للعلم ماذا جرى في #وسيمِ_يوسف_في_ليوان_المديفر لم يتم إلغاء الحلقة من قبل أي جهة بل كان قراري بسبب مؤامرة صحونجية حتى مذيع البرنامج لم يعلم بقرار الالغاء إلا بعدما اعتذرت بالمطار.. فانتظرونا
وختم الداعية الإماراتي ما بدأه قائلًا: "انتظرونا … للحديث بقية". انتظرونا … للحديث بقية #وسيمِ_يوسف_في_ليوان_المديفر
ولم يصدر أي تعليق من الإعلامي السعودي عبدالله المديفر على ما أفاد به الداعية الإماراتي حتى الآن.
عبد الله المديفر
تاريخ النشر:
25 مايو 2019 13:24 GMT
تاريخ التحديث: 25 مايو 2019 14:31 GMT
كشف الداعية الإماراتي وسيم يوسف، اليوم السبت، بعضًا من تفاصيل أزمة إلغاء حلقته مع الإعلامي السعودي عبدالله المديفر عبر برنامج "الليوان" التي كان مقررًا لها أمس الجمعة، مؤكدًا أن هناك مؤامرة "صحونجية" ضده سيكشف حقيقتها تباعًا. وقال وسيم في تغريدات عبر "تويتر" اليوم: "الفرق بيننا وبينهم.. أن أخلاقنا تمنعنا أن نكون مثلهم". وأضاف: "وبعد عدم ردي على المذيع قام بكتابة تغريدة " اختيار الضيف خطأ "!! فأرسلت له رسالة كما في الصورة.. فكان جوابه " وضح لي " دلالة أن الإلغاء كان من جهتي حتى هو لم يعلم إلا بعد التغريدة.. عبدالله المديفر تويتر. انتظرونا.. أقسم بالله
المصدر: فريق التحرير
كشف الداعية الإماراتي وسيم يوسف، اليوم السبت، بعضًا من تفاصيل أزمة إلغاء حلقته مع الإعلامي السعودي عبدالله المديفر عبر برنامج "الليوان" التي كان مقررًا لها أمس الجمعة، مؤكدًا أن هناك مؤامرة "صحونجية" ضده سيكشف حقيقتها تباعًا. وقال وسيم في تغريدات عبر "تويتر" اليوم: "الفرق بيننا وبينهم.. أن أخلاقنا تمنعنا أن نكون مثلهم". الفرق بيننا وبينهم.. أن أخلاقنا تمنعنا أن نكون مثلهم..
— د.
شاهد.. خلاف بين المديفر وسمية الناصر بسبب تغريدة مثيرة للجدل | صحيفة المواطن الإلكترونية
لذا ظهرت العديد من الطرق التي تساعد الطلاب والموظفين والمديرين وفريق العمل الواحد على الإنتاج الأفضل من جهة، وعلى تنظيم تفكيرهم من جهة أخرى، ومنها طريقة رسم الخرائط الذهنية. ما معنى الخريطة الذهنية
الخريطة الذهنية هي طريقة رسومية لتمثيل الأفكار والمفاهيم، أي إنها أداة تفكير بصري تساعد على هيكلة المعلومات، وتساعد على تحليل الأفكار الجديدة وفهمها وتوليفها وتذكرها وتوليدها بشكل أفضل. يمكن للخريطة الذهنية أن تحول قائمة طويلة من المعلومات الرتيبة إلى رسم تخطيطي ملون لا يُنسى. شروط الاستقدام العائلي في السعودية 2020
لا يستطيع المقيم من أن يطلب استقدام ابن له يصل عمره 18 عام أو أكبر من ذلك العمر. يجب أن يكون لدى المقيم صلاحية الإقامة عند التقديم في طلب الاستقدام تتعدى أكثر من 90 يوم. يجب على المقيم سداد رسوم الاستقدام للعائلة. لا يستطيع أن يستقدم المقيم أكثر من زوجة واحدة له. شاهد.. خلاف بين المديفر وسمية الناصر بسبب تغريدة مثيرة للجدل | صحيفة المواطن الإلكترونية. كما يجب أن يقوم المقيم بكتابة كل البيانات الخاصة بنموذج الاستقدام بشكل إلكتروني، وأن يقوم بالموافقة على جميع الشروط والأحكام المتوفرة في الموقع. ثم يتم بعد ذلك التحقق من مهنة المقيم داخل أراضي المملكة، حيث يجب أن تكون من المهن التي يسمح لها بتقديم طلب الاستقدام للعائلة وفقًا للنظام الموضوع في المملكة.
وسيم يوسف يكشف تفاصيل أزمته مع عبدالله المديفر في برنامج &Quot;الليوان&Quot;
كما أنها نائبة رئيس مجلس إدارة "شركة العليان المالية" في المملكة العربية السعودية منذ عام `1968, وتتولى مسؤولية أنشطة العمل التجاوي الاستثمارات العائدة لمجموعة العليان في السعودية ومنطقة الشرق الاوسط وتشغل كذلك منصب رئيسة مجلس ادارة البنك السعودي البريطاني ساب والذي اندمج مع البنك الاول عام 2019 ونائبة رئيسة مجلس ادارة شركة تعبئة المياه الصحية. كما انها تصدرت المرتبة الأولى في قائمة "أقوى السيدات العربيات" الصادرة عن مجلة "فوربيس الشرق الأوسط" لعام 2017، وأدرج اسمها في "قائمة أقوى سيدات العالم" بحسب "مجلة فوربس الأميركية" عام 2014، ومنحتها "جامعة كورنيل" لقب "رائدة الأعمال لسنة 2010″، كما منحها ملك السويد "الوسام الملكي للنحم القطبي من الطبقة الأولى" عام 2010. حاصلة على دكتوراه فخرية في القانون عام 2011 من "كلية ترينيتي" في جمهورية ايرلندا، وماجستير في إدارة الأعمال عام 1979 من "جامعة إنديانا" في الولايات المتحدة الأميركية، وبكالوريوس في الزراعة عام 1977 من "جامعة كورنيل" في الدولة ذاتها.
الهكر &Quot;محيا&Quot; يخترق حساب &Quot;المديفر&Quot;
ردت الكاتبة الدكتورة سمية الناصر، على تغريدة أثارت اتهاماً لها وهو ربط الناس بالأسباب دون ربطهم بالخالق، والتي تسببت في حالة من الجدل. ربط الناس بالأسباب دون ربطهم بالخالق.. #المديفر ينقل لسمية الناصر أكثر اتهام يوجه إليها @almodifer #سمية_الناصر_في_ليوان_المديفر
— الليوان (@almodifershow) April 25, 2022
واستعرض برنامج "الليوان"، الذي حلت عليه الدكتورة سمية الناصر فيه ضيفة، تغريدة سبق وشاركتها على حسابها بمنصة "تويتر" كتبت فيها: "أن تتخذ قرارك، أهم من أن تبحث عن خيرة الله". ليش تكرر كلمة خطير
ورفضت سمية الناصر، ما قاله "المديفر" في سؤال مفاده، اتهام مجموعة لها بـ "شرك الأسباب" وسيرها في اتجاه "خطير"، لأنها رابطة الناس بالأسباب دون ربطهم بالخالق. وقالت الناصر، في حالة من الانفعال "ليش تكرر كلمة خطير، الكلام اللي أقوله مو خطير، الكلام اللي أقوله، كلام طبيعي". ونشب خلاف بين المديفر وسمية الناصر، الذي علّق على حديثها بقوله: "لا تبحث عن خيرة الله مو خطير؟"، لترد عليه: "لا ما هي كذا لا تقولني شيء أنا ما قلته". وتابعت سمية الناصر مفسرة عبارتها بقولها "إن المقصود منها هو توجيه النصيحة بأن لا تنتظر شيئاً".
صورة وزارة التربية والتعليم
الموارد البشرية وزارة التربية
مباراة الهلال وهجر كاس خادم الحرمين الشريفين
نظام الفـــــــــــــــــــــــــــــــاروق
لإدارة الموارد البشرية
مركز تقنية الإتصالات والمعلومات - جامعة المنصورة
خطأ
إسم المستخدم
كلمة المرور
سياسية خصوصية وتأمين البيانات
فيديو توضيحى لتشغيل النظام
Your browser does not support the video tag. تابعنا علي
Facebook
نظام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
على المستوى التكتيكي ، يمكن أن يساعد المديرين على استكشاف وتحليل المطالب المستقبلية على العمل والموظفين. من هنا يمكنك قراءة موضوع المعلومات عن البنك الأهلي وبعض الشركات التابعة له: معلومات عن البنك الأهلي وبعض الشركات التابعة له. ما هو نظام معلومات الموارد البشرية
نظرًا لأن الاستخدام اليومي لأجهزة الكمبيوتر لإدارة الموارد البشرية أصبح أكثر أهمية ، لأنه يُنظر إليه على أنه وسيط إداري يمكنه مساعدة العمال على إكمال مهام عملهم بطريقة أفضل وأكثر كفاءة. يقصد بنظام إدارة الموارد البشرية "جميع المهام والأنشطة المتعلقة بإدارة القوى العاملة ، مثل جذب القوى العاملة وتطويرها ، وتقييم أدائها بناءً على طبيعة احتياجات المنظمة الحالية أو المستقبلية. ، العلاقة بين المنظمة و العلاقات والتنسيق بين الإدارات الأخرى لتحقيق الأهداف العامة للمنظمة بكفاءة وفعالية. نظام الموارد البشرية والرواتب. يُطلق على نظام معلومات إدارة الموارد أيضًا عملية منتظمة ، تُستخدم لجمع المعلومات وتخزينها والحفاظ عليها أو إرجاع المعلومات عند الحاجة. تُعرف أيضًا باسم عملية مصممة لجمع وتنظيم وتحليل جميع البيانات المتعلقة بالموارد البشرية ونقلها إلى مركز صنع القرار من أجل تخطيط الموارد البشرية في الوقت المناسب.
نظام الموارد البشرية والرواتب
سلسلة الموافقات
قم بإعداد لجنة موافقات على طلبات معينة كطلبات الإجازات، وطلبات العمل الإضافي. تطبيق الجوال للموظفين للخــدمــة الـذاتـيـة (ESS)
يمكّن تطبيق ZenHR الموظفين والمدراء من البقاء على تواصل مع مكان العمل من أي مكان وفي أي وقت. نظام تتبع طلبات المتقدمين (ATS)
ZenATS هو المنصة المثالية لمساعدتك على البقاء منظماً من خلال إدارة مراحل التوظيف. اعرف المزيد
نظام العمل صندوق الموارد البشريه
كانت النظم القديمة تعمل على نطاق ضيق, حيث كانت بالعادة ترتكز على مهمة واحدة ، مثل تحسين عملية إعداد الرواتب أو تتبع ساعات عمل الموظفين. أما نظم اليوم فتغطي الطيف الكامل من المهام المرتبطة إدارات الموارد البشرية ، بما في ذلك تتبع و تحسين كفاءة العمليات ، إدارة التسلسل الهرمي التنظيمي وتبسيط المعاملات المالية من جميع الأنواع. باختصار، كما أن دور إدارات الموارد البشرية قد توسع وتعقد، فإن نظم تكنولوجيا الموارد البشرية تطورت أيضا لتناسب هذه الاحتياجات. التاريخ [ عدل]
ظهور برنامج إدارة الموارد البشرية [ عدل]
بدأ اتجاه ميكنة إعداد الرواتب وعمليات إدارة القوى العاملة خلال سبعينيات القرن الماضي ونظرا لمحدودية التكنولوجيا و أجهزة الكمبيوتر المركزية ، كانت الشركات تعتمد على الإدخال اليدوي لإجراء تقييم الموظف و رقمنة التقارير. مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية. [ بحاجة لمصدر]
كان نظام نظام ساب R / 2 أول نظام تخطيط موارد المؤسسات يقوم بدمج وتوحيد وظائف الموارد البشرية (تم استبداله في وقت لاحق بـ R / 3 و S / 4 hana) ، والذي تم تقديمه في عام 1979. ووفر هذا النظام للمستخدمين إمكانية الجمع بين بيانات الشركة في الوقت الحقيقي ، وتنظيم العمليات من بيئة مركزية واحدة.
العقود:
سلم الرواتب..
الوظائف. المتقدمين. الموظفين. التكاليف. الرواتب والبدلات. الرواتب:
سلم رواتب الموظفين السعوديين. سلم رواتب المعينين السعوديين. جدول رواتب الموظفين والعمال الغير سعوديين. سلم رواتب المتعاقدين السعوديين. سلم رواتب المتعاقدين العرب. سلم رواتب المتعاقدين الشرقيين. سلم رواتب المتعاقدين الغربيين. المالية والرواتب:
الاجازات. الاجازات المعلقة. الاجازات المعتمدة. الاجازات الملغية. الحسميات. الحسميات المعلقة. الحسميات المعتمدة. الحسميات الملغية. ايقاف الراتب. الرواتب الموقوفة المعلقة. الرواتب الموقوفة المعتمدة. الرواتب الموقوفة الملغية. إعادة صرف الراتب. إعادة صرف الرواتب المعلق. إعادة صرف الرواتب المعتمدة. إعاد ة صرف الرواتب الملغية. تقييم الأداء المعلق. تقييم الأداء المعتمد. تقييم الأداء الملغي. الانتداب. الانتداب المعلق. الانتداب المعتمد. الانتداب الملغي. الوقت الإضافي. إنتهاء العقد. بطاقات العمل. نظام تخطيط الموارد. التكليف. تعاريف الموظف. دفع بطاقات العمل. حسابات الموظفين للراتب. الاستقطاع. مسير الرواتب. تجديد العقود. المباشرة..
صرف الراتب. تقييم الاداء ( العلاوات)
الوقت الاضافي. انتهاء العقد.