هوميروس: إنه أحد أشهر الشعراء في العصور اليونانية ، وبالتحديد في القرن الـ8 ق. م ، وقد اشتهر بتأليفه ملحمتين رائعتين هما: (الإلياذة والأوديسة) ومعنى اسم هوميروس الرهينة أو الرجل الأعمى. بماذا تشتهر اليونان … بحث مختصر شامل |. أرسطو: لقد أطلق عليه فيلسوف العقل ، فقد كان أرسطو طالب لكلاً من: أفلاطون ، وسقراط ، واحتل أرسطو المرتبة الثالثة بلائحة أشهر الفلاسفة اليونانيين القدامى ، وقد ارتاد الرجل الأكاديمية الأفلاطونية ، وهي أول جامعة بالعالم. أفلاطون: إنه فيلسوف ميتافيزيقي ، وأحد أهم الفلاسفة اليونانيين ، وقد كان طالب لسقراط ، وكان معلم لأرسطو ، وعرف عنه الغموض ، والنظريات المبتكرة ، فقد كان أفلاطون يرى ضرورة حكم الفلاسفة ، بالنظر لأنهم أصحاب المعرفة والحقيقة ، وظن أفلاطون أن هناك عالمين متوازيين وهما: العالم الحقيقي وانعكاس للعالم الحقيقي وهو العالم الذي نحيا فيه. للمزيد يمكنك قراءة: جزيرة سانتوريني في اليونان المعالم السياحية التي تشتهر بها البلاد: إن البلاد تشتهر بجمال ساحر ، ذلك بالإضافة لمواقع أثرية قديمة ، الأمر الذي جعل منها إحدى أهم وأبرز الوجهات السياحية الرئيسية في القارة الأوروبية ، وفيما يلي بعض أشهر المعالم والأماكن السياحية التي من الممكن زيارتها في اليونان: متحف أكروبوليس اليوناني.
- بماذا تشتهر اليونان … بحث مختصر شامل |
- بماذا تشتهر اليابان - موضوع
- بماذا تشتهر اليونان - بيت DZ
- بماذا تشتهر اليونان - موقع مصادر
- الهيئة العامة للمقاولين المتعاقدين مع سابك عن فتح باب التقديم لشغل وظائفها الإدارية والتقنية والهندسية في عدة شركات تابعة لسابك - أي وظيفة.نت
- موظفي نفط الخليج KGOC | موقع القطاع النفطي
- كفيك للوساطة
- كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي - نموذج - HR4Free
بماذا تشتهر اليونان … بحث مختصر شامل |
في مقالنا هذا سنتحدّث عن اليونان، وهي دولة من اجمل وافضل دول العالم. وتمتاز بالكثير من الميزات التي تميّزها عن غيرها من الدول الأوروبيّة. اليونان أو ما تسمّى أيضاً "الجمهوريّة الهيلينيّة"، وهي دولة تقع في الجنوب الشرقيّ لقارّة أوروبا، في الرأس الجنوبيّ من شبه الجزيرة البلقانيّة. بماذا تشتهر اليونان - موقع مصادر. تحدّ دولة اليونان من الشمال بلغاريا، ومقدونيا، وألبانيا، وتركيا، ومن الشرق يحدّها بجر إيجة، ومن الغرب والجنوب يحدّها البحر الأيونيّ والبحر الأبيض المتوّسط. وتعتبر اليونان مهد الحضارة الغربيّة الأوروبيّة، وأنّ تراثها وتاريخها وحضارتها يعود إلى آلاف السنوات والأعوام. وقد كانت اليونان مهد الحضارة اليونانيّة العريقة والتي كانت منبثقة عن الحضارة الميسنية والمينويّة، وقد قامت فيها حضارة وإمبراطورية الإكسندر المقدروني الأكبر. سكان هذه الدولة أصولهم يونانيّة في الأغلب، وفيها أقلّيات أخرى كالأقليات الألبانيّة، والأرمينيّة، والبلغاريّة، والسلافيّة، والتركيّة. وتعتبر اللغة الرسميّة فيها هي اللغة اليونانيّة، وفي الفترة الحاليّة يتحدّث سكانها اللغة اليونانية الحديثة. أمّا الديانة الرسميّة في البلاد فهي المسيحيّة الأرثوذكسيّة، ويوجد فيها أيضاً أقليّة مسلمة.
بماذا تشتهر اليابان - موضوع
و إذا كنت تزور الساحل الجنوبي فيمكنك زيارة قلعة " frangokastello ". و لقد عاش الأتراك العثمانيين في جزيرة كريت لمدة 200 عام. و تركوا أيضا معالمهم بها. فهي تمتلك مزيجاً فريداً من الكنائس الارثوذكسية و المساجد و أماكن العبادة الكاثوليكية. و تنوع تاريخ جزيرة كريت يجعلها مكان خاصةً جدا. كما أن المتاهة في الأزقة المتعرجة لمدينة خانيا أو مدينة مراسي القديمة. هي أحد أكثر الأشياء الفريدة التى يمكنها أن تغمرك في ماضي الجزيرة. الطبيعة البرية و المضايق الرائعة
تشتهر جزيرة كريت بتنوع المناظر الطبيعية فيها و تضاؤل الساحل الشمالي الأكثر تطورا أمام الجبال المذهلة في جزيرة كريت. و تهيمن الجبال البيضاء على جزيرة كريت الغربية بما فيها يقع جبل psyloritis المشهور. بماذا تشتهر اليونان - بيت DZ. هو يعتبر أعلى جبل في الجزيرة ، و يقع على ارتفاع 2500 متر تقريبا. و الجبال في جزيرة كريت مغطاة بالثلج مما يخلق مناظر طبيعية وعرة و برية تخطف الأنفاس. The narrowest part of the trail in the Imbros Gorge near Chania, Crete on a bright sunny day
من بين الجبال مجموعة متنوعة من المضايق بما في ذلك imbros gorge و samaria gorge،د ، و هم مضيقين رائعين في إكتشاف المناظر الطبيعية المثيرة.
بماذا تشتهر اليونان - بيت Dz
أثرت الثقافة اليونانية على الإمبراطورية الرومانية والعديد من الحضارات الأخرى ، ولا تزال تؤثر على الثقافات الحديثة اليوم ، كان الأدب والمسرح جانبًا مهمًا من الثقافة اليونانية وأثر على الدراما الحديثة. قدم الإغريق مساهمات مهمة في الفلسفة والرياضيات وعلم الفلك والطب، وكان الإغريق معروفين بنحتهم المعماري المتطور. تراث الثقافة اليونانية
كانت حضارة اليونان القديمة مؤثرة بشكل كبير في العديد من المجالات اللغة والسياسة والأنظمة التعليمية والفلسفة والعلوم والفنون. كان لها تأثيرات كبيرة على الإمبراطورية الرومانية التي حكمتها في النهاية. عبر الإمبراطورية الرومانية ، أصبحت الثقافة اليونانية أساس الثقافة الغربية بشكل عام. ورثت الإمبراطورية البيزنطية الثقافة اليونانية الكلاسيكية مباشرة والحفاظ على التعلم اليوناني الكلاسيكي في التقليد البيزنطي في العصور الوسطى كان له تأثير قوي على الأسلاف وبعد ذلك في العصر الذهبي الإسلامي وعصر النهضة الأوروبية الغربية. حدث إحياء حديث للتعلم اليوناني الكلاسيكي في حركة النيوكلاسيكية في أوروبا القرنين الثامن عشر والتاسع عشر والأمريكتين. الفلسفة و العلوم اليونانية
بناء على اكتشافات ومعرفة الحضارات في مصر وبلاد الرافدين ، من بين أمور أخرى ، طوّر الإغريق القدماء ثقافة فلسفية وعلمية متطوّرة.
بماذا تشتهر اليونان - موقع مصادر
وعاصمة هذه الدولة "أثينا"، ومن مدنها الأخرى مقدونيا، وكريت، وأتيكا، وثيساليا، وإيبروس. أمّا اقتصادها فهو يقوم على السياحة والتي تلعب دوراً مهمّاً في عائداتها، ومن أهمّ الأماكن السياحيّة فيها جزيرة سانتوريني الساحرة، وهناك أيضاً معبد الأكروبوليس في أثينا العاصمة، وجزيرة ميكونوس التي تطل على بحر إيجة، وجزيرة رودس أيضاً، وغيرها من الأماكن الخلّابة. وهي تمتلك صناعات ومنتجات مهمّة كصناعة التبغ، والمواد الغذائيّة، والمواد الكيماويّة، والمنتوجات المعدنيّة، والتعدين، وتكرير النفط أيضاً، كما وتنتج الأجهزة الكهربائية، وأجهزة الحواسيب، وذلك بالإشتراك مع ألمانيا، وإيطاليا، وفرنسا، وبريطانيا. ومن أهم صادراتها الزراعيّة القمح، والشعير، والذرة، والزيتون، والعنب، والتبغ، والبطاطا، والشمندر، وهي تصدّر المنتجات الحيوانيّة أيضاً كالألبان ومشتقاتها. تشتهراليونان أيضاً بثقافتها الحضاريّة العريقة وتأثرها بالحضارة الإغريقيّة، وقد اشتهر منها الكثير من الفلاسفة والمفكّرين اليونان، كآرسطو، وأفلاطون. وتعرف اليونان أيضاً بإشتهار مطابخها وأكلاتها المتأثرة بمنطقة البحر الأبيض المتوّسط، فهي معروفة بإستعمال الكثير من البهارات، والزعتر البري، وإكليل الجبل، والثوم، والليمون، والميريميّة.
[١] [٢] ومن الجبال الأخرى الموجودة في اليونان جبل سموليكاس الذي يعدّ ثاني أعلى جبل بارتفاع يصل إلى 2, 637م، وجبل إيدا الذي يتمثّل أعلى جبل في جزيرة كريت، وجبل تيميوس ستافروس وبروزه الذي يعدّ أعلى بروز جبليّ بارتفاع يصل إلى 2, 455م. [٢]
المناطق السهليّة في اليونان
يمتدّ في الأراضي اليونانيّة عدد من المناطق السهليّة، ففي الجزء الشماليّ من اليونان يوجد سهلان، أحدهما يمتدّ في منطقة ثيساليا عند مصب نهريّ ستروما ونستوس، ويعدّ أكثر سهول البلاد اتساعاً وخصباً، والآخر سهل موجود عندَ نهاية جبال أتيكا، وهو ممتدّ من العاصمة أثينا إلى نهاية شبه الجزيرة، وفي منطقة البيلوبونيز يوجد أرض سهليّة غرينيّة تمتدّ فيها أراضي منخفضة ذات تربة خصبة.
الإمكانية: الرأي الشخصي لإمكانيات الموظف و تطويرها. يمكن قراءة الملف الخاص بموظفي الشركة كالتالي:
الربع الأول: هذا المربع يمثل مجموعة الموظفين الذين يبدون إمكانيات منخفضة في العمل و الذين حصلوا على تقييم غير مرضي. الربع الثاني: هذا المربع يمثل مجموعة الموظفين الذين يبدون إمكانيات عالية في العمل و لكن حصلوا على نتائج تقييم منخفضة و غير مرضية. الشركة السعودية للكهرباء خاص بموظفي الشركة. يجب التحقق من ذلك حيث أنه من الممكن أن الإستخدام السيئ لمهارات هؤولاء الموظفين قد أدى إلى فقدان حماسهم للعمل و بالتالي حصولهم على هذه النتائج. الربع الثالث: هؤولاء هم نجوم الشركة و موظفيها الأساسيين. المطلوب هنا التأكد من أن أسماء هؤولاء الموظفين قد أُدرجت في مخططات الإحلال الوظيفي للشركة. الربع الرابع: هؤولاء الموظفين يظهرون كفاءة عالية في عملهم و لكن إمكانياتهم محدودة للنمو و الذهاب أبعد في الشركة. يرجى ملاحظة أنه قد يتم استخدام تقنيات تقييم متنوعة ( اختبارات عن طريق الحاسوب، مراكز تقييم …) لتحديد أكثر دقة لإمكانيات الموظفين في الشركة. الممارسة
بمجرد الإنتهاء من تحديد الموظفين و المناصب الأساسية في الشركة يجب تعيين خليفين لكل من اصحاب هذه المناصب.
الهيئة العامة للمقاولين المتعاقدين مع سابك عن فتح باب التقديم لشغل وظائفها الإدارية والتقنية والهندسية في عدة شركات تابعة لسابك - أي وظيفة.نت
الإمكانية: الرأي الشخصي لإمكانيات الموظف و تطويرها. يمكن قراءة الملف الخاص بموظفي الشركة كالتالي: الربع الأول: هذا المربع يمثل مجموعة الموظفين الذين يبدون إمكانيات منخفضة في العمل و الذين حصلوا على تقييم غير مرضي. الربع الثاني: هذا المربع يمثل مجموعة الموظفين الذين يبدون إمكانيات عالية في العمل و لكن حصلوا على نتائج تقييم منخفضة و غير مرضية. يجب التحقق من ذلك حيث أنه من الممكن أن الإستخدام السيئ لمهارات هؤولاء الموظفين قد أدى إلى فقدان حماسهم للعمل و بالتالي حصولهم على هذه النتائج. الربع الثالث: هؤولاء هم نجوم الشركة و موظفيها الأساسيين. المطلوب هنا التأكد من أن أسماء هؤولاء الموظفين قد أُدرجت في مخططات الإحلال الوظيفي للشركة. الهيئة العامة للمقاولين المتعاقدين مع سابك عن فتح باب التقديم لشغل وظائفها الإدارية والتقنية والهندسية في عدة شركات تابعة لسابك - أي وظيفة.نت. الربع الرابع: هؤولاء الموظفين يظهرون كفاءة عالية في عملهم و لكن إمكانياتهم محدودة للنمو و الذهاب أبعد في الشركة. يرجى ملاحظة أنه قد يتم استخدام تقنيات تقييم متنوعة ( اختبارات عن طريق الحاسوب، مراكز تقييم …) لتحديد أكثر دقة لإمكانيات الموظفين في الشركة. الممارسة بمجرد الإنتهاء من تحديد الموظفين و المناصب الأساسية في الشركة يجب تعيين خليفين لكل من اصحاب هذه المناصب.
موظفي نفط الخليج Kgoc | موقع القطاع النفطي
من نحن
شركة رائدة و متنوعة الأنشطة في مجال الطاقة على المستوى الإقليمي, نابضة بالحيوية، متميزة بأدائها التنافسي و جودة منتجاتها و خدماتها..
خدماتنا
يشكل التوزيع حلقة الوصل بين نشاطي الإنتاج والتكرير داخل الشركة من جهة، وبين كافة العملاء في مناطق المملكة المختلفة من جهة اخرى..
منتجاتنا
تنتج المصفاة نوعين من الاسفلت يختلفان في لزوجتهما و صلابتهما ويباع الاسفلت إما في براميل أو بشكل سائب في صهاريج خاصـــة مجهزة لهذا الغرض..
المساهمون
بلـغ عـدد المسـاهمين فـي الشـركة كمـا بتاريـخ 31/12/2020( 952. 35)مسـاهمًا ، وأن رأس مـال الشـركة المصـرح بـه والمدفـوع (100) مليـون دينـار (100) مليـون سـهم بقيمـة دينـار أردنـي للسـهم الواحد..
المسؤولية المجتمعية
استمرت الشركة بخدمة المجتمع المحلي من خلال دعمها للمؤسسات التعليمية والخيرية والدينية والبلديات والجهات الأمنية والحكومية في المملكة وذلك من خلال التبرع لهذه الجهات لمساعدتها في أداء رسالتها. الخدمات الالكترونية
الخدمات الإلكترونية
توفر هذه الخدمة قناة الكترونية للمساهمين والعملاء والموردين وكذلك الموظفين يمكنهم من خلالها الاطلاع على كافة المعلومات والخدمات التي يحتاجون إليها إلكترونياً من خلال جميع القنوات المتاحة.
كفيك للوساطة
إن عملية التخطيط للإحلال الوظيفي هي جزء لا يتجزأ من المهام التي يقوم بها قسم الموارد البشرية للقسم الإداري للشركة. فهي تساهم في تطوير المهارات المهنية للموظفين، حيث أنها أضحت من الأنشطة و المهام الأساسية التي من واجب رئيس قسم الموارد البشرية القيام بها. و من واجب الأخير أيضاً أن يلفت انتباه الإدارة إلى جميع القضايا المتعلقة بالإحلال الوظيفي ، و ذلك تماشياً مع استراتيجية الشركة و ميزانيتها. إن الشركة التي تهمل هذا الجانب من التخطيط الاستراتيجي سوف تجد نفسها عاجزة عن القيام بمهامها و قد يرحل من دون سابق انذار بعض الأشخاص الرئيسين العاملين فيها. من أجل تخطيط لإحلال وظيفي جيد يجب أولاً و قبل كل شيء تحديد الموظفين ذوي الكفاءات العالية ، أو " الأشخاص الرئيسيين " في الشركة. خاص بموظفي الشركة الكهرباء. ليس من الجيد إبقاء فائض من الموظفين في الشركة من مبدأ الإحتياط و عدم إعطائهم الفرص لإثبات مقدراتهم و تطويرها ، لأن ذلك قد يؤدي إلى استقالة العديد من الموظفين في الشركة. الأدوات إن إعداد ملف خاص لموظفي الشركة ( رسم بياني) يساعد على تحديد استراتيجية تنمية عامة لموظفي الشركة ككل. و يعتمد هذا الرسم البياني على محورين: التقييم: نتائج تقييم الأداء التي تقام بشكل دوري.
كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي - نموذج - Hr4Free
و تستند هذه العملية على الملفات الخاصة لموظفي الشركة و التي تؤدي إلى إختيار: الخليفة ( أ): هو الشخص الأكثر ملائمة للمنصب. ينبغي الأخذ بعين الإعتبار مهارات المرشح المهنية و سلوكه فضلاً عن عمره. يجب اتّباع نظام إدارة للكفاءات اذا ما كان هذا المرشح غير قادر بالبدء بعمله على الفور حيث أن بوجب ذلك يستعين على المرشح اتباع بعض التدريبات من أجل إعداده لدوره في المستقبل. خاص بموظفي الشركة السعودية للكهرباء. الخليفة ( ب): هو شخص قد يكون لديه المهارات و الخبرة الكافية لشغر المنصب، و لكنه قد لا يملك بالضرورة القدرة على المساهمة بتطوير هذا المنصب. بمقدور هذا الشخص شغر المنصب بشكل مؤقت في حين قيام الشركة بالبحث عن الشخص المناسب. من وجهة نظر مثالية، ينبغي إختيار الخلفاء المحتملين ( خصوصاً من الفئة الأولى) من بين موظفي الشركة الذين ينتمون إلى الربع الثالث ( الرسم البياني). في حال عدم إمكانية هذا الخيار، يجب البحث في الربعين الثاني و الرابع بناءاً على الملف الشخصي للموظف. إن اتباع هذه الخطوات قد يبين لنا ضعف في مخطط الإحلال الوظيفي في الشركة. فاذا لم يتوفر خلفاء في الشركة ( سواء فئة أ أو ب) لمنصب معين، وجب البحث عن البديل خارج إطار الشركة.
– شهادة (aPHRi): للمبتدئين حيث يتناول هذا الاعتماد التوظيف والاختيار وعلاقات العاملين والأجور والمزايا وتطوير الموارد البشرية. كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي - نموذج - HR4Free. – شهادة (PHRi): الاعتماد استقطاب المواهب وتطوير وإدارة المواهب وإدارة المخاطر. -شهادة (SPHRi): يتناول هذا الاعتماد قيادة الأعمال وتوصيل خدمات الموارد البشرية وتحاليل ومقاييس الأداء. -شهادة (SHRM–CP) لمن يقومون بتنفيذ العمليات التشغيلية وتطبيق السياسات والإجراءات ويعملون أيضاً كنقطة اتصال مع أصحاب المصلحة سواءً العاملين بالمنشأة أو الإدارات الأخرى.