✔ لعبة الكيرم (carrom game) لعبة تلعب على طاوله مربعه الشكل مصنوعة من الخشب طول ضلعها 74 سم. ويلعبها شخصان او اكثر, أوفريقان شخصين بكل فريق. ن ولعبة الكيرم مماثلة في طريقة لعبها بالبلياردو. وهي لعبة قديمة عمرها يقدر بأكثر من 200 سنة. ويعتقد أنها نشأت في الهند. وتذكر بعض المصادر أن الكيرم هو محاكاة للعبة السنوكر ، طورها فقراء الهند في أيام الاستعمار البريطاني فهي "لعبة الفقراء". بينما تروي بعض الكتب أن مبتكر الكيرم هو مهراجا هندي ، وذهب البعض الآخر إلى أن البرتغاليين هم من نقلوا الكيرم إلى السواحل الهندية من مناطق في جنوب شرق آسيا. وهذه اللعبة تحظى بشعبية كبيرة في نيبال ، الهند ، باكستان ، بنغلاديش ، سري لانكا وفي أماكن عدة حول العالم. ولها شهرة في الشرق الأوسط وبعض البلدان العربية. واليوم لعبة الكيرم الحديثة شهدت تطورات كبيرة في المعدات المستخدمة والقوانين وطريقة اللعب. لعبة كيرم خشب - موسى كارت. وكلمة كيرم مشتق من "Carrom" وهواسم مدينة في الهند. والآن الكيرم أصبح لعبة عالمية ولها مسابقات وبطولات ففي عام 1958م. أنشيء أول اتحاد للعبة في الهند ثم في سريلانكا. و خلال العقدين التاليين انتشرت اللعبة في آسيا وأوروبا حيث أنشئ الاتحاد الدولي للكيرم بعضوية دول في مقدمتها الهند وسريلانكا بالإضافة إلى ألمانيا وسويسرا وعدد من الدول الأوروبية والآسيوية ، كما أقيمت أول بطولة بين القارتين في ثمانينيات القرن الماضي.
قوانين لعبة الكيرم - موقع محتويات
[٢]
القواعد الأساسية لكرة السلة على الكرسي المتحرك
قواعد هذه الرياضة تشبه إلى حد بعيد كرة السلة العادية، ولكن في عام 1964 تم اعتماد قواعد دولية أساسية تضمنت تعديلات طفيفة لتلبية احتياجات لعبة كرة السلة على كرسي متحرك. [٣]
قواعد التهديف
كل فريق لديه 24 ثانية لإكمال محاولته لتسجيل سلة، إذا تجاوز الفريق صاحب الكرة هذا الحد الزمني، فسيتم منح الكرة وحق اللعب للفريق الخصم، حيث يتم احتساب الهدف للفريق المهاجم للسلة التي دخلت فيها الكرة على النحو التالي: [٤]
هدف من رمية حرة تحتسب نقطة واحدة. الهدف من منطقة الهدف الميداني المكونة من نقطتين يحسب نقطتين. الهدف من منطقة الهدف الميداني المكونة من ثلاث نقاط يحسب ثلاث نقاط. مدة اللعبة
تتكون لعبة كرة السلة على الكراسي المتحركة من أربع فترات كل منها 10 دقائق، إذا كانت النتيجة متعادلة في نهاية أربعة أرباع، يتم لعب فترة إضافية مدتها خمس دقائق، إذا بقيت النتيجة متعادلة بنهاية هذه الفترة، فسيتم لعب فترات إضافية من الوقت الإضافي حتى يتم تحديد الفائز. قوانين لعبة الكيرم - موقع محتويات. [٥]
دحرجة الكرة
يجوز للاعب تحريك الكرسي ورطم الكرة في الأرض في وقت واحد، ومع ذلك إذا تم التقاط الكرة أو وضعها في حضن اللاعب، فيُسمح له بالدفع مرتين فقط قبل أن يُجبر على تسديد الكرة أو تمريرها أو تنطيطها تكرارًا، ولا توجد قاعدة للمراوغة المزدوجة في كرة السلة على الكراسي المتحركة، وتحدث مخالفة إذا قام اللاعب بأداء أكثر من دفعتين أثناء حيازة الكرة دون المراوغة، ولا يجوز للاعب أن يلمس سطح الملعب بقدميه.
لعبة كيرم خشب - موسى كارت
هناك مجموعة من الألعاب التي تفضلها بعض الشعوب والتي يعود تاريخ نشأتها وممارستها إلى الزمن القديم، ولكنها لا تزال مستخدمة على نطاق واسع لدى الكثير من الشعوب، وتُعد لعبة الكيرم هي أحد تلك الألعاب الشعبية التي قد أصبحت من أهم الألعاب ذات المسابقات والبطولات في بعض دول الخليج والدول الآسيوية في الوقت الحالي، لأجل ذلك سنتناول في مقالنا التالي أهم قوانين لعبة الكيرم. ما هي لعبة الكيرم
لعبة الكيرم (بالإنجليزية: Carrom) هي لعبة ظهرت منذ أكثر من 200 عام في الهند وكانت تُعرف حينذاك باسم لعبة الفقراء، وقد أشار البعض إلى أن هذه اللعبة قد نشأت أولًا في البرتغال وانتقلت منها إلى الهند، وأخذت تلك اللعبة تنتشر بين البلدان المختلفة إلى أن أصبحت لعبة شعبية ومنتشرة في بعض الدول الأخرى أيضًا مثل باكستان وسريلانكا وبنجلاديش وبعض البلدان العربية وانتشرت أيضًا في بعض البلاد الأوروبية.
[٣]
يستطيع لاعب رياضة كرة اليد تمرير الكرة أو تصويبها نحو مرمى الفريق المُنافس أو التقدُم بها لثلاث خطواتٍ فقط؛ في حين أنه لا يحق له الاحتفاظ بالكرة لمدةٍ تزيد عن ثلاث ثوان ويكون ذلك باستخدام أي جزء من جسم اللاعب باستثناء منطقة ما تحت الركبة؛ حيث يُحظر على لاعبي كرة اليد ركل الكرة باستخدام أقدامهم أو سيقانهم، [٣] وفي حال تم قطع الكرة من قِبل الفريق المُهاجم بواسطة أحد مُدافعي الفريق المُنافس؛ فإن الهجوم يتحول لصالح الفريق الأخير، أما في حال تسجيل هدف فيتم استئناف اللعب من خلال الفريق الذي أُحرز الهدف في مرماه عبر لعب الكرة من وسط الملعب.
Home الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي
الحضور والانصراف في قانون العمل الجديد
مع العلم أنه يتم إنذار الموظف من قبل المسؤولين عن تنفيذ سياسة الشركة في حالة مخالفته للائحة الخاصة بالحضور والانصراف حتى ينتبه لذلك ولا يكرر تلك المخالفة. عقوبات مخالفة لائحة الحضور والانصراف
لمخالفة لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري وما يرتبط بها جزاءات رادعة حتى لا يتم تكرار مثل هذه المخالفات، قد قام القانون بوضعها في إطار حقوق المؤسسة على العاملين بها، وبناءً على ما سبق تكون تلك العقوبات التأديبية كما يلي:
من الممكن أن تتبع الشركة أسلوب الخصم من العامل وفقًا لحجم المخالفة ومدى تكرارها، ومدى تأثير ذلك على طبيعة عمله وسير عمل الشركة. كذلك من طرق الجزاء أن يتم تأجيل العلاوة التي من المفترض أن يأخذها العامل بشكل سنوي، ذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. أو يتم خصم جزء من العلاوة التي يستحقها العامل بنسبة ٥٠٪ ولا تتجاوز ذلك، وهذا أيضًا يتم وفقًا لطبيعة العمل ومدى تأثير المخالفة. إذا كان الموظف على مشارف تلقي ترقية معينة، وقد تعدى على لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري، من الممكن أن يتم تأجيل ترقيته لفترة لا تتجاوز سنة. ربما يكون الجزاء التأديبي للمخالفة يتضمن خفض الدرجة التي عليها الموظف ولكن دون تخفيض الأجر الذي يحصل عليه جراء عمله في الدرجة الأولى، على أن الجزاء أحيانًا يصل إلى الفصل النهائي من الخدمة كما أشرنا سلفًا.
الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي
تتضمن آلية العمل في جميع المنشآت الخاصة أنظمةً تقيِّد الموظف بأهمية الالتزام بالحضور والانصراف في مواعيد محددة من قِبل المنشأة، ولا يجب الاستهانة بها وإهمال التقيد بها. وفي إطار التشديد والحرص على عدم التهاون في الحضور والانصراف، أقرَّت وزارة العمل السعودية الفصل عقوبةً نهائيةً لموظفي القطاع الخاص الذين يثبت تلاعبهم في إثبات الحضور والانصراف، أو تقديم بلاغات كيدية، أو إهمال العُهد، أو إلحاق الأذى برؤساء وزملاء العمل، سواء كان ذلك لفظياً، أو جسدياً. وحددت اللائحة أن تلاعب الموظف في إثبات الحضور والانصراف يعرضه إلى خصم يوم من راتبه في المرة الأولى، ثم يومين، وعند تكرار المخالفة للمرة الثالثة يُحرم الموظف من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة، وفي المرة الرابعة يطبَّق عليه قرار الفصل، كما نصَّت على عدة عقوبات، تصل إلى الفصل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، أو إشعار، أو تعويض عند الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل، أو على غيرهم، إضافة إلى الاعتداء الجسدي، أو اللفظي، أو بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل، أو أحد الرؤساء أثناء العمل، أو بسبب أمر يتصل بالعمل. وفقاً لـ "الوكالات".
الحضور والانصراف في قانون العمل
عن الشكل القانون للتوقيع فى دفاتر الحضور والانصراف وفقا لقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار من مجلس الوزراء جاء فى الضوابط التى وضعتها مديرية التنظيم والادارة: أنه يسمح للموظف التوقيع فى دفاتر الحضور حتى الثامنة صباحا ويتم التوقيع فى دفتر التأخيرات الصباحية من الساعة 8 صباحا حتى الثامنة والريع وتحسب مدة التأخير التى تعادل ساعات العمل اليومى " سبع ساعات" بيوم خصم من الأجازات الاعتيادية للجهات التى تعمل 5 أيام أسبوعيا. وينطبق نفس الأمر بالنسبة للجهات التى تعمل 6 أيام فى الأسبوع بالنسبة للتوقيع فى دفاتر الحضور ويسمح لهم بالتوقيع حتى الثامنة والربع وفى دفاتر التأخيرات حتى الثامنة والنصف وتحسب مدة التأخير التى تعادل العمل اليومى " 6 ساعات" بيوم خصم من الأجازات الاعتيادية. يرخص للعاملين المسيحيين بالحضور الساعه العاشره صباحا من يوم الاحد من كل اسبوع ( يسمح للموظفين الأقباط التأخر فى الحضور لمدة ساعتين كل يوم أحد أسبوعيا وذلك طبقا للقرار الجمهورى رقم 224 لسنة 1960. فى نهايه كل شهر يتولى مديرو الإدارات العامه ( المدارس) حصر مدد التأخير لكل عامل خلال الشهر الالتزام باستيفاء نموذج المعد للاذون الصباحيه والمسائية يقدم المخول للتأمين ما يفيد تحويله وذهابه ورجوعه تخفيض ساعات العمل حسب القانون ساعه واحده لكل من: 1_ ذو الاعاقه 2_ من لديه طفل معوق 3_ الموظفه التى تقوم بارضاع طفلها 4_ الموظفه الحامل ابتداء من الشهر السادس
الحضور والانصراف في قانون العمل الاردني 2018
ننشر لكم أعزائنا المتابعين مقالة مهمة لكل موظف فى الدوله حتى لايقع تحت طائلة القانون حيث أن التوجية المالى والادارى قرر تعليمات جديدة بخصوص الحضور والإنصراف و الإجازات العارضة والاعتيادية وتخفيض ساعات العمل للعام الدراسي 2018 – 2019 م.
الحضور والانصراف في قانون العمل الكويتي
إدارة وأعمال الرجل - القاهرة 28 أبريل 2018
تعتبر سياسة الحضور الرسمية المكتوبة التي تم تدريب الجميع عليها ضرورية للعديد من الشركات. ويجب أن يفهم جميع الموظفين بشكل جيد أن عدم التواجد في التوقيتات المطلوبة سيؤدى إلى عواقب، وفيما يلي نموذج لسياسة حضور الموظف. ويرجى تغييرها حسب حاجة شركتك. نموذج للسياسة
الحضور في المواعيد المحددة هو المتوقع من جميع العاملين بالشركة. يعد الحضور اليومي أمرًا مهمًا بشكل خاص بالنسبة إلى الموظفين الذين يتوقع زبائنهم وزملاؤهم في العمل إيصال المنتجات وتسليمها في الوقت المحدد. ويتم إتاحة الوقت في حالات الطوارئ للموظفين مثل الأحداث غير المدرجة في الجدول اليومي مثل مرض الموظف أو مرض أحد أفراد العائلة أو مواعيد زيارة الطبيب. باستخدام التحليلات التنبؤية.. كيف تتنبأ بالسلوك المستقبلي للعميل؟
إتاحة الوقت في الحالات الطارئة:
يستحق الموظفون ساعتان وربع مدفوعة الأجر كل شهر سنوياً، وهذا يعادل 56 ساعة في السنة. وقد يستخدم الموظفون جميع الوقت المخصص للطوارئ. وإذا ترك الموظف وظيفته في الشركة مع رصيد سلبي، فسيتم خصم الساعات من راتب الموظف النهائي. كما لن يتم دفع الوقت المخصص للطوارئ في الوقت الذي يغادر فيه الموظف الشركة.
وتتضمن اللائحة، أنه في حال تقدم العامل بشكوى، أو بلاغ كيدي، فإن عقوبة ذلك هي الفصل من العمل في حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة، وأن الموظف الذي يهمل العُهد التي في حوزته مثل: السيارات، والآلات، والأجهزة، والأدوات وغيرها، سيتعرض إلى الفصل عند تكرار المخالفة للمرة الرابعة.