ج- الرقابة القضائية:
تستهدف ضبط سلوكيات الموارد البشرية. ___________________________
مصطلحات:
الرقابة control
المعايير الرقابية control standards
المتابعة المباشرة Direct Control
المتابعة غير المباشرة Indirect Control
نظم الرقابة المغلقة Close Control Systems
نظم الرقابة المفتوحة Open Control Systems
الرقابة الإيجابية Positive Control
الرقابة السلبية Negative Control
- تعريف القيادة الإدارية الفعالة
- أنواع التقارير الإدارية - موضوع
- أنواع الرقابة | مبادئ إدارة الأعمال
- 4 أنواع مختلفة من أنماط القيادة
- مفهوم القيادة الإدارية وأنواع القادة
- جدول لو كارب دايت للمرضعات
- جدول اكل لو كارب
تعريف القيادة الإدارية الفعالة
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
أنواع التقارير الإدارية
تتنوع التقارير الإدارية، لذلك توجد العديد من الأنواع ومن أبرز هذه الأنواع ما يأتي: [١]
التقارير الإدارية الداخلية
توجد التقارير الإدارية الداخلية في الإدارات لإرسال المعلومات للموظفين في المؤسسات، وتهدف هذه التقارير إلى توصيل جميع المعلومات إلى جميع الأطراف الداخلية والخارجية والتي تتمثل في شركات الائتمان، والسلطة الحكومية والمساهمين. [١]
التقرير الإداري المشترك
يعد التقرير الإداري المشترك الذي يكتب من قبل المدراء في جميع الدوائر بالاشتراك ما بينهم، ويعد بشكل مباشر في بيان الخسارات والربح. [١]
التقرير الإداري الفردي
التقرير الإداري الفردي هو التقرير الذي يعد من قبل الإداري المسؤول من موقع معين، ومن أمثلته كتقارير مدير التوريد في المؤسسة. [١]
التقرير الإداري التحليلي
التقرير الإداري التحليلي هو تقرير يستخدم طرق التحليل عن طريق تجميع البيانات وذلك لأهداف معينة، ويتم تصميمه وإعداده بطريقة أفقية بين القسم الواحد أو جميع الأقسام. [١]
تقارير الاتجاه
يتم عمل تقارير الاتجاه بناء على المقارنة على فترة زمنية متتالية. تعريف القيادة الإدارية الفعالة. [١]
التقارير الإدارية المالية
تتضمن التقارير الإدارية المالية الوضع المالي للشركة وكل ما يتعلق فيه، ويستخدم لتقدير الوضع والحركة المالية للشركة في مدة زمنية معينة، وتقسم إلى تقارير مالية ديناميكية وتقارير مالية ثابتة.
أنواع التقارير الإدارية - موضوع
أهمية القيادة الإدارية في حياتنا كبيرة جدًا خاصة في مجال إدارة الأعمال، حيث تعتبر القيادة هي المحور الرئيسي لنجاح أي عمل، فالقائد هو المسؤول عن القرارات وإصدار الأوامر الفعالة لتحفيز العمال لبذل أقصى الجهود من أجل تحقيق نتائج مثمرة، وهذا ما سنتعرف عليه فيما بعد. تعريف القيادة الإدارية
أهمية القيادة الإدارية
هي النشاط الذي يقوم به القائد أو الشخص المسؤول في مجال معين للتأثير على الأفراد العاملين من خلال إصدار الأوامر والقرارات بموجب السلطة الرسمية التي تم منحها له،
ومن أجل تحفيز العمال على الإنتاج، والإشراف على تنظيم العمل، وذلك لتحقيق أفضل الأهداف والنتائج المرجوة. قد يهمك أيضًا: بحث عن ريادة الأعمال
تتمثل أهمية القيادة الإدارية فيما يلي:
تعتبر الوسيلة الأفضل في إصدار القرارات الصحيحة في الوقت المناسب بناء على البيانات المتاحة لجهة معينة. تقوم بتوجيه جهود وطاقات العمال في الحياة العملية من أجل تحقيق أفضل النتائج المرجوة. يخلق وسيلة مناسبة لوضع الاستراتيجيات والخطط التي توافق العمل المؤسسي بكل مجالاته. أنواع الرقابة | مبادئ إدارة الأعمال. يخرج الطاقة الإيجابية الكامنة من العناصر البشرية، ويساعد في التخلص من الطاقات السلبية.
أنواع الرقابة | مبادئ إدارة الأعمال
1. الإدارة الإعلامية وقيادتها المبحث الأول: دوافع الدراسة المبحث الثاني: أهمية دراسة الإدارة الإعلامية المبحث الثالث: لماذا القيادة في المؤسسات الإعلامية 2. طبيعة العمل الإداري المبحث الأول: مفهوم الإدارة ووظائفها مفاهيم أساسية مكونات العملية الإدارية التخطيط التنظيم التوجيه الرقابة السيطرة المبحث الثاني: النظريات الإدارية النظرية الكلاسيكية نظرية العلاقات الإنسانية النظرية السلوكية نظرية المدرسة الحديثة في الإدارة المبحث الثالث: الدافعية.. 4 أنواع مختلفة من أنماط القيادة. السلوك والأداء إشكالية الدافعية نقطة البداية عملية الدافعية المتغيرات التنظيمية نظريات الدافعية والبحث نظريات الاحتواء نظرية العاملين لهيرزبرغ نظرية حاجات التعلم لماكسيلان 3.
4 أنواع مختلفة من أنماط القيادة
القيادة الأوتوقراطية سلبية ، مبنية على التهديدات والعقاب. المرؤوسين يتصرفون كما يوجه. لا يهتم بآرائهم ولا يسمح لهم بالتأثير على القرار. ويعتقد أنه بسبب سلطته يستطيع وحده أن يقرر ما هو الأفضل في وضع معين. وتستند القيادة الأوتوقراطية إلى إشراف دقيق وتوجيه واضح وقيادة للأعلى. إنه يسهل اتخاذ القرارات السريعة والعمل الفوري ووحدة التوجيه. يعتمد على درجة أقل من التفويض. لكن الكثير من استخدام السلطة قد يؤدي إلى الإضرابات والنزاعات الصناعية. ومن المرجح أن ينتج عن ذلك إحباط ويؤخر نمو قدرة الموظفين. يعمل الموظفون بأقصى ما هو ضروري لتجنب العقاب. وبالتالي سوف ينتجون الحد الأدنى الذي يفلت من العقاب. أسلوب القيادة هذا أقل احتمالاً لأن يكون فعالاً لأن (i) الجيل الجديد أكثر استقلالاً وأقل استسلاماً وغير قابل للتحكم الصارم ؛ (2) يبحث الناس عن الرضا عن الذات من وظائفهم و (3) ثورة من ارتفاع التوقعات تغير موقف الناس. يمكن تقسيم القيادة الأوتوقراطية إلى ثلاث فئات: (أ) يستخدم المستبد المطلق الذي يعتمد بشكل رئيسي على التأثيرات السلبية قوة الخوف والعقاب في توجيه مرؤوسيه نحو الأهداف التنظيمية. ومن المحتمل أن يؤدي هذا إلى استياء الموظفين.
مفهوم القيادة الإدارية وأنواع القادة
من المرجح أن تفوز القيادة الديمقراطية بلاء المجموعة. كما طورت جماعات عدم التدخل وضع نهج ودية للقائد كما هو الحال في المجموعة الديمقراطية. لكن الاقتراحات من المجموعات كانت منخفضة للغاية وكانت أقل إنتاجية. 4. القيادة الأبوية في ظل أسلوب الإدارة هذا ، يفترض القائد أن وظيفته هي الأبوية أو الأبوية. الأبوية تعني أن بابا يعرف ما هو أفضل. العلاقة بين القائد وجماعته هي نفس العلاقة بين رب الأسرة وأفراد الأسرة. الزعيم يوجه ويحمي مرؤوسيه كأفراد من عائلته. بصفته رئيسًا للعائلة ، فإنه يقدم مرؤوسيه بظروف عمل جيدة ومزايا إضافية. من المفترض أن العمال سيعملون بجهد أكبر بسبب الامتنان. كان أسلوب القيادة هذا ناجحًا بشكل مثير للإعجاب في اليابان بخلفيتها الاجتماعية الفريدة. هذا النمط من القيادة لا يزال سائدا على نطاق واسع في الشركات الصغيرة في الهند. ومع ذلك ، فمن غير المرجح أن يعمل هذا النهج الأبوي مع الموظفين البالغين الناضجين ، الذين لا يحبّ الكثيرون اهتمامهم من قبل "الأب الروحي". بدلاً من الامتنان ، قد يولد هذا العداء والاستياء في المرؤوسين.
يشعر الموظفون أن الإدارة تهتم بها وكذلك في أفكارهم واقتراحاتهم. سوف يضعون اقتراحاتهم للتحسين. مزايا القيادة الديمقراطية هي كما يلي: (1) الدافع الأعلى وتحسين الروح المعنوية ؛ (2) زيادة التعاون مع الإدارة ؛ (3) تحسين الأداء الوظيفي ؛ (4) تخفيض الشكاوى و (5) تخفيض التغيب ودوران الموظفين. 3. Theisse-Faire أو القيادة الحرة قادة السلطة الحرة يتجنبون السلطة والمسؤولية. ويمر مبدأ عدم التدخل أو عدم التدخل من جانب القائد على مسؤولية اتخاذ القرارات إلى مرؤوسيه ، ويتخذ الحد الأدنى من المبادرة في الإدارة. فهو لا يعطي أي توجيه ويسمح للمجموعة بتحديد أهدافها الخاصة والعمل على حل مشاكلها الخاصة. الزعيم يلعب فقط دور ثانوي. وفكرته هي أن كل عضو في المجموعة عندما يترك لنفسه سيبذل قصارى جهده ويمكن تحقيق أقصى النتائج بهذه الطريقة. الزعيم يعمل بمثابة حكم. ولكن بما أنه لا يتم ممارسة أي توجيه أو مراقبة على الناس ، فمن المرجح أن تتعثر المنظمة. تظهر تجربة أجريت بين نوادي الكشافة في الولايات المتحدة الأمريكية في عام 1940 أن القيادة الأوتوقراطية من المرجح أن تثير العداء في المجموعة وتنتج العداء تجاه الزعيم. في المجموعات الديموقراطية ، لم يحدث غياب الزعيم أي فرق ، في حين انخفض العمل الإنتاجي في المجموعات الاستبدادية إلى الحد الأدنى ، عندما كان الزعيم خارج الغرفة.
في أكتوبر 14, 2019
يعتبر نظام لو كارب الغذائي مثله مثل غيره من الأنظمة الغذائية الأخرى التي تستخدم لفقدان الوزن مثل كيتو دايت ، إن نظام لو كارب الغذائي منخفض الكربوهيدرات يعمل على تحديد كمية الكربوهيدرات التي يتم تناولها ، مثل تلك الموجودة في الحبوب والخضروات النشوية والفواكه ، ويعمل هذا النظام على التأكيد على الأطعمة الغنية بالبروتين والدهون ، وتوجد أنواع كثيرة من الوجبات منخفضة الكربوهيدرات ، وكل نظام غذائي لديه قيود مختلفة على أنواع وكميات الكربوهيدرات التي يمكنك تناولها. هدف نظام لو كارب
عادة ما يتم استخدام نظام لو كارب الغذائي منخفض الكربوهيدرات لفقدان الوزن ، وقد يكون لبعض النظم الغذائية منخفضة الكربوهيدرات فوائد صحية تتجاوز فقدان الوزن مثل الحد من عوامل الخطر المرتبطة بمرض السكري من النوع 2 ومتلازمة التمثيل الغذائي. قد يتم اتباع نظام لو كارب الغذائي منخفض الكربوهيدرات لأنك تريد إتباع نظام غذائي يقيد بعض الكربوهيدرات لمساعدتك على فقدان الوزن ، وقد تتبع هذا النظام لأنك تريد تغيير عادات الأكل بشكل عام ، أو تريد أن تستمتع بأنواع وكميات الأطعمة الموجودة في الوجبات منخفضة الكربوهيدرات ، لذلك استشر طبيبك قبل البدء في أي نظام غذائي لإنقاص الوزن وخاصة إذا كان لديك أي ظروف صحية مثل مرض السكري أو أمراض القلب.
جدول لو كارب دايت للمرضعات
وفي ختام مقالنا اليوم وبعد أن عرضنا لكم جدول نظام لو كارب وأهم المعلومات عنه؛ تُجدر الإشارة إلى أهمية استشارة الطبيب المُعالج اولًا قبل اتباع هذا النظام وخصوصًا في حالة مرضى السكري والضغط والأمراض المزمنة عمومًا من أجل تحديد إمكانية استخدام هذا النظام دون حدوث مضاعفات صحية. المراجع
^
dietdoctor, A low-carb diet for beginners, 29/7/2020
healthline, The 8 Most Popular Ways to Do a Low-Carb Diet, 29/7/2020
medicalnewstoday, What can you eat on a low-carb diet?, 29/7/2020
جدول اكل لو كارب
وتضيف الأخصائية آنا دبنهام "بالإضافة أن معظم الأطعمة الغنية بالكارب لها فوائد صحية أخرى. قالكثير منها غني بالألياف الغذائية أيضاً، وهو أمر مهم جداً للحفاظ على صحة الجهاز الهضمي لدينا، وجعلنا نشعر بالشبع والرضا بين الوجبات" "كما أن الأطعمة التي تحتوي على الكربوهيدرات مثل الخبز والحبوب هي أيضاً وقود للبكتيريا الحيوية (المفيدة) في أمعائنا، لذلك فهي مهمة ليكون لدينا جهاز هضمي صحي وسليم" "وكذلك تحتوي الأطعمة التي تحتوي على الكارب أيضاً على فيتامينات ومعادن مثل الحديد والكالسيوم وفيتامين C وحامض الفوليك والبوتاسيوم والمغنيسيوم. " مقالات قد تهمك عن نظام الكيتو دايت السحري منخفض الكربوهيدرات: نظام الكيتو دايت تعرّف بشكل علمي وبالتفصيل الدقيق كل شيء عن حمية الكيتو أعراض الكيتو دايت تعرّف مفصلاً على علامات الدخول في الكيتو وكيفية الحد منها ما هو دايت الكيتو بإختصار تعرّف عليه وعلى أفكاره الرئيسية الواجب الإلتزام بها بدقة أضرار الرجيم الكيتوني تعرّف بالتفصيل ماذا يقول العلم عن أضرار الكيتو دايت المحتملة آكلات نظام الكيتو دايت نقدّم لكم قائمة سهلة التحضير في المنزل لمتبعي حمية الكيتو ما هو الكارب البسيط والكارب المعقد الكارب أو الكربوهيدرات موجود في مجموعة كبيرة من الأطعمة والآكل!
اقرأ أيضًا: كيتو دايت Keto Diet بالتفصيل من الألف إلى الياء ، حمية رجيم الكيتو دايت
نظام لو كارب دايت
يُشير جدول نظام لو كارب إلى أن الشخص الذي يتبع الحمية الغذائية يجب أن يحصل على كمية من الكربوهيدرات يوميًا منخفضة يتم تقديرها من خلال حالة كل شخص على النحو التالي [2]:
من 100 إلى 150 جرام: يتم تناول هذه الكمية يوميًا من الكربوهيدرات عندما يكون الشخص في حاجة إلى الحفاظ على الوزن أو في حالة أداء تمارين رياضية قوية يوميًا، وهنا يجب أن يتم الاعتماد على الفواكه كمصدر صحي للكربوهيدرات ويمكن أيضًا تناول قليلًا من بعض النشويات مثل البطاطس. من 100 إلى 50 جرام: يتم الاعتماد على هذه الكمية من الكربوهيدرات أيضًا عند الرغبة في فقدان الوزن بمعدل بطيء أو بمعدل ثابت وعند الرغبة كذلك في الحفاظ على الوزن وهنا يتم الحصول على الكربوهيدرات بالكامل من خلال الخضروات والفواكه فقط. أقل من 50 جرام: وهنا يتم تناول كمية تتراوح بين 20 إلى 50 جرام من الكربوهيدرات في اليوم، ويتم الاعتماد على هذه الكمية عند الرغبة في فقدان الوزن بشكل سريع، وهنا يجب الاعتماد على الخضروات كمصدر أساسي للحصول على الكربوهيدرات والتقليل من تناول الفواكه.