4339
صندوق دراية ريت
اسم التداول: دراية ريت
القطاع:
12. 38 (-0. 64%)
التوزيعات
العائد
عائد توزيع سنة 2021 تعادل 0. 744 ريال بمعدل 4 توزيع 6. 01%
الأسهم المصدرة
107, 507, 000 سهم
صافي الدخل
45, 560, 000 ريال
حقوق المساهمين
910, 750, 000 ريال
القيمة السوقية
1339537220 ريال بنسبة من السوق تعادل 0. 01%
ربحية السهم
مكرر الربحية
29. 4
العائد على حقوق المساهمين
5
القيمة الدفترية
8. 47 ريال
السعر/القيمه الدفتريه
1. 47
جدول التوزيعات السنوية السنة 2022 12. 98 2 0. 36 2. 77% 2. 91% 2021 12. 57 4 0. 744 5. 92% 6. 01% 2020 10. 23 4 0. 674 6. 59% 5. 44% 2019 9. 06 3 0. 57 6. 29% 4. 6% 2018 8. جميع الأسهم السعودية تداول | أخبار البيتكوين. 29 4 0. 65 7. 84% 5. 25%
جدول التوزيعات 2022-04-03 2022-04-17 12. 88 2022-05-22 0. 18 1. 4% 1. 45% 2022-01-02 2022-01-16 13. 08 2022-02-13 0. 38% 1. 45% 2021-10-03 2021-10-17 13. 38 2021-11-14 0. 35% 1. 45% 2021-07-01 2021-07-15 13. 36 2021-08-19 0. 45% 2021-04-01 2021-04-15 11. 98 2021-05-13 0. 5% 1. 45% 2021-01-03 2021-01-14 11. 56 2021-02-14 0. 204 1. 76% 1. 65% 2020-10-01 2020-10-15 10. 88 2020-11-15 0. 87% 1.
سهم دراية ريت تداول الفرنسي
أعلنت شركة دراية المالية، اليوم الخميس، عن توزيع أرباح نقدية بقيمة 21. 930 مليون ريال على مالكي وحدات صندوق دراية ريت عن فترة الاستحقاق للربع الثالث المنتهي في 30 سبتمبر 2020. وكشف صندوق دراية، في بيان لموقع سوق «تداول»، أن الأرباح سيتم توزيعها على عدد 107. 5 مليون سهم، بواقع 0. 204 ريال لكل وحدة، وبنسبة 2. 04% إلى السعر الأولى للوحدة. دراية تكشف تاريخ الاستحقاق وأوضحت شركة دراية المالية، أن أحقية التوزيعات النقدية ستكون عند نهاية يوم التداول 15/10/2020م (تاريخ الاستحقاق)، لمالكي الوحدات المقيدين في سجل مالكي الوحدات لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية (إيداع) بنهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ الاستحقاق. وأوضح صندوق دراسة رايت، أنه سيتم دفع التوزيعات خلال 21 يوم عمل من تاريخ الاستحقاق، والذي سيوافق تاريخ 15/11/2020م وأضافت، أن نسبة التوزيع إلى السعر الأولي للوحدة تبلغ 2. سهم دراية ريت تداول الاهلي. 04%، وتشكل%2. 21 من صافي قيمة الأصول كما في 30 يونيو/ 2020. وطالب مدير الصندوق مالكي الوحدات بتحديث بياناتهم لدى البنوك التي بها حساباتهم؛ لضمان إيداع أرباحهم المستحقة في حساباتهم مباشرة. وفي وقت سابق، كشفت دراية المالية نقل ملكية مجمع لوجيستي في الرياض لصالح صندوق دراية ريت بعد الانتهاء من الإجراءات القانونية والفنية والنظامية.
أعلنت شركة دراية المالية، اليوم الأحد، عن توزيع أرباح نقدية على مالكي وحدات صندوق دراية ريت عن فترة الاستحقاق للربع الرابع من 2021، بإجمالي نحو 19. 35 مليون ريال، لعدد 107. 5 مليون وحدة. وقالت دراية المالية في بيان على "تداول السعودية"، اليوم الأحد، إن قيمة الربح الموزع لكل وحدة 0. 18 ريال بنسبة توزيع إلى السعر الأولي للوحدة 1. 8%. سهم دراية ريت تداول الانماء. وأضافت أن نسبة التوزيع من صافي قيمة الأصول 2. 07%، كما في 30 يونيو 2021. وستكون أحقية التوزيعات النقدية عند نهاية يوم التداول 16 يناير 2022 "تاريخ الاستحقاق"، لمالكي الوحدات المقيدين في سجل مالكي الوحدات لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية "إيداع" بنهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ الاستحقاق. وسيتم دفع التوزيعات خلال 20 يوم عمل من تاريخ الاستحقاق، والذي سيوافق 13 يناير 2022.
28 الإجابات
نسال عن الموظف لعل حدث له مكروه وان كان في ضيق نساعده وان كان الغياب غير مبرر نلفت انتباهه بالاجراء الذي سوف يؤخذ بحقه
نسال الموظف عن اسباب الغياب اذا كان السبب موضوعي ومقبول نوجهه بان لايكرر ونعلمة بان في مثل هذة الحلات علية الاتصال بالادارة واخطارهم طبعا مدة الغياب له معاير اخري واذا كان الغياب دون عزر مقبول حسب المدة الزمنية يطبق فيه لائحة الجزاءت الداخلية او حسب قانون العمل للدولة المعنية للحكم في الحاتين مدة الغياب مهم لانو يترتب عليه الجزاء.
لائحة الجزاءات مكتب العمل - ووردز
اقرأ أيضًا:
الاستعلام عن موظف وافد مكتب العمل
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية
شرح مفصل عن كل مايخص جدول المخالفات والجزاءات في العمل-2022
2-يعد الشخص المنوط به توقيع الجزاءات هو صاحب المؤسسة أو رئيس الشؤون القانونية، أو من يتم تفوضيه رسمياً بذلك، كما يجوز إستعمال عقوبة مخففة في حالة إرتكاب المخالفة للمرة الأولى، وذلك وفقاً للمادة 95. 3-وفقاً للمادة 96 فإن العامل الذي يقوم بتكرار المخالفة ذاتها عقب مضي ستة أشهر فإنه لا يعد عائداً ولا توقع عليه عقوبة العائد، وإنما تعد مخالفة جديدة يتم إرتكابها للمرة الأولى. 4- لا يجوز توقيع أكثر من جزاء على المخالفة الواحدة وذلك وفقاً للمادة 98. 5-إذا ترتب على فعل قام به العامل عدد من المخالفات القانوية، فيكتفي المحقق بتوقيع أشد العقوبات المقررة على مخالفاته، وذلك وفقاً للمادة 97. 6-وفقاً للمادة 99 يجب أولاً إجراء تحقيق رسمي مع العامل قبل توقيع أحد العقوبات القانونية عليه. لائحة الجزاءات مكتب العمل - ووردز. 7-لا يحاسب العامل على أفعاله الشخصية التي تتم خارج العمل إلا إذا تعلقت بطبيعة عمله داخل الشركة وذلك وفقاً للمادة 100. 8-لا يجوز إجراء تحقيق أو توقيع العقوبة على العامل بعد 30 يوم من وقوع المخالفة، وذلك وفقاً للمادة 101، 102. 9-تلتزم الشركة بإعلام العامل بالجزاءات التي تم توقيعها عليه كتابة وذلك وفقاً للمادة 103، وتمنحه المادة 104 الحق في التظلم من نوع الجزاء الذي تقرر عليه.
الغياب بدون عذر والتأخر عن العمل وعقوبتهما بحسب نظام العمل السعودي
أحكام التغيّب عن العمل في نظام العمل السعودي
عبدالعزيز بن عبدالله الخريجي
محامي مستشار
الــتَــغَــيُّـب عــن العمل
تتعدد الأسباب لغياب العامل عن العمل، كالراحة الأسبوعية، الإجازة الإعتيادية (السنوية)، الإجتماعية للزواج أو الوفاة لذوي العامل أو العدة للزوجة والوضع، المرضية، والإجازة الرسمية (الأعياد واليوم الوطني)، أو الإجازة التعليمية، وغيرها مما قرر في النظام، وقد يضاف لها إجازات أُخرى اتفاقية، فهذه الحالات يكون غياب العامل بسبب مشروع وبأجر مدفوع غالباً. وطرأ على بعض منها تعديلات في مددها وأحكامها بموجب المرسوم الملكي ذي الرقم (م/46) وتاريخ 05/06/1436هـ، كما جرى تعديل مدة الغياب بدون سبب مشروع الواردة بالمادة (80)، وعليه فقد يكون التغيب عن العمل بسبب مشروع أساسه نظامي أي متقرر بنص نظامي حق للعامل ولا يمكن لصاحب العمل منع أو حجبها عن العامل، وله سلطة ضيقة جداً وفي الغالب منعدمة، وأخرى تغيب مشروع أساسه إتفاقي كالإجازة التعليمية أو الإجازة بدون أجر أو ما قد يرد في عقد العمل. وبموجب التعديلات النظامية لنظام العمل عُدلت إجازة العامل عند وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه أو عند زواجه لتكون مدتها (05) أيام وبأجر كامل، إذ في السابق كانت (03) أيام.
الإنذار
هو تحذير كتابي شديد اللهجة توجهه المؤسسة لأحد العاملين الذي إرتكب مخالفة تخص العمل، ويتم تنبيه العامل إلى أن إستمرار هذه المخالفات يعرضه للعقوبات المنصوص عليها وفقاً للقانون. الخصم
خصم نسبة من الأجر العام للعامل وذلك بما لا يتجوز نسبة من الأجر اليومي، حتى يعى العامل خطورة مخالفته. خصم نسبة من الأجر الشهري بما يعادل من يوم إلى خمسة أيام من أجر الشهر كاملاً، على ألا تزيد نسبة الخصم عن ذلك. إيقاف العامل عن العمل بدون أجر
، وفي هذه الحالة يتم منع العامل من القيام بالمهام المقررة عليه، مع حرمانه من أجر هذه الأيام، وذلك في حدود مدة أقصاها خمسة أيام في الشهر. لائحة الغياب في مكتب العمل. الحرمان من العلاوة أو الترقية
وذلك بما لا يتجاوز عام واحد من تاريخ إستحقاقها والحصول عليها. الفصل من العمل مع الحصول على مكافأة
، وفي هذه الحالة يتم فصل العامل لإرتكابه إحدى المخالفات الجسيمة، ومع ذلك يتم الإحتفاظ بحقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. الفصل من الخدمة بدون مكافأة
، وفي هذه الحالة يتم إيقاف العامل عن العمل، وذلك نظراً لإرتكابه عدد من المخالفات التي تضر بمصلحة العمل، كما يتم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة. مواد القانون المقررة لتنظيم توقيع العقوبات على العاملين
1- يتم معاقبة العامل الذي يقوم بمخالفة من المخالفات المنصوص عليها قانونياً بما يتناسب مع نوع المخالفة التي قام بها، وذلك وفقاً للمادة 94 من قانون العمل.