كورنيش جدة الجنوبي الجديد (الحمراء)!! - YouTube
كورنيش جدة الجنوبي بنجران نفخر لما
ويقول العقاري عمر الأعرج، وهو أحد سكان حي اللؤلؤ على كورنيش جدة الجنوبي، أن مجهولين يحاصرونهم بمشكلات عدة، أبرزها حرق إطارات السيارات، وسكب زيوت السيارات على الشاطئ، إضافة إلى الاعتداء على كبائن الكهرباء التي تغذي الحي بالخدمة الكهربائية، وسرقتها في بعض الأحيان. وأشار إلى أن معاناة سرقة التراب مستمرة، حيث تقوم مجموعة من الأشخاص بالحفر بجانب الشاطئ، وتحميل كميات من التراب ويعتقد بأنهم يقومون ببيعها، وهو ما تسبب في وجود حفريات عميقة، وتشكل خطورة على المارة، وعلى الحي بشكل عام. كورنيش جدة الجنوبي بنجران نفخر لما. وأوضح أن مجموعة من سكان الحي تقدموا بشكوى إلى أمانة مدينة جدة متضمنة جميع النقاط، والمشكلات التي يعانون منها، إلا أنه لم يحدث تجاوب حتى الآن رغم تقديمها منذ فترة طويلة. رمي المخلفات
وأكد أبو أحمد الزهراني، أنه يعاني منذ سبعة أعوام من مشكلات التلوث، بسبب رمي المخلفات من حديد، وزيوت، ونفايات داخل الحي، وعلى شاطئ كورنيش جدة الجنوبي دون أي تحرك رسمي من جهات الاختصاص في مدينة جدة. وقال إن كميات كبيرة من النفايات تنتشر على امتداد الشاطئ، إضافة إلى سرقة التراب، وإحداث حفر عميقة في شاطئ الكورنيش من قبل أشخاص يقومون ببيعها على جهات مجهولة الأمر الذي تسبب في نزول في مستوى الأرض في ظل غياب الجهات الرقابية عن ذلك الأمر.
كورنيش جدة الجنوبي وسط توترات مع
يفتقر كورنيش جدة الجنوبي إلى الكثير من الخدمات، فلا محال للتسوق الغذائي ولا مطاعم يتزود منها قاصدوه، وتنتشر في الموقع مخلفات المتنزهين وبشكل كبير، إضافة إلى نمو الحشائش وتعرض الطريق ومكوناته للتآكل والصدأ. كورنيش جدة الجنوبي الجديد (الحمراء) !! - YouTube. وساهم الطريق الجديد الذي تنفذه وزارة المواصلات الذي يختصر الطريق بين محافظة مكة المكرمة ومحافظة جدة من ناحية طريق المدينة المنورة، في وصول أهالي مكة إلى كورنيش جدة الجنوبي في وقت أسرع. واستبشر سكان مكة المكرمة خيرا بافتتاح كوبري الكورنيش الجنوبي بعد أن كان الوصول إليه يتطلب الدخول إلى محافظة جدة، ثم التوجه إلى جسر الميناء وبعد ذلك إلى طريق الملك فيصل باتجاه الجنوب مختصرا الطريق إلى مسافة أقل من 75 كم من مكة المكرمة إلى الكورنيش الجنوبي، وذلك بعد الانتهاء من طريق مكة المكرمة السريع ليلتقي الطريق مع طريق جدة جازان السريع. وتعد منطقة الكورنيش الجنوبي متنفسا بحريا طبيعيا يقصده المقيمون أكثر من المواطنين، ويبدو ذلك واضحا في رحلات التخييم الأسبوعية. #2#
ورصدت ''الاقتصادية'' مخيمات الكثير من الأسر على طول الشاطئ البحري، إلا أن الموقع على الرغم من جماله وطبيعته الخلابة، يفتقر إلى الخدمات تماما، فلا توجد محلات تموينات، ولا محطات وقود في الموقع، ما يدفع الأهالي إلى التزود بها من مكة المكرمة قبل مغادرتها.
كورنيش جدة الجنوبي بعنيزة ويحدد البدائل
بعد تمعني بنتائج مراقبتي للطيور في منطقة الكورنيش الجنوبي خلال السنوات العشر الماضية، وتناقص أعدادها وأنواعها، فأنا اجزم الأن بأن المنطقة اصبحت في حال يرثى لها، وذلك بإستخدامي مراقبة الطيور وتعدادها وتنوعها "كمقياس لصحة البيئة البحرية". فمتى إستقرت الأعداد والأنواع فهذا دليل على "إستقرار" حال المنطقة، إما في حالة وجود تغيرات في أعداد الطيور وتنوعها فهذا دليل قاطع على "خلل" اصاب المنطقة. اترككم مع بعض الصور عن منطقة الكورنيش الجنوبي والتي تكفي عن كتاب
وأقول: "إرحموا عزيز بحر ذُل" ""والله من وراء القصد"" يتبع الصور.... 56 صورة
الطحالب الخضراء تغطي كامل المنطقة، وتسمم المياه، وتقتل الأسماك والقشريات... ثم الطيور والناس. إغلاق كورنيش جدة والواجهة البحرية على مدار 24 ساعة. طائر خرشنة ميت من جراء خيوط الصيد - نعم هناك أناس يصدون أسماك في المنطقة... ولكن اي نوع من الأسماك؟
بالتأكيد لا يمكنك أن تقول لهم "نظفو المكان" - لإنهم يتنزهون اصلاً بين المخلفات والنفيات السائلة والصلبة. وصلت النفيات كي تزاحم أشجار المانجروف الهامة للبيئة البحرية، وهذه الأشجار تعد من أهم البيئات الساحلية كونها حاضنة لبيض السمك والقشريات (كالرحم البحري الذي يمدنا بالغذاء).
كورنيش جدة الجنوبي لخدمة منسوبي وزارة
«كورنيش جنوب جدة» عبارة عن بحر ورصيف
الصيادون فقدوا وفرة الأسماك بعد تدمير الشعب المرجانية
كبائن الكهرباء لم تسلم من الإهمال
الكورنيش تأثر بتصريف مياه «الصرف الصحي»
وكنت المس في كل زيارة التغير السلبي للمنطقة، وذلك من جراء الردم والتجريف، وسكب مخلفات الصرف الصحي فيه مباشرة حتى اصبح الموج فيه يميل إلى السواد أكثر منه إلى البياض وكأنه في بعض الأحيان أرملة توشحت بالسواد (بسبب الصرف الصحي لمدينة جدة)، وأحياناً بالخضار بسبب الطحالب الضارة. ومنذ عام 99م. إستقر بي الحال في مدينة جدة وحتى الأن، واصبحت جاراً لهذا البحر الأحمر وجزئه الأسود (الكورنيش الجنوبي). واصبحت ازور المنطقة مرتين شهرياً طوال العام، وكنت ازوره ولسان حالي يقول: كمن تزور عزيز عليك مريض. فهذه المنطقة اصبحت وكأنها تشيخ امام ناظري، وتموت ببطئ، وتموت أنفسناً قهراً. لقد اصبح الكورنيش الجنوبي لمدينة جدة عبارة عن "بحر من الصرف الصحي"، ويعد الأن من أكبر بحار العالم "الغير صحية". وقد سجلت نسب تلوث عالية نتيجة مخلفات الصرف الصحي حتى على بعد 270 كلم جنوب مدينة جدة (معلومات موثقة بناء على عينات فحصت بمختبرات محلية وعالمية – تقرير الرئاسة العامة للأرصاد وحماية البيئة). فما بالك في الخلجان داخل الكورنيش والتي اصبحت مصيدة لمياة الصرف الصحي. ومما يحز بالنفس، ويحزن القلب، ويجمد الدم في عروقك،... كورنيش جدة الجنوبي بعنيزة ويحدد البدائل. بأن ترى "اطفالاً" ابرياء يسبحون ويمرحون بالمنطقة، وخاصة في الخلجان، وبالقرب من مصب أنبوب الصرف الصحي مباشرة، وأولياء إمورهم متكئين على الأرائك من على الشاطئ ينظرون لهم... وحينما اتحدث وانصح لهم..... دائماً يعتذرون بأنهم لا يعلمون.... ولكن يمتنعون عن إخراج اطفالهم من "السواد أو الخضار" بعذر عدم إفساد يومهم!!!.
وأردف "فؤاد"، أن فتح باب الندب والنقل بین وحدات الجھاز الإدارى سیخلق توازن فى العمالة فى وحدات الجھاز الإدارى للدولة من حیث النوعیة والأعداد والفئات العمریة المختلفة، فبعض الوحدات رفضت طلبات الندب والنقل خشیة إفراغھا من الموظفین فى فئة عمریة معینة. ما هي البدلات للموظفين الحكوميين – جربها. وأكد "فؤاد"، على أنه لا خوف من تسھیل الندب بین وحدات الجھاز الإدارى فالوحدة الإداریة یمكنھا إنھاء الندب وعودة الموظف إلى وحدة عمله الأصلیة إذا لم یثبت كفاؤته وجدارته فى العمل فى الوحدة المنتدب إلیھا، فالعبرة یجب أن تكون بالحكم على الموظف وأداءه فى العمل لا السن. واستطرد "فؤاد"، أنه لا توجد مبررات للتخوف من طلب كبار الموظفین فى السن (لمن تعدوا على سبیل المثال سن 55عام) للندب أو النقل، فھؤلاء الموظفین فى الغالب سیكونوا على درجات وظیفیة قیادیة، والندب والنقل فى ھذه الدرجات ینظمھا ترتیبات قانونیة معینة، وإرتباط ھؤلاء بجھة عملھم الأصلیة فلا یعقل بعد ھذا العمر وھم على مشارف سن المعاش أن یتقدموا بطلب للندب أو النقل، مضيفًا أن الكثیرین منھم قد تقدموا بطلبات للإحالة إلي المعاش المبكر للتمتع بالمزایا الجدیدة التى نص علیھا قانون الخدمة المدنیة بشأنھم. وطالب "فؤاد"، بالموافقة على الإقتراح برغبة المقدم وتوصیة وزارة التخطیط بإصدار قرار ملزم لكافة وحدات الجھاز الإدارى للدولة بعدم حد أقصى للسن لقبول الندب أو النقل فیما بینھا، وأن تلتزم الوحدات بمعاییر موضوعیة تعتمد على التأھیل العلمى والكفاءة والجدارة والخبرة العملیة ،وفقًا لما قرره الدستور ونص علیه قانون الخدمة المدنیة ولائحته التنفیذیة، لافتًا إلى أهمية توصیة الجھاز المركزى للتنظیم والإدارة بإصدار كتاب دورى یتضمن تعلیمات مشددة على تلك الوحدات بأعمال وتطبیق قواعد التأھیل العلمى والكفاءة والخبرة بشأن الندب والنقل بین موظفى الجھاز الإدارى للدولة.
أسئلة عن الانتداب في العمل - الإسلام سؤال وجواب
الحمد لله. أولا:
الانتداب هو: الإعفاء من المهام الوظيفية الأصلية لموظف ، وإسناد مهمة أخرى إليه ،
مع احتفاظه بحق تقاضي راتبه من الوظيفة الأخرى ، وحق التدرج والترقية في عمله
الأصلي. وتُحسب مدته: منذ بدء التكليف بالمهمة الجديدة. وليس هناك قاعدة شرعية عامة في أمر الانتداب وضبطه ، ومثل هذا يرجع فيه إلى عرف
"أهله" الذين يعرفون مثل ذلك النظام ويتعاملون به ؛ فمتى كان هناك عرف عام ثابت في
نظام الوظائف، لما يعد انتدابا ، وما لا يعد انتدابا: فالواجب الرجوع إليه في ضبط
ذلك. أسئلة عن الانتداب في العمل - الإسلام سؤال وجواب. ومثل ذلك: لو كان هناك عرف خاص للشركة أو الجهة التي تعمل بها ، فالواجب مراعاة
عرفها فيما يعد انتدابا ، وما لا يعد انتدابا. وسواء في ذلك كان هذا العرف الخاص منصوصا عليه في اللوائح الداخلية للشركة ، أو
لجهة العمل التي تتبعها ، أو لم يكن منصوصا عليه في اللوائح ، لكن اطرد عرف الشركة
به ، وثبت ذلك عمليا ، بمعرفة من له الحق في إجراء العقد وفسخه ، والمسؤولين عن جهة
العمل ، أو أصحابه الأصليين. وحينئذ: ففي بعض الأعمال: تكون طبيعتها تقتضي مثل هذا التنقل للمسافات المذكورة ،
أو أكثر منها ؛ فهل يقال: إنه كلما مشى مثل هذه المسافة ، يحسب ذلك انتدابا ؟!
التعويض عن الإجازات
لما كانت للإجازات من أهمية للموظف فقد حدد المرسوم الملكي رقم م- 5 وتاريخ 1-2-1391هـ الآتي:
يمنح الموظف راتب 3 شهور وفقًا لآخر راتب تم الحصول عليه وذلك كحد أقصى للتعويض عن إجازته التي لم يحظى بها. وفيما يتعلق بالفترة السابقة لذلك المرسوم فيتم تعويض الموظف عن الإجازات كما بالنظام السابق. وأضاف المرسوم أن ورثة الموظف الذي انقضت خدمته نتيجة الوفاة يحق لهم صرف التعويض عن كافة الإجازات المستحقة له منذ أولها ووصولًا لتاريخ وفاته. اقرأ أيضًا: المؤسسة العامة للتقاعد مزايا وعروض وتعريف الرواتب
شروط صرف البدلات للموظف الحكومي
اللائحة التوظيفية تتضمن مجموعة من الشروط التي لابد أن تستوفى من أجل الحصول على البدلات والتي يمكن حصرها في النقاط التالية:
لابد أن تندرج الوظيفة المثبت بها الموظف ضمن التشكيلات المعتمدة للميزانية الموضوعة للجهة. تفاصيل اقتراح برلماني لتحديد سن انتداب الموظفين الحكوميين | صوت الأمة. كما يجب أن يكون الموظف مثبت بالوظيفة التي أعد لها البدل وأن يزاول مهنته بشكل فعال ودائم. إذا تم صرف بدل لإدارة أو قسمًا ما فيجب أن تكون الوظيفة معتمدة من أجل الحصول على البدل. يمنع حصول الموظف على أكثر من بدلين في آن واحد، حيث تحدد قيمة البدل كنسبة مئوية من الراتب الأساسي للدرجة التي يرتقي إليها الموظف.
تفاصيل اقتراح برلماني لتحديد سن انتداب الموظفين الحكوميين | صوت الأمة
وأكد أن الانتداب يكون بموافقة الطرفين والزميل والزميلة وهناك مقنن لعدد الدرجات الوظيفية للزملاء، وبعد مرور الـ4 سنوات يكون أمام الموظف إما عدم الانتداب والعودة مرة أخرى لجهة عمله، أو الاستمرار في تجديد الندب، أو انتهاج أسلوب الإعارة والتي ليست محددة بمدة زمنية، ومن الممكن أن تتم إعارة الشخص من جهة لجهة أخرى لعدد لا نهائي من السنوات. وأشار إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على علم كامل بالدرجات الخالية: "بنقول للزملاء لو سمحتوا بلاش تعطوا للزملاء معلومات تحتاج للتدقيق، استنفدوا الدرجات الخالية اللي عندكم وبعد استنفادها سيتدخل الجهاز ووزارة المالية لاستحداث درجات أخرى". وتابع: "نحن نقدر الظروف التي يمر بها العالم ومنها كورونا، كما نقدر لم شمل الأسرة المصرية واستقرار أفرادها كأولوية أولى، والدولة تريد أن تخدم الجميع حتى يقوموا بمهام عملهم على أكمل وجه".
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، إجراءات وضوابط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانون، وذلك كالتالى:
بالنسبة للنقل:
1 ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى وذلك إذا كان النقل لا يفوت عليه دوره فى الترقية أو كان بناءً على طلبه. 2 ـ يكون نقل شاغلى الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء. 3 ـ لا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل فى مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية. بالنسبة للندب:
1 ـ يجوز بقرار من السلطة المختصة، ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفي لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى ، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك. 2 ـ لا يجوز ندب الموظف خارج الوحدة غلا بناءً على طلبه. 3 ـ يحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل. 4 ـ استثناءً مما تقدم يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام وتتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه، وذلك على النحو الذى تحدده اللائحة التنفيذية.
ما هي البدلات للموظفين الحكوميين – جربها
يتوجب أن يطابق المسمى الوظيفة لما هو موضوع بخطة تصنيف الوظائف المعتمدة بالفعل. مع ضرورة العلم أن بداية صرف البدلات المقررة بموجب اللوائح التنفيذية الموضوعة لنظام الخدمة المدنية سوف تبدأ بداية الشهر اللاحق للخطاب الوزاري الذي ينص على الموافقة لصرف البدلات. حالات إيقاف صرف البدلات للموظف الحكومي
خلال عرض ما هي البدلات للموظفين الحكوميين، يمكن التعرف على الحالات التي يتوقف حينها صرف البدلات وتتمثل فيما يلي:
حينما يتم نقل الموظف إلى وظيفة لا تتضمن نوعية البدل وكذلك ما ينطبق عليه في حالة نقله إلى قسم أو إدارة لا تقر بذلك حتى عند حصوله على نفس المسمى الوظيفي. عند تكليف الموظف بأي من الوظائف التي لا يحق لشاغلها الحصول على البدل. أثناء حالات البعثات بغرض الدراسة أَيًّا كان بنطاق الدولة في الداخل أو بالخارج. في حالة الامتناع عن العمل أو كف اليد. اقرأ أيضًا: جدول تصنيف الرتب في الوظيف العمومي 2022
وبذلك نكون قدمنا لكم ما هي البدلات للموظفين الحكوميين، ونتمنى لكم الاستفادة من المقال، وأن نكون عرضنا محتوى مبسط ومفيد.
لكن إذا كان الحال كما ذكر ،
من أن المشروع المذكور: بعيد عن موقع العمل الأصلي ، ويحتاج إلى كلفة ومشقة زائدة: فللمدير أن يكافئ الموظف على قيامه بهذه المهمة ، بما تسمح به أنظمة العمل الذي
اؤتمن عليه ، فإن كانت أنظمة العمل تسمح ـ صراحة ـ بإضافة أيام انتداب زائدة في مثل
هذه الحالة ، أو مكافأة زائدة ، أو احتساب اليوم ، بأكثر من يوم ، أو نحو ذلك من
طرق المكافآت التي تعتمدها كثير من جهات الأعمال: فلا حرج في ذلك كله. وليس له أن يعطيه شيئا ، أو يكافئه به ، لم ينص عليه في العقد ، ولا تسمح به لوائح
العمل ، ولا صلاحياته المسموح بها من أصحاب العمل. والله أعلم.