آفاق السيولة نفتح سوياً آفاق جديدة من خدمات الوساطة. نعمل على مدار الساعة في خدمة عملائنا الكرامالقائمة +موسعةمطوية
آفاق السيولة, نفتح سوياً آفاق جديدة من خدمات الوساطة
نعمل على مدار الساعة فى خدمة عملائنا الكرام
من اجل التعميد يرجى التواصل مع المشرف العام (فهد الحاتمي) بالضغط هنا منصة آفاق السيولة للتعميد
خدماتنا
ادارة خدمات شركات خدمات التعقيب أصبحت أقرب لك مما تتخيل. لا تترد فى التواصل معنا وطلب خدمتك
الأستشارات القانونية خدمات الوساطة أصبحت أقرب لك مما تتخيل. لا تترد فى التواصل معنا وطلب خدمتك
أستشارات الاعمال خدمات الدعم المباشر أصبحت أقرب لك مما تتخيل. لا تترد فى التواصل معنا وطلب خدمتك
خدمات VIP نقدم خدمات أخرى خاصة بتخليص المستندات والأوراق وغيرها كثير
تطبيق آفاق للوساطه
– النظام الحديث تجريبي تطبيق افاق للوساطه أول تطبيق عربي يجمع بين إمكانيات الواتس اب و خدمات الوساطه في تطبيق واحد مما يجعل التواصل و تقديم الخدمات أسرع و أفضل و أول تطبيق عربي يسمح لك بالتواصل مع المشرف بشكل مباشر
من اجل التعميد عبر الوتساب او التلجرام
( أتفاقية وساطة) هذه الاتفاقية مبرمة بين ……. فهد الحاتمي - YouTube. المؤسسة……… و يشار إليه بالطرف الأول, و ……المعقب……و يشار إليه بالطرف الثاني, و……العميل…… و يشار إليه بالطرف الثالث, فيما يتعلق بالتعميد لإنجاز خدمات للطرف الثالث.
فهد الحاتمي - Youtube
4-مسؤوليتنا هي الحرص على حفظ الأمـوال بين الطرفين فقط. 5-طريقة التعميد عن طريق الموقع والموقع امن ١٠٠%6-وأخيرا بالتوفيق للجميع سائلين المولى عز وجل أن يوفق الطرفين آفاقالسلام
ه- لا يمكن لأي طرف من الأطراف إنهاء مدة التعميد بالإرادة المنفردة قبل المدة المتفق عليها باستثاناء الحالة المذكورة في الفقرة ( د-1) أو بموافقة جميع الأطراف. البند الخامس:- تمديد التعميد: يمكن للطرف الثالث طلب التمديد في مدة التعميد, وتكون الموافقة على طلب الطرف الثالث بالتمديد بالإجماع, ولا يتم التمديد في حال رفض احد الأطراف ذلك. البند السادس:- نشوء خلاف أو أعمال غير قانونية:
أ- في حال نشأ خلاف بين أطراف هذه الإتفاقية، يحال إلى المشرف العام للموقع الرسمي، و في حال تعذر الوصول الى حل يتم إحالة الخلاف إلى المحامي و المستشار القانوني للطرف الأول. ب- في حال إستغلال أحد الاطراف لهذه الاتفاقية في بغرض إنجاز أعمال غير قانونية فإن ذلك يعرضه للمساءلة ويحق للطرف المتضرر الرفع للجهات المختصة.
قرار ترك الوظيفة
قرار ترك الوظيفة وتغيير المسار الوظيفي ليس سهلًا يا صديقي؛ فقد تترتب عليه كثير من الأمور التي تغير مجرى حياتك للأفضل أو للأسوأ، تابع معي هذا المقال لتعرف متى تُفكر في اتخاذ قرار ترك الوظيفة؟ وما هي أسباب قرار ترك وظيفتك الحالية؟
قرار ترك الوظيفة يتخذه بعض الاشخاص رغبة في التغيير وتجربة امور جديدة ، قد يكون ذلك منطقيا اذا أردت القيام بشي مختلف، فأكبر المخاوف عند ترك الوظيفة هي إنقطاع مصدر الدخل الذي كنت تعيش عليه. افضل رد على سبب ترك العمل الخدمات الالكترونية. كذلك فقدان الرتبة الإجتماعية التي إكتسبتها من المهنة التي تمارسها. فقرار تركك لوظيفة ما يجب ألا يكون قرار اندفاعيًا أو لحظيًا، يجب أن تفكر كثيرًا قبل أن تترك وظيفتك الحالية ، وأن تجد فرصة عمل في مكان أفضل، وانظر للأمر نظرة واقعية، واعلم أن الأمور ليست دائمًا وردية في العمل، قيِّم الوضع جيدًا قبل اتخاذ قرار ترك الوظيفة حتى لا تندم بعد ذلك. متي يجب عليك ترك الوظيفة
اولا اى وظيفة تعمل بها ماهى الا عملية تبادل منفعة؛ بمعنى انك تدفع اغلى ما لديك وهم وقتك و جهدك، اغلى ما تمتلك، و فى المقابل يجب ان يتوافر لديك واحدة او اكثر من الآتى: مال كاف يتناسب مع جهدك المبذول و عملك، عمل تحبه فى مناخ مريح و يشعرك بارتياح دون اى توتر او ضجر من تأديته، تكتسب خبرات اكبر و توسع دائرة معرفتك و علاقاتك.
افضل رد على سبب ترك العمل الخدمات الالكترونية
9 الإجابات
عدم توفر الظروف الأزمة لممارسة العمل،ضعف الأجر الشهري،وتدني الخدمات
عرض وظيفي أفضل
طبيعة عمل أفضل
لماذا تركت وظيفتك السابقة ؟
هذا السؤال يحتاج إلى إجابة حذرة للغاية. من الأفضل ألا تنتقد مديرك أو شركتك السابقة لأن هذا قد يترك لديهم انطباعاً عدائياً عنك. بكل بساطة، ستغرس لديهم القناعة بأنك شخص سليط اللسان. يمكنك أن تخبرهم عن رغبتك في البحث عن فرصة أفضل، ولهذا تركت وظيفتك السابقة حتى تعطي لنفس الوقت الكافي للبحث عن وظيفة جديدة دون أن تسبب المعاناة لرئيسك السابق أثناء هذا البحث. يمكنك أيضاً أن تكون أميناً وتخبرهم أنه قد تم إنهاء عقدك بسبب قيام الشركة بإعادة تأسيسها أو إعادة بناء هرمها الإداري. بيئة عمل افضل ودخل افضل ومستقبل افضل
اسباب كثيرة منها على سبيل الحصر:
* البحث عن بيئة افضل من حيث المردود المادي او المعنوي. افضل رد على سبب ترك العمل بالجبيل. * البحث عن زيادة الخبرات. * البحث عن خبرات جديدة. * عدم استيعاب المنشأة الحالية لطموح الموظف وامكانياته. هذا السؤال من أوائل الأسئلة التي تطرح في مقابلة الحصول على وظيفة جديدة لأنهم يرغبون معرفه في حال رحيلك كيف ستترك العمل على حالة جيدة أم سيئة. وأيضاً يستعلمون عن وجود سبب منطقي للرحيل أم لا، من الأفضل أن تكون ايجابياً عند الاجابة على هذا السؤال،
لتطوير الذات ، والبحث عن الأفضل ؛ لزيادة رصيد خبراتي العملية ومسيرتي المهنية
لا تتحدث عن اسباب سلبية دفعتك الى ذلك أو مشكلات مع الادارة أو الزملاء أو المشرفين، ولا تكثر من التفكير في المشاكل بل أبعدها قدر الإمكان عن تفكيرك، وإذا كانت الاسباب التي دفعتك الى ترك العمل سلبية، حاول أن لا تذكرها واستخدم عبارات مثل البحث عن فرصة عمل أفضل أو الرغبة في الحصول على وظيفة توفر لك فرص أكبر لإستغلال مهاراتك وتنمية قدراتك وتتفق مع خطتك المستقبلية لحياتك.
جميع الحقوق محفوظة للشركة السعودية للأبحاث والنشر وتخضع لشروط وإتفاق الإستخدام ©