ما هو استبيان رضا الموظفين؟
استبيان رضا الموظّفين أو استبيان الرضا الوظيفي هو منهجية تستخدم لتقييم ظروف العمل لشخص ما. في استبيان الرضا الوظيفي، نقيس ظروف عمل الموظف، وخصائص وظيفته، وبيئة عمله، ومدى انخراطه في العمل، وتجاربه العاطفية في مكان العمل. عادة، يقوم مديرو الموارد البشرية بإجراء استبيان رصين لفهم مستوى رضا الموظفين. استنادًا إلى إحدى الأبحاث لجمعية إدارة الموارد البشرية، على سبيل المثال، فإن المعاملة المحترمة لجميع الموظّفين في أماكن العمل يعدّ مؤشراً يسعى الموظّفون في الولايات المتحدة الوصول إليه. كلما زادت معرفتك بمشاعر موظّفيك، تتمكّن بشكل أفضل من اتخاذ إجراءات تضمن رضاهم. لماذا يعتبر استبيان رضا الموظفين مهمًا؟
إلى جانب الآثار طويلة المدى التي يمكن أن يجلبها استبيان رضا الموظفين الناجح لعملك، هناك فوائد أخرى في إجراء استبيان الرضا الوظيفي. 1. استبيان قياس رضا الموظفين. يؤدي إنشاء استبيان الرضا الوظيفي وسؤالك للموظفين عن أفكارهم وآرائهم إلى تحسين تجربتهم، فإنك أظهرت اهتمامك بوجهات نظرهم. 2. استبيان الموظفين وإجراء تقييمات أداء دورية مختلفة، يوضّح نقاط القوة والضعف في العمل وسياسات الشركة وتقنياتها وإجراءاتها.
استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل
في استبيان رضا الموظفين، يجب أن تطرح أسئلة حول الوظيفة، ومكان العمل، والتفاعلات في العمل، وفرص النمو، والمكافآت، والاحترام. يمكنك مشاهدة استبيان رضا الموظفين الكامل في بُرس لاين ويمكنك استخدامه أيضًا. تذكّر أن التقييم يجب أن يكون على النحو التالي:
غير راضٍ أبدًا (1) ؛ لست سعيدا (2)؛ غير راضٍ إلى حدٍ ما (3)
ليس لدي فكرة (4)؛ راضٍ إلى حدٍ ما (5)؛ راضٍ (6)؛ راضٍ جدًا (7)
أسئلة استبيان رضا الموظفين:
1- الظروف المادية لبيئة العمل...
2- حرية العمل بالطريقة التي أريدها...
3- عن زملائي...
4- رؤية الأشياء الجيدة التي أفعلها...
5- عن مشرفي...
6- عن مقدار المسؤولية الممنوحة لي...
7- عن دخلي...
8- عن فرص استخدامي لقدراتي...
9- علاقة العمل بين المديرين والموظفين في مجموعتنا...
10- من حيث فرص تطوير العمل في بيئة عملي...
11- طريقة أداء ومنهج المؤسسة...
12. عن مقدار الاهتمام بمقترحاتي. 13- عن اوقات عملي...
14. الإدارة العامة للمشاريع والصيانة - استبيان رضا الموظفين. عن تنوع أنشطتي...
15- عن الأمن الوظيفي في وظيفتي...
كيف يتم تحليل نتائج استبيان رضا الموظفين؟
بعد إجراء الاستبيان لموظفيك، حان الوقت لتحليل نتائج استبيان الرضا الوظيفي. لماذا؟ لأنّ الموظفين ينتظرون الآن لرؤية التعديلات والتحسينات.
فلسطين 24- أطلقت بلدية المعازي استبيان قياس مدى رضا الجمهور عن الخدمات التي يتم تقديمها في بلدية مخيم المغازي. وأكد رئيس بلدية المغازي حاتم الغمري أن الهدف من إطلاق الاستبيان الاول التعرف إلى مدى رضا متلقي الخدمة من قبل الجمهور في البلدية ،
ويمكن للمراجع من خلال الاستبان تقييم أداء الموظفين وجودة تقديم الخدمة، حرصاً منا في بلدية المغازي على تحقيق أعلى معدلات الرضا بين الجمهور، حيث يُعد قياس رضا المواطنين في مخيم المغازي من أهم ما نسعي إليه بأن نتواصل مع الجميع. ووجه رئيس بلدية المغازي دعوة لكافة المواطنين في مخيم المغازي للمشاركة وتعبئة النموذج الاول من الاستبيان والتي ستكون تباعا استبيانات أخري متخصصة في كافة مجال الخدمات. استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل. واضاف الغمري إيمانا" منا في بلدية المغازي بأهمية التواصل الفعال في تحسين وتطوير الخدمات وأساليب تقديمها لمتلقيها وصولاً إلى خدمات أكثر فعالية وكفاءة فإننا نعمل باستمرار على تحليل مدى رضاكم عن الخدمات المقدمة و مقترحاتكم حول تطويرها. آملين منكم تعبئـــة هذه الاستبانة والتـي سيتم دراستها بعناية للإرتقاء بمستوى الخدمات المقدمة. لذا يرجى التكرم بتعبئة الاستبانة المرفقة الخاصة بخدمة المياه في مخيم المغازي. "
استبيان قياس رضا الموظفين
وبما ان الهدف المنشود في حالتنا هذه هو الاحتفاظ بالموظفين وتخفيض معدل الدوران الوظيفي، فان الإجراءات التي يجب على إدارة الموارد البشرية وضعها ستكون إجراءات وقائية لضمان عدم حدوث تسرب وظيفي او الحد منه وتقليله. مقالات ذات صلة
يعكس هذا الاستبيان للإدارة الصورة الكاملة حول مدى رضى الموظفين في الشركة وما هي التدابير المحتملة التي قد يحتاجون إلى اتخاذها إذا كانت الردود على الاستبيان غير إيجابية إلى حد كبير.
نموذج استبيان رضا الموظفين Doc
6- يرحب المسؤول عني باقتراحاتي وأفكاري التطويرية. 7- أقابل المسؤولين في المركز إذا احتجت لذلك. 8- مكان عملي (المكتب مثلا) يؤثر إيجابيا على أدائي الوظيفي ، ويوفر لي الراحة التامة في أداء المهام. 9- بيئة العمل في المركز صحية ومريحه
المحور الرابع: درجة الرضا عن التعامل الإداري؟
راض
راض نوعاً ما
غير راض
1- أسلوب الرقابة الذي يتبعه رئيسك لمتابعة أدائك لعملك. 2- أسلوب ضبط الحضور والانصراف للموظفين. 3- عملك الحالي مقارنة بخبرتك الوظيفية. 4- العدالة في توزيع أعباء العمل بين الموظفين. 5- العدالة في مهمات السفر وحضور الاجتماعات وورش العمل
6- فرص التطوير والتدريب المتاحة لك في مجال عملك. 7- التعاون والعمل كفريق واحد في قسمك / ادارتك؟
8- الموضوعية في تقييم الأداء من قبل المسؤول. نموذج استبيان رضا الموظفين - porsline. عند اختيار (غير راضٍ) يرجى ذكر الأسباب
المحور الخامس: علاقة الرضا الوظيفي بنظام الأجر والحوافز والترقيات؟
1- الثناء الذي أتلقاه من رئيسي لمتابعة أدائي. 2- إجراءات الترقية في العمل (الآلية المتبعة والمحددة بالنظام واضحة وتضمن تكافؤ الفرص لدى الموظفين). 3- مقدار راتبي بالنسبة إلى حجم العمل الذي أقوم به. 4- المسمى الوظيفي بالنسبة لسنوات الخبره.
اسألهم بصورة شخصية عن طرق لتحسين عملك، ولن تحصل على الأرجح على جواب بنّاء. لكن إذا طرحت هذا السؤال في استقصاء رضا الموظفين بطريقة سرية، فسوف تنفتح على عالم من الملاحظات "التغذية الراجعة" المستنيرة. حيث يميل الموظفون الى تجنب المواجهة، وسيقوم الاستفتاء بإلغاء هذا العامل. ستحصل على ملاحظات صادقة ومحايدة
من خلال استخدام استقصاء رضا الموظفين، فستسمح لموظفيك بأن يتكلموا بحرية عن شركتك. وعلى الرغم من أن ما يقولونه يصعب تقبله، الا أنه من صالحك الحصول على ملاحظات صادقة. فسوف يخبرك موظفوك كيف يشعرون حقا، كما يمكنهم أيضا أن يطرحوا أفكارا جديدة لتحسين عملك التجاري، اطرح كبريائك جانبا وقم بتشجيع موظفيك على أن يكونوا صادقين وقاسين. عينة استبيان رضا الموظفين ونموذج المسح. انها منصة مختلفة عن تقييم الأداء
دعنا نواجه الأمرعندما تجلس لتقييم أداء الموظفين لكنهم عادة ما ينظروا لشئ واحد فقط: أموال أكثر. ولذلك، فمن غير المرجح نهائيا أن يقولوا الكثير إذا كان لديهم شكوى أو أمر يخص عملك. لكن استخدام استقصاءات رضا الموظفين وتوزيعه في أوقات أخرى غير أوقات تقييمات الأداء يمثل طريفة للحصول على تعليقات عملية. يمكنك تقليل الدوران
من خلال السماح لموظفيك بالتعبير عن أنفسهم، فستقلل الدوران في شركتك.
This review has been hidden because it contains spoilers. To view it,
click here. و يبقى العيب الوحيد هو الاسلوب
انتهيت من الكتاب في يومين، كان سهل القراءة و تجربة ممتعة. يحكي الكتاب عن الأهوال التي مر بها شابان من بداية مرحلة الدراسة الجامعية لهم و المصاعب التي واجهوها عندما سكنوا بإحدى الغرف التي توفرها الجامعة لهم. كتاب الغرفة رقم 8. أعجبني تنقل الكاتب بين الشخصيات و تلاوة القصة من منظورهم، و رغم أن هذا الأمر زاد من تشعب القصة الا أن الكاتب أتقن إنهاء جميع أطرافها. وصف الشخصيات و مشاعرهم كان ضحلا بعض الشيء فكثير من الأحيان لم أستطيع شعور الموقف الذي تمر به الشخصية. رواية شيقة و جميلة عموما. إحتوت على الإثارة و حبكة جيدة.!!!
الغرفه رقم ٨ بلس
وأشارت الرئيس التنفيذى لصندوق الإسكان الاجتماعى ودعم التمويل العقارى، إلى أن المواطنين يمكنهم معرفة المزيد من التفاصيل والاستفسارات، عبر متابعة الصفحة الرسمية لصندوق الإسكان الاجتماعى ودعم التمويل العقارى على موقع الفيسبوك.
الغرفه رقم ٨ في
فيلم الغرفة رقم ٨ Room 8 - YouTube
الغرفه رقم ٨ هي
الغرفة رقم 8 Room 8 معلومات عامة تاريخ الصدور
2013 مدة العرض
5 دقائق و 32 ثانية اللغة الأصلية
الإنجليزية البريطانية ، الروسية الطاقم المخرج
جيمس غريفيثس البطولة
توم كولين مايكل غولد فرنك زالوسكي تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
الغرفة رقم 8 ( بالإنجليزية: Room 8) هو فيلم قصير من إخراج جيمس غريفيثس سنة 2013. [1]
في فبراير 2014، فاز الفيلم بجائزة أفضل فيلم قصير؛ بالحفل ال67 لتوزيع جوائز الأكاديمية البريطانية للأفلام (بافتا). [2]
روابط خارجية [ عدل]
الفيلم على موقع imdb
الفيلم على موقع
مراجع [ عدل]
^ "Room 8 - James W. Griffiths" ، مؤرشف من الأصل في 07 مارس 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 08 فبراير 2015. الغرفة رقم 8 by يحيى خان. ^ "2014 British Short Film | BAFTA Awards" ، مؤرشف من الأصل في 02 يناير 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 08 فبراير 2015. بوابة سينما
بوابة المملكة المتحدة
بوابة عقد 2010
هذه بذرة مقالة عن فيلم بريطاني بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
هذه بذرة مقالة عن فيلم قصير بحاجة للتوسيع. ع ن ت
الطــــبعة الأولـــــى من (الغــــــرفة رقــــــم 8) - عالم حواء
توجد مشكلة في الاتصال بالانترنت.