الصفحة لا تحتوي على أي محتوى. تمت الإضافة إلى حقيبة المشتريات:
شامل ضريبة القيمة المضافة
المجموع الفرعى
مزيل عرق خال تماماً من الاملاح، سريع الجفاف ويضمن لك حماية فعالة طوال اليوم. يظل الجلد منتعشا ومعطرًا بخفة مع رائحة لوكسيتان العطرية الجذابة. 20DO050O20
اكسب
103
نقاط من ميوز
توصيل مجاني للطلبات بقيمة 249 ريال أو أكثر
التوصيل خلال 3 أيام في جدة والرياض والدمام
التوصيل خلال 7 أيام في جميع المدن الأخرى
التوصيل مجاني لجميع طلبات الشراء البالغة قيمتها 249 ريال فأكثر
رسوم التوصيل 30 ريال لجميع الطلبات الأقل من 249 ريال
رسوم الدفع عند الاستلام 20 ريال
اضغط هنا لقراءة قائمة الشروط والأحكام. شارك الحب
وصف
نصيحة
معلومات التوصيل
استخدمه بشكل يومي على بشرة نظيفة. امازون السعودية: مراجعات المستخدمين: مزيل عرق رول اون فاراوى من افون. التعليقات
تعليقات العملاء
شكراً لتقييمك. سيكون مرئيًا بعد الموافقة عليه
قد يعجبك أيضاً
مزيل عرق رول عربي
هذا المُنتج قد لا يكون متوفراً الآن. إضغط هنا
لمنتجات مماثلة
سعر ومواصفات مزيل عرق رول اون فاراوى من افون أفضل سعر لـ
مزيل عرق رول اون فاراوى من افون من
سوق دوت كوم
فى السعودية هو
24 ريال طرق الدفع المتاحة هى دفع عند الاستلام الدفع البديل تكلفة التوصيل هى 15 ريال, والتوصيل فى خلال 3-7 أيام تباع المنتجات المماثلة لـ مزيل عرق رول اون فاراوى من افون فى
كارفور
مع اسعار تبدأ من 14. 95 ريال
أول ظهور لهذا المنتج كان فى يوليو 01, 2019 من بين المنتجات المماثلة لـ مزيل عرق رول اون فاراوى من افون أرخص سعر هو 14. 95 ريال
من كارفور المواصفات الفنية UPC-E: Z220118 حزمة سمك: 27. مزيل عرق رول عربي. 6 centimeters وزن الحزمة: 84 grams العلامة التجارية: افون الرقم المميز للسلعة: 2724288593679 منتجات مماثلة كارفور دفع عند الاستلام بطاقة ائتمانية
1 - 2 أيام
0 - 25 ريال
وصف سوق دوت كوم مزيل عرق رول اون الحجم: 50 مللي الأكثر رواجاً في عناية شخصية المزيد مميزات وعيوب مزيل عرق رول اون فاراوى من افون لا يوجد تقييمات لهذا المُنتج. مراجعات مزيل عرق رول اون فاراوى من افون اضف هذا المنتج الى: انسخ الكود وضعه في موقعك معاينة
من سوق دوت كوم
* مزيل عرق رول اون
* الحجم: 50 مللي
مزيل عرق رول تحميل
" حجم وسعر " مزيل عرق ميلاتكس لتفتيح البشرة Melatex Lightening Roll On ": حجم عبوة ميلاتكس رول اون 40 ML. سعر عبوة ميلاتكس رول أون 89 جنيهاً. " أنواع " مزيل عرق ميلاتكس لتفتيح البشرة Melatex Lightening Roll On ": ميلاتكس رول أون أوريجينال (بدون رائحة). ميلاتكس رول أون برائحة الورد. ميلاتكس رول أون برائحة العنبر. ميلاتكس رول أون برائحة العود. ميلاتكس رول أون برائحة اللافندر. ميلاتكس رول أون برائحة الفواكه. ميلاتكس رول أون برائحة الياسمين. ميلاتكس رول أون برائحة كاندي (غزل البنات). " مزيل عرق ميلاتكس لتفتيح البشرة Melatex Lightening Roll On ": ميلاتكس رول أون تركيبة مبتكرة تحتوي على نسبة عالية من المكونات الطبيعية والفعالة لتفتيح لون البشرة في منطقة الإبط بالإضافة إلى تقليل العرق, يحتوي ميلاتكس على الجلسرين والكاموميل ومستخلص الصبار وهي مواد مرطبة للبشرة. مزيل عرق رول ناروتو. ميلاتكس رول أون يحتوي على خلاصة ورق العنب الذي يساعد على تفتيح منطقة الإبط ويحتوي على البابونج الذى يعطي رطوبة للبشرة فيهدئ من الإلتهابات ويحتوي أيضاً على العرقسوس وهو مضاد للإلتهابات والميكروبات المسببة لرائحة العرق ويعمل على تفتيح الأماكن الداكنة.
مزيل عرق رول ناروتو
يحتوي على خلاصة شجرة الشاي و زهرة اللافندر. يمكنك دمجه مع بعض الزيوت الأخرى، مثل: زيت بذور العنب، زيت الجوجوبا، زيت اللوز. زيت الزنجبيل من ناو – 30مل
زيت الزنجبيل من ناو، يعمل على اتزان البشره وتفتيحها والحفاظ على استقرارها
زيت نقي 100%، يمكن تخفيفه باستخدام زيت وسيط مثل الجوجوبا وبذور العنب و الزيتون او اللوز. اختيار مثالي للحصول على ترطيب وتفتيح عالي ومتجدد. 57, 50 ر. س شامل ضريبة القيمة المضافة
زيت الجلسرين النباتي من ناو 118مل
زيت الجلسرين النباتي النقي 100% منظف ومرطب للبشرة. منتج طبيعي مستمد من زيت نباتي، لا يتأكسد بسهولة مع التخزين. "مزيل عرق ميلاتكس رول اون"يقضي على رائحة العرق ويساعد على تفتيح البشرة"Melatex Lightening Roll On Deodorant" - Egyptionly. يعتبر معالج للشعر الجاف ويساعد على ترطيب بصيلات الشعر. تميزي بنضارة عالية مع تفتيح وتوحيد للون البشرة. كريم للترطيب المكثف من جونسون – 100مل
تعد بشرة الطفل أرق بثلاث مرات من بشرة البالغين كما تفقد الرطوبة أسرع بمرتين منها، لهذا فهي تحتاج لعناية إضافية لضمان حمايتها من الجفاف. يوفر ترطيبا يدوم 24 ساعة لبشرة حديثي الولادة. مثبت سريرياً أنه معتدل وغير مثير للحساسية ومتعادل درجة الحموضة. غني بزيت جوز الهند لتغذية بشرة الرضع الحساسة. لطيف جدًا على بشرة الرضع.
مزيل عرق رول انمي
[{"displayPrice":"192. 00 جنيه", "priceAmount":192. 00, "currencySymbol":"جنيه", "integerValue":"192", "decimalSeparator":". ", "fractionalValue":"00", "symbolPosition":"right", "hasSpace":true, "showFractionalPartIfEmpty":true, "offerListingId":"dTOSPVqpjeyg2R18LeZr6ZY3uFLlxIePz7cXsAI1j%2FlwR8Sd5Jq91fid1FGIrNQeAWdiuXG6LAgY2xaJ6zelAef%2FaEc6VRLAQp44drBVgnj9r2HhIhdM0xkDnE5r4%2Ba%2BlNVhO96LmiHQDuFDvC1WFAgQT405gHXKfkYeENh%2BWq40D73rrlAKeUlFRBsNJ1il", "locale":"ar-AE", "buyingOptionType":"NEW"}] 192. 00 جنيه جنيه
()
يتضمن خيارات محددة. يتضمن الدفع الشهري الأولي والخيارات المختارة. التفاصيل
الإجمالي الفرعي 192. مزيل عرق رول اون. 00 جنيه جنيه الإجمالي الفرعي توزيع المدفوعات الأولية يتم عرض تكلفة الشحن وتاريخ التوصيل وإجمالي الطلب (شاملاً الضريبة) عند إتمام عملية الشراء.
ترتيب النتائج
4 التصنيف الإجمالي، 3 مع المراجعات
حدثت مشكلة في فلترة المراجعات في الوقت الحالي. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقاً. المملكة السعودية العربية من
تمت كتابة هذه المراجعة في المملكة العربية السعودية في 8 ديسمبر 2016
منتج جميل جدا إيجابيات هذا المنتج: جيد جدا سلبيات هذا المنتج: لا يوجد حتى الآن
تمت كتابة هذه المراجعة في المملكة العربية السعودية في 11 يونيو 2020
Perfect
تمت كتابة هذه المراجعة في المملكة العربية السعودية في 19 فبراير 2020
ممتاز
هل لديك أسئلة؟ احصل على أجوبة سريعة من المقيّمين
هل تحتاج إلى خدمة العملاء؟ اضغط هنا
كما يتم في بعض الأحيان استخدام الاستبيانات حول آراء الموظفين في الشخص الذي تم ترشيحه للقيادة بدون ذكر أسمائهم. حيث يتمكن الموظف من الإدلاء برأيه بشكل حر بدون أي ضغوط. مقالات قد تعجبك:
شاهد أيضًا: فن التخطيط المالي الشخصي للأسرة
المؤشر الثالث – قياس أداء الموظف
أي شركة في العالم تنتظر دائمًا من الموظف أن يقوم بتقديم الأفضل لديه، حتى تنمو وتبقى وتتميز في السوق. كما إن هذا المؤشر يقوم بقياس المتوسط لأداء العامل في الشركة، كما يساعد في وضع التصنيف المناسب لأي موظف بحسب الدرجة التي يعمل بها. وبالتالي يكون تحديد احتياجه لدورة تدريبية دقيقًا، وهناك العديد من الأدوات والنظريات التي يتم استخدامها لمعرفة المؤشر الدقيق لأداء الموظفين داخل المؤسسة. الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب. المؤشر الرابع – قناة التوظيف
وأساس هذا المؤشر يقوم على فكرة أن الموظف يعتبر فرصة للشركة وخاصًة إن كان من الأكفاء، وهذا في أي مؤسسة أو شركة. لذلك هذا المؤشر هو العملية التي يتم بها تحديد الموظف الأهم والذي مسموح بدفع راتب كبير له، لأنه يعتبر موظف مثالي. ويجب التركيز عليه وإعطاءه ما يستحق من مقابل، حتى يبذل أقصى جهده في المؤسسة لتحقق أعلى استفادة من هذه الكفاءة النادرة.
أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة
مهارات التواصل: تُعتبر هذه المهارة من أهم الصفات التي يجب توافرها في مدير الموارد البشرية المحترف؛ لكي يتمكّن من التواصل والاستماع للموظفين، والمدراء، والعملاء في المؤسسة. الرغبة في التعلم: تُعدّ هذه المهارة إحدى المهارات التي يُساهم من يمتلكونها في إبقاء مستوى شركتهم في الصدارة، وذلك باعتبارهم منفتحين على العالم ومُطّلعين على كلّ ما هو جديد. التفكير الاستراتيجي: يستطيع مدير الموارد البشرية المحترف التفكير بخططٍ استراتيجية بعيدة المدى من شأنها الصعود بالشركة للأعلى. الحماس: يجب أن يتمتّع مدير الموارد البشرية بالشغف والطموح الذي يجعله صادقاً ومخلصاً في عمله. الصفحة الرئيسية – مدى الموارد البشرية. تحليل البيانات: يبحث مدير الموارد البشرية دائماً عن الاتجاه الصحيح لسير العمل، باتخاذ قرارات واستراتيجيات تعتمد على جداول البيانات، وتحليلها، وقياس مدى تأثيرها على الشركة. حسّ التفكير التِقني: تتغير التكنولوجيا باستمرار، بالتالي يستطيع مدير الموارد البشرية المحترف مواكبتها للتأثير إيجاباً في أسلوب عمله. لماذا أصبح مدير موارد بشرية؟
هناك العديد من الإيجابيات لوظيفة مدير الموارد البشرية، وهي كالآتي: [٤]
توافر فرص العمل بكثرة: تستقطب الشركات والمؤسسات أفراد قسم الموارد البشرية الذين هم عنصراً أساسياً للغاية في جميع المجالات والقطاعات، حيث يتمّ توظيفهم بشكل كبير في هذه الآونة، وتُشير التقارير إلى أنّ نسبة الزيادة في توظيف أفراد قسم الموارد البشرية سترتفع في السنوات القليلة القادمة إلى نحو 20%.
الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب
إستخدامات تحليل وصف الوظائف. عناصر بطاقة الوصف الوظيفي. نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف الإستراتيجي. المحور الرابع: مؤشرات قياس الاداء الرئييسية kpI:
مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة
مفهوم مؤشرات قياس الاداء الرئيسية(KPI) و الية تحديدها. فوائد وأهمية تحديد مؤشرات قياس الاداء في المؤسسات. مشكلات و معيقات تحديد مؤشرات قياس الاداء المؤسسي. بطاقات قياس الاداء المتوازنه و الفائدة من استخدامها وعلاقتها بمؤشرات قياس الاداء؟
طرق وأساليب استخدام بطاقات قياس الاداء المتوازنه. كيف يتم استخدام مؤشرات قياس الاداء؟
المحور الخامس: التدريب و تطوير الموارد البشرية:
العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري. الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي. المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي. أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة. أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب. خصومات وأسعار خاصة للمجموعات والمؤسسات وكذلك لعملائنا السابقين اتصل بنا أو راسلنا للتعرف على اسعارنا الخاصة
يمكننا عقد جميع البرامج والدورات اون لاين (تدريب تفاعلي عن بعد) ويمكننا ايضا عقد اي برنامج او دورات تدريبية في التاريخ والمكان حسب رغبة العملاء
تعقد برامجنا في فنادق أربعة و خمسة نجوم - دبي - دول الخليج وغيرها من الدول التي نعقد بها البرامج.
بحث حول إدارة الموارد البشرية | محمود حسونة
ما أهمية الموارد البشرية؟
تم استخدام مفهوم الموارد البشرية (Human Resource) لأول مرة في الستينيات، عند ظهور مصطلحات ومفاهيم مثل التحفيز والسلوك التنظيمي وتقييمات الاختيار في الظهور بجميع بيئات العمل المختلفة، وعندما بدأت العلاقات في العمل تزداد في جذب الانتباه، ويستخدم مفهوم الموارد البشرية في وصف العاملين في المؤسسات أو الشركات أو الأقسام السؤولة في إدارة الأمور المتعلقة بالموظفين، وهم جميعهم من أكثر الموارد قيمة في المؤسسات والشركات. [١]
من الممكن اعتبار الموارد البشرية بمثابة قلب المؤسسات والشركات ، حيث يكون الاهتمام بالموظفين وتلبية احتياجاتهم الأساسية من مهمة الموارد البشرية ، حيث يعملون على التأكد من سير العمل بكل سهولة وسلاسة، ويبقى الجميع على اطلاع كامل بمتطلبات وسياسات المؤسسة أو الشركة، في الآونة الأخيرة، انتقل العمل التقليدي والمعتاد للموارد البشرية من "المقابلة والتوظيف" إلى التركيز والاهتمام بشكل أكثر على مشاركة الإدارة والموظفين وجميع الفئات المختلفة في المؤسسات أوالشركات.
الصفحة الرئيسية &Ndash; مدى الموارد البشرية
استخدام جميع المدخل التي تؤدي إلى تغيير الفرد، مما يساهم في عملية التنمية. المدخل التنظيمي: يركز هذا المدخل في فلسفته على أنّ عملية التطوير يجب أن تتركز حول تهيئة النظام من أجل حدوث التطور، وهذا الأمر يحتاج إلى عدة مستلزمات، منها: [٣] التركيز على الوظائف المختصّة بالتنظيم، سواء كان على مستوى المنظمة أو على مستوى الإدارات. النظر إلى الأفراد بوصفهم متغيراً تابعاً، وعليه فإنّ أي تغيير في المنظمة سيؤدي إلى تغيير على مستوى الأفراد. التركيز على بيئة المنظمة، والتي يجب أن تسمح بالابتكار ، والتطوير. المدخل الجماعي: تتمثّل فلسفة المدخل الجماعي في عدة نقاط، منها: [٣] عدم التركيز على الفرد فقط؛ حيث يجب التركيز على الجماعة بشكل أكبر. الافتراض بوجود قوى متكافئة فيما بين أطراف التغيير. التميز بالشمولية؛ حيث إنه يحقق أفضل النتائج في أغلب الأحوال. الصعوبات التي واجهت تنمية الموارد البشرية
واجهت تنمية الموارد البشرية العديد من الصعوبات من أجل تحقيق تنمية مستدامة من أجل الموارد والكفاءات، وقد تمثلت تلك الصعوبات فيما يلي: [٤]
الاتجاه نحو عولمة الأسواق: إن اتجاه الأسواق نحو العالمية من أهم العوامل التي تزيد من اهتمام المؤسسات المحلية والدولية في تسيير الموارد البشرية ، وقد ازداد اتجاه المؤسسات نحو الأسواق العالمية لأن تلك المؤسسات مُنظمة حتى تتلاءم مع الأسواق المحليّة.
الرواتب المجزية: يَشغِل عادة هذا المنصب من يُفضّلون العمل المكتبي ولديهم موهبة إدارة الاجتماعات والنقاش مع الآخرين، بالتالي يُواجه مدير الموارد البشرية الكثير من الصعوبات إلا أنّه بالمقابل سيحصل على الأجر المرتفع. السفر: تُعتبر وظيفة قسم الموارد البشرية رائعة للأشخاص الذين يتوقون للسفر، حيث لا يوجد مكان في العالم إلّا ويحتاج موظفين لهذا القسم بدءاً من الأماكن الصغيرة؛ كالجمعيات والمراكز، ووصولاً إلى الشركات والمنظمات العالميّة الضخمة، كما يتوجب على مدير الموارد البشرية أحياناً الانتقال من مكان إلى غيره أو السفر من بلد لآخر. إحداث تغيير نحو الأفضل: تتعدّد الصناعات والمجالات حول العالم، إلّا أنّ طبيعة العمل في قسم الموارد البشرية تحتاج للكثير من التطلّعات للأفضل بهدف إنجاح المؤسسة أو الشركة، فيقع على عاتق قسم الموارد البشرية تحفيز الموظفين وتشجيعهم ودعمهم، نظراً لكونهم أقرب للموظفين من قسم الإدارة الذين لا يملكون الوقت الكافي نظراً لانشغالهم بالأعمال الخارجية. تقدُّم المستوى الوظيفي: يتطلّب الحصول على منصب أعلى عادةً في الشركة إلى الاجتهاد وتقديم أفضل مستوى عندما تسنح الفرصة لذلك، فبالرغم من المَشقّة التي تتطلّبها هذه الوظيفة إلّا أنّها من أكثر الوظائف التي تسمح لشاغليها بالتقدّم داخل هيكل الشركة.