الاجتماع الأول للجنة الإعلام والتوعية المصرفية في البنوك السعودية برئاسة طارق السدحان
أعلنت لجنة مجلس رؤساء مجالس إدارة البنوك السعودية، إعادة تشكيل لجنة الإعلام والتوعية المصرفية في البنوك السعودية، وتعيين الرئيس التنفيذي لبنك الرياض طارق عبدالرحمن السدحان رئيسًا للجنة. بنك الرياض - تأكد. وسيتولى الرئيس التنفيذي لبنك الرياض الإشراف على تنفيذ التوجهات الاستراتيجية للجنة، وقيادة فريق العمل وتعزيز الأداء وتحقيق الأهداف والتطلعات، بما يتماشى مع أهداف رؤية السعودية 2030، وبرنامج تطوير القطاع المالي. كما أعلنت اللجنة تكليف الأستاذ خالد بن وليد الخضير، أمينًا عامًا للجنة الإعلام والتوعية المصرفية في البنوك السعودية؛ ويشغل الخضير حاليًا منصب الرئيس الأول لإثراء تجربة العملاء في بنك الرياض، وعضوًا في مجلس إدارة منتدى الاقتصاد العالمي تحت شعار الجمعية العالمية لتنمية المجتمع (GSC). وترتكز الاستراتيجية الجديدة للجنة الإعلام والتوعية المصرفية في البنوك السعودية على ثمانية محاور رئيسة وهي: "الثقافة المالية، الوعي المالي، القيمة المضافة، الصيرفة الإسلامية، الفنتك، المسؤولية الاجتماعية، الادخار، الخطاب الإعلامي". وتهدف إلى نشر الثقافة المالية لدى كافة أفراد المجتمع بمختلف شرائحه ورفع نسبة الوعي ماليًا من خلال التعريف بالخدمات والمنتجات المصرفية والقضايا والمستجدات ذات العلاقة بالنشاط المصرفي على المستوى المحلي والعالمي.
جريدة الرياض | طارق السدحان ضمن قائمة أقوى الرؤساء التنفيذيين في الشرق الأوسط 2021
For faster navigation, this Iframe is preloading the Wikiwand page for طارق السدحان. Connected to:
{{}}
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
هذه المقالة يتيمة إذ تصل إليها مقالة أخرى قليلة جدًا. فضلًا، ساعد بإضافة وصلة إليها في مقالات متعلقة بها. (فبراير 2021)
طارق عبدالرحمن السدحان
مناصب
رئيس تنفيذي
تولى المنصب 4 يناير 2019
في
بنك الرياض
معلومات شخصية
اسم الولادة
طارق عبد الرحمن السدحان
مواطنة
السعودية
الحياة العملية
المدرسة الأم
جامعة الملك سعود (التخصص: محاسبة) (الشهادة: بكالوريوس) (–1997) جامعة إدنبرة (التخصص: تجارة دولية) (الشهادة: دبلوم عالي) (–2006) المدرسة الوطنية للجسور والطرقات [لغات أخرى] (التخصص:إدارة الأعمال) (الشهادة: ماجستير) (–2007)
المهنة
اقتصادي
تعديل مصدري - تعديل
طارق عبد الرحمن السدحان هو الرئيس التنفيذي لبنك الرياض. جريدة الرياض | طارق السدحان رئيساً تنـفيذياً لبنــك الرياض. انضم طارق السدحان إلى بنك الرياض في عام 2018م بوظيفة نائب الرئيس التنفيذي الأول – المدير المالي، وتم تعيينه رئيساً تنفيذياً بعد أن صدر قرار مجلس إدارة بنك الرياض اعتباراً من تاريخ 1 أبريل 2019. [1] [2] [3] [4]
مؤهلات علمية
حاصل على شهادة الماجستير في إدارة الأعمال التنفيذية من جامعة مدرسة الجسور باريس تك [لغات أخرى] في فرنسا عام 2007، ودرجة الدبلوم العالي في التجارة الدولية من جامعة إدنبرة - المملكة المتحدة عام 2006، وشهادة البكالريوس في المحاسبة من جامعة الملك سعود عام 1997م.
بنك الرياض - تأكد
[5]
المسيرة المهنية
شغل طارق السدحان منصب مستشار في صندوق التنمية السعودي، والمدير العام المكلف في الهيئة العامة للزكاة والدخل عام 2016م، [6] ووكيل المحافظ للرقابة في البنك المركزي السعودي عام 2015م. [7] بدأ مسيرته المهنية في شركة كي بي ام جي السعودية حيث قضى فيها 18 عامًا، تدرج خلالها في العديد من المناصب حتى أصبح أحد أصغر الشركاء في تاريخ كي بي إم جي عام1997م، وخلال الخمس سنوات الأخيرة في فترة عمله في الشركة تقلد منصب الرئيس التنفيذي /الشريك الإداري ورئيس اللجنة الاستشارية للشركة. [8]
عضوياته
شغل العديد من العضويات في عدد من مجالس الإدارة والمنظمات واللجان خلال حياته المهنية، فهو عضو مجلس الإشراف على المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2020 للشرق الأوسط وشمال أفريقيا. كما أنه زميل في المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين، والهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين. [9] [10]
مراجع
{{bottomLinkPreText}}
{{bottomLinkText}}
This page is based on a Wikipedia article written by
contributors ( read / edit). جريدة الرياض | طارق السدحان ضمن قائمة أقوى الرؤساء التنفيذيين في الشرق الأوسط 2021. Text is available under the
CC BY-SA 4. 0 license; additional terms may apply. Images, videos and audio are available under their respective licenses.
جريدة الرياض | طارق السدحان رئيساً تنـفيذياً لبنــك الرياض
عبد الرحمن السدحان 6... طارق يتكلم انجليزي 😂 - YouTube
كما تهدف إلى تسليط الضوء على مبادرات البنوك السعودية ودورها الكبير في الاستدامة، والاستقرار المالي والاقتصادي ومساهماتها في تحقيق رؤية السعودية 2030، مع التأكيد المتواصل على أن المملكة إحدى أبرز الدول في منطقة الشرق الأوسط التي تحرص على تطوير قطاعها المالي ليصبح مركزًا عالميًا للتقنيات المالية. وعُقدت اللجنة أولى اجتماعاتها يوم الاثنين الموافق 01 فبراير 2021، بحضور رئيس اللجنة الرئيس التنفيذي لبنك الرياض، وأعضاء اللجنة: الرئيس التنفيذي للبنك السعودي الفرنسي، الرئيس التنفيذي للبنك العربي الوطني، الرئيس التنفيذي لبنك الجزيرة، الرئيس التنفيذي للبنك الأهلي التجاري، وبحضور الأمين العام المكلف.
يحمل السدحان شهادة الماجستير في إدارة الأعمال التنفيذية من جامعة Ecole National des Ponts et Chaussées في فرنسا، وقد حصل على شهادة البكالوريوس في المحاسبة من جامعة الملك سعود.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1442 المعلن عنها في المملكة العربية السّعودية، حيث حددت وزارة العمل والشؤون الاجتماعيّة مجموعة من الأمور والأحكام التنفيّذيّة التي تُنظم العمل في القطاع الخاصّ وفق إطار قانون العمل الجديد للمملكة، وتأتي هذه اللائحة وملحقاتها من أجل حفظ حقوق كلّ من العامل وصاحب العمل، وإليكم التفاصيل الخاصّة باللائحة التنفيذيّة لنظام العمل السعوديّ وملحقاتها لعام 1442هـ.
كيف كانت المحادثات الروسية الأوكرانية في تركيا؟ | آخر الأخبار | عربية Cnbc
مما يعنيه هذا النص أنه العامل لدي صاحب عمل ما يمكن له التقدم بدعوي شكوي ضد جهة عمله في حال اعتراضه علي قرار ما صدر بحقه من جهة العمل، وفي حال ما لم تقبل الشكوي لدي جهة الاعتراض فيمكنه رفع الدعوي أمام القضاء المختص في قضايا العمل. الفروع التي يشملها نظام التأمينات الاجتماعية
في سياق التعرف علي المادة 61 من نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة ، فإن نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية يشمل أيضا عدد من الفروع المتخصصة وهي:
فرع عموم التعريفات. فرع تطبيق المواد. فرع الموارد المالية. فرع التنظيم الإداري. فرع التعويضات بأنواعها. الماده 64 من نظام العمل السعودي الجديد. فرع المعاشات. فرع أحكام المعاشات والأخطار المهنية. فرع الأحكام العامة. فرع الأحكام الختامية. ويحتوي كل قانون علي لائحة هامة جدا وهي لائحته الآذارية فلا بد من التعرف علي اللائحة الإدارية بقانون العمل السعودي ، والفيديو التالي يشرح المواد من 61 إلي 64 من نظام قانون العمل السعودي:
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1442 - موقع محتويات
يعتبر أجر العامل من أهم موجبات صاحب العمل تجاه العامل، فقد نصت المادة (64) من قانون العمل بالآتي: «تؤدى الأجور في أحد أيام العمل وفي مكانه مع مراعاة الأحكام الآتية: 1ـ العمال المعينون بأجر شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل كل شهر. 2ـ إذا كان الأجر بالقطعة واستلزم العمل مدة تزيد على أسبوعين وجب أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتمه من العمل وأن يؤدى له باقي الأجر كاملاً خلال الأسبوع الثاني لإنهاء ما كلف به من عمل. 3ـ في غير ما ذكر من الأحوال السابقة تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أسبوع، على أنه يجوز أن تؤدى لهم مرة كل أسبوعين أو كل شهر إذا وافقوا كتابة على ذلك، وفي جميع الأحوال يتعين أداء الأجر خلال (7) سبعة أيام من نهاية المدة التي يستحق عنها، ويجوز بقرار من الوزير تحديد موعد صرف أجور العاملين بالمنشآت الخاضعة لأحكام هذا القانون قبل الموعد المحدد لها بمناسبة الأعياد الوطنية والرسمية». المادة 64 من نظام العمل السعودية. إن القانون لم يفرق من حيث طبيعة وآثار عقود العمل بين تلك التي يجري فيها دفع الأجر على أساس العمل اليومي أو على أساس العمل الشهري، فكلها عقود عمل تخضع لأحكام قانون العمل. كما أن القانون كفل حماية رواتب القوى العاملة غير العُمانية؛ نظراً لأن العامل الأجنبي مصرح له بالعمل بالسلطنة ومتعاقد مع صاحب عمل عُماني وأن بطاقة العمل دليل قاطع على ثبوت العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل؛ عليه يجب على صاحب العمل أن يلتزم بدفع أجر العامل المتفق عليه.
المادة الرابعة والستون (64): من اللائحة التنفيذية لنظام التنفيذ - التنفيذ العاجل
يونس بن سالم السناني رئيس قسم الشؤون الإدارية
والمالية - دائرة عمل قريات
ما مدى قانونية ترحيل الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي؟
1- يجوز للعامل ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية بشرط موافقة صاحب العمل. 2- يجوز لصاحب العمل -نظرا لحاجة العمل تأجيل أو ترحيل إجازة العامل بعد سنة الاستحقاق لمدة لا تزيد على 90 يوماً وإلا يجب الحصول على موافقة العامل كتابة عن التأجيل فترة أكثر من 90 يوم ولمدة لا تزيد عن السنة التالية لسنة الاستحقاق. كيف كانت المحادثات الروسية الأوكرانية في تركيا؟ | آخر الأخبار | عربية CNBC. على سبيل المثال:
عامل استحق رصيد 21 يوم لعام 2015
إذا كان طلب التأجيل من العامل يجوز ترحيل الإجازة لعام 2016 بشرط موافقة صاحب العمل. إذا كان الطلب من صاحب العمل نظراً لحاجة العمل يجوز التأجيل حتى 90 يوم ( 30-3 -2016)
يجوز أن يستمر التأجيل بعد 30-3-2016 في حالة موافقة العامل كتابة عن ذلك بحيث لا يتعدى التأجيل نهاية عام 2016. المادة العاشرة بعد المائة
للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أوأياماً منها إلى السنة التالية. لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة إستحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على 90 يوماً ، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة إستحقاق الإجازة.
وتنص على أن تكون مزودة بسبب انتهاء العلاقة، نوه بأن التعديل الجديد يحظر تضمن الشهادة على أي شيء يسيء للعامل ويقلل من فرص الحصول على عمل آخر. وأفاد أنه بموجب المادة 58 فقد جاء التعديل بأن نقل العامل لا يجوز إلا برضاه وموافقته، ويتحمل صاحب العمل مصاريف النقل والسكن كافة.