3 - يزور البلانكوس ملعب سانشيز بيزخوان للعب ضد إشبيلية في الدوري الإسباني في 17 أبريل الساعة 9:00 مساءً. 4- في الجولة التالية من المسابقة، الـ 33 يلعب ريال مدريد يوم الأربعاء 20 أبريل ضد أوساسونا خارج قواعده الساعة 8. 00 مساءً. 5- في حال بلغ ريال مدريد الدور نصف النهائي من دوري أبطال أوروبا فسيلعب مباراة الذهاب خارج الديار في 26 أو 27 ضد الفائز في المواجهة بين مانشستر سيتي وأتلتيكو. 6- قد تقام المباراة الأخيرة في الشهر بين ريال مدريد وإسبانيول في الجولة 34 المقرر إجراؤها في عطلة نهاية الأسبوع، في 30 أبريل و 1 مايو. مباريات شهر أبريل
- 2 أبريل: سيلتا - ريال مدريد (6:30 مساءً). - 6 أبريل: تشيلسي - ريال مدريد (8:00 مساءً)
- 9 أبريل: ريال مدريد - خيتافي (9:00 مساءً). - 12 أبريل: ريال مدريد - تشيلسي (8:00 مساءً). - 17 أبريل: إشبيلية - ريال مدريد (8:00 مساءً). - 20 أبريل: أوساسونا - ريال مدريد (الساعة 8:00 مساءً). - 26/27 أبريل: مانشستر سيتي أو أتلتيكو - ريال مدريد (9:00 مساءً). - 30 أبريل / 1 مايو: ريال مدريد - إسبانيول في حال التأهل لنصف النهائي.
جدول مباريات ريال مدريد في الدوري الاسباني
ينتظر فريق ريال مدريد 6 مباريات على الأقل صعبة في مسابقة الدوري الإسباني لكرة القدم دوري أبطال أوروبا خلال شهر أبريل المقبل
ويعد شهر أبريل مزدحما وحاسما للفريق الملكي في طريقه للتنافس على لقبي دوري أبطال أوروبا والدوري الإسباني. ويلعب ريال مدريد 6 مباريات على الأقل بواقع 4 مباريات في البطولة المحلية وربع نهائي دوري أبطال أوروبا ضد تشيلسي وقد يرتفع العدد إلى سبع مباريات في حال تأهل فريق أنشيلوتي إلى نصف نهائي دوري الأبطال وإلى ثمانية في حال أجريت مباراة الجولة 34 من الليجا يوم السبت 30 أبريل. وتأتي المباراة الأولى لريال مدريد يوم السبت، 2 أبريل ضد سيلتا في تمام الساعة 6:30 مساءً بتوقيت القاهرة وسيواجه رجال أنشيلوتي، الذين يتصدرون جدول مسابقة الدوري الإسباني بفارق تسع نقاط، المباراة الأولى من الجولات التسع المتبقية لانتهاء المسابقة بعد أربعة أيام يعودو إلى دوري أبطال أوروبا. ويزور ريال مدريد ملعب ستامفورد بريدج في ذهاب ربع النهائي ضد تشيلسي 6 أبريل يوم الأربعاء الساعة التاسعة مساءا بتوقيت القاهرة. 1- يواجه ريال مدريد خيتافي في سانتياجو برنابيو الساعة 9:00 مساءً يوم السبت 9 أبريل. 2- يخوض ريال مدريد مباراة الإياب في ربع نهائي دوري أبطال أوروبا ضد تشيلسي الساعة 8:00 مساء يوم الثلاثاء 12 أبريل.
جدول مباريات ريال مدريد الودية
ما يزال أمام ريال مدريد 12 جولة للنضال على لقب الليغا ، وسيلعب جولتين في شهر مارس الجاري، ضد إلتشي وسيلتا. كذلك سيلعب فريقنا مباراة الإياب من دور الـ16 بدوري أبطال أوروبا ضد أتالانتا قبل نهاية الشهر الجاري. تلك هي ثلاث مباريات مهمة قبل فترة التوقف الدولي في عطلة نهاية أسبوع (27 و28 مارس). تأتي المباراة المقبلة في ألفريدو دي ستيفانو. يستضيف ريال مدريد إلتشي في الجولة 27 من البطولة (السبت، 4:15 مساءً). بعد ثلاثة أيام، سيلعب إياب دور الـ16 من دوري أبطال أوروبا (الثلاثاء 16، 9:00 مساءً). بعد الفوز 0-1 في بيرغامو ، يتطلع الفريق إلى حسم تأهله لربع النهائي على أرضه. أما المباراة الأخيرة في الشهر فستكون ضد بالايدوس ضد سيلتا في الجولة 28 (السبت 20، 4:15 مساءً).
تدريب النادي الملكي حيث خاض النادي الملكي الموسم الماضي.
قانون العمل السعودي
وبعد أن تم تطوير الكثير من نصوص نظام العمل السعودي مثل شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل السعودي الجديد ، والآن اصبح انه لابد أن نسلط الضوء علي بعض البنود التي تم تحديثها حتي يكون جميع العاملين علي دراية كاملة بما لهم وما عليهم من حقوق، كما حددت وزارة المواردة البشرية عند تحديث بنود قانون العمل السعودي أنواع عقود العمل وجعلتهم خمسة أنواع وهم كما يلي:
عقد عمل موسمي: يقصد بعقد العمل الموسمي بأنه يتعلق بموسم معين في العام. عقد عمل محدود: يرتبط عقد العمل المحدد بمدة زمنية معينة ومن الممكن أن يتم تجديد العقد مرة اخري. قانون العمل السعودي يوضح إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته وتعويض إنهاء العقد - ثقفني. عقد عمل غير محدود: يعتبر عقد العمل الغير محدود من أنواع العقود المميزة في السعودية وذلك لأنه لا يحدد فترة للإلغاء وينتهي العقد بالتراضي. عقد عمل لمهمة ما: يوجد نوع من العقود مخصص لأنواع معينة من المهام وينقضي بمجرد الانتهاء المهمة بالكامل. عقد عمل تأهيل وتدريب: يأتي الفرد إلى الدولة بهدف الحصول على المنحة التدريبية المكونة من عدة أشهر وفور الانتهاء يعود إلى وطنه. إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
ينتهي عقد العمل قبل مدته المتعارف عليها في حالة وصول الموظف لسن التقاعد وفي تلك الحالة يستحق إنهاء مهامه والحصول على جميع مستحقاته.
القطيعة بالتراضي بين هلال الشابة ومدربه الفرنسي برتران مارشان
هل يحق لصاحب العمل فسخ عقد لموظف تضمن العقد بند. إنهاء العلاقة التعاقدية بطرق أخلاقية ونظامية مدونة أنور جنبي.
رضا عبدالعال: أحمد سامى وعلى ماهر أفضل من إيهاب جلال.. ولا بد من عمل استفتاء على مدرب المنتخب الوطنى
عقد العمل هو وثيقة رسمية تعقد بين العامل وصاحب العمل. حيث يشمل كافة الشروط التي سيعمل وفقها العامل تحت إدارة صاحب العمل وبإشرافه وذلك مقابل أجر. حيث يحتوي هذه العقد على عدة بنود منها اسم صاحب العمل ومكانه وكذلك نوع وماهية العمل وتاريخ البدء به واسم العامل ومعلومات كافية عنه. بالإضافة إلى الأجر المتفق عليه ومدّة العقد في حال كان محدد المدة، ولكن هناك عدّة أمور تؤدي انهاء هذا العقد، لنتعرف على تفاصيل أكثر ضمن هذا المقال. ما هي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية ؟
قد يكون إنهاء العقد بناء على رغبة طرفي العقد ( العامل وصاحب العمل)، كما يمكن أن يكون بناء على رغبة طرف واحد فقط في العقد كما يمكن أن يكون بالتراضي وفي حال لم يكن بالتراضي يستلزم دفع مبلغ مالي كتعويض. القطيعة بالتراضي بين هلال الشابة ومدربه الفرنسي برتران مارشان. إنهاء عقد العمل بلا تعويض:
ويكون في الحالات التالية:
في حال إتفاق صاحب العمل والعامل على إنهاء عقد العمل بالتراضي ، ولكن يشترط لذلك أن تكون الموافقة كتابية حصراً. انتهاء مدة عقد العمل. إذا رغب أحد الطرفين بإنهاء العقد في حال لم يكون المدة محددة ضمن نص العقد ، ويتم ذلك حسب المادة 75 أنه في حال كان عقد العمل غير محدد المدة يمكن إنهاء هذا العقد من قبل أحد الطرفين ولكن يشترط لذلك وجود سبب مشروع، وفي هذه الحالة يتم إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر في حال كان العامل يتقاضى راتب شهري ، ومدة لا تقل عن 3 أشهر بالنسبة للعمال الآخرين.
اتحاد الكرة وكيروش يتفقان علي إنهاء التعاقد بالتراضي – وطنى
Thank you so much to all. — Carlos Queiroz (@Carlos_Queiroz) April 11, 2022 حقيقة رحيل كيروش عن منتخب مصر لتدريب العراق هاني حتحوت: رحيل كيروش يعني عدم إعادة مباراة السنغال.. وصلاح لا يريد المدرب المصري
قانون العمل السعودي يوضح إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته وتعويض إنهاء العقد - ثقفني
أكد جمال علام رئيس الاتحاد المصري لكرة القدم أن البرتغالي كارلوس كيروش المدير الفني السابق لمنتخب مصر كان يوجد في عقده شرط جزائي لكنه رفض الحصول عليه. وأعلن اتحاد الكرة بالأمس عن فسخ عقد كيروش بالتراضي بين الطرفين، بعد اجتماع جمال علام مع المدرب البرتغالي، عبر خاصية "الفيديو كونفرانس". وقال جمال علام خلال مداخلة هاتفية ببرنامج "ملعب أون تايم": "منذ أن جئنا كان هناك جهاز فني موجود واحترمنا العقود، وفي نفس الوقت لو كان بأيدينا أن نعدل شيئًا لفعلنا ذلك، والحمد لله استطعنا أن نوفر لهم كل شيء والتعامل كان بهدوء". طالع | مساعد كوبر يوضح عبر "بطولات" موقفه من تدريب منتخب مصر
وأضاف: "هناك من أبلغ كيروش إننا نريد إقالته بعد تولينا المسؤولية، ولكننا وفرنا له المعلومات الصحيحة، وأوضحنا له الرؤية ووصلنا لمرحلة جيدة ووفرنا له كل سبل الراحة، وهو أيضًا لم يقصر في شيء ولا الجهاز ولا اللاعبين". رضا عبدالعال: أحمد سامى وعلى ماهر أفضل من إيهاب جلال.. ولا بد من عمل استفتاء على مدرب المنتخب الوطنى. وأضاف: "وصلنا إلى المباراة النهائية لأمم إفريقيا والمرحلة النهائية لتصفيات كأس العالم، ولم تكن هناك خلافات بيننا، وكل ما كان يُثار بشأن أن له طلبات بشأن تغيير أعضاء الجهاز الفني وغيرها من الأمور غير صحيح". وواصل: "أنا جلست مع كيروش وقال لي إنه يرفع الحرج عنا، وأنا قلت له إن بيننا عقد ملتزمون به، وطلب أن يأخذ إجازة وشكرناه على الفترة التي عمل بها، واجتمعت معه عبر خاصية "فيديو كونفرانس"، ووجه لي الشكر وقال أنا دخلت من الباب الكبير ووجدت ترحيب كبير وكنت أريد أن أصل إلى كأس العالم، ومثلما دخلت من الباب الكبير سأخرج منه، وأكد أنه موجود للمساعدة ووجهنا له الشكر والأمر انتهى".
وأشارت إلى أنه يمكن إنهاء عقد العمل سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف، ضمن ضوابط معينة يُحددها القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل، وضعت للتعامل مع أربع حالات، الأولى: اتفاق الطرفين على إنهاء علاقة العمل بالتراضي، شريطة الحصول على موافقة كتابية من الموظف، والثانية في حال إصابة الموظف بعجز كلّي بموجب شهادة طبية تثبت ذلك، وإذا كان العجز جزئياً بما يمكّن الموظف من مباشرة أعمال أخرى تسمح بها حالته الصحية، يتعيّن على صاحب العمل نقله إلى وظيفة أخرى مناسبة بناءً على طلب من الموظف الذي يحق له تقاضي الأجر المحدد لهذه الوظيفة. ووفقاً للوزارة، تتعلق الحالة الثالثة لإنهاء عقود العمل بـ«انتهاء عقد عمل محدّد المدّة»، التي يكون فيها التعاقد محدد الموعد لانتهائه، بشرط ألا تتجاوز مدته سنتين، ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل مرة واحدة أو أكثر. وأفادت بأنه في حال إنهاء التعاقد برغبة الموظف قبل انقضاء مدّته، يتعيّن عليه تعويض صاحب العمل بما يعادل راتب 45 يوماً أو راتب الفترة المتبقية من عقده، أيّهما أقصر، ما لم ينص عقد العمل على غير ذلك، فيما إذا تم إنهاء التعاقد برغبة صاحب العمل قبل انقضاء مدته، يتعيّن عليه تعويض الموظف بما يعادل إجمالي مرتبات ثلاثة أشهر أو ما يعادل إجمالي مرتبات الفترة المتبقية من عقده، أيّهما أقصر، ما لم ينصّ عقد الموظف على غير ذلك.
ومع انخفاض معدل أعمار المدربين وارتفاع معدلات رواتبهم، ومع بعض الإثارة والتلميع الإعلامي بات هؤلاء الأشخاص نجوماً بكل ما تحمله الكلمة من معنى، من الفيلسوف بيب غوارديولا إلى البروفسور يورغن كلوب، والمجتهد أوناي إيمري، والمكافح توماس توخيل، والوسيم ماوريسيو بوتشيتينو، والصارم دييغو سيميوني. ولو نظرنا إلى ما يتقضاه هؤلاء، وعرفنا قيمة الشروط الجزائية التي تنتظرهم خلف الباب لأدركنا أنهم أصبحوا نجوماً بمعنى الكلمة ولا خوف عليهم من "التفنيش" أو إنهاء العقود!