250 ريال سعودي
- الشركة السعودية للصناعات العسكرية تعلن برنامج (سامي نافانتيا) مع رواتب تنافسية » عاجل نيوز
- المؤسسة العامة للصناعات العسكرية | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
- وظائف توطين 2021 لدي الشركة السعودية للصناعات العسكرية - خليجي دوت كوم
- سلوكيات العمل لوظيفة ما هي
- سلوكيات العمل لوظيفة ما معنى
الشركة السعودية للصناعات العسكرية تعلن برنامج (سامي نافانتيا) مع رواتب تنافسية &Raquo; عاجل نيوز
أعلنت الشركة السعودية للصناعات العسكرية (SAMI) عن فتح باب التقديم في برنامج، سامي نافانتيا، وهو برنامج توظيف في شركتها الناشئة، سامي نافانتيا للصناعات البحرية، متزامن ببرنامج شامل للتدريب على رأس العمل في أسبانيا لمدة 18 شهراً، على النحو التالي: معلومات عن البرنامج: - نوع البرنامج: تدريب على رأس العمل (مبتدئ بالتوظيف بدوام كامل). المؤسسة العامة للصناعات العسكرية | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن. - مقر التدريب على رأس العمل: إسبانيا (لمدة 18 شهراً). - مقر العمل بعد البرنامج: مدينة جدة (مقر الشركة). التخصصات المطلوبة: (علوم الحاسب، تقنية المعلومات، هندسة الحاسب، هندسة البرمجيات، نظم المعلومات، الرياضيات، هندسة النظم، هندسة الشبكات، هندسة الاتصالات، هندسة الإلكترونيات، الهندسة الكهربائية، الهندسة الميكانيكية، هندسة الميكاترونكس، تخصصات (STEM) ذات الصلة. وأوضحت الشركة أن الشروط تتمثل في أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية، حاصل على درجة البكالوريوس كحد أدنى في التخصصات المشار إليها أعلاه ويفضل (علوم الحاسب، هندسة البرمجيات)، يفضل من لديهم معرفة في إحدى لغات البرمجة (C++،Java، J2EE, XML, Python)، معرفة في تقنيات قواعد البيانات (SQL و ORM)، لا يشترط الخبرة (التقديم متاح لحديثي التخرج أو ذوي الخبرة).
المؤسسة العامة للصناعات العسكرية | Stkfupm | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
نشر في: 24 أبريل، 2022 -
بواسطة:
كشف محافظ الهيئة العامة للصناعات العسكرية المهندس أحمد بن عبدالعزيز العوهلي، عن عزم الهيئة تدشين مبادرات ومشاريع قريبًا، لتعظيم القدرات البشرية الوطنية بالقطاع. وأضاف العوهلي، في تغريدة إنَّ إقبال أبناء وبنات الوطن على هذا القطاع الواعد، تضاعف خلال السنوات القليلة الماضية، مشيدًا بإقبال المواطنين على القطاع. وظائف توطين 2021 لدي الشركة السعودية للصناعات العسكرية - خليجي دوت كوم. وتابع العوهلي، عبر حسابه بموقع «تويتر» أن معظمهم يعمل على تقنيات معقدة، الأمر الذي يبعث فينا الثقة على المضي بعزم نحو تحقيق مستهدفاتنا. وتستهدف استراتيجية القوى البشرية لقطاع الصناعات العسكرية، 3 ركائز تشمل: التعليم والتدريب والتطوير، والتوجيه والإرشاد، والسياسيات والتمكين، وفق إنفوجراف نشرته الهيئة العامة للصناعات العسكرية. كما تساهم استراتيجية القوى البشرية للقطاع في تمكين إنشاء الشركات المصنعة المحلية والتوسع في المجال، وتعزيز نقل المعرفة في مجال التصنيع وزيادة فرص نقل المعرفة في المجالات التقنية. أنت الهيئة أكدت أن الاستثمار في تنمية الكوادر البشرية المتخصصة في قطاع الصناعات العسكرية يعد من الأولويات الاستراتيجية للقطاع. وأردفت، لذلك جاءت استراتيجية القوى البشرية بالقطاع لتساهم في تحقيق مستهدفات هذا القطاع الواعد.
وظائف توطين 2021 لدي الشركة السعودية للصناعات العسكرية - خليجي دوت كوم
متوسط الرواتب
متوسط
17676 ريال سعودي
الأدنى
الأعلى
4000 ريال سعودي
110000 ريال سعودي
علاوات الموظفين
رواتب الذكور
17930 ريال سعودي
رواتب الإناث
14000 ريال سعودي
12000 ريال سعودي
16000 ريال سعودي
التعليم
متوسط الرواتب حسب المؤهلات العلمية
متوسط الرواتب حسب التخصصات العلمية
متوسط الرواتب حسب المدن
الزيادة السنوية
الأعلى
x 3 إعجاب
14 يناير 2017
75
CHE
KSU
2016
+17
السلام عليكم ياشباب
عندي مقابلة بكرة مع المؤسسة العامة للصناعات العسكرية
أحد فيكم سوى المقابلة اليوم؟
شكرا
كيف طريقة التقديم يا شباب
التقديم كان عن طريق بعثتك وظيفتك
18 فبراير 2010
278
مهندس كهربائي
البترول
+150
30
-104
ماشاء الله حلو الراتب اذا صحيح.. لكن هل هي ع نظام التأمينات او التقاعد? 2 يونيو 2018
3
Mech
1438
+0
الي سوا مقابلة بالمصانع برمضان يشرفنا بالقروب...............
29 نوفمبر 2017
13
هندسة ميكانيكية
CSU
لاهنت ممكن تضيفني
0556917579
مشاركة هذه الصفحة
ما هي سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد؟ لا شك بأنَّ هناك سلوكيات وقيم للعمل في أيّ مؤسسة أو شركة تميّز الموظف صاحب الأخلاقيّات والمثل وتحكم علاقات الموظفين مع بعضهم البعض، وكذلك العمل عن بعد لا بُدَّ أنْ يتمتع صاحبه بمجموعة من الأخلاقيات والقيم التي تعزز نجاح العمل، فما هي هذه السلوكيات والقيم؟ كيف تعرفوا الإجابة تابعوا قراءة المقال أدناه. العمل عن بعد
يُعرف العمل عن بعد أنَّه أسلوب عمل يسمح للعاملين بالعمل خارج بيئة المكتب التقليدية، ويعتمد ذلك على مفهوم إمكانية إنجاز العمل بنجاح دون الحاجة للقيام به في مكان مخصص، فبدلًا من الذهاب كلّ يوم إلى المكتب الخاص بالعمل يسمح العمل عن بعد بتنفيذ المشاريع وتحقيق الأهداف المرجوّة في أيّ مكان تشاء، حيث يمتاز العمل عن بعد بالمرونة التامّة مقارنةً بالعمل التقليديّ؛ إذ يُمكن التنسيق بين الحياة المهنية والشخصيّة والتعايش معهما بكلّ سهولة ويسر. [1]
سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد
يجب أنْ يتوفر في العمل عن بعد مجموعة من السلوكيات والقيم، حيث تُمثل سلوكيات العمل عن بعد مجموعة من المعايير والقيم الأخلاقيّة التي يجب أنْ يتحلّى بها العامل ضمن نطاق بيئة العمل، وفي المقابل يجب أن يتمتع العامل عن بعد بمجموعة من قيم العمل التي تُساعده على التطوّر والإبداع في عمله، وتتحدد هذه القيم بالضوابط المهنيّة، والأخلاقيّة، والمبادئ والتعاليم التي تُميز الموظفين.
سلوكيات العمل لوظيفة ما هي
قيم العمل
تعد هذه القيم عبارة عن مجموعة عديدة من الضوابط المهنية والأخلاقية المختلفة وتشمل أيضًا على المباديء التي تساهم في تعيين سلوك الموظفيين وتسهل أيضًا من عملية تكوين الطريق الصحيح الذي يساهم في تشجيع كل موظف على أن يطبق الأداء الوظيفي له، وتوضح أيضًا دوره الهام في بيئة العمل التي ينتمي لها، كما من الملاحظ أيضًا أن قيم العمل تعتبر هي الجدار الذي يعيق الموظفين من أن تقع في الخطأ وتعد هي الحد أيضًا بينهم وبين ارتكاب هؤلاء الأشخاص لأي مخالفات لا تتناسب مع جميع ضمائرهم والمباديء الخاصة بهم. مدى تطور العمل
لقد تطورت مكانة العمل بشكل كبير مع مرور السنوات واختلفت مكانته بين الشعوب البشرية بعضها وبعض، وأصبحت لكل حضارة تاريخية نظرة خاصة بها عن العمل والمهن المختلفة، فعلى سبيل المثال نلاحظ أن الحضارات البشرية القديمة لم تقم بدون أسباب معينة ولكن قامت في الحقيقة نتيجة العمل المستمر والدائم بين أفراد المجتمع بعضهم وبعض والذين ساهموا بشكل كبير في بناء هذه الحضارات التاريخية وقيامها، فعلى سبيل المثال نجد أن الحضارة المصرية قامت في الأساس على العمل الزراعي وكذلك الصناعي وساعد ذلك بالتأكيد على تقدم مصر والصناعات بها كصناعة الزجاج والخشب والأسمنت وغيرها من الصناعات الأخرى المختلفة.
سلوكيات العمل لوظيفة ما معنى
وعلى الجانب الأخر نجد أن حضارة بابل القديمة اعتمدت على استخراج المعادن ومهنة الصيد، كما قامت الدولة البابلية أيضًا بتخصيص أجور معينة للأفراد التي تعمل في المهن المختلفة، هذا بالإضافة لأنه ظهر في دول أوربا خلال العصور الوسطى مجموعة كبيرة من الجمعيات التجارية والصناعية المختلفة وساعد ذلك على ظهور الكثير من المصطلحات المختلفة في هذا الوقت، فعلى سبيل المثال في عام 1120 ميلاديًا ظهر مصطلح عامل وبعد ذلك ظهرت الكثير من المصطلحات الأخرى كمصطلح تاجر وشجع ذلك على تعزيز مفهوم العمل بطريقة كبيرة، وتقدم العمل وتطوره بجميع أشكاله المختلفة كلها.
قواعد خاصة بالمنشأة الصناعية يجب أن تُحترم
من ضمن السلوكيات التي تزيد من قيمة المنشأة الصناعية هي السلوكيات الخاصة بالقواعد الإدارية والتنظيمية والتي تجعل من بيئة العمل أفضل وأكثر تنظيماً، كما تعزز من جودة المنتج أو الخدمة المقدمة. سياسات ومبادئ المؤسسة أو بيئة العمل
من ضمن أهم الأخلاقيات والسلوكيات الخاصة ببيئة العمل هي السياسات والأهداف التي يضعها صاحب العمل للبيئة الموجودة للعمل في الشركة أو المؤسسة، وهي سياسات وأهداف سوية وتنظيمية للعمل تعزز من قوة الشركة وتضع الأطر السلوكية الأخلاقية للعمل والعاملين. تعرفنا في هذا المقال على العديد من السلوكيات والقيم التي يجب أن تكون في بيئة العمل في جميع المؤسسات، وقد تعرفنا على جانباً من تاريخ وتطوّر هذه السلوكيات والنظم والقيم، فهل ترى من الضروري لبيئة العمل العربية تنظيم أكبر من أجل تطوّرها؟ بواسطة: Asmaa Majeed مقالات ذات صلة