د. القحطاني: قيادات إدارية في الأجهزة الحكومية تطرح أوراق عمل ومبادرات وبرامج لرؤية 2030
الوزير سليمان الحمدان يتسلم هدية تذكارية من مدير معهد الإدارة
جلسات علمية في اليوم الأول لمؤتمر التنمية الإدارية تبحث تطوير القدرات البشرية والتحول الرقمي
أكد وزير الخدمة المدنية ورئيس مجلس إدارة معهد الإدارة العامة، سليمان بن عبدالله الحمدان، أن التنمية الإدارية تحظى بدور محوري يعكس حرص القيادة الرشيدة -أيدها الله- على دعم مسارات التنمية بفكر نابه ومتطور والارتقاء بها كماً ونوعاً لتحسين أداء الأجهزة الحكومية وتحقيق التنمية الشاملة بما يليق بمكانة المملكة الحضارية. مكتب تحقيق الرؤية وزارة المالية. جاء ذلك في كلمة ألقاها أمس خلال افتتاحه مؤتمر «التنمية الإدارية في ضوء رؤية المملكة 2030»، والذي ينظمه معهد الإدارة خلال الفترة من 11 – 13 رجب 1440هـ، الموافق من 18 – 20 مارس 2019م. في فندق «كروان بلازا آر دي سي» بالرياض. ولفت الحمدان إلى أن إطلاق رؤية 2030 يشكل انطلاقة أكثر طموحاً للمملكة، تم التخطيط لها والتأسيس لقياس مخرجاتها وفق مؤشرات قياس دقيقة، وتشتمل الرؤية على برامج اقتصادية واجتماعية وتنموية دقيقة لتحقيق مجتمع حيوي ووطن طموح واقتصاد مزدهر.
- مكتب تحقيق الرؤية وزارة الصحة
- مكتب تحقيق الرؤية وزارة النقل
- الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود التوظيف
مكتب تحقيق الرؤية وزارة الصحة
وقدمت وكالة البرامج التعليمية في التعليم العام العديد من البرامج التطويرية والمبادرات الإثرائية لرعاية الموهوبين في المدارس؛ بهدف توفير بيئة تعليمية محفّزة على الإبداع والابتكار، وإعداد وتدريب الطلبة الموهوبين وتأهليهم للمستقبل من أجل تلبية احتياجات سوق العمل ومتطلبات الثروة الصناعية الرابعة وتقنيات القرن الـ 21. تدشين الخطة الاستراتيجية المحدثة.. الأربعاء | صحيفة رسالة الجامعة. وأطلقت وزارة التعليم العديد من البرامج والمبادرات التطويرية وعلى رأسها البرنامج الوطني للكشف عن الموهوبين، والأولمبياد الوطني للإبداع العلمي، بالإضافة إلى زيادة عدد فصول الموهوبين إلى (998) فصلاً للبنين والبنات، حيث تستهدف الموهوبين من الصف الرابع الابتدائي إلى الصف الثالث الثانوي في مدارس التعليم العام، من خلال تجميعهم في فصول دراسية يتلقون فيها دعماً مميزاً يتحدى قدراتهم ويثير الفضول العلمي لديهم؛ لزيادة دافعيتهم لعمليات الاستقصاء وفق أفضل المعايير العالمية في تدريس الطلبة الموهوبين. وتم اعتماد نظام التسريع في الانتقال عبر السلم التعليمي إلى صف دراسي أعلى الذي استفاد منه (812) طالباً وطالبةً. وتضمنت أهم البرامج مشروع فصول الموهوبين، وعقدت وزارة التعليم عدة شراكات عالمية ومحلية في مجال دعم وتنمية الموهبة والإبداع والابتكار، ومنها الشراكة مع مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع "موهبة" والمركز الوطني للقياس (قياس) في البرنامج الوطني للكشف عن الموهوبين، حيث زادت عدد المقاعد المجانية لتصبح (15, 000) مقعد تشمل الطلبة من الصف الثالث ابتدائي حتى الصف الأول الثانوي، ويتم الكشف حتى العام 2020م عن (132, 958) طالباً وطالبةً من الموهوبين.
مكتب تحقيق الرؤية وزارة النقل
عقب ذلك تم تقديم عرضًا مرئيًا تعريفيًا يتضمن الخطة الاستراتيجية المحدثة للجامعة «الرؤية، الرسالة، الأهداف الاستراتيجية، القيم، المرتكزات». ركائز راسخة
بعد ذلك قدم وكيل الجامعة للتخطيط والتطوير، المشرف على فريق تحديث الخطة الاستراتيجية الدكتور علي مسملي كلمة ذكر فيها أن جامعة الملك سعود تتبوأ مكانة الصدارة بين الجامعات السعودية في العديد من الأدوار المتوقع القيام بها في الجامعات السعودية لدعم المجتمع ورقيه، وتعتمد هذه الصدارة على ركائز راسخة منها عراقة الجامعة كونها أولى الجامعات السعودية التي أنشأت عام 1957م، وتحقيق الجامعة لكثير من الإنجازات التعليمية والبحثية والمجتمعية؛ إضافة إلى ما تتمتع به الجامعة من إمكانات ومكتسبات بشرية ومادية، والتزام الجامعة بخارطة طريق رسمتها خطتها الاستراتيجية KSU2030. محاور محددة
وأضاف د. جريدة الرياض | مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية يناقش عدداً من الموضوعات. مسملي أن الجامعة تسعى إلى خلق المزيد من فرص التميز والنجاح لتحقيق الطموحات الكبيرة وتطلعات القيادة الرشيدة في أن تكون الجامعة ضمن أفضل عشرة جامعات عالمية، وهو الأمر الذي يتطلب مزيدًا من التطوير المستمر لاستراتيجية الجامعة بما يضمن تحقيقها للطموحات المرجوة خاصة في محاور: تعزيز كفاءة الإنفاق، ودعم أوجه الاستثمار، وتحقيق الاستدامة المالية، ودعم البحث والابتكار، والاستثمار الأمثل لكافة الفرص والإمكانات، وبما يمهد الطريق لاستقلالية الجامعة.
ورغم حجم التحديات وتداعيات جائحة فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) التي لا يزال العالم يعاني منها، إلاّ أن وزارة التعليم بدعم وتوجيه القيادة الرشيدة -أعزها الله- سخرت كل جهودها لضمان استمرار الرحلة التعليمية لكافة المراحل الدراسية، حيث أطلقت "منصة مدرستي" التي تمثل أهم مكتسبات التحوّل الرقمي في الوزارة خلال هذه المرحلة، وفق نموذج عالمي مميز، استفاد منها أكثر من (5) ملايين طالب وطالبة، إلى جانب توفير (23) قناة تعليمية. لافتا إلى أن جميع هذه المنجزات التي تحققت في مسيرة التعليم خلال الفترة الماضية ما كانت لتتحقق لولا فضل الله تعالى، ثم بالدعم السخي من مقام سيدي خادم الحرمين الشريفين والمتابعة المستمرة والاهتمام الكبير من قبل سمو ولي عهده الأمين -حفظهما الله-، الذي يقود بكل اقتدار وطموح تخطيط وتنفيذ الرؤية بشكل مباشر، واضعاً بناء الإنسان وتعليمه وتمكينه في مقدمة اهتماماته، إيماناً منه -حفظه الله- بأن الاستثمار الأكبر والأهم هو في أبناء هذا الوطن، الذين سيقودون مشروعات الرؤية، ويحققون طموحات قيادتهم الرشيدة -أيدها الله-. وإطلاق رؤية المملكة 2030 يمثّل تحولاً استراتيجياً لمنظومة الأداء الحكومي، وعصراً جديداً للتطوير والتغيير المواكب للتوجهات العالمية في مختلف المجالات، وقد قدمت وزارة التعليم ضمن الرؤية العديد من المبادرات لتنمية الإيرادات بقيمة مليار ريال، وأتاحت الاستثمار للقطاع الخاص في المرافق التعليمية والتعليم الأهلي، حيث تم توقّيع عقد مشروع تمويل وإنشاء مبانٍ تعليمية بنموذج (BMT).
الضّغط على إدارة الجامعة. النّقر على عمادة شؤون هيئة التدريس والموظفين. اختيار تقييم الأداء الوظيفي من القائمة اليُمنى. الضّغط على رابط التّقديم على تقييم الأداء الوظيفيّ 2020. استكمال عمليّة تسجيل الدّخول إلى النظام. تعبئة نموذج التّقييم الإلكترونيّ لاعتماده من الجامعة. لائحة تقويم الأداء الوظيفي جامعة الملك سعود PDF
تعتمد جامعة الملك سعود على لائحة إدارة الأداء الوظيفيّ التي صدرت من قبل وزارة الخدمة المدنيّة في المملكة العربيّة السعوديّة عام 1437هـ، وتحتوي هذه اللائحة على إحدى وعشرين مادّة ويمكننا تحميلها عن طريق اتّباع الخطوات الآتية:
الانتقال إلى لائحة تقويم الأداء الوظيفيّ " من هنا ". الانتظار حتّى ينتهي تحميل الملفّ على المتصفّح. النّقر بزرّ الفأرة الأيمن ثمّ اختيار حفظ باسم. تحديد مساق التحميل واسم الملفّ الجديد. الضّغط على أيقونة الحفظ لتخزين اللائحة PDF. رابط تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود
نستطيع الانتقال إلى صفحة تقييم الأداء الوظيفيّ لجامعة الملك سعود على شبكة الانترنت " من هنا " مباشرة لتسجيل الدّخول وتعبئسة النموذج الإلكترونيّ المخصّص. بدأ استقبال طلبات تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 2020 بداية من يوم الخميس الموافق لتاريخ 5/نوفمبر/2020م، ويستطيع كافّة الموظّفين وأعضاء الكادر التعليمي من زيارة الموقع الإلكترونيّ للجامعة ثمّ الانتقال إلى عمادة الموارد البشريّة والضّغط على رابط تقييم الأداء الوظيفيّ للعام 2020م لتعبئة النّموذج الإلكترونيّ المخصّص بعد تسجيل الدّخول كما سبق.
الاداء الوظيفي جامعه الملك سعود التوظيف
ارسل ملاحظاتك
ارسل ملاحظاتك لنا
الإسم
Please enable JavaScript. البريد الإلكتروني
الملاحظات
تقييم الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود 2020 أعلنت جامعة الملك سعود في المملكة العربية السعودية عن بدء تقييم الأداء الوظيفي لعام 2020 م ابتداءً من يوم الخميس 19 ربيع الأول 1442 هـ الموافق 5 نوفمبر 2020 م باتباع الخطوات التالية:[1] اذهب إلى موقع الجامعة "من هنا" مباشرة. الضغط على إدارة الجامعة. اضغط على عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين. اختر تقييم الأداء الوظيفي من القائمة اليمنى. انقر فوق الرابط للتقدم بطلب للحصول على تقييم الأداء الوظيفي 2020. أكمل عملية تسجيل الدخول إلى النظام. تعبئة نموذج التقييم الإلكتروني لاعتماده من الجامعة. قائمة تقييم الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود PDF تعتمد جامعة الملك سعود على قائمة إدارة الأداء الوظيفي الصادرة عن وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية عام 1437 هـ. تحتوي هذه القائمة على واحد وعشرين مقالاً ويمكن تنزيلها باتباع الخطوات التالية: انتقل إلى قائمة تقييم الأداء الوظيفي "من هنا". انتظر حتى ينتهي تنزيل الملف في المتصفح. انقر بزر الماوس الأيمن وحدد حفظ باسم. حدد مسار التنزيل واسم الملف الجديد. انقر فوق أيقونة حفظ لتخزين قائمة PDF. رابط تقييم الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود يمكننا الذهاب إلى صفحة تقييم الأداء الوظيفي بجامعة الملك سعود على الإنترنت "من هنا" مباشرة لتسجيل الدخول وملء النموذج الإلكتروني المخصص.