^ Board of Directors ، نايكي. نسخة محفوظة 27 يونيو 2015 على موقع واي باك مشين. ^ "The Fifth Annual Power 50" ، مجلة أوت، مؤرشف من الأصل في 10 أكتوبر 2011 ، اطلع عليه بتاريخ أكتوبر 2020. تيم كوك - ويكيبيديا. {{ استشهاد ويب}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ الوصول= ( مساعدة)
^ YouTube – Auburn University Spring 2010 Commencement Speaker Tim Cook على يوتيوب
وصلات خارجية [ عدل]
رئيس شركة آبل: فخور كوني مثلي جنسياً
ع ن ت أبل
التاريخ
مؤسسون
ستيف جوبز
ستيف وزنياك
رونالد واين
مدراء حاليون
جيمس هارون بيل
تيم كوك (المدير التنفيذي)
آل جور
بوب إيجر
أندريا جونغ
آرثر ليفينسون (رئيس مجلس الإدارة)
رونالد شوجر
سوزان فاغنر
سابقون
جيل أميليو
فرد د.
ترجمة 'المدير التنفيذي' – قاموس الإنجليزية-العربية | Glosbe
كما أن وجود أمانة صغيرة يوفرها المدير التنفيذي لبرنامج الأمم المتحدة للبيئة أن تدعم الأداء اليومي لفريق الخبراء. ترجمة 'المدير التنفيذي' – قاموس الإنجليزية-العربية | Glosbe. A small secretariat, to be provided by the Executive Director of UNEP, would support the panel's day-to-day functioning. UN-2
وسيتطلب ذلك بذل جهود مكثفة من جانب دوائر الأمم المتحدة يقوم المدير التنفيذي بتنسيقها
It is essential, therefore, that the various services make their respective contributions within short periods and that the decision- making process is transparent and rapid
MultiUn
ودعت المدير التنفيذي لمكتب خدمات المشاريع إلى عرض ورقة المعلومات الأساسية ذات الصلة بالنيابة عن المنظمات الست. The Executive Director of UNOPS was invited to present the relevant background paper on behalf of the six organizations. استجابة لمقرر المجلس التنفيذي # ، تقدم المديرة التنفيذية تقريراً عن تطوير الإطار التمويلي المتعدد السنوات وصقله أثناء عام
In response to Executive Board decision # the Executive Director reports on the development and refinement of the multi-year funding framework during
تقرير المدير التنفيذي عن مكافحة الأدوية المغشوشة، وخصوصاً الاتجار بها (E/CN.
المدير التنفيذي - Translation Into English - Examples Arabic | Reverso Context
فكيف يكون مستقلًا رغم تملكه لأسهم حتى نسبة 4. 99%؟
وفيما يخص جواز تملك العضو المستقل لأسهمٍ في الشركة، فإن الملكية في الشركة لا تتنافى مع الاستقلالية، لكون الهدف الأساسي من الاستقلالية أن يشارك العضو ويبدي رأيه بحياد فيما يخص قرارات المجلس؛ بما يحقق المصلحة العامة، وكون العضو المستقل يملك أسهمًا في الشركة فهذا أدعى ألا يكون منحاز ًا لفئةٍ دون الأخرى، فهو بتملكه ذلك يعد شخصًا تهمه مصلحة الشركة فوق أي شيء آخر. أما في تحديد نسبة تملكه بما هو أقل من 5% من أسهم الشركة، فقد يُعزى السبب إلى موافقته بذلك لتعريف اللائحة لكبار المساهمين؛ مما يكسبه صلاحيات لا تتاح لغيره من المساهمين العاديين، فيتحمل مسؤولية ترجح مصلحة الشركة على مصلحته الشخصية، وبذلك تتضح المسألة. بدون إسم::
المفترض أنه لا يمتلك، ولكن اللوائح تسمح له بالتملك في حدود أقل من 5% لأنها لا تتعارض مع الاستقلالية qatr معلومات قيمه ماقصرت +++ fahad1992 (fahad K. S. المدير التنفيذي - Translation into English - examples Arabic | Reverso Context. A)::
جزاك الله خيراً
تيم كوك - ويكيبيديا
[15]
حياته الشخصية [ عدل]
تيم كوك من المتحمسين للياقة البدنية ورياضة المشي وركوب الدراجات والذهاب إلى النادي الرياضي ، أعلن في 30 أكتوبر 2014، عن كونه مثلي جنسياً ، وقال في مقال نشرته مجلة بلومبرج بيزنسويك أنه فخور بكونه مثلي جنسياً وأنه يعتبر ذلك من أعظم المنح التي وهبها الله له. في عام 2011، تيم كوك والذي يقوم بحماية حياته الشخصية من التشهير، فقد تم وضع اسمه في الصدارة للائحة «50 شخصية ذات نفوذ» للأشخاص المثليين جنسياً والتي تصدرها مجلة أوت. [16]
خلال بداية خطابه عام 2010 في جامعة آوبرن، أكد تيم كوك على أهمية الحدس في توجيه حياته لخيارات أكبر، وتابع بالقول أن التحضير والعمل الجاد ضروري أيضاً لتنفيذ ذلك الحدس. [17]
المراجع [ عدل]
^
^ مُعرِّف شخص في قاعدة بيانات "جينيا ستار" (GeneaStar): — باسم: Tim Cook
↑ أ ب
^ — تاريخ الاطلاع: 31 يناير 2022
^ "Steve Jobs Resigns as CEO of Apple" ، شركة أبل، 24 آب/أغسطس 2011، مؤرشف من الأصل في 7 مارس 2017. ↑ أ ب ت "Timothy D. Cook Profile - " ، مؤرشف من الأصل في 18 مايو 2012. ^ رايت, شارلا (25 تشرين الأول/أكتوبر 2005)، "Engineering Alumnus Named COO of Apple" ، جامعة آوبرن، مؤرشف من الأصل في 6 مارس 2016.
يمكن تحليل ذلك في النقاط الموضحة أدناه:
(للحصول على تحليل مختلف حول الاستقلال، راجع الاستقلال التنظيمي الذي حُلل بواسطة معهد المراجعين الداخليين)
يجب ضمان جميع العناصر التالية للرئيس التنفيذي للتدقيق وفقًا للقواعد الأساسية للمنظمة، أو ذكرها في ميثاق التدقيق المعتمد من لجنة التدقيق وتعميمها في المنظمة (معيار معهد المراجعين الداخليين 1110 المتعلق بالاستقلال التنظيمي والمعيار 1000C1). وظيفة مستقلة: إلغاء تعارض المصالح [ عدل]
على الرغم من أن الرئيس التنفيذي للتدقيق قد يكون جزءًا من الهيكل الإداري للمؤسسة بشكل رسمي (ضمن الرؤساء التنفيذيين)، فإنه لا يشارك في أي عملية متعلقة بصنع القرار الإداري أو يقبل أي مسؤولية في تنفيذ أنشطة الشركة. قد ينصح الرئيس التنفيذي للتدقيق كلًا من الإدارة (وهذا واجب عندما يتعلق الأمر بالامتثال، وإدارة المخاطر، والضوابط الداخلية... ) ومجلس الإدارة (أو هيئة الرقابة المماثلة) في ما يتعلق بكيفية تنفيذ مسؤولياتهم بشكل أكثر كفاءة. مع المحافظة على حالة الاستقلالية عن الأنشطة التي تجري ملاحظتها أو تدقيقها. الاستقلال الهرمي أو التسلسلي [ عدل]
المستفيد الرئيسي من وظائف التدقيق الداخلي هو الجهة المكلفة بالإشراف على أنشطة الإدارة.
لم يتم العثور على أي نتائج لهذا المعنى. النتائج: 409. المطابقة: 409. الزمن المنقضي: 146 ميلّي ثانية. Documents
حلول للشركات
التصريف
المصحح اللغوي
المساعدة والمعلومات
كلمات متكررة 1-300, 301-600, 601-900 عبارات قصيرة متكررة 1-400, 401-800, 801-1200 عبارات طويلة متكررة 1-400, 401-800, 801-1200
وجود ثغرات في شروط المادة
إن المادة تنص في جزئها الثاني على انه في حالة كانت مدة العقد محددة فالعامل يحصل على اجر الفترة الباقية في العقد، معنى هذا انه إذا كان هناك عامل عقده لمده خمس سنوات وقام بقضاء 6 اشهر منها، فإنه يتلقى تعويضًا عن المدة الباقية من العقد كلها. بينما العامل الذي عقده خمس سنوات وقام بالفعل بقضاء 4 سنوات من العقد ثم تم فصله فصلاً تعسفياً، يتلقى تعويض اقل بكثير، وهو الأمر غير المنطقي بالمرة وفيه تفضيل للموظف الجديد على القديم. زيادة عمليات الفصل التعسفي
الحقيقة المرة أن هذه المادة لم تقلل من عمليات الفصل بل زادت منها بصورة كبير، فمنذ صدور المادة وحالات الفصل للعاملين في القطاع الخاص بالسعودية قد زادت بكثرة بسبب استغلال أصحاب الأعمال للثغرات التي توجد في المادة 77 والقيام بفصل جماعي لعدد كبير من العمال دون الحاجة إلى دفع أموال تعويضات كبيرة بداية من شهر محرم. فصل بموجب المادة 77 - الصفحة 4 - حلول البطالة Unemployment Solutions. مميزات المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها:
قامت بوضع رقم محدد للتعويض
من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الأمر السائد من قبل.
نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية – البسيط
الفصل التعسفي في القطاع الخاص
زادت في الآونة الأخيرة حالات الفصل التعسفي بين العاملين في القطاع الخاص ، و ذلك كنتيجة طبيعية للجوء أصحاب العمل إلى المادة (77) ، و الخاصة بنظام العمل الجديد إذ قد تزايدت حالات فصل السعوديين من الشركات الخاصة بشكل كبير ، و ذلك طبقاً للإحصائيات
حيث قد أتت النتائج الخاصة بإحصائيات العمل لتؤكد أن الفترة الزمنية من بداية شهر محرم (1437هــ) في القطاع الخاص ، و ذلك بالطبع راجعاً إلى أن هذا الشهر هو الذي تم فيه إقرار نظام العمل الجديد المادة (77). نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية – البسيط. شرح المادة 77
تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي (العامل) أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر (صاحب العمل) بإنهاء عقد العمل ، و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصاً عليها في الأساس في عقد العمل فإنه يؤخذ بها ، و إذا لم ينص عقد العمل في بنوده على التعويض فإنه يكون كالأتي:-
1- يستحق العامل أجر (15) يوماً ، و ذلك عن طل سنة من سنوات خدمته إذا كان العقد غير محدد المدة. 2- يستحق العامل أجر المدة الباقية من العقد ، و ذلك إذا كان العقد محدد المدة. 3- يجب أن لا يقل التعويض ، و المشار إليه في الفقرتان السابقتان من هذه المادة عن أجراً للعامل لمدة شهرين.
فصل بموجب المادة 77 - الصفحة 4 - حلول البطالة Unemployment Solutions
نص الفقرة (أ) من المادة 77
تنص الفقرة (أ) من المادة 77 على الآتي:
(ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل؛ وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة). نص الفقرة (ب) من مادة 77
تنص الفقرة (ب) من المادة 77 على ما يلي:
(أنّه ما لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضًا بأجر 15 يومًا عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة). شرح مادة 77 من نظام العمل السعودي
يتمثل شرح المادة 77 من نظام العمل السعوديّ أنَّه يحق للطرف المتضرر أي (العامل) الحصول على تعويض في حالة إذا قام الطرف الآخر (صاحب العمل) بإنهاء عقد العمل دون إبرام سبب واضح ومشروع، فإذا كانت قيمة التعويض منصوصًا عليها في الأساس في عقد العمل فإنه يؤخذ بها، و إذا لم ينص عقد العمل على التعويض فإنَّه يُراعى الآتي:
حصول العامل على أجر لمدة 15 يوم، وذلك إذا لم يُحدد في العقد مدّة العمل.
* كاتب سعودي 0MxpMKpWMzDfzmU@