مالك مالك يا ريهام وراحت سوزان وجهاد وسارة يرفعونها على السرير ممددة واتجهت أمينة وأحضرت مياه بدأت تمسح على شعرها بالماء، وإيمان أحضرت برفان أخذته سارة وبدأت تقطر منه حول أنفها حتى رجفت أهدابها وجهاد تنادي وتمرر يدها على جبينها حتى نهضت من الغيبوبة في بطء شديد ودون أن تنبس أجهشت بالبكاء فاقتربت منها جهاد واحتضنتها وفطنت الفتيات الأمر وبادرتها أمينة:
ـــ وأنت ليه تذهبي لشخص لا تعرفي عنه أي شيء وترجعوا تندموا. قالت سارة: أمينة الموقف لا يحتمل مواعظ. وضعت أمينة يدها على فمها قائلة:
ـــ أنا غلطانة.
واَنا مَالِيْ عَليِك بحيِلة (بِقلمي) فِيِها بويآت &Amp; ليديز - صفحة 2
الفتاة: أهلا وسهلا أنا السكرتيرة. اربدّ وجه ريهام قائلة:
ـــ السكرتيرة ولكن أنا أعلم أنه يبحث عن سكرتيرة. تلعثمت الفتاة قائلة في نظرة ماكرة:
ـــ أنا سوف أترك العمل قريباً، أنت السكرتيرة الجديدة. ريهام صعد إلى وجهها عدم الارتياح وهزت رأسها قائلة:
ـــ أنا باعتبار ما سوف يكون إذ وفق الأمر. واَنا مَالِيْ عَليِك بحيِلة (بِقلمي) فِيِها بويآت & ليديز - صفحة 2. الفتاة: إن شاء الله سوف يوفق أستاذ حامد شخصية ممتازة أنا أعمل معه منذ فترة طويلة وسوف تجدين سعة من الراحة في معاملته وعلى العموم هو في الدور الخامس. ريهام: لكن أنت ذاهبة إلى أين؟
الفتاة قالت متلعثمة:
ـــ أنا ذاهبة لشراء بعض متطلبات شخصية وسوف أعود سريعاً لا تقلقي. وانصرفت الفتاة معتذرة بعد ما زرعت القلق والرهبة بين دروب ريهام، تقدمت من المكتب ضغطت بيدها المرتعدة على زر الجرس، وبدأت تفرك كفيها قلقاً وطرحت شعرها إلى الوراء محاولة إعادة ثقتها التي تزعزعت من هذا الوجل العنيد الذي لا يريد أن يتركها لشأنها، فتح استاذ حامد الباب في كامل أناقته في بدلته السوداء والكرفته الحمراء رافع رأسه نحوها، فالتمعت عيناه بطلتها النورانية ورنا إليها رنوة طويلة وصافحها ضاغطا على يدها مأخوذ بسحر عبيرها ومفاتن أنوثتها في فستانها الجامع بين أجمل ألوان الطبيعة وبادرها:
ـــ أهلاً أهلاً وسهلاً يا آنسة ريهام تفضلي تفضلي.
تخبرني وهي الصغيرة جدا -يا راني- أنها تعرّضت للتحرش في طفولتها كثيرًا من المرات، حدث أولها عندما جاء السبّاك اليمني -صديق العائلة- ليصلح لهم أسلاك الكهرباء. كانت وحيدة معه، تراقبه وهو يصعد السلّم ويسحب الأنابيب البرتقالية بطريقة فنيّة ويدخلها في فتحات الجدار، وبين الدقيقة والدقيقة يفرّق نظراته بينها وبين السلّم والجدار. سألها بعض الأسئلة عن مكان والدتها في تلك اللحظة ومكان أبيها وبقية أفراد العائلة، ثمّ لما اطمأن أنه لا أحد بالقرب منهما، قال لها رافعا الشيء البرتقالي: تريدين المساعدة في تركيب هذا الأنبوب؟ أجابت بحماس: نعم! " الفصل السابع " من رواية أسرار بيت الطالبات | جريدة شباب مصر. وظنّت أنها ستصعد السلّم يا راني. أمسك ببطنها وهي تظنه يرفعها إلى درجات السّلم لتعتليه كما يفعل هو، لكنّه بدلا عن ذلك وضع يده اليسرى أسفل مؤخرتها ويده اليمنى على فرجها، يرفعها إلى الأعلى ويحرك أصابعه ضاغطا على المكان الحسّاس. تتأوه الصغيرة ثم تقول: أوجعتني! يسألها وهو الكاذب جدًا: أين؟ أين الوجع؟ ثم وهي في الأعلى تمامًا يحاول تشتيت انتباهها: امسكي الأنبوب حتى لا يدخل في الجدار فلا نستطيع إخراجه، امسكيه بيديك الاثنتين. يحرّك أصابعه أسفلها ويتابع الضغط، تدمع عينها وهو يتحسس جسدها تحت ملابسها الداخلية يبحث عن الفجوة، يدخل أصبعه فيها!
" الفصل السابع " من رواية أسرار بيت الطالبات | جريدة شباب مصر
طوق حضرها وانهال عليها بالقبلات بدءاً من صدرها ورقبتها حتى وجنتيها وارتمى بها على الأرض، فأخذت تضرب صدره بقبضتها ولكن لم يعد لحواسه سلطان بدأ يفك سرواله لكي يحطم حصان مقوماتها فاتسعت عيناها هلعا وبدأت تصرخ، وتقلبت حتى لا.
انتهى المشهد والأب لم يسمع، و "يا غفلة الآباء". ،
تخبرني أنّها المرة الأولى -يا راني- وهي لم تبلغ من العمر 4 سنوات بعد!
رواية فرعون بقلم ريناد واتباد - بيت الحلول
رواية فرعون بقلم ريناد واتباد
نسعى عبر موقع بيت الحلول في تقديم لكن حلول الأسئلة والألغاز سواء كانت الدراسية أو الترفيهية أو الثقافية العامة والرياضية والفنية وغيرها.
فارتعدت مبتعدة إلى الوراء وعيناها تدور عما حولها، وبادرته لكي تبعد هذا التفكير الذي أمتلك صفحات رأسه قائلاً: أنما حضرتك مدني ولا جنائي. استاذ حامد يعلم جيداً ماذا يريد، لم يعط جدوى لكلماتها ودنا أكثر من وجهها ولم ينبس ومسك طرف فستانها فانكمش في يده متحسسا فخذها فارتعدت وجف حلقها واشتد وجيب قلبها وترقرق الفزع في عينيها حاولت التمسك سحبت فستانها من يده في هدوء حتى لا يثور أكثر، وهبت واقفة دون أن تبدي أي انفعال بعد ما لمحت في عينيه ذئبا اشتهى فريسته وراحت تدور في الغرفة. قائلة: أكيد مهندس ديكور رائع الذي صمم مكتبك وأعطاه هذه اللمسة الجمالية. حامد: لا أنا الذي صممته. دنت منه تعدل ياقة قميصه بنظرة مستنكرة وقالت:
ـــ واضح أنك لست بارعاً في تصميم الديكور فقط أنك أيضاً فنان في اختيار ألوان ثيابك. ولكنه فطن محاولتها لتمويه عقله ودعاها للجلوس مرة أخرى على نفس المقعد جلست والوجل تملك صفحات نفسها، وتقدم استاذ حامد نحو الدىفريزر بجوار مكتبة وأخذ منه علبه فضية من المشروب وقدمها لريهام وهو ينحني في خبث، بدأت ريهام ترشف أول رشفة، واتجه حامد لغلق الباب بالمفتاح، وتقدم في خطا وئيدة ودنا هامساً في أذنيها ويمرر يده على ذراعها ثانية:
ـــ الجمال ده حرام يجهد نفسه في التعب والعمل ده محتاج اللى يقدره.
[٤]
تعريف الخطيب القزويني
اعتمد القزويني في تعريفه المقابلة على بساطة الكلام، فذكر في كتابه التلخيص تعريف المقابلة على أنّها: إتيان الشاعر أو المتكلم بمعنيين متوافقين أو أكثر من معنيين، ثم يأتي بما يقابل تلك المعاني على الترتيب، واستشهد القزويني بقول الله تعالى في سورة التوبة: {فَلْيَضْحَكُوا قَلِيلًا وَلْيَبْكُوا كَثِيرًا} [٥] ، وهي من أمثلة المقابلة في القرآن الكريم، وبذلك تكون المقابلة هنا باستخدام مفاهيم متضادة، فقوبل ما بين الضحك والبكاء والقليل والكثير.
تعريف المقابلة الشخصية المثالية
أنواع المقابلات الشخصية كثيرة وأهدافها واضحة ومحددة وأياً كان نوعها فإن هذه المقابلات تعتبر أحياناً مصيرية كونها ترتبط بالمستقبل البعيد بشكل مباشر ومن جهة أخرى قد تكون فرصة لا تعوض ولا بد من اغتنامها فسواء كان الشخص ذو خبيرة كبيرة أو حديث التخرج ووجد هذه الفرصة وتم منحه مقابلة شخصية للعمل فلا بد أن يجمع المعلومات الوافية عنها، وفي مقالنا اليوم عبر موقع المرجع سوف نتعرف على تعريف المقابلات الشخصية وأنواعها وكل ما يخص هذا الموضوع. ما هي المقابلة الشخصية
المقابلة الشخصية هي عبارة عن اجتماع ينظمه قسم الموارد البشرية في أي مؤسسة أو شركة للموظفين المحتملين يتم من خلاله طرح بعض الأسئلة بهدف تقييم هذا الشخص، حيث أنه يعتبر هذا الاجتماع بمثابة عملية ثنائية الاتجاه بين المرشح للعمل والقائم بإجراء المقابلة، فالقائم بإجراء المقابلة يتطلع إلى معرفة مدى نجاح المرشح في أداء المهمة والتوافق مع مؤسسته وفريقه وفي المقابل يهدف المرشح إلى إظهار أنه أفضل شخص للوظيفة وللمؤسسة. [1]
شاهد أيضًا: مقابلة بين شخصين عن التقنية
أنواع المقابلات الشخصية
بشكل عام كانت الاجتماعات المنظمة للمقابلات الشخصية معدة لتكون وجهاً لوجه بين المرشح والقائم على التوظيف أو المسؤول عن التوظيف في قسم الموارد البشرية، ولكن دائماً في سياق العمل هناك سيناريوهات ومواقع ووظائف مختلفة كان لا بد لكل منها من وجود نوع من المقابلات لتحديد مدى ملائمة هذا الشخص لهذه الوظيفة فبعضها مثلاً يتطلب تعريض الموظف المحتمل إلى ظروف معينة إضافة إلى حاجة أصحاب العمل معرفة مدى القدرات العقلية للموظفين.
تعريف المقابلة الشخصية السعودي
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
بدايةً، لا توجد طريقة صحيحة أو خاطئة لإجراء مقابلة توظيف، فكل أسلوب وطريقة لها إيجابياتها وسلبياتها الخاصة، واعتبارات واستعدادات تعتمد بشكل كبير على عمل مختص التوظيف وطبيعة وبيئة العمل في الشركة والوظيفة المعلن عنها أيضا. الأمر كله يتعلق بمعرفة مختص التوظيف بما هو الأفضل لنجاح عمله وللشركة أيضا ، وفي ما يلي خمسة من الأنواع المختلفة للمقابلات ومزاياها وعيوبها:
المقابلة الهاتفية
مقابلة الفيديو
لجنة المقابلة
المقابلة الفردية (وجها لوجه)
المقابلة الجماعية..........................................................
1- المقابلة الهاتفية - Phone interview
تعد المقابلات الهاتفية ذات قيمة عالية لأنها تسرع عملية التوظيف وتقلل من إضاعة الوقت ، بينما تقوم باستبعاد المرشحين الأضعف في وقت مبكر. فالسيرة الذاتية تحكي جزء فقط عن المرشح، لذا فإن سماع صوت المرشح وتقييم إجاباته المباشرة سيوفر نظرة أكثر تفصيلاً حول شخصيته.
تعريف المقابلة الشخصية Pdf
[١٥]
تعريف ابن أبي الإصبع المصري
ماذا اشترط ابن أبي الإصبع في الكلام حتى يكون مقابلة؟
عرف ابن أبي الإصبع في كتابه تحرير التّحبير المقابلة على أنَّها: إتيان المتكلم بالألفاظ كما ينبغي لها، بحيث لو أتى باللفظة في صدر الكلام أتى بضدها في العجز، ويكون ذلك بالترتيب، وقد اشترط ابن أبي الإصبع الترتيب في المقابلة، فلو فسد هذا الشرط لفسدت المقابلة كلها، فعليه يجب أن يُقابل اللفظة الأولى من صدر البيت باللفظة الأولى من عجزه، وكذلك اللفظة الثانية بالثانية والثالثة بالثالثة وهكذا. [١٦] ومن ذلك قول الشاعر جرير:
وباسِطَ خيرٍ فيكُمُ بيمينِه
وقابِضَ شرٍّ عنكُمُ بشِمالِيا بذلك تكون المقابلة ما بين البسط والقبض والخير والشر وما بين عنكم وفيكم، وما بين اليمين والشمال. [١٦]
تعريف جرمانوس فرحات
ذكر جرمانوس فرحات في كتابه بلوغ الأرب في علم الأدب أنَّ المقابلة هي: أن يأتي ناظم الكلام بمعاني متعددة في صدر الكلام، ثم يأتي بعد ذلك بعدة معانٍ أخرى مضادة للكلام الأول أو غير مضادة له، ومن ذلك قول الشاعر: [١٦] لثمت ثغور الترب في عرصاتك
كما لثمت قدمًا ثغور ترائبي ما الفرق بين المقابلة والطباق، الإجابة في هذا المقال: الفرق بين الطباق والمقابلة.
تعريف المقابلة الشخصية في
خطوات إجراء المقابلة: ( شروط المقابلة الجيدة)
1. تحديد الهدف أو الغرض من المقابلة: يجب على الباحث عند إعداده للمقابلة أن يحدد هدفه من إجراء المقابلة الأمور التي يريد انجازها والحقائق التي يريد مناقشتها والمعلومات التي يسعى إليها. • وأن يقوم بتعريف هذه الأهداف للأشخاص التي سيجري معهم المقابلة ولا يترك هذا الأمر معلقا بالصدفة إلى أن يجري المقابلة. 2. تعريف المقابلة في البلاغة - سطور. الإعداد المسبق للمقابلة ويتضمن:
أ) تحديد الأشخاص المعنيين بالمقابلة أو الجهات المشمولة بالمقابلة ( الأشخاص والجهات التي لديها معلومات كافية ووافية لأغراض البحث)
ب) تحديد وإعداد قائمة الأسئلة والاستفسارات وربما يكون من الأفضل إرسالها قبل إجراء المقابلة لإعطاء المبحوثين فكرة عن الموضوع ويراعي فيه إعداد الأسئلة للوضوح والصياغة الدقيقة. ت) تحديد مكان ووقت المقابلة بما يتناسب مع ظروف المبحوثين والالتزام بذلك ( عادة ماتتم المقابلة في مكان عمل المبحوث وإذا كان في الإمكان التأثير على ظروف المقابلة ويمكن اقتراح إجراء مقابلة في مكان خاص لسرية المعلومات وتوفير الهدوء. 3. تنفيذ المقابلة وإجرائها: هناك عدة أمور على الباحث إتقانها لإثارة اهتمام وتعاون المبحوث وحتى تكون المقابلة مفيدة.
المقابلات الإعلامية
تتمثل مهمة المقابلات الإعلامية في الحصول على مجموعة من المعلومات التي تتعلق بالمؤسسات، كما أن هذا النوع من المقابلات يُعدّ واحد من أفضل الفرص التي تقوم بتدعيم المهارات الخاصة بالتواصل والتفاعل مع الأشخاص الآخرين. تعريف المقابلة الشخصية في. المقابلات الهاتفية
المقابلات الهاتفية وحدها القادرة على تعويض مكانة المقابلات الشخصية الفردية أوقات معينة، وعادًة ما تصل الفترة الزمنية لهذه المقابلة من 10 إلى 30 دقيقة تقريبًا. فوائد المقابلة الشخصية
للمقابلة الشخصية عدة فوائد هامة تعود على الجميع بدايًة من الموظفين الذين يعملون في الشركة حتى مرحلة اختيار الموظفين، ومن الفوائد التي تساهم فيها المقابلة الشخصية لكي يتم اختيار الموظفين المناسبين للعمل:
التحقق من الحقائق والأرقام:
اللجنة الخاصة بالشركة قادرة على تجميع كامل الحقائق والأرقام والتحقق منها بشكل دقيق مثل المؤهل الدراسي، وتاريخ الميلاد. إذا كان هناك أي خبرة سابقة في مجال هذا العمل، وهوية الفرد، والعديد من المعلومات الأخرى الأساسية قبل إعطاء أي شخص الوظيفة المتقدم إليها. تقييم الأداء:
يُعدّ تقييم الأداء هو أحد الطرق البسيطة الذي يسمح من خلاله للفرد الآخر أن يقوم بتقييم أداء الشخص، وذلك لأن الشخص يعرف من خلال الطريق الذي يستخدمه للتقديم.