وبما أن الخطاب لا يشمل إلا عدداً قليلاً
من الفقرات (فقرتين إلى ثلاث فقرات)، لا تذكر إلا المعلومات الأساسية
التي تظهر لصاحب العمل ما الذي تستطيع تقديمه للشركة. وتذكر أن 28% من
أصحاب العمل في المنطقة يبحثون عن 'الشغف والدافع والطموح' كأهم
العوامل عند اتخاذ قرار التوظيف، وذلك حسب ما جاء في استبيان بيت. كوم
حول " ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا "
(فبراير 2012). وأخيراً، قم بمراجعة خطابك للتأكد من خلوه من الأخطاء
الإملائية. 3. باقون نحمي ونبني - السيرة الذاتية للنائب الدكتور علي فياض.... الفقرة الختامية
يجب أن ينتهي خطاب المقدمة بالطريقة التي
بدأ بها أي بطريقة مؤثرة تترك انطباعا جيدا عنك. ويجب أن تتضمن
خاتمة خطاب المقدمة الخاص بك تلخيصاً لمهاراتك وخبرتك في مجال العمل. وعادة ما تكون هذه الفقرة موجزة وتحتوي على التقدم بالشكر لصاحب العمل
مع طلب المتابعة من قبله. في هذه الفقرة قم بطلب الحصول على موعد
لمقابلة عمل بما يتناسب مع صاحب العمل، وتذكر أن تشكر متلقي الرسالة،
وطبعاً لا تنس إرفاق سيرتك الذاتية. إن كتابة خطاب المقدمة هو فن بحد ذاته. إذ يتطلب التقدم الى الوظائف التي تثير إهتمامك بذل المزيد
من الجهود. فلا تقم بإرسال خطاب المقدمة عينه الى كل وظيفة تتقدم
اليها.
- باقون نحمي ونبني - السيرة الذاتية للنائب الدكتور علي فياض...
باقون نحمي ونبني - السيرة الذاتية للنائب الدكتور علي فياض...
تلميحات لكتابة خطاب تعريف لمطور البرامج
خطاب المقدمة الخاص بك هو مقدمة لك كمرشح. هذا يعني أنك سترغب في استخدام هذه المساحة لإظهار سبب كونك مناسبًا لدور مطور البرامج هذا. في رسالتك ، تهدف إلى ما يلي:
اعرض مهاراتك الأكثر صلة. على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة تتطلب خبرة في لغة برمجة معينة ، فيمكنك ذكر شهادتك أو المشاريع التي قمت بإنشائها باستخدام تلك اللغة. تلميح: اقرأ الوصف الوظيفي بعناية لتتعرف على مهاراتك وخبراتك التي ستكون أكثر أهمية لمديري التوظيف. خطاب مرفق مع السيرة الذاتية. سلط الضوء على المهارات الشخصية أيضًا
قد تكون الشركات مهتمة بكيفية عملك مع الآخرين وكيف تتلاءم مع ثقافة الشركة ، بالإضافة إلى معرفتك بالبرمجة. في خطاب الغلاف الخاص بك ، قد يكون من المفيد لفت الانتباه إلى المشاريع التي عملت عليها – أو قادتها. مهارات الاتصال مطلوبة أيضًا بشكل كبير ، لذلك إذا كان بإمكانك مشاركة الأمثلة التي تظهر أنك متواصل قوي ، فافعل ذلك. اشرح اهتمامك
في رسالتك ، يمكنك أيضًا إظهار أن لديك معرفة بالشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك استخدام هذه المساحة لشرح سبب اهتمامك بهذا المنصب المحدد ، في هذه الشركة المعينة. مثال على رسالة غلاف مطور البرامج
فيما يلي مثال لرسالة تغطية لوظيفة مطور برمجيات.
Skip to content
إن الهدف من تقييم الوثائق المقدمة من مرشحين للعمل في منصب ما هو ممارسة عملية اختيار أولى لتحديد مَن من هؤولاء سوف تتم دعوته لمقابلة التوظيف ( المبادئ التوجيهية). يرجى ملاحظة أن كل شركة لديها قيمها الخاصة ، و كذلك سياسات محددة و التي تؤثر على الطريقة التي يتم بها تقييم ما يقدم المرشحين من وثائق. على أي حال، على جميع عمليات التقييم أن تبدأ بتحديد معايير النجاح الخاصة لكل منصب. مثلاً تحديد المعايير الأدنى التي يجب توافرها لدى المرشح حتى يتسنى له العمل في منصبه في المستقبل بشكل ناجح. و إذا ما كانت احد هذه المعايير مفقودة، فيجب عدم إقصاء المرشح و عدم استمراره في عملية التوظيف، حتى لو كان ذات مهارات عالية و خبرة جيدة. الأدوات
يستند اختيار المرشحين الذين سوف تتم دعوتهم للمقابلة على تقديمهم للوثائق التالية:
السيرة الذاتية
رسالة أو خطاب التقديم إلى الوظيفة
الدبلوم و الشهادات الأُخرى المتعلقة بالموظيفة
شهادات الخبرة
مراجع ( إن وجدت)
استمارة التقييم الوظيفي ، هذه الأداة تسمح بتقييم مهارات المرشح و مقارنتها مع متطلبات الوظيفة. الممارسة
١. إن قراءة أولى للسيرة الذاتية سوف تعطينا فكرة عن المرشح و فيما اذا كان مؤهل للانتقال إلى مرحلة الإختيار التالية.