م بنها • منذ 4 أسابيع ارضيات فوم الحضانات والجيمات 75 ج. م مدينة نصر • منذ 1 شهر فوم ارضيات 140 ج. م الغردقة • منذ 1 شهر فوم ارضيات للحضانات والجيمات جديد 18 مللي 95 ج. م الشيخ زايد • منذ 1 شهر فوم ارضيات مستعمل للبيع 15 ج. م عين شمس • منذ 1 شهر فوم ارضيات ١٦ مل ضد الصدمات 65 ج. م حدائق الاهرام • منذ 2 أشهر فوم ارضيات مستعمل لون رمادى 50 ج. م قابل للتفاوض مدينة نصر • منذ 2 أشهر ارضيات فوم لتجهيز الحضانات وارضيات الجيم 40 ج. م مدينة السلام • منذ 2 أشهر فوم ارضيات 125 ج. م مدينتي • منذ 2 أشهر فوم ارضيات و ساند باج 1, 000 ج. م مدينة نصر • منذ 2 أشهر ارضيات فوم للاطفال 90 ج. م مدينة السلام • منذ 2 أشهر فوم ارضيات 11 ج. م مدينة نصر • منذ 2 أشهر فوم ارضيات مميز للحضانات والمدارس توريد وتركيب 95 ج. م وسط القاهرة • منذ 2 أشهر فوم ارضيات 11 ج. م مدينة نصر • منذ 3 أشهر تابيه او فوم ارضيات جديد للبيع 80 ج. م العصافرة • منذ 3 أشهر ارضيات فوم للحضانات وصالات الجين من i4 sports 95 ج. م القاهرة الجديدة - التجمع • منذ 3 أشهر فوم ارضيات ابيض وملون فرز اول وثاني 95 ج. م العاشر من رمضان • منذ 3 أشهر
ارضيات فوم للاطفال المنشاوي
Roll over image to zoom in
Click to open expanded view
EGP 260
المقاس: 50*50 سم
ارضيات فوم مطاطية للاطفال مقاومة للصدمات
ارضيات فوم مطاطية للاطفال متوفرة بألوان مبهجة
ارضيات فوم مطاطية للاطفال مناسبة لحضانات الأطفال وصالات الألعاب الرياضية وغرف الأطفال
ارضيات فوم مطاطية للاطفال - الوان متنوعة quantity
Quantity
Compare
Description
مراجعات (0)
الوصف
ارضيات فوم مطاطية للاطفال مناسبة لحضانات الأطفال وصالات الألعاب الرياضية وغرف الأطفال
ارضيات فوم للاطفال بالصور
وفى نهاية المطاف نشير الى أن ارضيات الفوم السوفت ذات الكثافة المرتفعة تصلح فى تغطية الاراضى الصلبة مما يجعلها أمنة للأطفال ولذلك فهى تصلح لمراكز التعامل مع الطفل بشكل عام من حضانات ومراكز تخاطب ومناطق العاب ومناطق ممارسة التمارين كما انها تصلح لغرف الأطفال فى المنزل ، وايضا قد تصلح ارضيات الفوم ذو الكثافات المرتفعة لصالات الجيم و مراكز التدريب الرياضى والألعاب الفردية والرياضات القتالية. ومن ممييزات ارضيات الفوم ذات الكثافة المرتفعة سهولة تركيبها بحيث أنها قد لا تحتاج الى فنى أو متخصص ليقوم بتركيبها ، حيث أنها تركب على طريقة البازل أو الأيادى المتشابكة ، كما أنه يمكن شراؤها بمقاسات مختلفة وأيضا متوفر منها أكثر من سمك ، كل ذلك غير أن ارضيات الفوم السوفت ذات الكثافة المرتفعة ألوانها كثيرة وزاهية ومتعددة. منتجات ارضيات فوم
ارضيات فوم للاطفال بدون موسيقى
ألية الطلب
فتح حساب بالمتجر
اختيار المنتجات المطلوبة
اكمال الطلب في سلة المشتريات
سيتم ارسال الطلب الينا للمراجعة والاعتماد النهائي
بعد الاعتماد سيتم التواصل معكم عبر الواتس اب للسداد عبر حساب الشركة
بعد السداد سيتم التوصيل داخل الرياض خلال 1-3 يوم عمل او الشحن خارج الرياض خلال 3-5 يوم عمل
علما أن رسوم الشحن خارج الرياض يبدأ من 10 ريال للكرتون
معلومات
السريع للأرضيات والمفروشات ملتزم بتوفير الجودة والرضى، بالأضافة الى توفير الأرضيات التي ستتجاوز توقعاتك وتدوم لأعوام عديدة. يقدم السريع للأرضيات والمفروشات عدة تصاميم متاحة لضمان استيعاب أي ميزانية أو تصميم مراد عمله.
أوضح وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبدالله الحمدان؛ أن ما ذكره في إحدى المداخلات التلفزيونية حول تثبيت موظفي بند الأجور "ليس نفياً لوجود موظفين على هذه البنود، وإنَّما كانت محدّدة بآلية تثبيت موظفي بند الأجور التي تمّت خلال الأعوام السابقة بموجب أوامر كريمة، والتي قضت تلك الأوامر في الوقت نفسه بالتأكيد على عدم التعيين على تلك البنود من التاريخ المشار إليه آنفاً -في الأوامر السامية-، إلا وفقاً للوائحها المنظِّمة للتعيين عليها من حيث المسميات وطبيعة العمل".
أمر ملكي بتثبيت كافة المواطنين والمواطنات المعينين على البنود | صحيفة الاقتصادية
فترة الإنتظار للإستقالة. [1]
الاختلاف بين العقد وبند الأجور
نلاحظ أن هناك بعض الفروقات بين بند الأجور وبند العقود وتتجلى في:
العقد يتجدد كل سنة حسب كفاءة العامل وسير عمله بينما بند الأجور فهو ساري المفعول. وإن بند العقود لا يسجل في التأمينات الإجتماعية بينما بند الأجور يسجل في التأمينات. في بند الأجور يوجد علاوة سنوية أو تعديل سنوي أما ببند العقود فلا يوجد. ولكنهما يتشابهان من حيث الترسيم وبعض الإجراءات القانونية. المميزات التي توجد في اللائحة الخاصة ببند الأجور
تتضمن هذه اللائحة الخاصة لموظفي بند الأجور عدة مميزات منها:
صرف مكافأة للموظفين. منصة مسار بند الأجور 1443 تثبيت موظفي البنود والمستخدمين | محمود حسونة. وجود تعويضات تقدم للموظف. يتم زيادة أيام الإجازة كل عام. ميزة المساواة بين الموظفين الخاضعين لهذا النظام. يجوز ترقية المعين على بند الأجور من فئة إلى الفئة الأعلى بشرط أن يكون قد أكمل أربع سنوات في الفئة التي يشغلها، وإن الترقية تتم على أساس الأقدمية والكفاءة، وإن راتب المرقى يغدو راتب أول درجة بحيث هذا الراتب يتجاوز راتبه القديم. [3]
الفرق بين بند الأجور والمستخدمين
إن العاملين على البند الخاص بالمستخدمين يخضعون لنظام الخدمة المدنية ولديهم الكثير من المكافآت والمميزات والتعويضات، بالإضافة إلى أن الخدمة المدنية تكسبهم مميزات تضاف لهم على المميزات السابقة، وتكون إجازتهم السنوية تقريباً ثلاثين يوماً، ويقسم الموظفون على أساس بند المستخدمين إلى ثلاثة أقسام وهي:
المرتبة رقم 31 وهذه المرتبة هي للأشخاص الذين يقومون بأعمال ووظائف المستخدمين.
وزير الخدمة المدنية: ما كنت أعنيه ليس نفياً لوجود موظفي بند الأجور .. وإنما إجابتي كانت محدّدة بآلية تثبيتهم
تصريح وزير الخدمة المدنية سليمان الحمدان عن موظفي بند الأجور -بقوله: لا أعرف إن كان يوجد موظفون على هذا البند حالياً وإن وجد فهذا مخالف للتوجيهات السامية- أعاد الملف للمشهد مجدداً وأثار استياء الكثير ممن هم على هذا البند مطالبين بسرعة معالجته وإلحاقهم بغيرهم من زملائهم ممن تم تثبيتهم.
منصة مسار بند الأجور 1443 تثبيت موظفي البنود والمستخدمين | محمود حسونة
[2]
وقد عمل الموظفين العاملين بنظام العقود أو بند الأجور في السعودية حملة مفادها مطالبة السلطات بتثبيتهم في أعمالهم ووظائفهم وتمت هذه الحملة على مواقع التواصل الاجتماعي، ويوضح أحد الأشخاص أن هؤلاء الموظفين لا تتجاوز رواتبهم 930 دولاراً.
2- يتم التثبيت وفق القواعد والضوابط الخاصة باحتساب الخبرات الواردة في دليل تصنيف الوظائف وكذلك وفق الضوابط التنظيمية لشغل الوظيفة العامة المنصوص عليها في لائحة التعيين في الوظائف العامة. أمر ملكي بتثبيت كافة المواطنين والمواطنات المعينين على البنود | صحيفة الاقتصادية. 3- أن يكون المشمولون بالتثبيت ممن تم التعاقد معهم على الوظائف المؤقتة أو جرى تعيينهم حسب لائحة المستخدمين ولائحة العاملين على بند الأجور قبل تاريخ هذا التعميم وما زالوا على رأس العمل. الجوانب التنظيمية ذات العلاقة:
في حالة عدم توفر وظائف معتمدة شاغرة أو مشمولة بغير سعوديين لدى الجهة الحكومية أو أن تكون تلك الوظائف أقل من عدد المراد تثبيتهم فتحدث وظائف لهم في الميزانية تحدد مراتبها حسب المؤهلات العلمية والخبرات العملية للمراد تثبيتهم فقط وذلك اعتبارا من ميزانية العام المالي التالي لتوصية اللجنة على أن يتم إلغاء الوظائف التي يشغلونها سابقا حال الانتهاء من إجراءات تثبيتهم على وظائف معتمدة في الميزانية. وتقديرا للأعداد الكبيرة المتوقعة فقد تم توزيع استقبال طلبات التثبيت إلى ثلاث فترات على النحو التالي:
* الفترة الأولى: وتبدأ من 8/11/1426هـ حتى تاريخ 16/1/1427هـ وهذه الفترة خاصة بمن تتوفر لهم وظائف لدى الجهة تساوي عدد المراد تثبيتهم سواء شاغرة أو مشغولة بمتعاقدين غير سعوديين مناسبة بوضعها الحالي لمؤهلات المراد تثبيتهم أو تتم معالجتها بالتحوير أو التخفيض.
فترة التجريب وطولها ففي بداية صلة العمل يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على فترة التجريب حيث أنها ممكن أن تكون مدتها كحد أقصى ستة أشهر، أو ممكن أن تكون نصف مدة عقد العمل، وتفيد مدة التجريب في تحديد العامل إذا كان هذا العمل مناسباً لا أم لا وأيضاً تتيح هذه الفترة لصاحب العمل أن يحدد إذا هذا العامل مناسباً لهذا العمل، وهذه الفترة تمكن العامل أو صاحب العمل إنهاء العقد بدون وجود فترة الانتظار للإستقالة، مع العلم أن يحصل العامل على راتب عادي خلال فترة التجريب. المكان الذي سيتم ممارسة العمل فيه. الوظائف المترتبة على هذا العمل. الراتب ودفعه وهنا يتم تحديد الراتب حسب عقد شروط العمل، ويحق للعامل أن يكسب راتب معقول، ولا يحق لصاحب العمل أن يدفع راتب أقل بما هو متفق عليه ومقر في شروط عقد العمل، وممكن أن يتضمن الراتب المتفق عليه إضافات مختلفة، وإن الراتب المقصود هو الراتب الإجمالي حيث ان يتم انتقاص الضرائب والمصاريف الجانبية منه أما الراتب الصافي فهو الراتب الذي يتبقى للعامل. وقت العمل فهذا البند يجب تدوينه في عقد العمل وتحديد وقت العمل ويجب أن يكون هذا الوقت مطابقاً لقانون العمل. العطلة السنوية فيحق للعامل أن يحصل على عطلة بظل الراتب ذاته وإن دفع مستحقات العطلة تكون مبنية على عقد شروط العمل، ويحق للعامل الحصول على تعويضات بدل العطلة التي لم يتم الحصول عليها حتى إنهاء صلة العمل.