروحية هي قصة صراع المؤلف أو رحلته إلى الإله، التي تبعها تحول دينيّ، غالبًا ما قطعته لحظات من الارتداد.
مُـحْـتَـوانَـا - السيرة الذاتية والسيرة الغيرية
فوائد السيرة الذاتية لصاحب العمل
بالنسبة لصاحب العمل فإن السيرة الذاتية هي بيان مفصل عن الشخص المتقدم لشغل وظيفة ما قام صاحب العمل بالإعلان عنها، وتكون السيرة الذاتية عامة مصحوبة بخطاب توصية أو شهادة خبرة ما، ومن المهم ملاحظة أن استلام سيرة ذاتية من مرشح لوظيفة لا يلغي الحاجة لملء طلب توظيف خاص بالشركة أو المؤسسة، لكن في وقت لاحق لتقديم السيرة. وبالنسبة لصاحب العمل فإنه قد يستلم مئات وربما أكثر من السير الذاتية الخاصة بمرشحين لوظيفة واحدة، وقد يكون في حاجة لموظف واحد فقط، لذلك فقد يكون من الصعب جدًا مقابلة جميع المرشحين، وهنا تكمن أهمية السيرة الذاتية لصاحب العمل حيث يستخدمها كوسيلة لاستبعاد المرشحين غير المؤهلين للمنصب المعلن عنه وليس لاختيار المرشح المناسب. لذلك فإن السيرة الذاتية المنسقة جيدًا مع خطابات التوصية أو شهادات الخبرة التي تقدمها، سوف تؤهلك للذهاب للمرحلة التالية في عملية التوظيف وهي المقابلة الشخصية، فربما تكون أفضل المتقدمين المؤهلين والأنسب لوظيفة ما ، ولكن إذا كانت سيرتك الذاتية غير منظمة ولا تسلط الضوء على قدراتك الرئيسية، فمن المحتمل أن لا يتم النظر إليك. ما مفهوم السيرة الذاتية. [3]
فوائد السيرة الذاتية للموظف
بجانب أن السيرة الذاتية تساعد الموظف في الحصول على العمل، فهناك فوائد أخرى تعود عليها منها: [1]
تساعده على مراجعة إنجازاته الوظيفية وتسلط الضوء على الثغرات التي يجب تنميتها.
والحق ان لهذا النهج في تسجيل الأحداث حسناته وسيئاته وليس الأمر وقفاً على ما ذكر آنفاً، بل إن هناك حسنات أخرى لهذا اللون الأدبي إذ يمتاز بالمقدرة الآلية على متابعة المواقف حال حدوثها، ويعين الكاتب على ألا ينسى الوقائع، ويزخر بالتفاصيل المتباينة، وتصوير قطاعات من المجتمع أو حقبة من الزمن بكل دقة، ويساعد على تبين ملامح الشخصية وكشفها من خلال ما تسوقه من تعليقات وما تثبته من انطباعات وآهات مهما بدت عادية أو ساذجة. كما أن هناك سيئات أخرى غير ذلك وهي: أنها تقترب من التاريخ، وأن ما تتصف به من الطبيعية اليومية التسجيلية يشغل الكاتب عن أمر التدقيق والمراجعة، والتمحيص والتثبت مما كتبه في حينه، كما يفقدها جانباً كبيراً من جمال الصياغة وفنية التصوير وحياكة المواقف والأحداث حياكة درامية منظمة.