يذكر أن مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة الجوف الدكتور عبدالله بن صالح المعلم سعى السعي الحثيث لتفعيل هذه الخدمة الالكترونية وذلك لتقديم خدمة سريعة للمرضى. من جهة أخرى قال الدكتور الحسن. أمير الجوف: تطوير مستشفى دومة الجندل وفقا لأعلى المعايير - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. انه جاري العمل حالياً على توريد أجهزة طبية لمستشفى دومة الجندل العام حيث يتم تركيب جهاز – أشعة ديجتل – وهو جهاز متطور وعالي الدقة وسيكون بديلاً عن جهاز الأشعة السينية والذي يعرض المريض إلى إشعاع غير مرغوب فيه كما أشار إلى انه سيتم تأمين 3 أجهزة تنفس صناعي ، وعدد خمسة أجهزة – مونتر – وهي عبارة عن أجهزة لمراقبة المريض حيث تحتوي على شاشة الكترونية تشير إلى العلامات الحيوية من نسبة الأكسجين والضغط ونبضات القلب وغيرها. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
- أمير الجوف: تطوير مستشفى دومة الجندل وفقا لأعلى المعايير - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- مستشفى دومة الجندل – منصة مستنير
- مجمع زهراء الجوف الطبي (دومة الجندل - سكاكا)
- التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
- التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
- التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
أمير الجوف: تطوير مستشفى دومة الجندل وفقا لأعلى المعايير - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
مستشفى دومة الجندل الأول على مستوى المملكة في السلامة الدوائية
سكاكا - مراسي:
حقق مستشفى محافظة دومة الجندل العام بمنطقة الجوف ممثلاً بقسم الرعاية الصيدلية المركز الأول على مستوى المملكة لإلتزامه بمعايير السلامة الدوائية ولتميزه في تقديم الخدمات الصيدلية ومنها الإلتزام بمعايير ومؤشرات السلامة الدوائية من حيث عدد البلاغات خلال شهر سبتمبر ٢٠٢٠م. مستشفى دومة الجندل – منصة مستنير. ويهدف برنامج السلامة الدوائية الى الوقاية من حدوث الأخطار الدوائية والتأثيرات العكسية للأدوية وتقييمها لتحديد الثغرات وإنشاء محاذير السلامة ومراجعة سياسات وعمليات استعمال الدواء وتحليل تقارير الأخطاء الدوائية ووضع التوصيات من أجل التحسين ، ويتضمن هذا البرنامج إجراءات تقييم على جميع المستشفيات من خلال تقديم البلاغات. وقدمت الإدارة العامة للرعاية الصيدلية بوزارة الصحة، شكرها ، على الدعم المستمر وتذليل العقبات، والذي تجلى فيما حققه قسم الرعاية الصيدلية بالمجمع من إنجازات مميزة في مختلف الخدمات الصيدلية، ومنها إبلاغ الهيئة العامة للغذاء والدواء بالأعراض الجانبية للأدوية. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
مستشفى دومة الجندل – منصة مستنير
البحث عن مركز طبي أو عرض أو طبيب
البحث فى العنوان:
*خصم على الكشف في جميع العيادات. 50%
*خصم على التحاليل والاشعة. 25%
*خصم على جميع الخدمات. *خصم على الصيدلية. 5%
*خدمات الاسنان:
*خلع عادي
100 ريال
*اشعة صغيرة
30 ريال
*اشعة بانوراما
110 ريال
*حشوة تجميلية
180 ريال
*حشوة مؤقتة
50 ريال
*خلع ضرس العقل
300 ريال
*تركيبة البورسلين
340 ريال
*تركيبة الزيركون
490 ريال
*قص اللثة عادي
*معالجة اللثة
170 ريال
*تقويم الاسنان (زينة)
500 ريال
*تنظيف الاسنان
*تبييض الاسنان بالليزر
700 ريال
*قوالب التبييض المنزلي
*خدمات الليزر:
*جلسة ليزر كامل الجسم مع الرتوش + قسيمة بقيمة 50 ريال مجانية من المركز. مجمع زهراء الجوف الطبي (دومة الجندل - سكاكا). 740 ريال
*جلسة ليزر كامل الجسم مع الرتوش بدون ظهر وبطن + قسيمة بقيمة 50 ريال مجانية من المركز. 640 ريال
*جلسة ليزر وجه
159 ريال
*جلسة ليزر ابط
169 ريال
*جلسة ليزر بكيني
185 ريال
*تنظيف بشرة + هدية من الصيدلية. 330 ريال
مجمع زهراء الجوف الطبي (دومة الجندل - سكاكا) العنوان: العنوان: الجوف - دومة الجندل - سكاكا
مجمع زهراء الجوف الطبي (دومة الجندل - سكاكا)
03-13-2010, 08:46 PM
مشرف سابق
لوني المفضل
Cadetblue
رقم العضوية: 158
تاريخ التسجيل: Dec 2007
فترة الأقامة: 5249 يوم
أخر زيارة: 10-31-2012 (01:40 PM)
المشاركات:
10, 150 [
+]
التقييم:
10
معدل التقييم:
بيانات اضافيه [
إحـ،،،ـــآس غـــــير...!!!!
4 كيلو متر
الملك فهد الجنوبي 1. 2 كيلو متر
الملك فهد الشمالي 1. 3 كيلو متر
حي الدلهميه 2. 5 كيلو متر
الصفاه الجنوبي 3 كيلو متر
مخطط الشفاء 3. 1 كيلو متر
مخطط الامير عبدالاله 3. 5 كيلو متر
الغدير الجنوبي 4. 3 كيلو متر
الصفاه الشمالي 4. 5 كيلو متر
بحيرة دومة الجندل 5. 1 كيلو متر
289 كيلو متر
364 كيلو متر
539 كيلو متر
560 كيلو متر
585 كيلو متر
598 كيلو متر
650 كيلو متر
660 كيلو متر
730 كيلو متر
حي العزيزية
الملك فهد الجنوبي
الملك فهد الشمالي
حي الدلهميه
الصفاه الجنوبي
مخطط الشفاء
مخطط الامير عبدالاله
الغدير الجنوبي
الصفاه الشمالي
بحيرة دومة الجندل
التعويض عن فسخ العقد
ملخص
طلب المدعي تعويضه عن إنهاء عقد الوكالة بينه وبين الشركة الأجنبية. الدائرة: البين من أحكام العقد المذكور أنه جاء خالياً من تحديد مدة التعاقد ونص فيه أن من حق أي من طرفية إنهاء العمل به بمجرد إخطار يشعر فيه الطرف الآخر وأن هذا ما قامت به المدعي عليها وطالما استخدمت المدعي عليها حقها المقرر بموجب العقد فإن تصرفها لا يعتبر خطأ ولا يرتب أي مسؤولية عليها.. فضلا عن أن ما يطالب به المدعي إنما هو أرباح الحصول عليها محتمل وليست أضراراً وقعت بالفعل. مؤيد بالحكم رقم 198/ت / 4 لعام 1416 هـ. التعويض عن فسخ عقد العمل أو إلغائه في القانون الكويتي.. وحيث أن الوكالة التجارية موضوع النزاع مدته سنة تتحدد تلقائيا ما لم يخطر أحدهما الآخر بإنهاء العقد بانتهاء مدته قبل ستة أشهر بموجب العقد المبرم بين الوكيل والموكل ، وإذا كان الثابت قيام المدعي عليها ( الموكل) بإخطار المدعي قبل انتهاء عقد الوكالة بسنة فإن العقد والحال كذلك قد انتهى في التاريخ المذكور ولا يلزم المدعي عليها بالاستمرار فيه. قرار رقم 79/ت / 4 لعام 1413 هـ. لما كان عقد الشركة مدته عامان ولم يتضمن نصاً يقضي بتجديد في حالة معينة فإن العقد ينتهي بانتهاء مدته. مؤيد بالقرار رقم 17/ت / 4 لعام 1413 هـ.
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
#1
التعويض عن فسخ عقد العمل أو إلغائه:
من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- أن محكمة الموضوع ليست ملزمة بإجابة طلب إحالة الدعوى إلى التحقيق متى وجدت في عناصر الدعوى ما يكفي لتكوين عقيدتها للفصل فيها.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيفية تعويض العامل في حالة إنهاء عقد عمله بسبب إعادة الهيكلة أو التعثر المالي للمنشأة التي يعمل بها. وأوضحت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر بوابة الثقافة العمالية بموقعها الإلكتروني أنه لم يتضمن النظام نصًّا يعد إعادة الهيكلة أو الظروف المالية للمنشأة في ذاته من الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد. تعويض العامل وفقًا للمادة 77 من نظام العمل وأضافت الوزارة أنه ما لم يتم إنهاء العقد وفقاً لأي من الحالات الأخرى الواردة في المادة 74 من نظام العمل، أو فسخ العقد من قبل أي من الطرفين بموجب المواد 80 أو 81 من النظام، لافتة إذا لم يكن الإنهاء وفق أحكام أي من المواد الواردة أعلاه، فيكون التعويض للطرف المتضرر عن إنهاء العقد دون سبب مشروع. التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة. وأشارت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه المادة 77 من نظام العمل تنص على أنه، ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
تقصير العامل في تأدية التزاماته الجوهرية كما ورد في عقد العمل أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة أو عدم مراعاة التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر والخاصة في سلامة العمل والعمال بشكل متعمَّد وبالرَّغم من تلقيه إنذار مكتوب. إثبات اتباع العامل سلوك سيِّئ أو ممارسة عملٍ مخلٍّ بالشَّرف والأمانة. تعمُّد العامل ممارسة أيّ عمل أو التقصير بهدف تحقيق الخسائر المالية لصاحب العمل، وشريطة إبلاغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث وخلال 24 ساعة من وقوع العمل. إثبات لجوء العامل للتزوير بمختلف أشكاله للحصول على العمل. تعيين العامل بفترة الاختبار. تَغيب العامل لمدة تزيد عن عشرين يومًا دون وجود أيّ سبب مشروع خلال السنة الواحدة أو الانقطاع لأكثر من عشرة أيام متتالية شريطة تبليّغ العامل من قبل صاحب العمل بإنذار خطي مكتوب بعد انقضاء نصف الفترة في الحالتين السابقتين. فسخ العقد المادة (80) من نظام العمل .. شروط وحالات فسخ العقد - موقع محتويات. ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفي لتحقيق المصالح والمكاسب الشخصية. إفشاء العامل أسرار العمل الصناعية أو التجارية الخاصة بالمنشأة التي يعمل بها. وبذلك تكون وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قد أنصفت العامل من خلال نص فسخ العقد المادة (80) من نظام العمل الجديد دون وقوع الظلم لأي من الطرفين في بعض الحالات المستثناه والموضحة في المقال أعلاه.
حكمت الدائرة: برفض دعوى ( الوكيل ضد موكله الأجنبي) استناداً إلى ما تضمنه عقد الوكالة المبرم بين الطرفين أن مدة سريان العقد ثلاث سنوات قابلة للتجديد تلقائيا ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر بعدم رغبته في التجديد بثلاثة أشهر على الأقل قبل انتهاء المدة وإلى ما ثبت من قيام المدعي عليها في إبداء رغبتها بعدم تجديد العقد وأنه من ثم يكون العقد قد انتهى بانتهاء مدته مهما كانت الأسباب التي حدت بالمدعي عليها إلى إبداء عدم رغبتها في التجديد وإذا انتهى العقد نهاية طبيعية بانتهاء مدته فليس هناك خطأ يمكن نسبته إلى المدعي عليها وبالتالي تكون طلبات المدعي عليها على غير سند. مؤيد بالقرار رقم 120/ت / 4 لعام 1413 هـ. وأنظر القرار رقم 119/ت / 4 لعام 1413 هـ. نص العقد على تجديد المدة بستة أشهر وعلى إمكانية التمديد لثلاثة أشهر وإذا لم ينص في العقد على كيفية التمديد فإن من لازم ذلك أن يجري الاتفاق عليه بين الطرفين وبما أنه لم يحصل اتفاق على التمديد فإنه لا وجه للقول بحصوله لمجرد النص في العقد على إمكانيته حيث لم ينص العقد على التمديد التلقائي الذي تم بمجرد انتهاء المدة الأصلية. التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية. قرار رقم 24/ت / 4 لعام 1414 هـ. رفض طلب المدعي تعويضه عن إنهاء الوكالة التجارية لأن عقد الوكالة انتهى بانتهاء مدته وقد أعلنت المدعي عليها رغبتها في إنهاء الوكالة في المدة المسموح بها في العقد.
مؤيد بالقرار رقم 17/ت / 4 لعام 1413 هـ. جريدة البلاد | 3 حالات لاستحقاق صاحب العمل لتعويض عن إنهاء العقد من جهة العامل. حكمت الدائرة: برفض دعوى ( الوكيل ضد موكله الأجنبي) استناداً إلى ما تضمنه عقد الوكالة المبرم بين الطرفين أن مدة سريان العقد ثلاث سنوات قابلة للتجديد تلقائيا ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر بعدم رغبته في التجديد بثلاثة أشهر على الأقل قبل انتهاء المدة وإلى ما ثبت من قيام المدعي عليها في إبداء رغبتها بعدم تجديد العقد وأنه من ثم يكون العقد قد انتهى بانتهاء مدته مهما كانت الأسباب التي حدت بالمدعي عليها إلى إبداء عدم رغبتها في التجديد وإذا انتهى العقد نهاية طبيعية بانتهاء مدته فليس هناك خطأ يمكن نسبته إلى المدعي عليها وبالتالي تكون طلبات المدعي عليها على غير سند. مؤيد بالقرار رقم 120/ت / 4 لعام 1413 هـ. وأنظر القرار رقم 119/ت / 4 لعام 1413 هـ. نص العقد على تجديد المدة بستة أشهر وعلى إمكانية التمديد لثلاثة أشهر وإذا لم ينص في العقد على كيفية التمديد فإن من لازم ذلك أن يجري الاتفاق عليه بين الطرفين وبما أنه لم يحصل اتفاق على التمديد فإنه لا وجه للقول بحصوله لمجرد النص في العقد على إمكانيته حيث لم ينص العقد على التمديد التلقائي الذي تم بمجرد انتهاء المدة الأصلية.