حالة من الجدل أثارتها بعض الفيديوهات التى انتشرت مؤخرًا حول عدم وجود أدلة على "عذاب القبر"، حيث رأى بعض منكرى عذاب القبر أو نعيمه أنه فى حالة إذا ما تم الكشف عن الميت فى قبره لوجد كما دفن مع بعض التغيرات التى تطرأ على الجسد من أثر الوفاة، وأن حجم القبر لم يتغير، سواءً من ناحية الاتساع أو الضيق، كما يقول بعض المتحدثين باسم الدين، وأنه لا وجود للثعبان الأقرع. فيما يرى بعض المؤكدين على وجود عذاب القبر ونعيمه، أن هناك العديد من الأدلة فى الكتاب والسنة بينت وقوع عذاب القبر ونعيمه، وهو الأمر الذى لا يجوز معه إنكار – بحسب ما يقولون – إضافة إلى أن ما يحدث داخل القبر هو من الأدلة الحسية، استنادًا إلى أن النوم هو موتة صغرى، وفيه يرى الإنسان النائم ما ينعم فيه، وما يؤلمه فيفزع من النوم، وحول عذاب القبر ونعميه بين الثبوت والإنكار، امتلأت الأرفف بالعديد من الكتب هو التأكيد على عذاب القبر ونعيمه.
- هل أحاديث عذاب القبر موضوعة ؟..هكذا أجاب البخارى فى صحيحه بإفراده باب: ما جاء فى عذاب القبر.. دار الإفتاء :عذاب القبر ثابت بالقرآن والسنة والإجماع.. ولا يجوز لمسلم يؤمن بالله واليوم الآخر أن ينكره - اليوم السابع
- جدول دوام الموظفين - Blog
- احتاج الى جدول لعمل المناوبات - منتدى الاكسيل Excel - أوفيسنا
- طريقة عمل جدول اكسل بأبسط طريقة - YouTube
هل أحاديث عذاب القبر موضوعة ؟..هكذا أجاب البخارى فى صحيحه بإفراده باب: ما جاء فى عذاب القبر.. دار الإفتاء :عذاب القبر ثابت بالقرآن والسنة والإجماع.. ولا يجوز لمسلم يؤمن بالله واليوم الآخر أن ينكره - اليوم السابع
أما الآيات التي يحتج بها عادة أنصار أطروحة عذاب القبر، فهي لا تشير صراحة إلى العذاب. فالآية التي أشرنا إليها في سورة غافر حول عقاب آل فرعون إنما تتحدث عن العرض وليس العذاب. وذلك مصداقا لقوله تعالى في سورة الكهف: "وَعَرَضْنَا جَهَنَّمَ يَوْمَئِذٍ لِّلْكَافِرِينَ عَرْضًا (100)". وهو ما أشار إليه بعض الفقهاء بالعذاب المعنوي، كما يشير آخرون إلى أن هاته الآية تخص آل فرعون لتعنتهم وتجبرهم وتحديهم لمبعوث الله تعالى رغم كل الآيات التي رأوها عيانا. أما قوله تعالى في سورة التوبة: "وَمِمَّنْ حَوْلَكُم مِّنَ الْأَعْرَابِ مُنَافِقُونَ ۖ وَمِنْ أَهْلِ الْمَدِينَةِ ۖ مَرَدُوا عَلَى النِّفَاقِ لَا تَعْلَمُهُمْ ۖ نَحْنُ نَعْلَمُهُمْ ۚ سَنُعَذِّبُهُم مَّرَّتَيْنِ ثُمَّ يُرَدُّونَ إِلَىٰ عَذَابٍ عَظِيمٍ (101)" فالعذاب الأول يقصد به فضيحتهم، حيث فضحهم الله بكشف أمورهم، وسرائرهم للناس على لسان رسول الله (ص)، والعذاب الثاني قد يقصد به السبي والقتل والجوع والخوف الذي أصبح يترصدهم بعد أن قويت شوكة المسلمين. وكلاهما في الدنيا، وليس بالضرورة أن يؤول العذاب الثاني بعذاب القبر كما ذهب إلى ذلك عدد من المفسرين، لأنه لا دليل عليه في صريح الآيات القرآنية، والعقائد لا تأخذ من الآيات المتشابهة، أي تلك التي تحتمل التأويل.
وأخيراً
أقول يا إخوتي وأخواتي، لا يغرنكم قول من يدعي أن الأحاديث الشريفة التي تخالف القرآن أو تخالف العقل هي غير صحيحة، ونقول إن فهمه لهذه الأحاديث غير صحيح. ففي كتاب الله الكثير من الآيات لا يستوعبها العقل البشري، مثل معجزات الأنبياء... فقد سخر الله لسيدنا سليمان عليه السلام الجن والشياطين والريح التي تجري بأمره... وانشق القمر لسيدنا محمد صلى الله عليه وسلم... وأنجى الله سيدنا إبراهيم عليه السلام من النار وعطل قانون الاحتراق...
وكل هذا لا يمكن تفسيره حسب قوانين الفيزياء والكون، ولكننا كمسلمين نشهد بأن كل ما جاء في كتاب الله وما صح عن رسول الله هو الحق، ولا نقول بأن هذه الأحاديث تخالف العقل، بل نقول إننا لم نفهمها حق الفهم، وعقلنا البشري محدود جداً. وإن إنكار بعض الأحاديث الصحيحة يقود إلى إنكار بعض آيات القرآن بحجة أنها تخالف العقل... وسبحان الله، إذا كان بعض علماء الغرب الملحدين يقولون إننا لم نكتشف من أسرار الكون إلا القليل جداً، فماذا ألا يجدر بنا نحن المسلمين أن نحترم حديث رسول الله صلى الله عليه وسلم، ولا نطعن بحديث صحيح لأن هذا يقدم حجة لأعداء الإسلام للطعن في هذا الدين الحنيف. ونقول كما قال تعالى: ( وَمَا أُوتِيتُمْ مِنَ الْعِلْمِ إِلَّا قَلِيلًا) [الإسراء: 85].
تعيين دقيق ومعلومات معمقة مع تقويم المناوبات يمكنك إضافة الموظفين إلى مناوبات معنية بنقرة واحدة فقط. يمكنك أيضًا تعيين المستخدمين إلى المناوبة استنادًا إلى القسم والموقع والمسمى الوظيفي. يعرض تقويم المناوبات دورة المناوبات لجميع الموظفين للأشهر القادمة. يمكنك التبديل بين طرق العرض الأسبوعية واليومية وتطبيق عوامل التصفية للحصول على معلومات معمقة أفضل. التحكم في كل جانب من جوانب المناوبة هناك المزيد من الأمور المتعلقة بجدولة المناوبات وليس مجرد ضبطها وفقًا لمناطق زمنية مختلفة. وهناك الكثير من التفاصيل التي ينتبه إليها الموظفون عند تعيين مناوبة لهم، بدءًا من العطلات القائمة على المناوبات حتى المكافآت. حدد عطلات نهاية الأسبوع وفترات الراحة والمكافآت لكل مناوبة لمنح موظفيك وضوحًا أفضل وأكثر اتساقًا. أتمتة دورات المناوبات وداعًا للتعامل مع دورات المناوبة يدويًا. جدول دوام الموظفين - Blog. باستخدام مجدوِل المناوبة، يمكنك تكوين المناوبات وتدويرها تلقائيًا. اضبط وتيرة المناوبة والوقت والمدة ثم اضغط على إرسال. يمكن تكوين مجدول المناوبات عبر الأقسام والمسميات الوظيفية ما يوفر على فريقك ساعات من العمل اليدوي. إدارة فترات الراحة يمكن تحديد فترات الراحة لكل المناوبات وإدارتها.
جدول دوام الموظفين - Blog
الأخبار والمقالات التقنية
الأخبار والنقاشات التقنية
منتدى يناقش آخر أخبار تكنولوجيا المعلومات و المواضيع العلمية، لو رأيت خبراً ما في مجال تكنولوجيا المعلومات في الانترنت يمكنك الإشارة إليه في هذا المنتدى، و حتى مناقشته مع الأعضاء الآخرين
المقالات العلمية و التقنية
هذا القسم مخصص لجمع شمل المقالات العلمية أو التقنية في مجال علوم الحاسب و تقنية المعلومات ، في حال لم يوجد قسم يمكن أن يحتوي هذا المقال. طريقة عمل جدول اكسل بأبسط طريقة - YouTube. أما المقال الذي يمكن أن يأوي إلى أقسام أخرى موجودة سلفاً سينقل إلى القسم المناسب الخاص به. القسم ليس للأسئلة أو المناقشات ، فهو للمقالات والمقالات فقط. المسابقات البرمجية
قسم يختص بالمسابقات التقنية التي ينظمها موقع الفريق العربي.
احتاج الى جدول لعمل المناوبات - منتدى الاكسيل Excel - أوفيسنا
إن رأيت أنّ الموارد البشرية المتاحة حاليًا غير كافية لإنجاز العمل على العموم، وليس في فترة محددة وحسب، فالحلّ الأنسب لن يكون زيادة عدد ساعات عمل الموظفين، لأنه لا يمكنهم أن يعملوا ساعات إضافية إلى الأبد، وإنما الحل هو أن تعيّن موظفين جددًا، هذه المشكلة تواجه الشركات والمشاريع الناشئة غالبا، فبحكم طبيعتها وسرعة نموها، فغالبًا ما يجد أصحاب تلك المشاريع أنّ العمل يغمرهم، وأنّ الموظفين الحاليين لا يستطيعون مجاراة نمو المشروع، لذا فالحلّ الوحيد في هذه الحالة هو تعيين موظفين جددًا. الاحتياجات لا تقتصر على الموارد البشرية وحسب، بل تشمل أنواع الموارد الأخرى، عودة لمثال المستشفى، عليك أن تراعي كذلك عند تقدير احتياجات العمل المعدات الطبية، والتجهيزات الأخرى، مثل سيارات الإسعاف. تقدير احتياجات العمل ضروري عند تصميم جدول العمل. إحدى الأدوات الممتازة التي يمكن أن تساعدك على تقدير الاحتياجات أداة Shiftboard ، وهي أداة تستخدم خوارزميات متقدّمة للتنبؤ باحتياجات العمل بناءً على البيانات السابقة. حدّد قواعد جدول العمل
لا بد من وضع لوائح واضحة بخصوص سياسات وقواعد جدول العمل. احتاج الى جدول لعمل المناوبات - منتدى الاكسيل Excel - أوفيسنا. الرتبة والأقدمية والمستوى العلمي والتخصّص كلها عوامل ينبغي أن تنعكس في الجدول الزمني للعمل.
طريقة عمل جدول اكسل بأبسط طريقة - Youtube
عام 2004 فان كوريا الشمالية تاتي بالمرتبة الاولى من حيث ساعات العمل السنوية (2390) ساعة تليها بولندا 1984 ساعة. سياسة تنظيم أوقات العمل في المؤسسة [ عدل]
رسمٌ بياني يُظهر إحدى خيارات تقسيم العمل بين مجموعاتٍ مُختلفة من العُمَّال. تحديد مجموعات الدوام [ عدل]
في المشاريع الكبيرة والتي يعمل لديها العديد من الموظفين وبمستويات متعددة، مثل المستشفيات وشركات الطيران والمصانع، يتم توزيع الموظفين إلى مجموعات لتسهيل إدارتهم، (مثلا في المصانع يمكن أن يكون هناك مجموعة عمال التحميل ومجموعة عمال التعبئة ومجموعة مهندسي الصيانة الكهربائية ومجموعة مهندسي صيانة الماكينات ومجموعة الإداريين ومجموعة الحراس... الخ). تحديد أوقات الدوام (الورديات أو الشفتات) [ عدل]
في المشاريع التي تعمل بشكل متواصل - 24 ساعة في اليوم - و7 أيام بالأسبوع - يتم تقسيم اليوم الواحد إلى، مثلا، 3 أقسام تسمى ورديات - منها - الوردية الصباحية والوردية المسائية والوردية الليلية، بحيث تكون كل وردية عبارة عن 8 ساعات عمل، وبوجود 8 ساعات لكل وردية، و3 ورديات لليوم يصبح لدينا 24 ساعة عمل تغطي اليوم كاملا. تحديد البوابات في المشاريع الكبيرة والتي تتكون من أكثر من مبنى أو مبنى واحد ولكن بأكثر من منفذ دخول/خروج يجب تحديد البوابات.
تعلم جدول زمني نشط كامل علي الاكسل gant chart - YouTube