ولعل أبرز ما جرى على المادة 77 من نظام العمل الذي عدل ثلاث مرات خلال عشر سنوات من عام 1426 وحتى 1436 العام الذي أقر فيه بعد تعديل المادة المشار إليها، هو إلغاء حق التقاضي، ففي السابق إذا فصل العامل يحال إلى هيئة الخلافات العمالية وقد يعاد أو لا يعاد حسب حكمها. إذاً... الأنظار تتجه صوب مجلس الشورى ليحسم تعديل مواد نظام العمل المشار إليها بما يراعي مصلحة المواطن والبحث عن السبل لتحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي بأنظمة تكفل حماية الموظف وحفظ حقوقه وكرامته، لا التهاون في مكتسباته التي يستحقها فتصبح طاردة ومتناقضة مع السياسات العامة المعلنة ومطية لإجباره على تحمل الظلم طالما أن رب العمل قادر على أن يتحكم بمصيره وعدم تجديد عقده..!
- مواد نظام العمل السعودي
- مواد نظام العمل
- مواد نظام العمل والعمال السعودي
مواد نظام العمل السعودي
الإثنين 25/أبريل/2022 - 10:23 ص
إخماد حريق نشب داخل شقة
نجحت قوات الحماية المدنية بالجيزة فى إخماد حريق نشب داخل شقة سكنية في أحد العقارات بمنطقة الهرم دون وقوع أى إصابات. حريق شقة بالهرم كانت غرفة عمليات شرطة النجدة بالجيزة،تلقت بلاغا يفيد بنشوب حريق داخل شقة سكنية بدائرة قسم شرطة الهرم وعلى الفور دفعت الحماية المدنية بالجيزة بـ 3 سيارات إطفاء لمكان الحريق. وتم فرض كردون أمنى بمحيط الحريق لمحاصرة النيران ومنع خطر الامتداد لباقي المجاورات وتم عملية إخماد الحريق. متى تقفل شركات الشحن قبل عيد الفطر 1443/2022 السعودية ومواعيد الدوام بعد العيد - سعودية نيوز. تحرر محضر بالواقعة وتولت النيابة العامة التحقيق. الحماية المدنية وقالت إدارة الحماية المدنية، إنه قد تتزايد الحرائق، لوجود مجموعة من الأخطاء التي يرتكبها قاطنو الشقق والعقارات السكنية، تؤدى إلى اندلاع الحرائق، منها عدم وجود فتحات تهوية سواء فى الشقق أو داخل المخازن التي تحتوى على مواد قابلة للاشتعال. وتشدد الإدارة على عدم استعمال أسلاك كهربائية مقلدة لا تتحمل الضغوط وتؤدى لنشوب حرائق بسبب الماس الكهربي، بالإضافة إلى الأحمال الزائدة، بسبب تشغيل الأجهزة الكهربائية، وتخزين مواد سريعة الاشتعال بجوار مصدر حرارى. وتشير الإدارة إلى أن هناك أخطاء متكررة للحرائق منها كثرة اللجوء لوصلات الكهرباء العشوائية التى تؤدى للحرائق، والتدخين عند الشعور بالنعاس وعدم التأكد من إطفاء السيجارة، وترك الشموع أو أعواد الكبريت فى متناول الأطفال، واستخدم الماء فى حرائق الزيت المشتعلة، واستخدام أعواد الكبريت لاختبار تسرب الغاز، والأفضل استبداله بالصابون.
إذا كنت موظفاً أو موظفة في القطاع الخاص فيجب عليك الإلمام بحقوقك التي نص عليها نظام العمل السعودي والذي حدد العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحفظ حقوق وواجبات كل طرف منهما. اخترنا لك عزيزي القارئ أهم المواد من نظام العمل السعودي، والتي تعني بحقوق العاملين في القطاع الخاص. المادة 53:
إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة, وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على أّلا تزيد على مائة وثمانين يومًا. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما. المادة 55 مهمة جداً لمعرفتها:
ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة، مع مراعاة ما نصت عليه المادة (37) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين. مواد نظام العمل والعمال السعودي. ٫ إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
مواد نظام العمل
إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربعة وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. مواد نظام العمل السعودي. إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. المادة 81:
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
من جانبه، أشار رئيس مجلس مفوضي هيئة تنظيم قطاع الطاقة والمعادن، حسين اللبون، إلى الفئات التي تمت إضافتها للتعرفة المدعومة، بحيث تشمل العاملين والطلبة خارج محافظاتهم، والمستفيدين من أنظمة الطاقة المتجددة. (بترا)
مواد نظام العمل والعمال السعودي
وزير الطاقة والثروة المعدنية صالح الخرابشة - (أرشيفية)
بحثت لجنة الطاقة والثروة المعدنية النيابية، واقع الشبكة الكهربائية وأنظمة الطاقة المتجددة، وذلك خلال اجتماعها اليوم الاثنين، برئاسة النائب فراس العجارمة. 7 شروط للحصول على ترخيص مزاولة نشاط التمويل الاستهلاكي. وقال وزير الطاقة والثروة المعدنية، صالح الخرابشة، إن العمل جار حالياً على 14 إجراء لتخفيض كلف إنتاج الطاقة الكهربائية، مشيراً إلى أن الوزارة تدرس إمكانية اعتماد التعرفة المرتبطة بالزمن لدعم القطاعات الإنتاجية (الاستهلاك خارج أوقات الذروة). ولفت إلى أن نتائج التحقيق بانقطاع التيار الكهربائي أثناء المنخفض الجوي خلال فصل الشتاء، أصبحت أمام مجلس الوزراء، مبينا أن التقرير يتضمن أسباب انقطاع التيار الكهربائي، وأهمها الإعاقات التي تتسبب بها الأشجار، وأهمية تطوير واقع الشبكة والبنية التحتية، فضلاً عن مراجعة معايير الأداء والمساءلة، حيث يجري العمل حالياً على معالجة هذه الأسباب. بدوره، عرض مدير شركة الكهرباء الوطنية، المهندس أمجد الرواشدة، تحديات تشغيل النظام الكهربائي، مبيناً أن فصل عدد قليل من أنظمة الطاقة المتجددة، جاء بهدف المحافظة على استقرار النظام الكهربائية، وضمان أمن التزود للمواطنين.
الجمعة 29/أبريل/2022 - 11:39 ص
التمويل الاستهلاكي
يعرف التمويل الاستهلاكي، بأنه كل شكل من أشكال التمويل الذي يمكن المقترض «طالب التمويل» من شراء سلع معمرة أو خدمات لأغراض استهلاكية، على أن يتم سداد ثمنها على فترة زمنية ممتدة «أي نظام التقسيط».