مقارنة بين رواتب الشركات الكبرى و المؤسسات المالية | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
انضم:
18 نوفمبر 2007
المشاركات:
331
التقييمات:
+0
/
0
-0
السلام عليكم...
من المعروف بأن العمل في الشركات الكبرى مثل سابك و أرامكو و الشركات التابعة لها أفضل من العمل في الأماكن الأخرى خصوصا على المدى البعيد لما يعطى الموظف من مميزات مثل السكن و مكافئة التقاعد و حتى على المدى القريب بسبب بيئة العمل و المكانة الإجتماعية لموظفين الشركات الكبرى. لكن من ناحية إقتصادية... أيهما أفضل؟
لنفرض أنك تخرجت من الجامعة و خيرت بين وظيفة في مركز جيد و له مستقبل في شركة كبرى (سابك أو أرامكو) و وظيفة في بنك براتب 14 ألف و قابل للزيادة بمتوسط 15% كل سنة بالإضافة للبونس ممكن يكون 4-6 رواتب في المتوسط بالنسبة لمنصبك في البنك. أي وظيفة ستختار؟
أعتقد أنه كلما حصلت على مال أكثر في وقت أسرع كلما كانت قيمة هذا المال أكبر! لذلك قد يكون خيار البنك أفضل. اذا كان البنك اللي بتشتغل به ما فيه شبهه من ربا و خلافه.... فاقول البنك افضل
شاكوش
جراسياس فور الله
29 أغسطس 2006
1, 832
التخصص:
MIS
الجامعة:
N/A
سنة التخرج:
الجنس:
ذكر
الإقامة:
Yanbu
+20
بالنسبة لي وظيفة ارامكو او سابك.. كيف يتم عمل سلم الرواتب بطريقة علمية وبخطوات ادارية ثابتة ومعتمدة؟. لأن طبيعة العمل هناك احلى.. ،
والمستقبل حـ يكون افضل بعد
شكرا للأخوان الي يردوا... و أتمنى أني أعرف آراء بقية الأخوان خصوصا الي يشتغلون في سابك أو أرامكو.
- لماذا تتباين الرواتب بحسب الجنسية في (القطاع الخاص) بالإمارات؟ | الرجل
- كيف يتم عمل سلم الرواتب بطريقة علمية وبخطوات ادارية ثابتة ومعتمدة؟
- كتب الرواتب في الشركات الخاصة - مكتبة نور
- الرواتب التي تقدمها أبرز الشركات في مصر | البحث عن الرواتب - بيت.كوم
- جامعة الملك فيصل - ويكيبيديا
- الصفحة الرئيسية
لماذا تتباين الرواتب بحسب الجنسية في (القطاع الخاص) بالإمارات؟ | الرجل
وهدفت الدراسة إلى عرض الوضع الحالي للقطاع التقني مع التعريف بأبرز نقاط قوته والإشارة إلى جوانب ضعفه، بما يعزز من فرص اتخاذ القرار الصحيح لدى الباحثين عن دعم الشركات الناشئة. واعتمدت الدراسة على التحليل الشبكي بجانب تحليل التفاصيل المتعلقة بالمؤسسين والعاملين والمدربين والمستثمرين والملاك. لماذا تتباين الرواتب بحسب الجنسية في (القطاع الخاص) بالإمارات؟ | الرجل. كما التقى القائمون على الدراسة بأكثر من 70 من رواد الأعمال السعوديين للتعرف بشكل مفصل على تجربهم وأبرز التحديات والمعوقات التي واجهت مسيرتهم، أسهم في زيادة دقة المعلومات التي تضمنت تفاصيل الاستثمار والاستقطاب والأسواق، فيما أكدت المديرة التنفيذية لإنديفر السعودية، لطيفة الوعلان ،على أهمية الدراسة، مضيفة أن نجاح عدد من الشركات ساهم في تحقيق النمو لهذا القطاع. يذكر أن شركة انديفر السعودية أنشئت في العام 2012 كممثل محلي لإنديفر العالمية، وهي جهة غير ربحية تمثل المجتمع العالمي الأكبر لدعم أكثر رواد الأعمال.
كيف يتم عمل سلم الرواتب بطريقة علمية وبخطوات ادارية ثابتة ومعتمدة؟
وتشير النتائج إلى أن الزيادات في ملكية أكثر من 20 ٪ إدارة سبب لتصبح أكثر رسوخا، وأقل رغبة في مصلحة المساهمين فيها. يجادل البعض بأن أداء الشركة بشكل إيجابي المرتبطة خطط الخيار حصة وأن هذه الخطط مديري المباشر "الطاقات وتوسيع آفاقهم نحو اتخاذ قرار على المدى الطويل، وليس على المدى القصير، أداء الشركة. بيد أن وجهة نظر تعرضت حوالي انتقادات كبيرة في أعقاب الفضائح الأمنية المختلفة بما في ذلك الحلقات المتبادلة توقيت الصندوق، وبوجه خاص، ويؤرخ للمنح الخيار كما هو موثق من جامعة أيوا الأكاديمية إريك كذب وافتراء وأفاد جيمس أرق وتشارلز Forelle من وول ستريت جورنال. حتى قبل أن تأثير سلبي على الرأي العام بسبب فضيحة يؤرخ لعام 2006، واستخدام الخيارات التي تواجه انتقادات مختلفة. وخاصة القوي والمستمر منذ فترة طويلة حجة المعنية التفاعل من الخيارات التنفيذية مع برامج إعادة شراء الأوراق المالية للشركات. الرواتب التي تقدمها أبرز الشركات في مصر | البحث عن الرواتب - بيت.كوم. العديد من السلطات (بما في ذلك مجلس الاحتياطى الفيدرالى الامريكى الاقتصاديين Weisbenner) تحديد خيارات قد تكون استخدمت في حفل موسيقي مع اعادة شراء للاسهم بطريقة مخالفة لمصالح حملة الأسهم. جادل بأن هؤلاء الكتاب، في جزء منه، لاعادة شراء للاسهم الشركات الأمريكية ستاندرد آند بورز 500 شركة ارتفعت بمعدل 500 مليار دولار سنويا في أواخر عام 2006 بسبب تأثير من الخيارات.
كتب الرواتب في الشركات الخاصة - مكتبة نور
يجب الالتزام بكافة قوانين العمل وعدم الإخلال بها. يجب الالتزام بتعليمات المدير ورئيس القسم وتنفيذها على أكمل وجه. أن يكون الموظف قد أتم العديد من الإنجازات والنجاحات في عمله، ومن الأفضل ترفق نسخة من هذه التقارير مع طلب زيادة الراتب. يجب أن يكون هناك سبب لاستحقاق زيادة الراتب، وخاصة إذا كان الموظف يعمل في بعض الأوقات ساعات إضافية. إذا كان هناك اتفاق مسبق أن الشركة ترفع قيمة رواتب موظفيها في حالة نجاح بعض المشروعات وإنجازات الموظفين، وخاصة إذا كان هناك اتفاق مسبق من قبل على ذلك الشرط. بعض الارشادات والنصائح لتقديم طلب زيادة راتب موظف
بعد أن ذكرنا لكما نموذج زيادة راتب للموظف باللغتين العربية والانجليزية، فسوف نوضح لكما بعض الإرشادات والنصائح الهامة لتقديم طلب زيادة راتب موظف وهي على النحو الآتي:
يجب اختيار الوقت المناسب لتقديم الطلب، فليس من الطبيعي أن تتعرض الشركة التي يعمل بها الموظفة لخسارة مالية، وفي ذات الوقت يقدم الموظف طلب زيادة راتبه. يجب أن يكون الموظف واثقا من نفسه في تقديم هذا الطلب، وأنه مستحق لزيادة الراتب، ولكن يجب عليه عدم استخدام عبارات تفيد الغرور. يجب على الموظف أن يذكر في خطابه أنه مهتم دائما بالمصلحة العامة للمؤسسة التي يعمل بها، وذلك على الرغم من أن زيادة الراتب تكون حقا له ولكنه يسعى إليها بسبب غلاء المعيشة ومتطلبتها.
الرواتب التي تقدمها أبرز الشركات في مصر | البحث عن الرواتب - بيت.كوم
(رواه أحمد، وأبو داود، والترمذي وصححه، والنسائي، وابن ماجة
زي ماقال الاخ sEE
من يقوم بإجراء معاملات القروض الربوية عددهم قليل في البنك و أكثرهم في الفروع و بعض الموظفين في قسم الخزينة يشرفون على الموافقة النهائية للقروض الكبيرة... و لكل واحد نظرته الخاصة في كون ذلك حرام أو حلال بعد أخذ الأحكام من مصادرها و فهمها بشكل صحيح. و على حسب منطقك... كما أن اللعنة حلت على البنوك لما تقوم به من معاملات ربوية أنت نسيت الشركات التي تأكل هذا الربا فاللعنة أيضا حلت عليها و على موظفيها الذين يتولون إجراء هذه المعاملات تماما كما هو الحال بالنسبة للبنوك.... " لعن الله آكل الربا ومؤكله وشاهديه وكاتبه ". أثناء عملي في البنك تأكدت بأن عملي لا يتضمن إجراء عقود ربوية.
2022/04/26
أرقام - خاص
ارتفعت أرباح البنك السعودي البريطاني "ساب"، الذي يعد رابع أكبر البنوك السعودية من حيث الموجودات إلى 1004 مليون ريال بنهاية الربع الأول 2022، بنسبة 4% مقارنة بأرباح 970 مليون ريال تم تحقيقها خلال نفس الفترة من عام 2021. المقارنة الربعية (مليون)
البند
الربع الأول 2021
الربع الأول 2022
التغير
صافي دخل العمولات الخاصة
1, 427. 00
1, 414. 00
(0. 9%)
دخل العمليات
2, 022. 00
2, 112. 00
4. 5%
صافي الدخل
970. 00
1, 004. 00
3. 5%
متوسط عدد الأسهم
2, 054. 80
-
ربح السهم (ريال)
0. 47
0. 49
قال البنك إن سبب ارتفاع الأرباح خلال الربع الحالي مقارنة مع الربع المماثل من العام السابق يعود إلى:
- ارتفاع دخل العمليات وكذلك ارتفاع الحصة في أرباح الشركات الزميلة. - ارتفاع دخل أرباح صرف عملات، دخل الأدوات المالية المدرجة بالقيمة العادلة من خلال قائمة الدخل، دخل الأتعاب والعمولات وكذلك مكاسب الأدوات المالية غير المدرجة بالقيمة العادلة من خلال قائمة الدخل. - انخفاض مصاريف الاستهلاك والإطفاء والإيجار ومصاريف المباني. جاء ذلك على الرغم من:
- ارتفاع مخصص خسائر الائتمان المتوقعة وإجمالي مصاريف العمليات.
الرسالة:
خدمة المجتمع من خلال التميز في التعليم والتعلم والبحث العلمي الرصين المتصل بقضايا المجتمع، وتوفير فرص التعلم المستمر، والإدارة الفعالة والكفؤة، وتطوير القيادة، والشراكة المجتمعية لتحقيق الإثراء المتبادل. الأهداف:
تقديم التعلم والتعليم المتميزين. إجراء الأبحاث العلمية الرصينة وذات الصلة بقضايا المجتمع. إتاحة فرص التعلم المستمر. تحقيق الإدارة الفاعلة والكفؤة. تطوير القيادة. تفعيل الشراكة بين الجامعة والمجتمع لتحقيق الإثراء المتبادل. تعتمد الجامعة هذه الأهداف عند إعداد خططها التشغيلية. القيم:
تعتمد جامعة الملك فيصل – وفقاً للشريعة الإسلامية- القيم التالية في اتخاذ قراراتها وصياغة أهدافها والتي تتضمن:
الريادة. المسئولية الاجتماعية. الالتزام بالتعلم المستمر. الإبداع. النزاهة. الصفحة الرئيسية. ويبلغ عدد الطلاب والطالبات المنتظمين للعام الدراسي 1432/1431هـ ما يربو على (24. 000) طالب وطالبة،
وعدد المنتسبين في برنامج التعليم المطور للانتساب ما يربو على (26. 000) طالب وطالبة،
كما بلغ عدد أعضاء هيئة التدريس أكثر من (1400)عضو. لمزيد من المعلومات الرجاء زيارة موقع الجامعة
شاهد ايضا
الان عزيزي الطالب وعزيزتي الطالبة وبعد أن شرحنا لكم عن جامعة الملك فيصل
هل تواجه صعوبة في أحد هذه الخطوات؟
أخبرنا عنها لنساعدك من خلال المقالات القادمة.
جامعة الملك فيصل - ويكيبيديا
أما لو كنت مستعدًّا للتقديم على المنح الدراسية فلم لا تلق نظرة على أهمّ الفرص المميزة التي تقدّمها لك مؤسسة طارق فلويد
وتقوم بملىء الاستمارة التالية للتقديم عبر طارق فلويد
طارق فلويد المنصة العربية الأولى على الانترنت لعرض وشرح المنح الدراسية للشباب العربي وهدفنا إبصال المعلومة ونشر الفائدة وبشكل مجاني
تابعونا على منصات المنظمة على وسائل التواصل الاجتماعي
اليوتيوب من هنا
طارق فلويد على التلغرام
طارق فلويد على الفيس بوك
مجموعة طارق فلويد على الفيس بوك
الصفحة الرئيسية
كلية الصيدلة الإكلينيكية:
أنشئت في سنة 1421هـ ومدة الدراسة فيها ست سنوات وتمنح البكالوريوس من خلال ثلاثة أقسام هي:
قسم العلوم الصيدلية. قسم العلوم البيولوجية الطبية. قسم الممارسة الصيدلية. كلية الهندسة:
أنشئت في سنة 1428هـ ومدة الدراسة فيها أربع سنوات وتمنح البكالوريوس من خلال سبعة أقسام هي:
قسم الهندسة الميكانيكية. قسم الهندسة المدنية والبيئة. قسم الهندسة الكهربائية. قسم الهندسة الكيميائية. قسم الهندسة الطبية الحيوية (طالبات). قسم هندسة المواد. قسم هندسة تحلية المياه. كلية الآداب:
أنشئت في سنة 1430هـ ومدة الدراسة فيها أربع سنوات وتمنح البكالوريوس من خلال سبعة أقسام هي:
قسم الدراسات الإسلامية. قسم اللغة العربية. قسم اللغة الإنجليزية. قسم الدراسات الاجتماعية. قسم الاتصال والتقنية الإعلام. قسم المكتبات والمعلومات. قسم الفندقة والسياحة. كلية الحقوق:
أنشئت الكلية يوم الثلاثاء 1432-01-22 الموافق 2010-12-28. وتتكون الكلية من الأقسام التالية:
قسم القانون العام. قسم القانون الخاص. قسم الفقه. (قسم مساند) كلية المجتمع للبنات:
أنشئت في سنة 1423هـ ومدة الدراسة فيها سنتان وتمنح درجة الدبلوم في تخصص الحاسب الآلي.
قسم المحاسبة. قسم المالية. قسم الاقتصاد. قسم نظم المعلومات الإدارية. قسم الإحصاء والدراسات الكمية. قسم القانون. كلية الطب البيطري:
أنشئت في سنة 1395هـ ومدة الدراسة فيها خمس سنوات وتمنح البكالوريوس من خلال ستة أقسام هي:
التشريح. وظائف الأعضاء والكيمياء الحيوية. الأمراض. الأحياء الدقيقة والطفيليات. الصحة العامة ورعاية الحيوان. الدراسات الإكلينيكية. كلية العلوم:
أنشئت في سنة 1423هـ ومدة الدراسة فيها أربع سنوات وتمنح البكالوريوس من خلال أربعة أقسام هي:
الفيزياء. الكيمياء. الأحياء. الرياضيات. كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع:
أنشئت في سنة 1422هـ ومدة الدراسة فيها سنتان وتمنح درجة الدبلوم من خلال أربعة تخصصات هي:
دبلوم المحاسبة. دبلوم حاسب آلي ونظم المعلومات الإدارية. دبلوم التسويق. دبلوم السكرتارية والنسخ الطبي. كلية علوم الحاسب وتقنية المعلومات:
أنشئت في سنة 1424هـ تعدّ من أرقى الكليات في هذا التخصص على مستوى المنطقة ومدة الدراسة فيها أربع سنوات وتمنح البكالوريوس من خلال أربعة أقسام هي:
قسم علوم الحاسب. قسم نظم المعلومات. قسم هندسة الحاسب. قسم الشبكات والاتصالات. وقد حصل قسم نظم المعلومات وقسم علوم الحاسب على الاعتماد من المنظمة العالمية للهندسة والتقنية ABET ويعدّ تخصص نظم المعلومات أول قسم في المملكة العربية السعودية وخامس قسم في العالم يحصل على هذا الاعتماد وأما علوم الحاسب فهو ثاني تخصص في المملكة والسادس عالميا في الحصول على هذا الاعتماد.