مهام أخرى يقوم بها قسم الموارد البشرية تحقيق أقصى استفادة من الأفراد وذلك عن طريق تطبيق الإدارة الفعالة. دعم وتشجيع للإبداع والابتكار، مما يساعد في تعزيز القدرة على المنافسة. تطوير كفاءات الموظفين مما يعزز من الأداء التنظيمي والفردي بالمكان. توفير كافة المستحقات المالية للموظفين وأيضاً الحوافز والتعويضات لأصحاب الكفاءات وذلك من خلال الإعتماد على تقييم الأداء. اتباع التخطيط السليم وتطبيقه جيداً مما يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتباع منهج جديد لإنجاز العمل. مواكبة تطورات العصر دائماً ودمج وسائل التكنولوجيا الحديثة مع طريقة العمل؛ الأمر الذي يساعد في تطوير التوظيف والتدريب بالمكان وايضاً يسهل من التواصل مع كافة الموظفين. توفير البيئة المناسبة للعمل الناجح. [3]
أقسام الموارد البشرية
هناك أربعة اقسام فرعية داخل قسم Human Resources والتي تزيد أو تنقص حسب حجم المؤسسة وهي.. التدريب. التخطيط والتوظيف. علاقات الموظفين. الأجور والحوافز. ترتيب مسميات الموارد البشرية
تختلف مسميات وظائف HR من شركة إلى أخرى وأيضاً من صناعة إلى أخرى و طبقاً لحجم الشركة وحجم المهام التي يتم القيام بها. وطبقاً للسوق المصري يكون ترتيب مسميات الموارد البشرية تصاعدياً كالتالي.
المُسميات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية
التخطيط والتوظيف. علاقات الموظفين. الأجور والحوافز. ترتيب مسميات الموارد البشرية تختلف مسميات وظائف HR من شركة إلى أخرى وأيضاً من صناعة إلى أخرى و طبقاً لحجم الشركة وحجم المهام التي يتم القيام بها. وطبقاً للسوق المصري يكون ترتيب مسميات الموارد البشرية تصاعدياً كالتالي. المنسق (coordinator) وهو البداية لكل من يدخل هذا المجال، ولايحتاج إلى أي خبرات سابقة للعمل بهذه الوظيفة. ويكتفي لهذا الموظف القيام بأبسط الأعمال داخل الشركة مثل إدخال البيانات، حفظ الملفات، إدارة شؤون العاملين، إتباع أوامر المدير المباشر له. يكون الشخص مسؤول في المؤسسة أو الشركة عن تقديم المساعدة للأخصائيين في العمل وتقديم الدعم لهم، والمنسق يكون متواجد في أي قسم من أقسام المنظمة، باختلاف حجم الشركة وأيضاً سوق العمل وهناك مسميات أخرى تطلق على المنسق ومنها. HR coordinator
Training coordinator
Payroll condinator
Recruitment coordinator
OD coordinator
منسق التدريب (Training coordinator) وهو يكون مسؤول عن.. حفظ ملفات التدريب. ملئ نماذج التدريب. إرسال نتيجة التدريب. تجهيز قاعات التدريب. تجهيز الخامات المستخدمة في التدريب. التأكد من حضور الأشخاص.
ترتيب مسميات الموارد البشرية – العامة
مدير التوظيف يختص هذا المسمى بإدارة شؤون التوظيف، وإعداد الاستراتيجيات الخاصة بالتوظيف، والميزانية، والتقارير. مدير التعويضات يختص هذا المسمى بإدارة شؤون الموظفين الصحية والمالية، والتعويضات الخاص بهم. الشريك التجاري يرتبط هذا المسمى بالاختصاصيين والمدراء الاستشاريين في العمل، إذ يُوفّر شركاء العمل مع الشركات عادةً عميل داخل الموارد البشرية. مدير العمل يختص هذا المسمى بصاحب العمل، وهو المسؤول عن التوظيف الرقمي، والعلامة التجارية للشركة. مسميات وظائف الموارد البشرية ذات المستوى الرفيع
تضم الموارد البشرية ذات المستوى الرفيع المسميات الآتية: [١]
مدير الموارد البشرية يختص هذا المسمى بالإشراف على كافة مهام الموارد البشرية مثل؛ التوظيف، والتدريب. نائب مدير الموارد البشرية يختص هذا المسمى بالإشراف على كافة شؤون الموظفين في الشركة. رئيس قسم الموارد البشرية يختص هذا المسمى بإدارة القسم، وتطوير استراتيجيات التدريب والتوظيف. نائب الرئيس للموارد البشرية يختص هذا المسمى بالإشراف والتوجيه لخطط التوظيف، وشؤون الموظفين المالية. مسميات وظائف الموارد البشرية ذات المستوى المتخصص
تضم الموارد البشرية للمتخصصين عددًا من المسميات الوظيفية، وهي على النحو الآتي: [٣]
أخصائي الموارد البشرية يختص هذا المسمى بإدارة مهام الشركة المختلفة مثل؛ فحص المرشحين للعمل، وتوجيه الموظفين، وتدريب الموظفين.
أخصائي التوظيف يختص مسمى أخصائي التوظيف بإنشاء الوصف الوظيفي، وتقييم طلبات التوظيف والسير الذاتية، وتنظيم أوقات المقابلات، وإدارة الجداول الخاصة بالموظفين. مساعد الموارد البشرية يُعنّى هذا المسمى بمساعدة مدير الموارد البشرية في المهام والواجبات الأساسية في العمل، مثل التوظيف، وشؤون الموظفين، والرواتب. معاون الموارد البشرية يختص هذا المسمى بالإجابة على كافة استفسارات الموظفين، وتنظيم الأوراق الخاصة بالموظفين، وطلبات التوظيف الجديدة. ممثل الموارد البشرية يختص هذا المسمى بطلبات التوظيف، وملء الأوراق الخاصة بها، وتعريف المتقدمين بمزايا الشركة، وطبيعة عملها. مدير الموارد البشرية يختص هذا المسمى بحفظ السجلات الخاصة بالتوظيف، وقواعد البيانات التي تضم بيانات الموظفين وعقودهم. محلل الموارد البشرية يختص هذا المسمى بجمع بيانات الشركة والموظفين وإدارتها، ومراجعة الرواتب، والدراسات الاستقصائية، ورفعها إلى المدير. مسميات وظائف الموارد البشرية ذات المستوى المتوسط
تضم الموارد البشرية ذات المستوى المتوسط عدد من المسميات الوظيفية، وهي على النحو الآتي: [٢]
مدير الموارد البشرية يختص هذا المسمى بالإشراف على كافة شؤون التوظيف بما في ذلك؛ الميزانية، والمقابلات، والرواتب، والتحقيقات.
أعمال ميليسا باموق الأفلام والعروض التلفزيونية والمسرحيات
حب في مهب الريح – حب أعمى – أولا إسطنبول – الاصطدام 2018. قصة طفولة الفنانة ميليسا أسلي باموق ونشأتها
فنانة تركية وملكة جمال وعارضة أزياء معروفة، ولدت في هولندا بمدينة هارلم في 14 أبريل 1991م، منذ صغرها وهي فتاة تبحث عن الشهرة، تعلمت الكثير من الأمور والأعمال الفنية مثل التمثيل ، فقد قامت بالتمثيل وهي في سنة الرابعة عشر بإحدى الأعمال، ومن وقتها وهي تحلم بالفن والنجومية، بدايتها كانت في عروض الأزياء، ثم اشتركت في مسابقة ملكة جمال تركيا، وحصلت على اللقب عام 2011م، وتم تصعيدها لمسابقة ملكة جمال الكون، لكنها لم يحالفها الحظ، واختارت أن تركز في عروض الأزياء ودراسة التمثيل. دراستها وبدايتها الفنية بالتمثيل
كانت قد أختارت دراسة علم النفس في جامعة أمستردام، لكنها تخلت عن الدراسة من أجل التركيز على تصميم النماذج، درست التمثيل لفترة لكي تبدأ في أولى أعمالها عام 2014م من خلال البرنامج التلفزيوني الذي يعرض أعمالا تلفزيونية صغيرة ( بورادا لاف كوك)، قدمت دور صغير في المسلسل الرومانسي ( حب في الهواء)، عام 2013م شاركت في بطولة أول فيلم سينما باسم (GDO Kara Kedi – القطة السوداء GDO)، للكاتب صفك سيزر والمخرج مراد أصلان، يدور حول ثلاث أشقاء، تاهو في زحمة مدينة كبيرة.
ميليسا آصلي باموك تحصد جائزة أفضل ممثلة لعام 2021 تركيا
الثلاثاء 14 ربيع الآخر 1436 هـ - 03 فبراير 2015م - العدد 17025
تنبأ بعض النقاد، بعد مشاهدة العرض الأول لفيلم "Whiplash" في مهرجان صندانس 2014، وفوزه بجائزة الجمهور وجائزة لجنة التحكيم الخاصة، بأن هذا الفيلم سيكون له رحلة مع الجوائز، وخاصة في فئة أفضل ممثل مساعد. وقد راهنت شركة سوني الشهيرة عليه بشراء حقوق عرض الفيلم وتوزيعه. ثم عرض بعدها في مهرجان تورنتو، وحينها توقع الكثير أن يكون الفيلم من ضمن الأفلام المنافسة على أوسكار أفضل فيلم. وقد تم بالفعل ترشيح الفيلم لخمس جوائز أوسكار وهي: أفضل فيلم وأفضل سيناريو مقتبس وأفضل ممثل مساعد وأفضل مونتاج وأفضل دمج صوتي. كما تم ترشيحه أيضاً لجوائز الأكاديمية البريطانية (بافتا) لخمس جوائز أيضاً، وهي: أفضل مخرج وأفضل ممثل مساعد وأفضل نص أصلي وأفضل مونتاج وأفضل هندسة صوت. وقد تكون الجائزة الأعلى توقعاً هي جائزة أفضل ممثل مساعد (جي كي سيمنس) تليها جائزة أفضل مونتاج. داميان تشازيل
وقد كان من المستغرب أن يتم تصنيف نص الفيلم كنص مقتبس بدلاً من أصلي في ترشيحات الأوسكار، ولكن قد يكون السبب في هذا هو تقديم مخرج وكاتب الفيلم داميان تشازيل جزءاً من القصة في فيلم قصير في مهرجان صندانس عام 2013، حتى يستطيع إقناع بعض المنتجين بطبيعة الفيلم وهو ما حدث.
ومنذ ذلك الحين حلمت بالفن والنجومية، ابتداء من عرض الأزياء، ثم المشاركة في مسابقة ملكة جمال تركيا والفوز بالبطولة،وتم اختياره إلى مسابقة ملكة جمال الكون ولكن مع سوء الحظ اختارت التركيز على عروض الأزياء وتعلم التمثيل. في عام 2009 فازت أيضًا بلقب أفضل عارضة أزياء في تركيا، وشاركت في مسابقة ملكة جمال الكون البرازيلية 2011 كممثلة رسمية لبلدها، لكنها لم تشترك، كانت أيضًا ناجحة جدًا في حياتها المهنية وهي عمرها 27 عامًا وتتميز ببشرتها البنية الفاتحة ذات ملامح رائعة وشعر بني مموج، وكل إطلالة لها عصرية للغاية، بفساتين نحيفة لامعة وملابس غير رسمية ومكياج رقيق.