لسنا الوحيدون ولكننا الأفضل فرصة (super office) مكاتب ذات طابع فخم وراقي، مواقعنا مختلفة، مساحات مثالية، خدمات مجانية (تي بوي، واي فاي، طابعة، غرفة اجتماعات) ابتدأ من 1000 ريال مصلي، وسيلة أمان، مستو لسنا الوحيدون ولكننا الأفضل فرصة (super office) مكاتب ذات طابع فخم وراقي، مواقعنا مختلفة، مساحات مثالية، خدمات مجانية (تي بوي، واي فاي، طابعة، غرفة اجتماعات) ابتدأ من 1000 ريال مصلي، وسيلة أمان، مستودع الرياض العارض، الفلاح، المراجعة / موبايل: هاتف: البريد الالكتروني: [email protected]
أحدث الإعلانات
لسنا الوحيدون ولكننا الأفضل
والأداء المتميز يعني إجمالا (الأداء الذي يتجاوز في طريقة تقديمه توقعات العميل). *: ما موقع الأداء المتميز في العملية الإدارية؟ تعرف الإدارة على أنها تحقيق النتائج عن طريق الآخرين والأداء المتميز يعمل على تحسين هذه النتائج من حيث الجودة (أفضل) والكمية (أكبر) والزمن (أقل) والتكلفة (أقل)والربح (أكثر) بحسب طبيعة المؤسسة ومجال عملها. لسنا الوحيدون ولكننا الأفضل. وتنظر الإدارة الحديثة ـ المتلزمة بالأداء المتميز ـ إلى المدير على أنه مسهل للعمل الآخرين (أعضاء الفريق) بعيدا عن المسميات الفوقية القديمة كالمدير والرئيس والزعيم.. الخ واليابانيون هم أول من التفت إلى أهمية تغيير هذه المصطلحات ولهذا حققوا نجاحات غير مسبوقة على صعيد الأداء المتميز. *: يدور لقط كثيف حول حقيقة الإدارة أهي علم أم فن فما هو رأيكم؟ · الإدارة تجمع بين الأمرين معا فهي علم لحاجتها إلى خلفية أكاديمية في مجال ما كالاقتصاد أو التجارة أو الحاسوب أو القانون أو الموارد البشرية وغير ذلك ، وهي فن لارتباطها بالتعامل مع الناس. ومن هنا نبعت المعضلة الإدارية في كيفية الموازنة بين الناحيتين العلمية والفنية ، وعدم القدرة على الموازنة هي ما تجعل كثيرا من المؤهلين أكاديميا فاشلين إداريا.
نحن لسنا الوحيدون ولكننا متميزون
*: هل تتساوى موارد المؤسسة من حيث الحاجة للأداء المتميز؟ للمؤسسة موارد عديدة منها القوى العاملة وتعرف برأس المال البشري والنقدية والآلات والمواد وطريقة العمل وهي تعرف بـ (5M) ولا شك أن القوى العاملة هي الأكثر أهمية في تحقيق الأداء المتميز دون إغفال الموارد الأخرى. *: ما هي معايير قياس الأداء المتميز؟ هناك خمسة معايير رئيسية لقياس الأداء المتميز وهي: ـ الطرق المهنية المتبعة في أداء العمل. ـ رضا العميل. ـ التقنية المستخدمة ويكون التميز بقدر القدرة على استخدامها بصورة مثلى. ـ الإبداع والابتكار. ـ الكوادر البشرية الموجودة. *: كيف نجعل الموظف أو العامل مميزا؟ · بالاستقرار النفسي والتدريب والتأهيل المستمر ، ولا بد أن يتلقى العامل 3 دورات إضافة إلى المحاضرات والمسنارات وغيرها ، وجود مكتبة وإنترنت في مكان العمل ، وتوفير بيئة عمل مريحة من الناحية التقنية والطبيعية والإدارية بالإضافة إلى الصلاحيات والدافعية للفعل. *: ما هي فوائد الأداء المتميز بالنسبة للمؤسسة وللعامل؟ ما لا يعرفه الكثيرون أن الأداء المتميز يزيد العائد بنسبة 40% كما أن الجهد الذي يبذل في كسب عميل جديد يساوي 12ضعف الجهد الذي يبذل في المحافظة على العميل وهناك فوائد عديدة للأداء المتميز أبرزها: ـ الصمود والمنافسة واستيفاء شروط اتفاقيات منظمة التجارة العالمية والتي تفتح الأسواق على مصراعيها للشركات والمؤسسات ذات الكفاءة العالية والأداء المتميز.
O الوجوه O. o°¨> الرسوم الجانبية للوجوه تعني أن الشخص يواجه صعوبة في إقامة علاقات> مع الآخرين في حين أن الوجوه السعيدة تعني أن كل شيء يسير على ما يرام> في حين أن الوجوه الحزينة تعني عدم القدرة على التعاون مع الآخرين
¨°o.
صفحة الترحيب والمقدمة
بسم الله الرحمن الرحيم
اخواني الافاضل:
أنشأت هذه المدونة لدعم كامل العمليات التعليمية
في مدرسة ابن القيم الابتدائية برأس تنورة
ونحن نتطاع في هذه المدرسة الى ايصال رسالتنا
بصورة واضحة امام الجميع...
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مدرسة ابن القيم الابتدائية براس تنورة: صفحة الترحيب والمقدمة
الوحدة الكشفية بمدرسة الامام الادريسي تصل الى مركز التدريب الكشفي - YouTube
شرح موقع التعليم الالكتروني بمدرسة الادريسي - Youtube
خطوات التصميم التعليمى
يتناول
هذا الجزء الكيفية التى يمكن بها تصميم المادة التعليمية، على وفق أسس ومعطيات
علمية، وعملية منظمة نجمت عن التطورات التى أصابت عملية التعليم فى السنوات
الأخيرة، والمستمدة من البحوث التربوية، والتجارب العملية الناجحة. ولعل من نافلة
القول أن التعليم لم يعد فناً كما كان يعتقد إلى وقت قريب، بل أصبح علما، بمعنى
أنه يتطلب معرفة منظمة بأصوله وأساليبه واستراتيجياته، وكيفية التخطيط له ليحقق
أهدافا محددة، وبدرجة عالية من الإتقان، وتوجيهه ليتواءم وخصائص المتعلم، وطرقه فى
التفكير، والتعلم، وكيفية الحفاظ على تفاعل نشط مع المتعلم، وقياس تقدمه نحو تحقيق
أهدافه، والتعـرف إلى فاعلية عملية التعليم من أجل تحسين ممارستها فى المستقبل
وتحقيق التعلم لدى الأفراد. إن
هذه النظرة الواسعة إلى عملية التعليم، بالإضافة إلى ظهور أدوار متعددة للمعلم فى
المؤسسة التعليمية، والتى سبق ذكرها، وعدم اقتصار دوره على التعليم فقط، وظهور
الوسائط المتعددة داخل المؤسسة التعليمية وخارجها والتى يمكن أن يستخدمها المتعلم
فى التعلم، كل ذلك أبرز الحاجة إلى تعرف الطريقة التى يمكن بها تصميم التعليم
تصميما نظاميا يؤدى إلى تكييف العملية التعليمية التعلمية لتتناسب واحتياجات المتعلمين
وقدراتهم وميولهم.
شرح موقع التعليم الالكتروني بمدرسة الادريسي - YouTube