تتعدد وتختلف أسباب انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، إلا أنه أيا كانت تلك الأسباب والمسببات التي دفعت أحد الطرفين أو كليهما إلى إنهائها، فإن نظام العمل قد ألزم صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. لائحة انتهاء الخدمة بعد التعديل. تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل لدى رب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تزيد على السنة الخامسة، على أن يتخذ الأجر الأخير أساس الحساب لتلك المكافأة، هذا فيما يخص السنة الكاملة، أما فيما يتعلق بأجزاء السنة، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة ما قضاه منها في العمل. تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة نسبيا إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، حيث يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. كما تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
قواعد إثبات حالات العجز الصحي عن العمل!!
بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين وبعد:
تعتبر الإدارة القانونية من الإدارات الرئيسية في كل جهة حكومية، حيث تعمل مع غيرها من الإدارات لتحقيق أهداف تلك الجهة، وتعد صمام أمان لأي مسؤول بالنظر إلى المهام التي تضطلع بها. فالإدارة القانونية بالجامعة تقوم من خلال أعضائها المتخصصين في تقديم الاستشارات والآراء الشرعية والنظامية لجميع الجهات والإدارات بالجامعة في كل ما يعرض عليها من موضوعات قانونية مختلفة ومراجعة العقود والاتفاقيات واللوائح ونظّمها بشكل قانوني سليم، وكذلك تمثيل الجامعة أمام الجهات القضائية المختلفة بكافة درجاتها في القضايا المقامة منها أو ضدها، والعمل في كل ما من شأنه المحافظة على حقوقها. فهي تسعى في جميع مهامها تحقيق تطلعات الجامعة بأن تشكل أعمالها تطبيقاً سليماً للأنظمة واللوائح. قواعد إثبات حالات العجز الصحي عن العمل!!. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الخميس, 7 مارس, 2019 - 13:21
حكم قضائي: بإلغاء قرار إداري يتضمن إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل - التنفيذ العاجل
الجدير بالبيان هنا هو، أنه إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. أخير، وليس آخرا، أجاز النظام للعامل وصاحب العمل الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية
حكم قضائي بإلغاء قرار إداري يتضمن "إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل" وذلك لعدم إنذار الموظف كتابةً؛ مما يعني أن القرار مشوب بعيب المحل (عيب مخالفة القانون). رقم القضية الابتدائية: 5/1999/ق لعام 3
رقم الحكم الابتدائي: 991/ د/ لعام 1435/02/13
رقم قضية الاستئناف: 2/1937 س لعام 1435/03/12
رقم حكم الاستئناف: 1/, 809 لعام 1435هـ
تاريخ الجلسة: 1435/6/12هـ
الموضوعات
خدمة مدنية – إنهاء خدمة – الانقطاع عن العمل – وجوب إنذار الموظف كتابة قبل إنهاء خدمته – مسؤولية جهة الإدارة عن استكمال معلومات موظفيها.
وإزاء ما سبق، وحيث ثبت بأن قرار المدّعى عليها قد شابه عيب مخالفة النظم واللوائح، مما يجعل القرار غير صحيح، بالتالي فيتعين إلغاؤه واعتباره كأن لم يكن.
أسئلة يجب أن تطرح على الطبيب عند التشخيص باضطراب الهلع
تاريخ النشر:
3 دقيقة o ثانية
عدد المشاهدات:
70
انفوجرافيك قد يهمك
المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية - ويكيبيديا
- تظهر تأثيرات أفعالهم على الآخرين. - تشكيل مجموعات أصدقاء وعلاقات مع الآخرين. - قضاء أوقات أكثر مع عائلاتهم مما يقضوه مع أقرانهم وأصدقائهم. ووجه المركز عددًا من النصائح والإرشادات والتوجيهات المهمة لمقدم الرعاية للطفل في هذه المرحلة العمرية، وتتمثل في التالي: - زيادة احترام وتقدير الطفل لذاته. - الابتعاد عن مقارنة الأطفال بالأطفال الآخرين. - تقديم النصائح للطفل وتشجيعه على الصدق والابتعاد عن الكذب والخداع. - الإجابة على أسئلة الطفل، واستفساراته المختلفة. - منح الطفل وقتًا أطول للحديث عن علاقاته مع أصدقائه ومدرسته. المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية - ويكيبيديا. - تعزيز قدرة الطفل على التعامل مع مشاعره المختلفة. التعامل مع الأطقال ما بعد 10 سنوات وأوضح مركز الصحة النفسية، أنه في المرحلة السنية من (10-12) سنة يبدأ الطفل في هذه المرحلة السنية بالبحث عن ذاته، لذلك قد يكون عرضة للتفكير والسلوك السلبي، مشيرًا إلى أن السلوكيات التي تتناسب مع أعمارهم تشمل: - التقلبات العاطفية، حيث نظهر عليهم مشاعر مختلفة في أوقات متقاربة. - الاعتماد على الأصدقاء الذين في المرحلة السنية ذاتها. - التفكير بالاستقلال، مع الحفاظ على الروابط الأسرية. - بداية التفكير في الشكل والمظهر العام.
الرجاء اختيار تصنيف من القائمة
الرجاء اختيار الجهة من القائمة
اسم الجهة:
وصف عام:
الخدمات المتوفرة:
العنوان:
رقم الهاتف/ فاكس:
الموقع الإلكتروني:
البريد الإلكتروني:
رقم الترخيص:
جهة الترخيص:
الخمات المنزلية:
خدمة المواصلات:
التواصل الاجتماعي: