فرع الدمام
غرناطة، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٤٤٥٦٦٣٠٠. فرع الجبيل
الجبيل البلد، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٨٠٧٤٤٨٨٤. الجبيل الصناعية، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٥٠٩٣٣٣٢٨. فرع راس تنورة
طريق الملك عبدالعزيز، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٣٢٦٧٧٥٨٣. فرع بقيق
شارع الامير نايف، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٣٧٨٨٥٨٦٢. فرع القطيف
المجيدية، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٠٣٧٠٦٠٥٧. فرع الظهران
المركز الرئيسي، الربوة. الاتصال هاتفيًا على ٠٥٠٥٣٤٧٧٨٨. فرع الخبر
حي الخزامى، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٦٩٠٧٣٠٣٢. العقربية، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٠٨٨٨٤٦٧٢. الراكة الشمالية. ، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٩٨٢١٢٧٧٧. الراكة الجنوبية، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٤٠٦٠٣٣٩٩. الخبر مول، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٤٣٥٣١٥٤٦. الإسكان، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٥٤٤٨٩٥٠٠. الفيصلية، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٠٦٤٢٦١١١. النزهة، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٣٥١٢٣٠٩٢. الفاخرية، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٦٩٤٤٢٨٧٧. جباتي قطوف وحلا الرياض. السلام، الاتصال هاتفيًا على ٠٥٣٩٣٣٣١٤٠. كما يوجد للمطعم مجموعة من الفروع في مدينة الدمام والخبر والأحساء، أي أن المطعم يغذي المنطقة الشرقية في المملكة العربية السعودية، وأيضًا يغطي المنطقة الغربية، والمنطقة الجنوبية والشرقية، ويوفر أفضل أسعار لكل ما يقدمه من منتجات.
جباتي قطوف وحلا كلمات
متجر حلويات
قطوف وحلا, الرياض, الطريق الدائري الشرقي الفرعي
فتح الآن
ساعات العمل
الإثنين
10:00 — 23:00
الثلاثاء
الأربعاء
الخميس
الجمعة
01:00 — 23:00
السبت
الأحد
قطوف وحلا
للحصول على عرض أفضل للموقع "قطوف وحلا", انتبه إلى الشوارع التي تقع في مكان قريب: شارع الأمير مقرن بن عبدالعزيز, طريق الامام سعود بن عبدالعزيز بن محمد الفرعي, King Abdullah Ibn Abdul Aziz Rd, عبدالرحمن الغافقي, أبي سفيان بن حرب, King Abdullah Branch Road, Al Hamra, علي الحراني, عمر عبدالجبار, صالح القاضي, الابساط. لمزيد من المعلومات حول كيفية الوصول إلى المكان المحدد ، يمكنك معرفة ذلك على الخريطة التي يتم تقديمها في أسفل الصفحة. استعراض, قطوف وحلا
جباتي قطوف وحلا خميس مشيط
فرع الخفجي: حي التملك، يمكن التواصل معهم من خلال رقم الهاتف وهو ٠٥٥٠٨٣٣٠٠٧. فرع حفر الباطن: حي البلدية، يمكن التواصل معهم من خلال رقم الهاتف وهو ٠٥٥٧١٠٥٩٤١. فرع الدمام: غرناطة، يمكن التواصل معهم من خلال رقم الهاتف وهو ٠٥٤٤٥٦٦٣٠٠. فرع الجبيل: الجبيل البلد، يمكن التواصل معهم من خلال رقم الهاتف وهو ٠٥٨٠٧٤٤٨٨٤. فرع الجبيل: الجبيل الصناعية، يمكن التواصل معهم من خلال رقم الهاتف وهو ٠٥٥٠٩٣٣٣٢٨. فرع راس تنورة: طريق الملك عبدالعزيز، يمكن التواصل معهم من خلال رقم الهاتف وهو ٠٥٣٢٦٧٧٥٨٣. فرع بقيق: شارع الامير نايف، يمكن التواصل معهم من خلال رقم الهاتف وهو ٠٥٣٧٨٨٥٨٦٢. فرع القطيف: المجيدية، يمكن التواصل معهم من خلال رقم الهاتف وهو ٠٥٠٣٧٠٦٠٥٧. فرع الظهران: المركز الرئيسي، الربوة. يمكن التواصل معهم من خلال رقم الهاتف وهو ٠٥٠٥٣٤٧٧٨٨. فرع الخبر: حي الخزامى، يمكن التواصل معهم من خلال رقم الهاتف وهو ٠٥٦٩٠٧٣٠٣٢. جباتي قطوف وحلا خميس مشيط. فرع الخبر: العقربية، يمكن التواصل معهم من خلال رقم الهاتف وهو ٠٥٠٨٨٨٤٦٧٢. فرع الخبر: الراكة الشمالية. ،يمكن التواصل معهم من خلال رقم الهاتف وهو ٠٥٩٨٢١٢٧٧٧. فرع الخبر: الراكة الجنوبية، يمكن التواصل معهم من خلال رقم الهاتف وهو ٠٥٤٠٦٠٣٣٩٩.
جباتي قطوف وحلا الرياض
جميع المنتجات | قطوف وحلا
جباتي قطوف وحلا شيحة
7 ريال أصابع رينيه 67 ريال تارت بلجيكية شكولاتة البسكويت 48 ريال 20 قطعة شكولاتة بلجيكية تويسكت مع كراميل وبسكويت 52. 5 ريال بوكس جولينا 74. 4 ريال 21 قطعة باوند كيك بطعم الكراميل واللوتس 75. قطوف وحلا - متجر حلويات في بريدة. 5 ريال 1ك بقلاوة 74. 7 ريال نصف كيلو بقلاوة 39. 4 ريال بوكس كريم كوكي 36. 80 ريال بوكس برونو 89 ريال كريب دانتيل شكولاتة بلجيكية متعددة النكهات 44 ريال صندوق جواهر يتضمن 49 قطعة شكولاتة فاخرة 67 ريال بوكس دلعني يتضمن 20 شكولاتة فاخرة 85 ريال بوكس خواطر 182 ريال بوكس ديالا يتضمن 32 قطعة شكولاتة بلجيكية متنوعة 68 ريال بوكس ميرو يتضمن 40 قطعة بريتزل 102. 9 ريال شوكونوت 92.
ادخلو الأن على … شاهد المزيد…
حلويات قطوف وحلا. حلويات الكوكيز مع كريمة كيك ويبلغ سعرها: 45 ريال سعودي. علبة شوكولاته رمسة والتي تتكون من بسكويت مغطي بالشوكولاته محشية بالنوتيلا ويبلغ سعرها: 40 ريال سعودي. جباتي قطوف وحلا شيحة. بوكس سوالف يحتوي … شاهد المزيد…
About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators … شاهد المزيد…
قطوف وحلا Kottouf Sweets متجر شوكولاته معروف بالمملكة، لهم فروع كثيرة جدا داخل السعودية ففي يوم ٧ فبراير ٢٠٢٠م تم افتتاح آخر فرع لهم (الفرع رقم ١٠٧) بالرياض – النسيم، جوار أفران الحطب، جوال ٠٥٠٩٨٠٤٤٢٤. شاهد المزيد…
أسعار منيو قطوف وحلا Qattouf hala menu. كوكيز مع كريمة كيك السعر: 45 ريال سعودى. شوكولاته رمسة: أصابع بسكوت مغطى بالشوكولاتة بحشوة النوتيلا السعر: 40 ريال سعودى. شاهد المزيد…
عروض حلويات قطوف وحلا الأحد 18 يوليو 2021 مـ الموافق 8 ذي الحجة 1442 هـ, أهم العروض الرائعة الان تقدمها لكم عروض حلويات قطوف وحلا كذلك تجدونها على موقعنا عروض السوق في قسم المطاعم شاهد المزيد…
خصومات قطوف وحلا الافضل مبيعا.
شاهد المزيد…
تعليق
2021-07-27 13:40:47
مزود المعلومات: Fa
2021-02-13 16:17:49
مزود المعلومات: Asha
2020-02-22 01:59:03
مزود المعلومات: Sultan T. T
2019-07-10 16:36:42
مزود المعلومات: تطوير الذات HASHEM SAIF (HASHEM SAIF)
2019-11-03 21:49:02
مزود المعلومات: علي القحطاني
سجل عضوية مجانية الآن وتمتع بكافة مميزات الموقع! يمكنك الآن تسجيل عضوية بمركز مركز تحميل تو عرب | المناهج العربية الشاملة بشكل مجاني وسريع لتتمتع بخواص العضويات والتحكم بملفاتك بدلاً من الرفع كزائر
خطوات معرفة الأداء الوظيفي للمعلم من حسابه في نظام نور - مصر مكس
هل يحق للموظف التظلم من أي تقدير يحصل عليه في تقويم الأداء الوظيفي؟
ورد في المادة (36/11) من لائحة تقويم الأداء الوظيفي أن للموظف الحاصل على تقدير بدرجة (غير مرضي)في تقويم الأداء المعد عنه حق التظلم, وهذا لا يعني عدم إعطائه الحق في التظلم في تقديرات التقويم الأخرى و بالتالي فـإن الحالات التي يحصل فـيها الموظف علـى تقدير بدرجـة مرضي فما فـوق ولديه الـدواعي والمبررات وما يثبت أحقيته لتقدير أعلى مما حصل عليه ورغب في التظلم من ذلك ، فله حق التظلم مثله في ذلك مثل أي حق من الحقوق التي رتبها له النظام ولم يعط إياها. ما هي إجراءات التظلم من درجة تقييم الأداء الوظيفي ؟
تتم إجراءات التظلم وفقاً لأحكام المادة للمادة 36/11 على النحو التالي:
1- يعد طلب التظلم من قبل الموظف 0
2- يقدم لمدير إدارة التعليم وهو يحيله لرئيس شؤون الموظفين بالجهاز. الاداء الوظيفي للمعلمين. 3- على مدير شؤون الموظفين إعداد تقرير عن حالات التظلم وعرضها على اللجنة المشكلة. 4- تقوم اللجنة بدراسة حالات التظلم وترفع توصياتها للوزير أو لرئيس الجهاز المختص. 5- يتولى مدير شؤون الموظفين تبليغ الموظف المعني ورئيسه بالقرار المتخذ. هل كثرة منح الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة يؤثر على درجة عنصر المحافظة على أوقات العمل عند تقويم أداء الموظف أو الموظفة؟
الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة من الحقوق التي رتبها النظام للموظف متى ما توفرت الأسباب الداعية لمنحه إياها وبالتالي لا تؤثر عند تقويم هذا العنصر.
مميزات تقييم الأداء الوظيفي
يعد اداء نور الوظيفي من أهم الخدمات التي يقدمها نظام نور للمعلمين، حيث تقوم تلك الخدمة على تطوير أداء المعلمين إلي مستوى أفضل، والمساهمة أيضا في دعم أداء العملية التعليمية بدرجة عالية من الدقة، كما يتيح التطوير في أداء نور الوظيفي إلي زيادة رواتب المعلمين، حيث إن الأداء الوظيفي من خلال منصة نور يتطلب دخول مدير المدرسة من حسابة الخاص و تقييم المعلم أو المعلمة من حسابة الخاص بادارة المدرسة.
هام جداً /كلما ارتفع الآداء الوظيفي للمعلم إنخفضت درجات تقييم مكتب التربية والتعليم ..شرح | ملتقى المعلمين والمعلمات
تحول الفلسفة
وأشار د.
تعزيز دور المُعلم
وذكر د. العبدالجبار أنه أكّدت الرؤية الطموحة للمملكة 2030 على أهميّة بناء نظام تعليمي يعزز من دور المُعلم ويرفع تأهيله، بوصفه أحد العوامل التي تؤثّر في جودة التعليم، لذا أطلق برنامج التحول الوطني 2020 مبادرة تطوير استراتيجية وطنية لرفع مستوى مهنة التعليم من خلال رفع المستوى المهني للمعلمين وتطوير المنظومة المحيطة بالمهنة، وكان من ضمن الأهداف العامة ومؤشرات قياس الأداء للتعليم 2020 أهميّة تحسين استقطاب المعلمين وتطويرهم وتطوير المناهج، وأساليب التعليم والتقويم، مضيفاً أنه أكّد وزير التعليم د. حمد آل الشيخ على الاهتمام بإدارة تقويم المعلم وربطه بالتطوير المهني لديه، والعمل على تنفيذ ما ورد في المادة رقم (32) في لائحة الوظائف التعليميّة من تحديد مجالات وعناصر التطوير المهني، وتقويم الأداء والممارسات المهنيّة، وتحديد أسلوب قياسها، وإعداد نماذج تقويم الأداء الوظيفي، ووضع الآليات اللازمة لتوثيق الممارسات المهنيّة الإبداعية للمعلمين، وقيام المركز الوطني للتطوير المهني التعليمي بتصميم برامج تدريبية للأدوات والنماذج الجديدة في التقويم والتوثيق. معرفة الاداء الوظيفي للمعلمين في نظام نور 1441 هـ _2020م - موقع معلمي. تغير طبيعة الأهداف
وبيّن د.
معرفة الاداء الوظيفي للمعلمين في نظام نور 1441 هـ _2020م - موقع معلمي
وأن ما يسبب ذلك الاضطراب إن جاز لي التعبير أن اسمية في مصداقية التقويم هو عدم فهم الكثير منا لذلك الحد الفاصل بين الأداء الحقيقي (الفعلي) للمعلم وعلاقاتنا الشخصية والتي سميتٌها في موضوع سابق لي العلاقات الإنسانية (السلبية) التي تنشأ بين الزملاء في الميدان والتي تُخل بمصداقية التقويم أو التقييم إن شئتم (وهنا اقصد العلاقات التي يطغى عليها المجاملات والمصالح). ومن هنا تنشئ مشكلة الإخلال بمصداقية التقويم وتبدأ حرب المصالح وتبدأ المشاعر السلبية في الظهور على السطح وتبدأ العبارة المشهورة (لا يراك الله إلا محسناً) ترتسم على شفاه من حولك ولذلك تجد عمل سنة كاملة (اقصد عمل المؤسسة التعليمية بالمجمل) أصبح للأسف بدون معيار حقيقي فلا هو عمل يعتد به كا (Data) يستفاد منها في الدراسات الميدانية وحل المشكلات ولا هو تجربة خاضعة للشروط والاعتبارات لكي يعمل بها في المستقبل من الأيام. إن هذا المنزلق الخطير الذي تسبب فيه أصحاب الإدراك النظري لهذا المفهوم الحيوي هو الذي جعل الفجوة تتسع ولا يكاد يرى لها حل في القريب العاجل بين ما ترجوه الوزارة من تطوير ومعلومات ذات مصداقية يعتّد بها في الميدان تبني عليها الوزارة دراساتها المستقبلية وبين ما هو الواقع الذي خلقه هؤلاء المنظِرون له.
إجراءات وضوابط تقييم الأداء الوظيفي للمعلمين و المعلمات
صدرت لائحة القويم الوظيفي بعد صدور قرار معالي وزير الخدمة المدنية رقم 51934 وتاريخ 30/ 12/ 1426هـ بالموافقة على لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديد
ما المقصود بالأداء الوظيفي ؟
هو قياس أداء الموظف وفقاً لواجباته الوظيفية واستناداً إلى عناصر ومعايير محددة خلال فترة زمنية محددة مما يمكن ( الرئيس المباشر) من اتخاذ القرار المناسب الخاص بتحديد التقدير المناسب للموظف. المدة الزمنية لتقييم المعلم ؟
يتم إعداد تقييم الأداء الوظيفي للمعلم بشكل سنوي وفق خطة سنوية يتم إقرارها من قبل مدير إدارة التعليم
كيف يتم تقييم المعلم المعين حديثاً ؟
يتم تقييم المعلم خلال فترة التجربة مرتين. الأولى بعد مضي 6 أشهر من تاريخ مباشرته للعمل ، والثانية في نهاية فترة التجربة وذلك لتأكد من صلاحيته من شغل الوظيفة وفق نموذج محدودة من قبل وزارة الخدمة المدنية. و يعتبر تقييم المعلم أثناء سنة التجربة تقويما له عن السنة الأولى من خدمته. يكون تقديرات الأداء الوظيفي بأحد التقديرات التالية:
• ممتاز إذا حصل على درجة ما بين ( 90-100)
• جيد جداً إذا حصل على درجة ما بين ( 80-89)
• جيد إذا حصل على درجة ما بين ( 70-79)
• مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( 60-69)
• غير مرضي إذا حصل على درجة ما بين ( أقل من 60)
يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف يعتبر صالحاً لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده كالترشيح أو النقل
وأن ظهر ما يوجب تعديل درجة التقييم فيتم إعداد تقويم آخر عن نفس السنة مع الإشارة لموجبات التعديل في فصل الملاحظات بالنموذج.