ريال سعودي قابل للتفاوض
09:33:09 2022. 01 [مكة]
بناء مجالس الدمام ماركة بناء مجالس الدمام في الدمام بسعر 100 ريال سعودي قابل للتفاوض
08:07:41 2022. 10 [مكة]
الدمام حي النور 🛑الموقع الدمام 🛑 🛑الموقع الدمام 🛑
12:39:41 2022. 15 [مكة]
دهانات الدمام ماركة دهانات الدمام في الدمام بسعر 100 ريال سعودي قابل للتفاوض
10:33:23 2022. 24 [مكة]
مطلوب عمال للتنازل
15:10:57 2022. 22 [مكة]
سجل تجاري مع علامه تجاريه للتنازل 10 سنوات
04:55:03 2022. 19 [مكة]
10, 000 ريال سعودي
مهندس IT حاسب آلي حاصل على بكالوريوس حاسب آلي خبرة 10 سنوات يرغب العمل _ الدمام
15:53:05 2022. 23 [مكة]
سرير اطفال وحوض مغسله
18:30:02 2021. 25 [مكة]
معدات مغسله ملابس للبيع
16:37:52 2022. 13 [مكة]
17, 000 ريال سعودي
مغسله مستعمله
16:07:15 2022. 03 [مكة]
مغسله حوضين للبيع
16:20:14 2021. 18 [مكة]
مغسلة ملابس للبيع ماركة مغسله ملابس في الخبر بسعر 70 ألف ريال سعودي
12:42:20 2022. 09 [مكة]
70, 000 ريال سعودي
للبيع مغسله حوضين ومنقل شوي استنلس ستيل
22:49:52 2022. للتنازل #عمال #عمالة يوجد لدينا - حدادين - نجارين مسلح سائقين - منتديات المركاز - المركاز - دليل أعمال المملكة. 16 [مكة]
2, 000 ريال سعودي
مغسله و لوحات قماشيه
21:48:42 2022. 20 [مكة]
أبهــــا
مغاسل تقليديه جديده ماركة مغسله جديده في الرياض بسعر 100 ريال سعودي قابل للتفاوض
23:33:44 2022.
عمال للتنازل مجانا اعلان
07 [مكة]
شقة جديدة وواسعه والسعر أكثر من ممتاز
12:27:56 2021. 03 [مكة]
650, 000 ريال سعودي
Jmal abd alnaser ملابس في حاله جيده اقل شي عشر قطع
19:34:51 2022. 01 [مكة]
الشارقة
10 درهم إماراتي
وحده معالجه وتنقيه مياه للشرب عشر مراحل
16:49:35 2022. 10 [مكة]
الهرم
عشر قطع رجالي بـ 165 ريال فقط مع شحن مجاني إلى 10 مارس أو انتهاء الكمية
07:20:41 2021. 19 [مكة]
165 ريال سعودي
3
طقم كنب عشر قطع و13مخده وستاره وطقم طاولات الكبيره واربع خدمه وثلاث لوحات وساعه وفرشه كبيره موجوده بس بالمغسله السعر 3500 مميزات الكنب:كل مااانغسل رجع جديد اكثر من اول والمخاد واللبس حقه ت
12:29:50 2022. 11 [مكة]
اطقم نسائية اكسورات نسائية عشر عقد بالاحجار الملونه درجه اولي
14:36:07 2021. 31 [مكة]
ارض للبيع بضاحية الملك فهد بالدمام الحي التاسع المجاور السادسة عشر
00:04:56 2022. سعر المتر المربع للكومباكت hpl. 05 [مكة]
750, 000 ريال سعودي
كنب العاشر من رمضان الحي الخامس عشر
23:35:28 2022. 20 [مكة]
مركز الزقازيق
طاولة طعام عشر كراسي
00:59:42 2022. 20 [مكة]
4, 500 ريال سعودي
15:23:00 2022. 14 [مكة]
مربع عشر تلاف وستة المجاورة العشرة فيلا تسعة
00:23:39 2022.
عمال للتنازل مجانا فيزيتا
i24news الشرق الأوسط إسرائيل تقرر إغلاق معبر إيريز أمام عمال وتجار غزة بعد الهجمات الصاروخية Attia Muhammed/Flash90 عمال فلسطينيون ينتظرون عند معبر إيريز شمال قطاع غزة ، 13 مارس ، 2022. غسان عليان، "في أعقاب إطلاق الصواريخ من قطاع غزة نعلمكم أنه يوم الأحد يبقى معبر إيرز مغلقا أمام العمال " أعلنت إسرائيل، اليوم السبت، أنها ستغلق معبرها الوحيد مع قطاع غزة للعمال اعتبارا من الأحد، وذلك في أعقاب إطلاق 3 صواريخ على جنوب البلاد. عمال للتنازل مجانا فيزيتا. وقال منسق اعمال الحكومة في الاراضي الفلسطينية اللواء غسان عليان، "في أعقاب إطلاق الصواريخ من قطاع غزة نعلمكم أنه يوم الأحد يبقى معبر إيرز مغلقا أمام العمال والتجار" مشيرا إلى أنه "سيستمر دخول الحالات الإنسانية وغيرها فقط". وأضاف غسان عليان، في بيان له، أن "إعادة فتح المعبر أمام العمال والتجار سيتم دراسته وفقا لتقييم الأوضاع". وكان الجيش الإسرائيلي، قد أعلن اليوم السبت، أنه "أطلق صاروخ من قطاع غزة على الاراضي الاسرائيلية، وسقط في منطقة غير مأهولة بمحيط المجلس الاقليمي اشكول دون ان يؤدي ذلك الى وقوع اصابات او اضرار" ، فيما أكد الناطق بلسان الجيش الإسرائيلي، أمس الجمعة، سقوط صاروخ في منطقة مكشوفة بالقرب من السياج الحدودي شمال قطاع غزة، وآخر داخل القطاع ولم يتم تفعيل صافرات الإنذار" مما أدى إلى إصابة رجل فلسطيني بجروح طفيفة.
عمال للتنازل مجانا للكمبيوتر
اسم الشركة شركة ناشئة التخصص labors مقر العمل السعودية, الرياض تاريخ النشر 2021-09-13 صالحة حتى 2021-10-13 رقم الاعلان 987162
برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة
تقدم لهذه الوظيفة الان
الابلاغ عن مخالفة
00966
قائمة طعام
الصفحة الرئيسية
إعلانات
خدمات
عقارات
المحركات
اجهزة
حيوانات
وظائف
تسجيل الدخول
الاحتفاظ بتسجيل الدخول
هل نسيت كلمة السر؟
التسجيل
Fatal error: require_once(): Failed opening required '/var/www/vhosts/' (include_path='. :/opt/plesk/php/7. 4/share/pear') in /var/www/vhosts/ on line 326
رقم الوظيفة: req27233 عنوان الوظيفة: مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات مجال العمل: حماية المرأة وتمكينها فئة التوظيف: منتظم (نوع العقد): دوام كلي المكان: حزرة - الدانا - سوريا الوصف الوظيفي سيكون مسؤول بناء قدرات حماية وتمكين المرأة مسؤولاً عن أنشطة التدريب التي تهدف إلى تحسين قدرة موظفي WPE الذين ينفذون أنشطة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له. سيقوم مسؤول بناء القدرات WPE بتصميم وتنفيذ دورات تدريبية حول العنف القائم على النوع الاجتماعي والحماية وأي مواضيع أخرى مطلوبة ، كما سيساعد في المسؤوليات البرنامجية العامة والإدارية حسب الحاجة ، ويحضر الاجتماعات وورش العمل ذات الصلة عند تعيينه. المهام الأساسية: إجراء تقييم للاحتياجات التدريبية لموظفي WPE وغيرهم من الموظفين من قطاعات IRC والشركاء لتحديد القدرات / احتياجات التدريب والثغرات. إبلاغ المدير المباشر بانتظام بالقدرات المحددة والثغرات التدريبية والاحتياجات. تدريب مجموعة من العاملين بالقطاع السياحي على منظومة معايير المهارات ISCO. المساهمة في تطوير خطة التدريب بشكل وثيق مع كبير مسؤولي بناء القدرات WPE ومدير WPE. تخطيط وتنسيق وتقديم دورات تدريبية ذات صلة بالحماية و WPE والعنف القائم على النوع الاجتماعي لموظفي WPE وشركاء IRC دعم مشاركة المجتمع.
تدريب مجموعة من العاملين بالقطاع السياحي على منظومة معايير المهارات Isco
11- متوسط راتب الوظيفة في السوق، مع ملاحظة الحدين الأعلى والأدنى. 12- مدى وجود نظام مكافآت وحوافز قوي ومستمر. (13) حجم وأنواع البدلات والمميزات الأخرى. (14) عدد ساعات العمل وطريقة توزيعها. (15) مستويات الرواتب والمميزات الحالية في المنظمة. @ هل توجد سلبيات وإيجابيات في نماذج تقييم الأداء وإن وجدت ماهي؟ وهل توجد بدائل؟ وماهي الأساليب وطرق التقييم المثلى؟
توجد سلبيات شائعة في معظم نماذج تقييم الأداء المعمول بها في معظم الشركات وتتمثل في عدم شموليتها، وفي كونها معتمدة على انطباع المدير أكثر من اعتمادها على مسائل موضوعية محددة وأداء فعلي، وكونها تتم في لحظة محددة ولا تقيس أداء الموظف طيلة العام، وفي غياب إجراءات محددة وموضوعية لما بعد التقييم. هذا، وتشمل أهم النقاط (المعايير) التي يجب الالتزام بها لكي يكون تقييم الموظف سليماً وموضوعياً - وأهم منه أن يحقق الغاية منه وهو تطوير أداء الموظف وأداء المؤسسة وزيادة الإنتاجية والتحفيز المستمر - ما يلي:
1- أن يكون التقييم مستمراً وموثقاً أولاً بأول من بداية عقد الموظف السنوي حتى نهايته، وهكذا في كل عام، بمعنى ألا يكون التقييم مبنياً على الانطباعات والذاكرة في آخر السنة التقييمة.
نظمت وزارة السياحة والآثار برنامجا تدريبيا لعدد 30 من العاملين بالوزارة والقطاع السياحي الخاص عن بناء القدرات - منظومة معايير المهارات ISCO وذلك بالتعاون مع برنامج دعم وتطوير التعليم الفني والمهني TVET Egypt. وأوضحت الدكتورة سها بهجت مستشار وزير السياحة والآثار لشئون التدريب أن هذا البرنامج التدريبي تناول عدد من الموضوعات من أبرزها خطوات الوعي والتغيير الشخصي الاحترافي، والتعريف بمنظومةISCO " International Standard Classification of Occupations" ، والتعريف بعدد من المفاهيم الأساسية "تحليل وظيفي - مهنة - وظيفة - جدارات – مهارات"، هذا بالإضافة إلى نموذج معايير المهارات المهنية، ومعايير وطرق التقييم، وتعريف بطاقات الوصف الوظيفي وكيفية إعدادها، والقواعد العامة لمنظومة الجدارات. وأشارت إلى أهمية هذا البرنامج التدريبي حيث أنه يضع توصيف دقيق لجميع المهن بقطاع السياحة والآثار وفقا لأسس ومعايير دوليه ISCO، بالإضافة إلى معرفة المهارات والجدارات التي تطلبها كل وظيفه بحيث يتم تدريب جميع العاملين الحاليين في قطاع السياحة والآثار كل حسب وظيفته علي تلك المهارات بناء علي تقييم لهؤلاء العاملين وكذلك تزويد جميع المدارس ومعاهد وكليات السياحة والفنادق بتلك المهارات ليكون خريجيها علي درجة عالية بتلك المهارات بما يتواكب مع سوق العمل داخل مصر وخارجها.