الدخول مع OpenAthens
ملاحظة: الدخول لمنسوبي الجامعات المشتركة يكون من خلال صفحة قواعد المعلومات على موقع مكتبة الجامعة ومنها سيتم تحويلهم تلقائيا
- دخول
- قواعد البيانات | Imam Abdulrahman Bin Faisal University
- قواعد المعلومات | المنظومة
- قانون مكتب العمل السعودي pdf
- قانون مكتب العمل السعودي نقل الكفالة
دخول
الدورات المباشرة
عنوان الجلسة
وصف الجلسة
اللغة
التاريخ
الوقت
مكان انعقادها
مزيد من المعلومات
قواعد البيانات | Imam Abdulrahman Bin Faisal University
تقليل النفقات على المستوى البعيد ب. تنويع إنتاجية سوق العمل. ج. التقليل من المشاريع د. تقليل كفاءة المنافسين س9- من مسؤوليات مدير المشروع تجاه فريق العمل: أ. المحافظة على فريق العمل بعد انتهاء المشروع ب. متابعة المسار الوظيفي لجميع العاملين ج. المساعدة في اختيار فريق المشروع المنافس د. الاهتمام بمستقبل العاملين بعد انتهاء المشروع س10- إعداد الموازنة من: أ. وظيفة العميل ب. مسؤوليات مدير المشروع تجاه المشروع ذاته ج. مسؤوليات مدير المشروع تجاه الفريق د. مؤهلات مدير المشروع س11- من الاسلوب الفني المتبع شرح طبيعة المشروع ، ويأتي ضمن: أ. مراحل إغلاق المشروع ب. خطة التنفيذ للمشروع ج. مقترح المشروع د. مسؤوليات مدير المشروع س12- يأتي تأسيس المعهد الامريكي لإدارة المشاريع لغرض: أ. فرض قيود جديدة على المشاريع ب. تطوير المسار الحرج تحديداً ج. التحول الى المهنية في إدارة المشاريع د. قواعد المعلومات | المنظومة. إلزام الممارسين بالشهادات المهنية وتحديداً PMP. س13- من نقاط القوة التي يمكن ان نحصل عليها في إدارة المشاريع: أ. جودة أفضل واعتمادية أعلى ب. رغبة أكثر في خرق سياسات المنظمة ج. ضغوط عمل أكثر د. كلفة أعلى في بعض المجالات س14- تعقيد المشكلات التي تواجه المشاريع ومديري المشاريع يعتبر: أ.
قواعد المعلومات | المنظومة
اللغة والأدب - ArabBase
تضم قاعدة معلومات اللغة والادب تقريبا جميع الدوريات والمجلات العلمية والكتب السنوية الدورية المتخصصة في مجال علوم اللغة والادب منذ عام 1921 وحتى الآن. اسك زاد
قاعدة بيانات رقمية عربية تحتوي على أرشيف لأكثر من ثلاثمائة ألف عنوان من شتى الإصدارات الأكاديمية والثقافية والإعلامية مثل الكتب والرسائل العلمية والبحوث والدوريات بالإضافة إلى إمكانية البحث عن أكثر من 2000 صحيفة ومجلة عربية منذ عام 1998 وحتى الآن. نيتشر الطبعة العربية - Nature
دوريةً عالميةً أسبوعية رائدة في مجال العلوم يعتبرها العلماء والباحثون مرجعًا للأبحاث العلمية والأخبار الموثوق بها.
الأكثرمشاهدة
الأكثر مرجعيه
الأكثر زيارة
مخطوطات مختارة
المخطوطة
المؤلف
عدد الصفحات
القصيري ، احمد
26
الفرهيدي ، الخليل بن احمد بن عمر بن تميم
10
محمد بن قاسم بن يعقوب
264
ابن النحاس، احمد بن ابراهيم
215
ابن الادهل ، عبدالرحمن بن سليمان ، جمع الاهدل محمد
164
ابن حجر العسقلاني، احمد بن علي
278
بن ام قاسم ، الحسن بن قاسم
11
محمد بن سعيد البوصيري
205
السجلماوي، احمد بن مبارك
12
الشرقاوي ، عبدالله بن حجازي
200
ابن بردس، اسماعيل بن محمد
40
القيصري ، رجب بن احمد
299
ابي الحسن الشاذلي ، على بن عبدالله
39
ابن وهبان ، عبدالوهاب ين احمد
62
حالياً، هذا المشروع يوفّر إمكانيّة الولوج الإلكتروني إلى 17, 262 كتاباً في اكثر من 10, 148 موضوعاً مُستَمداً من مجموعات قيّمة في مكتبات مميَّزة
الكتب العربية النادرة من المكتبة البريطانية
مجموعة واسعة من الكتب العربية المطبوعة والتي نُشرت على مدى 400 عام من القرن الخامس عشر إلى القرن التاسع عشر وتغطي مختلف التخصصات العلمية والأدبية
Meem - Trial ( ميم)
ميم هو القاموس العربي الوحيد المتخصص في مجال الأعمال والمتاح على شبكة الإنترنت. يوفر هذا القاموس النموذجي أداة مرجعية عالية الثقة لأي شخص يرغب في ترجمة المصطلحات والمفردات من اللغة الإنكليزية إلى العربية وفهم المزيد عنها باللغة العربية الأم، وذلك عبر توفير ترجمة معتمدة وتعريفات مفصلة لأكثر من 20 ألف مصطلح وتعريف في مجالات الأعمال المختلفة كالمحاسبة والإدارة والاقتصاد والتسويق بالاضافة للقانون. بوابة الكتاب العلمي
قاعدة عربية تتيح الوصول لأحدث الكتب الاكاديمية العلمية لاكثر من 5000 كتاب من جميع انحاء الوطن العربي بتغذية مستمرة وشهرية
مقال موصى به "نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية". شهادة العمل
المادة (64) من قانون العمل السعودي الجديد ، يجب على صاحب العمل تقديم شهادة توظيف في نهاية العقد. يجب ألا تتضمن الشهادة أي شيء يضر بسمعة الموظف. ساعات العمل
يجب ألا يبقى الموظف في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم ، ولا يزيد عن 5 ساعات متتالية دون استراحة ، ويجب ألا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة كل يوم للصلاة والغداء. يمكنك أيضًا قراءة هذا المقال "ساعات العمل وفقًا لقانون العمل". إصابات العمل
وفقًا للمادة (137) ، يحق للموظف الذي تعرض لإصابة عمل أن يتقاضى أجرًا كاملاً لمدة شهرين (في وقت سابق كان شهرًا واحدًا) ، ثم أجر 75٪ بعد ذلك حتى العلاج والذي يمكن أن يصل إلى 1 عام حيث يصنف على أنه معاق ومستحق للتعويض. نظام حماية الأجور
كما في المادة (90. نظام حماية الأجور السعودي و نظام مكتب العمل في الرواتب - محامي السعودية - موقع المحامي السعودي الأول في المملكة الذي يقدم استشارات قانونية مجانية اون لاين واتس اب. 2) ، تطبق المملكة العربية السعودية حاليًا نظام حماية الأجور حيث يتعين على الشركات إيداع الرواتب في حساب مصرفي لكل موظف. اعتبارًا من الآن ، WPS في المرحلة الثامنة والتي تنطبق على الشركات التي تضم 130 موظفًا أو أكثر ، وقد بدأت مع أكبر الشركات التي تضم 3000 موظف أو أكثر.
قانون مكتب العمل السعودي Pdf
تناولت مواد قانون العمل مختلف الحالات التي قد تعترض للعامل أو لصاحب العمل، وأوضحت أحكام نظام العمل نوعين للتغيب عن العمل، أحدهما يكون مشروعا في حالات حددها القانون، مثل: الإجازة السنوية، وإجازات المرض والوفاة أو أجازة الزواج ، وغيرها من المناسبات الوطنية والدينية، أما النوع الآخر فهو الغياب بدون عذر. وفي هذه المقالة سنتناول أحكام الغياب بدون عذر وفقا لما جاء في نظام العمل السعودي
نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر
استنادا إلى ما ورد في المادة رقم 80 من قانون العمل السعودي، فإنَّ تغيبَ الموظف سواء أكان في القطاع العام أم الخاص عن عمله بدون عذر مشروع لمدة تزيد عن ثلاثين يوما منفصلة خلال السنة العقدية، أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالية، فإنَّ ذلك يتيح لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل. وتجدر الإشارة إلى نقطة مهمة وهي أن أيام الغياب بدون عذر لا يحتسب من ضمنها ساعات التأخر عن العمل، أو الانصراف المبكر. قانون العمل السعودي 2020 pdf ... اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي - موقع محتويات. عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر
كما أوضحنا في الفقرة السابقة فإنَّ عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر مشروع تكون متمثلة بجواز فسخ صاحب العمل للعقد من طرفه دون إلزامه بدفع أية تعويضات للعامل، ولكنَّ المادة رقم 80 من قانون العمل اشترطت لتنفيذ هذه العقوبة أن يسبقها توجيه صاحب العمل إنذارا كتابيا للعامل بعد غيابه عن العمل عشرين يوما منفصلة خلال السنة الواحدة، أو بلوغ أيام تغيبه عن العمل بدون عذر عشرة أيام متصلة.
قانون مكتب العمل السعودي نقل الكفالة
وفي هذا السياق ،أعلنت الحكومة السعودية أنها تنوي إلغاء نظام الكفالة. مكان العمل أكثر انفتاحًا وجاذبية للأشخاص الموهوبين من جميع أنحاء العالم. لذلك ،بعد إنهاء العمل ،سيصدر للعامل تأشيرة خروج نهائي للعودة إلى الوطن. ولكن في حالة عودته بشكل غير قانوني أو بعقوبة لمخالفة ارتكبت أثناء إقامته في المملكة ،فهذا مخالف للقوانين واللوائح المعمول بها. العامل لا. العودة إلى المملكة مرة أخرى ،إما مؤقتًا لعدد محدد من السنوات أو بشكل دائم. للخروج النهائي في المملكة العربية السعودية ،يجب استيفاء الشروط التالية: 1) جواز السفر. 2) إحضار تأشيرة سارية المفعول. قانون مكتب العمل السعودي نقل الكفالة. 3) الحصول على تصريح من Visa Control. من أجل الحصول على تأشيرة خروج نهائي حتى يتمكن من العودة إلى بلده ،يجب أن يستوفي المقيم في المملكة العربية السعودية الشروط التالية:
ألا تكون هناك مخالفات أو تهم قانونية في إحدى القضايا المعروضة على القضاء السعودي ضد المقيم. يشترط عدم رفع بلاغ هروب ضد الساكن. دفع كافة المخالفات المرورية في حال تم تسجيل المخالفات المرورية في سجلك. أن يكون المقيم لديه إقامة سارية المفعول ،على ألا تقل عن ستين يومًا. في حالة انتهاء الإقامة ،يجب على المقيم تجديدها قبل تقديم طلب تأشيرة الخروج النهائي.
أصبح الامتثال للوائح من قبل الشركات الأصغر التي تضم ما بين 1000 و 3000 موظف إلزاميًا في 1 أكتوبر 2013
(يدخل نظام حماية الأجور في المملكة العربية السعودية حيز التنفيذ). اقرأ أيضا: محامي قضايا عمالية مكة افضل محامي في حل الخلافات العمالية