مدير مناوب ويشترط أن يكون لديه خبرة لا تقل عن 10 سنوات في هذا المجال. فني إلكترونيات. فني دهانات. فني سباكة. فني نجارة. يشترط للمتقدمين لمثل هذه الوظائف أن يكونوا حاصلين على ثانوية صناعية أو يكون لديهم خبرة مسبقة في هذا المجال. مسئول علاقات عامة يشترط أن يكون المتقدم لهذه الوظيفة أن يكون حاصلًا على بكالوريوس في الإعلام أو العلاقات العامة. شركة زهران للتشغيل والصيانة تعلن عن توفر 390 وظيفة شاغرة بعدة مدن - وظائف اليوم. الشروط العامة للالتحاق بوظائف شركة زهران للتشغيل والصيانة يجب أن يقوم المتقدم بتدوين الرمز الخاص بالوظيفة في العنوان التابع للبريد الإلكتروني. من الضروري أن يكون المتقدم للوظيفة على علم بجميع المصطلحات الإنجليزية التابعة لتخصصه. يجب أن يكون الشخص المتقدم حاصلًا على كافة الشهادات المتطلبة للالتحاق بالوظيفة. من ضمن الشروط توافر خبرة مسبقة في مجال التشغيل والصيانة. وأخيرًا من الضروري إرفاق الأوراق الخاصة بالمؤهل الدراسي والسيرة الذاتية وكذلك شهادات الخبرة إن وجدت. مواعيد التقديم في وظائف شركة زهران للتشغيل والصيانة تم فتح باب التقديم في وظائف شركة زهران بدءًا من الآن وسوف يكون التقديم متاحًا لمدة أسبوع كامل؛ فإذا كنت عزيزي القارئ مهتمًا بالالتحاق بأحد وظائف الشركة يمكنك الدخول على الرابط الموجود على الموقع والتقديم من خلاله.
- شركة زهران للتشغيل والصيانة تعلن عن توفر 390 وظيفة شاغرة بعدة مدن - وظائف اليوم
- حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية
- حساب نهاية الخدمة excel السعودية
شركة زهران للتشغيل والصيانة تعلن عن توفر 390 وظيفة شاغرة بعدة مدن - وظائف اليوم
وأضاف وزير النقل، أن هذا التوقيع يأتي في إطار خطة وزارة النقل لإسناد إدارة وتشغيل وسائل النقل والمواصلات الحديثة إلى مشغلين قطاع خاص دوليين متخصصين مثل شبكة القطارات الكهربائية السريعة والقطار الكهربائي الخفيف LRT والمونوريل وأتوبيسات BRT، للمساهمة في تحقيق التنافسية المطلوبة بما يعود إيجابيا على تقديم خدمات مميزة لجمهور الركاب والمساهمة في الحفاظ على ممتلكات وأصول هذه المرافق وتعظيم مواردها، مشيرا إلى أن هناك أنشطة عديدة مطروحة للاستثمار في مجال السكك الحديدية والموانئ البحرية وكافة قطاعات النقل، موجها الدعوة لكافة المستثمرين للاستثمار بها خاصة وأن المناخ الاستثماري في مصر مناخ واعد.
ولقد أصبح عدد الموظفين في زهران القابضة اليوم أكثر من 20 ألف موظف على درجة عالية من المهارة والكفاءة. واحتلت المجموعة عام 2007 المرتبة 26 من بين أكبر 100 شركة في المملكة العربية السعودية. [2]
مصادر [ عدل]
يتم انتهاء عقد العمل بناءًا على الآتي: إذا رغب أحد الطرفين (العامل، صاحب العمل) في إنهاء عقد العمل لكن بشرط أن يكون غير مرهون بمدة زمنية متفق عليها، إذا كان العقد مقصور على مدة معينة يمكن إنهاء العقد في حالة رغبة الطرفين، يمكن للعامل السعودي إنهاء مدة عمله عند بلوغ سن التعاقد على الفور كما يمكنه تقليل السن القانوني لهذا ( 5 عام للسيدات، 60 عام للرجال)، كما أن للعامل الأحقية الكاملة في إنهاء عقد عمله عند تعرضه لحادث أو تعرضه لوعكة صحية تمنعه من الخدمة ويتم إثبات ذلك في مقر العمل عن طريق شهادة طبية معتمدة. انتهاء السن المناسب للخدمة أو بلوغ مدة العمل المتفق عليها: يتم حساب عدد سنوات الخدمة كلها ثم إعطاء نصف شهر عن كل سنة للعامل إذا كان عدد هذه السنوات خمسة فأكثر، أما إذا كان عددها عشرة فأكثر يحصل على مرتب شهر كامل عن كل سنة. كيفية حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال الضغط هنا ثم ملء الخانات المطلوبة التي تتألف من خيارات محددة: نوع العقد، سبب انتهاء العلاقة العمالية، الراتب، مدة الخدمة (بالسنوات)، عدد الأشهر، عدد الأيام ثم الضغط على علامة التساوي الموجودة أسفل الخانات لإظهار القيمة المستحقة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية
الحصول على كامل المُستحقات في حال بغلت الخدمة عشر سنوات فأكثر. كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة إلكترونيا
ومن الممكن حساب مستحقات نهاية الخدمة إلكترونيا من خلال الحاسبة العمالية التي تتيحها مكاتب العمل في المملكة، وذلك من خلال هذه الخطوات:
الدخول إلى الرابط الإلكترونيّ للحاسبة العمالية لحساب مُستحقات نهاية الخدمة. إدراج نوع عقد العمل. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والأساسيات التي تحسب عليها – صناع المال. وتحديد سبب انتهاء العلاقة العماليّة. كتابة قيمة الراتب، ومدّة الخدمة بالسنوات. إدراج عدد أشهر العمل، وعدد الأيام. النقر على علامة يساوي للحصول على مقدار المكافأة.
حساب نهاية الخدمة Excel السعودية
2- مدة الخدمة اكبر من سنتين وأقل من خمس سنوات يستحث ثلث تعويض نهاية الخدمة. كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1443 – موقع كتبي. 3- مدة الخدمة اكبر من خمس وأقل من 10 سنوات يستحق ثلثي تعويض نهاية الخدمة. 4- مدة الخدمة أكبر من 10 سنوات أو الاستقالة في نهاية العقد يستحق تعويض كامل. أما في حالة إنهاء العقد من جهة صاحب العمل ويستحق العامل تعويض كامل لنهاية الخدمة مهما كانت مدة خدمته،
كما يمكن إنهاء خدمة الموظف بدون مستحقات إن كان ينطبق عليه حالة المادة 80 من قانون العمل السعودي.
لو كانت استقالة العامل بسبب الإنجاب أو الزواج، ففي هذه الحالة يستحق العامل المكافأة لو قام بتقديم استقالته بغض النظر على الفترة الزمنية اللازمة لذلك، لكن يجب أن يكون ذلك في مدة ستة أشهر في حالة الزواج وثلاثة أشهر في حالة الإنجاب، وإذا لم يتم الإخطار قبلها بتلك الفترة لم يستحق هذه المكافأة. 2- انتهاء عقد العمل
لو انتهت عقد العمل بين العامل وبين الشركة وجب على صاحب العمل إن يقوم بدفع المكافأة عن طول مدة الخدمة، وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة مرت عليه في الخمس سنوات الأولى، أما لو كان أكثر من خمس سنوات يتم أخذ أجر شهر مكافأة في عدد السنوات. حساب مكافاه نهايه الخدمه السعوديه. الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد
هناك بعض الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد بين الطرفين ومن هذه الحالات ما يلي:
لو اتفق الطرفان على إنهاء التعاقد بينهم، ويجب أن تكون الموافقة كتابية بين الطرفين. لو بلغ العامل سن التقاعد وهو ستون عام من العمر بالنسبة للرجال وخمسة وخمسون عام بالنسبة للسيدات، ويمكن تخفيض سن التقاعد كما ورد في قانون العمل. إذا طلب أحد الطرفان إلغاء العقد وخاصة لو كان العقد غير محدد بفترة معينة. لو تعرض العامل إلى القوى القاهرة خارجة عن إرادته تمنعه من العمل.