MANUKA HONEY CREAMY 7PLUS 146 PLUS MGO 400 GM
عسل المانوكا كريمي 7 بلاس 146 بلاس أم جي أو للأطفال
دواعي الاستخدام:
تنقية الشعب الهوائية والتخلص من الاحتقان
مضاد حيوي طبيعي
التخلص من السعال و تطهير الفم والحلق للوقاية من الالتهابات
نمو جسم الطفل بشكل سليم تمد جسم الطفل بالطاقة اللازمة للنمو
حماية الكبد من السموم وتنشيط الخلايا المناعية
طريقة الاستخدام:من سن 2 الى 6 سنة ينصح بملعقه صغيره يوميا أكثر من 6 سنوات ينصح بملعقتين صغار يوميا
7. 800
د. ك. 15. 600
MANUKA HONEY 8PLUS FOR KIDS 182 PLUS MGO 500 GM
عسل مانوكا تركيز 8 بلس 182 بلس ام جي أو للأطفال
دعم الجهاز المناعي وتحسين صحة الجسم
تحسين صحة الجهاز الهضمي و علاج عسر الهضم والقروح الهضمية
التغلب على مشاكل السعال وترطيب الحلق وتطهيره من البكتيريا
يسرع التئام الجروح
تجديد خلايا الجلد والتخلص من أنواع البثور والعيوب
طريقة الاستخدام: ملعقة يوميا على الريق
11. عسل مانوكا النيوزيلندي الأصلي - تركيز (MGO 115) - 500 جرام. 700
23. 400
MANUKA HONEY 22 PLUS MGO 971 250 GM
عسل مانوكا تركيز 22 بلس 971 بلس ام جي أو
21. 500
43. 000
MANUKA HONEY 10PLUS 263 PLUS MGO 250 GM
عسل مانوكا تركيز 10 بلس 263 بلس ام جي أو للكبار والاطفال
8.
- عسل مانوكا اي هيرب - أنواع عسل المانوكا
- عسل مانوكا اي هيرب - عسل المانوكا manuka
- عسل مانوكا النيوزيلندي الأصلي - تركيز (MGO 115) - 500 جرام
- عسل مانوكا صيدلية الدواء.. تعرفي على خصائصه الغذائية | لهلوبة
- نظام إدارة الموارد البشرية| حلول الموارد البشريّة في الأردن | ميناآيتك
- كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية – مهندس نت
- كل ما ترغب في معرفته عن إدارة الموارد البشرية و نظام إدارة الأداء | أكاديمية اعمل بيزنس
- أداة حالة لنظام إدارة الرواتب
عسل مانوكا اي هيرب - أنواع عسل المانوكا
100
HADDRELLS MANUKA HONEY LOZENGES UMF PLUS 16 2. 8GM
أقراص مص عسل منوكا هادرليز +16
3. 850
DIANA FRESH ROYAL JELLY 600MG 30 CAPSULES
كبسولات رويال جيلي
تساعد على الإنتصاب وتقويته
تساهم في زيادة كمية السائل المنوي
تزيد الشعور بالرغبة الجنسية عند الرجال
زيادة نسبة الخصوبة عند المرأة وتعزيز الأداء الجنسي
خفض نسبة الكوليسترول
تأخير علامات الشيخوخة
طريقة الاستخدام: كبسولة واحدة يوميا
18. عسل مانوكا اي هيرب - أنواع عسل المانوكا. 720
NATURES GOLD MANUKA HONEY MGO 83 5 PLUS 250 GM
عسل المانوكا ناتشرز جولد تركيز +5 للأطفال
نمو جسم الطفل بشكل سليم و تمد جسم الطفل بالطاقة اللازمة للنمو
طريقة الاستخدام:
من سن 2 الى 6 سنة ينصح بملعقه صغيره يوميا
أكثر من 6 سنوات ينصح بملعقتين صغار يوميا
19. 500
MANUKA HONEY 1000 PLUS MGO 22PLUS 250GM
عسل مانوكا تركيز 1000بلس 22 ام جي أو
تحسين صحة الجهاز الهضمي و علاج مشاكل عسر الهضم والقروح الهضمية
خفض الكوليستيرول في الدم وتقليل خطر الاصابة بأمراض القلب وتصلب الشرايين
42. 860
47. 650
MANUKA HONEY 850 PLUS MGO 20PLUS 250GM
عسل مانوكا تركيز 850 بلس 20 ام جي أو
تقليل الكوليستيرول في الدم وتقليل خطر الاصابة بأمراض القلب وتصلب الشرايين
32.
عسل مانوكا اي هيرب - عسل المانوكا Manuka
عسل مانوكا صيدلية الدواء، فعسل مانوكا النيوزيلندي من المنتجات النادرة، والتي يجب تحري الدقة عند شرائها حيث أن هناك الكثير من المنتجات المقلدة التي تدعي بأنها عسل مانوكا النيوزيلندي الأصلي، ويتميز هذا النوع من العسل بالعديد من الخواص الفعالة في علاج أمراض مختلفة، لذا فقد انتشر استخدامه في الفترة الأخيرة، وفي هذا التقرير سوف نسلط الضوء على أهم التفاصيل حول عسل مانوكا فتابعونا. خصائص عسل مانوكا الغذائية:
يحتوي عسل مانوكا على العديد من الخصائص الغذائية التي تفيد الجسم، وذلك بفضل احتوائه على مجموعة من المواد الغذائية التي يحتاج إليها الإنسان، ومن أبرز تلك المكونات ما يأتي: - المنجنيز. - الماغنيسيوم. - الحديد. - النحاس. - الكالسيوم. - مجموعة فيتامينات (ب). - الأحماض الأمينية. - الصوديوم. - البوتاسيوم. - الفوسفور. عسل مانوكا اي هيرب - عسل المانوكا manuka. - الزنك. والجدير بالذكر، أن هذه المكونات تتواجد في عسل مانوكا بنسبة تصل إلى أربع أضعاف من نسبة المكونات الموجودة في العسل العادي، وهو ما يجعله ذو قيمة مرتفعة في الأسواق تفوق الأنواع العادية من العسل. فوائد عسل المانوكا:
وقد أثبت عسل المانوكا فاعليته الفائقة في معالجة الكثير من المشاكل الصحية، وعلى رأسها الفوائد التالية: - يساعد على معالجة الإكزيما وحب الشباب، وذلك إذا ما تم استخدامه كماسك على البشرة.
عسل مانوكا النيوزيلندي الأصلي - تركيز (Mgo 115) - 500 جرام
عسل مانوكا النيوزيلندي الأصلي - تركيز (MGO 115) - 500 جرام
حالة التوفر: متوفر
211SAR
274SAR
شامل الضريبة
ينتهي العرض بعد
فرصتك الآن!! 23 عملاء يقومون بشراء هذا العرض الآن!
عسل مانوكا صيدلية الدواء.. تعرفي على خصائصه الغذائية | لهلوبة
يساعد عسل مانوكا أيضاً في الشفاء من حالة التهاب الأغشية المخاطية للفم والتي تكون بمثابة أثر جانبي عند مرضى السرطان الخاضعين للعلاج الكيميائي. • يساعد عسل مانوكا في شفاء القرحات المعدية تعد بكتريا هيلوكي بيلوري المسؤولة عن معظم القرحات المعدية والتي تؤدي لحدوث ألم في المعدة وانتفاخ وتشكل تقرحات في جدار المعدة وقد تصل إلى حدوث النزف. أشارت الدراسات العلمية إلى أنّ عسل مانوكا يمكن أن يقضي على البكتريا المسببة لقرحة المعدة والمساعدة في شفاء التقرحات وعموماً مازال يحتاج ذلك إلى مزيد من الدراسات العلمية. • المساعدة في تخفيف أعراض متلازمة الأمعاء الهيوجية تعد متلازمة الأمعاء الهيوجية حالة مرضية شائعة تتميز بأعراض مختلفة مثل الإمساك والإسهال والألم البطني وحركات معوية غير منتظمة وقد يكون سببها القلق. وجدت الدراسات العلمية أنّ عسل مانوكا وبسبب خصائصه المضادة للأكسدة والالتهاب يمكن أن يقلل من أعراض متلازمة الأمعاء الهيوجية ويساعد في الشفاء منها. • قد يساعد عسل مانوكا في علاج التليف الكيسي يعد التليف الكيسي مرض وراثي يسبب اضطرابات عديدة تلحق الأذية بالرئتين والجهاز الهضمي بالإضافة إلى أعضاء وأجهزة أخرى في الجسم.
الفوائد الطبية التي يتمتع بها عسل مانوكا يعد عسل مانوكا مضاد بكتريا بشكل أساسي ولا يترافق مع مشكلة مقاومة البكتريا للمضادات الحيوية والتي يسببها الاستعمال العشوائي للأدوية المضادة للبكتريا. من أهم فوائد عسل مانوكا الطبية نذكر: الفائدة في علاج الجروح تعود فائدة العسل في علاج الجروح الجلدية وذلك لأنّ لديه قيمة درجة حموضة منخفضة توافق حموضة الجلد مما يعزز عملية شفاء الجروح. تساعد حموضة العسل على تعطيل عمل الأنزيمات المفككة للبروتين في الجسم وبالتالي عدم تفكك البروتين وتسريع شفاء الجرح بالإضافة إلى تركيز السكر الطبيعي المرتفع والذي يحمي الجرح لاحقاً. يعد العسل منتج منخفض الرطوبة ويسحب السوائل من الجرح مما يساعد على تنظيف الجرح ويسرع شفاءه كما أنّه يسحب السوائل من خلايا البكتريا المهاجمة للجسم مما يؤدي للقضاء عليها. خصائص مضادة للميكروبات بما فيها البكتريا والفيروسات يحتوي عسل مانوكا مركبات مضادة للميكروبات مثل بيروكسيد الهيدروجين وميتيل غليوكسال والتي تتمتع بخصائص مضادة للبكتريا ومضادة للفيروسات. وافقت منظمة الأدوية والأغذية الأمريكية FDA على منتجات عسل مانوكا للاستخدام الطبي مثل وجود ضمادات يدخل في تركيبها عسل مانوكا تساعد على شفاء الجروح المزمنة أيضاً.
نظام إدارة الموارد البشرية| حلول الموارد البشريّة في الأردن | ميناآيتك
حلول سحابية
من مبتكري تكنولوجيا الموارد البشرية
حوّل اليوم! موارد بشرية بلمسة تكنولوجية
لتمكين الطاقات البشرية لمؤسستك
أكاديمية ميناآيتك
شهادات، تدريب والمزيد
مستعد للتسجيل؟
مدى تأثيرنا
1000 +
عميل يشعر بالرضا
100000 +
مستخدم للنظام
0 +
دولة
نرحب بك في الموقع الإلكتروني لميناآيتك! إذا كنت تبحث عن حلول متقدمة ومبتكرة للموارد البشرية أو إذا كنت تسعى لتمكين موظفيك وإطلاق العنان لقدراتهم؛ فأنت في المكان الصحيح! ميناآيتك هي شركة إقليمية متخصصة في مجال أنظمة إدارة الموارد البشرية، تقدم خدماتها وحلولها المبتكرة لما يزيد على 2500 عميل في مختلف القطاعات. يعمل فريقنا من المحترفين والمتخصصين على توظيف أحدث البرمجيات والحلول المتكاملة المتعلقة بالموارد البشرية وإدارة المواهب وشؤون الموظفين واحتساب الرواتب وغيرها بهدف مواكبة التحول الرقمي الذي يشهده العالم ما يؤدي إلى تقليص التكاليف التشغيلية وتوفير الوقت والجهد. نساعدك على التركيز على التخطيط الاستراتيجي وتمكين موظفيك في الوقت الذي يُعنى فيه فريقنا بتزويدك بنظام متكامل لإدارة عمليات شؤون الموظفين والموارد البشرية.
نظام إدارة الموارد البشرية| حلول الموارد البشريّة في الأردن | ميناآيتك
5. ULTIMATE SOFTWARE
صُنِّفت هذه الشركة من قِبل Forbes Software في المرتبة السابعة بين أكثر شركات نمواً وابتكارًا. توفر الشركة نظامًا واحدًا من سجلات إدارة الموارد البشرية والرواتب وإدارة المواهب. تشمل هذه الأنظمة على الحضور والانصراف، وتأهيل الموظفين الجدد، وإدارة الأداء، والتعويضات، وإدارة التعاقب، وأكثر من ذلك.
كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية – مهندس نت
إدارة العمل من خلال أنظمة معلومات الموارد البشرية له فوائد متعددة للمؤسسة والموارد البشرية والموظف على حد سواء، حيث يصبح استخدامه مثيرا للاهتمام عندما يكون لديك ما بين 30 إلى 50 موظفاً، في هذا الوقت، إدارة كل معلومات الموظفين الأساسية في ملفات Excel تصبح مرهقة، وتصبح إجراءات بسيطة مثل الموافقة على إجازات الموظفين تحتاج إلى توحيد. معظم قُرّائنا يعملون في منظمات أو مؤسسات كبيرة تستخدم أحد أنواع أنظمة معلومات الموارد البشرية أو المتقدمة التي سنناقشها لاحقًا في هذه المقالة. • تنفيذ HRIS في ٦ خطوات
في هـذا القسم سوف نقدم نظرة عامة رفيعة المستوى على مراحل تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية في المؤسسة. يمكن تقسيم مراحل التنفيذ كالتالي. ١- البحث
في مرحلة البحث، يتم الاستعلام عن المتطلبات المحددة لأصحاب المصلحة داخل الشركة. بناءً على هذه المتطلبات، يتم عمل قائمة مزودي الانظمة المتوافقين مع هذه المتطلبات. بناءً على التقييمات الأولية، يتم إنشاء قائمة مختصرة لمزودي الخدمة اللذين سيدعون لعرض ما لديهم. في نهاية هذه المرحلة، يتم اختيار مزود الانظمة المتوافق. ٢- التخطيط والتنسيق
في هذه المرحلة، يمكنك اختيار شريك تنفيذ للنظام المُختار، وإنشاء لجنة توجيه Steering committee وفريق تنفيذ.
كل ما ترغب في معرفته عن إدارة الموارد البشرية و نظام إدارة الأداء | أكاديمية اعمل بيزنس
3. نظام المزايا
وظيفة أخرى من وظائف أنظمة معلومات الموارد البشرية هي إدارة المزايا للموظفين. تُعد مزايا الموظفين جانبًا مهمًا من التعويضات ويتم إدارتها أيضًا في هذا النظام. توفر الأنظمة الأكثر تقدمًا نموذجًا للخدمة الذاتية لمزايا الموظفين. في هذه الحالة، يُمكن للموظفين تحديد الفوائد التي يبحثون عنها لأنفسهم. قد يرغب موظف في الحصول على مزيد من إجازة الأبوة، والآخر ربما يريد سيارة شركة أكثر تكلفة. ويطلق أيضًا على النوع من الخدمة الذاتية في المزايا، نموذج المزايا المرنة. 4. نظام الحضور والانصراف
يجمع هذ النظام بيانات الحضور والانصراف من الموظفين. هذه الخاصية تعتبر ذات أهمية كبرى بالذات لبعض الوظائف حيث الموظفين يسجلون وقت دخولهم للعمل ووقت خروجهم منه، في الماضي كان الموظفين يسجلون الأوقات التي قضوها في العمل على قطعة من الورق، والتي يتم إدخالها يدويًا في نظام تتبع الوقت بواسطة المدير. بناءً على هذه البيانات، يتم إنشاء أوامر الدفع وتتم عملية الدفع لجميع الموظفين. 5. نظام التدريب
التعلم والتطوير عنصر أساسي عندما يتعلق الأمر بإدارة الموظفين. يتيح هـذا النظام للموارد البشرية تتبع مؤهلات وشهادات ومهارات الموظفين، بالإضافة إلى عرض الدورات التدريبية المتاحة لموظفي الشركة.
أداة حالة لنظام إدارة الرواتب
الإطار الزمني لتحقيقها
يجب أن يضع مسؤول الموارد البشرية المدة الزمنية الكافية لتنفيذ المهام في الإعتبار، فلا يجب أن تكون المدة المتاحة قصيرة بحيث يفشل الموظف في تحقيقها، ولا أن تكون طويلة بحيث تتسبب في ضياع الوقت والمماطلة الغير مجدية في التنفيذ. تحقيقها بيرتبط بمكافأة معنوية أو مالية
من المهم عند توزيع المهام على الإدارات المختلفة، أن يكون تحقيقها مرتبط بوجود مكافأة معنوية أو مالية، فالأمر يساعد في زيادة حماسة الموظفين، بالإضافة إلى تقوية روح التنافس الشريف بينهم. قد يكون الأمر عبارة عن اعتراف من المسؤول المباشر للموظف بفعاليته ومهاراته في أداء المهام، أو مكأفاة مالية بسيطة، أو تكريم من قبل المسؤول أو الحصول على ترقية أو هدية مناسبة. جودتها بالمقارنة بالامكانيات المتاحة
يجب أن يمثل عامل الجودة عامل مؤثر في صياغة الأهداف وتحقيقها، فالأمر لا يقتصر على الكم، على قدر ما يتعلق بالجودة نفسها، فمثلًا لا يهم عدد العروض التي يقوم بها رجل المبيعات ما لم تصل في النهاية إلى صفقات بيع ناجحة، ولا يهم عدد المحتوى المكتوب على منصات التواصل الإجتماعي، ما لم يؤثر في جذب الجمهور المستهدف. يجب المواءمة بين الكم والكيف في عملية تقييم الأداء وخاصة في حدود الموارد المتاحة، فمن غير المعقول أن تضع هدف يتتطلب تنفيذه إمكانيات تكنولوجية معينة لا توفرها الشركة، ومن غير المعقول كذلك أن يتم مطالبة موظف في سنته الاولى فى العمل بمهام شخص لديه من الخبرة الكثير؛ فالموازنة هنا أمر ضروري لتحقيق المهام بالجودة والفعالية المطلوبة.
قابلة للقياس
برغم إختلاف أنواع المهمات وطبيعة تنفيذها، إلا أن على مسؤول الـ HR أن يضع وسيلة لقياسها، فمثلًا إذا كانت المهمة المطلوبة تتعلق بكتابة مقالات، فهنا يتم تحديد عدد معين من المقالات يتم إنهائها في اليوم، أو عدد معين من الكلمات. إذا كان الامر يتعلق بالمبيعات، فيمكن حينها أن تقترن المهمة بعدد معين من عمليات البيع النهائية في اليوم، إذا كان الأمر يتعلق بالكول سنتر، فحينها يمكن قياس فعالية تنفيذ الأهداف عن طريق عدد الإتصالات المرضية التي تتم في اليوم. قابلة للتحقيق
عادة ما يخضع قسم الـ HR لضغوطات من الجهات الإدارية العليا في عملية تحديد الأهداف، بحيث يوكل إليهم مسؤوليات كبيرة يلزم لتحقيقها القيام بتجزئتها إلى عدد كبير من المهام وتوزيعها. مع ذلك يجب أن تخضع هذه العملية من البداية لعملية قياس محددة، بحيث يتم دراسة قابليتها للتحقيق طبقًا لـ: المهارات الفنية، الكوادر الإدارية المتاحة، الأدوات التكنولوجية، والأساليب المستخدمة. ذات صلة بمسؤوليات الوظيفة
يجب أن يتم تحديد المهام طبقًا لطبيعة الوظيفة ومسؤولياتها، فمن غير المعقول أن يوكل إلى موظف بقسم المحاسبة مهمة تتعلق بنشر المنشورات على حسابات التواصل الإجتماعي ومسألته عن نتائجها ومحاسبته عليها؛ فهنا خرجنا من حدود صلاحيات الموظف ومسؤولياته، وأضفنا عليه عبء إضافى سيتسبب في ضعف جودة المقدم وغضب الموظف وشحنه إتجاه بيئة العمل.