وظائف الخدمات الطبية للقوات المسلحة
تعلن الإدارة العامة للخدمات الطبية لـ القوات المسلحة، عن وظائف صحية شاغرة للجنسين، من حملة البكالوريوس في عدد من التخصصات ، وذلك للعمل لدى مستشفى القوات المسلحة بوادي الدواسر. التخصصات المطلوبة –
1- صيدلي إكلينيكي (عدد وظيفتين). 2- فني تروية قلبية. نبذة –
إن الرعاية الكريمة للخدمات الطبية من قبل صاحب السمو الملكي ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز حفظه الله تعبر عن مدى الإهتمام والعناية التي تلقاها الخدمات الطبية للقوات المسلحة على مستوى القيادة ، وهذا الاهتمام نابع من أهمية الدور الذي تضطلع به الخدمات الطبية سلماً وحرباً ،وقد جاءت توجيهاته الكريمة للرفع من مستوى الاهتمام على كافة الأصعدة. تقديم وظائف مستشفى القوات المسلحة
التقديم متاح الان ومستمر بدءًا من تاريخ يوم الأحد الموافق 21 فبراير 2021م ، و حتى تاريخ 14 مارس 2021م. جراحة تخصصية في القلب بـ"القوات المسلحة بوادي الدواسر" تنقذ طفلة خديجًا. على الموقع الرسمي من خلال رابط التقديم
مزيد من الوظائف في وظائف السعودية:
وظائف السعودية لغير السعوديين جميع التخصصات بتاريخ اليوم
تابعوا ( وظائف السعودية تويتر هنا)
انضم لقناة وظائف السعودية علي تليجرام هنا
تابع وظائف السعودية علي لينكد ان هنا
لمزيد من الوظائف الشاغرة في السعودية جميع الجنسيات وفي كافة التخصصات تصفح قسم وظائف السعودية لمزيد من الوظائف نتمني التوفيق للجميع.
تشغيل مستشفى وادي الدواسر الجديد ونقل المرضى المنومين له
الصفحة الرئيسية > المميزة > إعلانات حكومية
مستشفى القوات المسلحة
126 المشاهدات |
3771:رقم الإعلان |
Dot: اسم المعلن |
مدينة المعلن: وادي الدواسر
الأحـد 26 ديسمبر 2021
يعلن مستشفى القوات المسلحة بوادي الدواسر عن طرح المنافسة التالية تاجير محل حلاق رجالي
يرجى تسجيل دخولك اولا لتتمكن من التعليق على الاعلان
إعلانات مشابهة
مستشفى القوات المسلحة بوادي الدواسر - المركاز - دليل أعمال المملكة
يعلن مستشفى القوات المسلحة بوادي الدواسر من خلال موقع ( الإدارة العامة للخدمات الطبية للقوات المسلحة) توفر وظائف ( إدارية، وتقنية، وترجمة)، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف: 1- مشرف خزينة: - بكالوريوس (محاسبة - إدارة أعمال) مع خبرة سنتين. 2- مُترجم: - بكالوريوس (لغات وترجمة - أدب إنجليزي) مع خبرة سنة. 3- مدير مراقبة المخزون: - بكالوريوس (إدارة أعمال - إدارة مستشفيات - أي تخصص ذو علاقة) مع خبرة 3 سنوات. 4- أخصائي شبكات حاسب آلي: - بكالوريوس (علوم حاسب آلي) مع خبرة سنتين. 5- مدير النفقات: - بكالوريوس (محاسبة - أو أي تخصص في المجال) مع خبرة سنتين. 6- مدير الرواتب: - بكالوريوس (إدارة أعمال) مع خبرة 5 سنوات. 7- مدير ضبط الممتلكات: - بكالوريوس (إدارة أعمال - إدارة مستشفيات - أي تخصص ذو علاقة) مع خبرة سنتين. 8- أخصائي مناقصات: - بكالوريوس (إدارة أعمال - إدارة مستشفيات - أي تخصص ذو علاقة) مع خبرة سنتين. تشغيل مستشفى وادي الدواسر الجديد ونقل المرضى المنومين له. موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم السبت بتاريخ 1443/08/09هـ الموافق 2022/03/12م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: من خلال الرابط التالي - ( اضغط هنا). للمزيد من الوظائف الحكومية - ( اضغط هنا)
جراحة تخصصية في القلب بـ&Quot;القوات المسلحة بوادي الدواسر&Quot; تنقذ طفلة خديجًا
أعلن مستشفى القوات المسلحة بوادي الدواسر توفر وظائف شاغرة للرجال وللنساء، لحملة الدبلوم والبكالوريوس والماجستير والبورد السعودي أو ما يعادله، واشترطت المستشفى أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. المسميات الوظيفية:
1- استشارية نساء وولادة. 2- استشاري قلب. 3- استشاري غدد صماء. 4- استشاري جراحة مخ وأعصاب. 5- استشاري جراحة عيون. 6- استشاري حديثي الولادة. 7- استشاري طب أسرة. 8- استشاري طوارئ. 9- استشاري أشعة تداخلية. 10- استشاري جراحة عظام. 11- استشاري أشعة
12- استشاري جراحة تجميلية. 13- نائب أول جراحة عظام. 14- نائب أول طب اسرة. 15- نائب أول طوارئ. 16- نائب طوارئ. 17- نائب اول جراحة عامة. 18- نائب باطنية. 19- نائب طب وقائي. 20- نائب جراحة عيون. 21- نائب طب أسرة. 22- نائب حديثي الولادة. 23- نائب نساء والولادة. 24- نائب جلدية. 25- نائب تخدير. 26- طبيب نائب أسنان. 27- نائب أسنان اطفال. 28- طبيبة أسنان. 29- صيدلي أول. 30- أخصائي تخدير. مستشفى القوات المسلحة بوادي الدواسر - المركاز - دليل أعمال المملكة. 31- أخصائي أشعة. 32- أخصائية أشعة. 33- أخصائية قابلة. 34- أخصائية تمريض. 35- أخصائي أول مختبرات طبية. 36- أخصائي وبائيات.
#وظائف شاغرة في مستشفى القوات المسلحة بوادي الدواسر | صحيفة المواطن الإلكترونية
37- أخصائية مختبرات طبية
38- مهندس أجهزة طبية. 39- أخصائي مكافحة عدوى. 40- فني صيانة مسابح. 41- أخصائي شبكات حاسب آلي. 42- مترجمة. 43- مساعدة توظيف. 44- سكرتير تنفيذي. 45- طبيب أخصائي جودة. 46- بناء. 47- سباك. 48- نجار. 49- طباخ. 50- نائب عناية مركزة. التفاصيل:
اضغط هنا
موعد التقديم:
- التقديم متاح الآن بدأ اليوم الجمعة بتاريخ 1439/12/06هـ ولمدة 21 يوم من تاريخه. طريقة التقديم:
* التقديم فقط من خلال ( الحاسب الآلي) نظام Windows عبر تحميل ( برنامج التوظيف) الخاص بالمستشفى عبر الرابط التالي (يجب فتح الملف المضغوط بصيغة RAR):
صورة للبرنامج:
- لنشر الخبر وتذكير الأصدقاء بشكل مباشر من خلال تطبيق (الواتس أب):-
اضغط هنا
رابعا - موجبات طرد العضو
dir=LTR style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";' class="style3">:
عدم الالتزام بتعاليم الدين
الإسلامي وعدم كتابة أي موضوع فيه
color:#333333'>مساس للمقدسات الإسلامية أو القران الكريم، أو فيما يختص بالأمور
الفقهية
والعقائدية
أو التعرض للرب عز وجل أو للرسول صلى الله عليه وسلم أو للصحابة
color:#333333'>رضوان الله عليهم بالسب والشتم
الانتقاص. التعرض لأحد الأعضاء
dir=LTR>
بالسب أو الشتم والتعدي على
الأعراض بالإساءة
dir=LTR>. ورود شكاوى عن مضايقة
الأعضاء أو المعاكسة برسائل
بريدية عن طريق بريد الموقع أو الرسائل
style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>الخاصة. التسجيل بأسماء غير لائقة أو
محرمة أو بأسماء شخصيات ذات عداء
style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>للإسلام
والمسلمين
style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'> أو
بأسماء شخصيات إدارية معروفة و التحدث بأسمائهم بهدف التضليل. التعدي على أحد المشرفين أو
الإداريين بالسب والإساءة
إرفاق ملفات تحتوي على فيروسات
عن طريق الموقع بقصد بها الإضرار
color:#333333'>بالآخرين
تكرار ارتكاب المخالفات لثلاث
مرات يتوجب عندها طرد العضو
خامسا- العضو والاسم المستعار
يجـب اختيار
الاسم المسـتعار بعناية ودقة مع
مراعاة الشروط اللازمة, وسـيعتبر أسمك المسـتعار هـو بمثابة هـوية دخـولك
color:#333333'>إلى المنتدى
الشروط العامة
style='font-size:14.
02-13-2011, 11:15 PM
#1
مستشفى وادي الدواسر رقم تلفون عنوان مستشفى وادي الدواسر مستشفى وادي الدواسر 110 1386 هـ 7840085/01 7840391/01 7840085/01 0500500360
للحصول على تفسير لحلمك.. حمل تطبيقنا لتفسير الاحلام:
اجهزة الاندرويد: تفسير الاحلام من هنا
اجهزة الايفون: تفسير الاحلام من هنا
02-15-2011, 08:55 AM
#2
02-15-2011, 01:22 PM
#3
مشكورة يالغلا..
رجعت لكم يا برون زاتى... ~ {♥}
شروط إلغاء تأشيرة الخروج النهائي للعامل، هناك العديد من العاملين الذين حصلوا على تأشيرة خروج نهائي من المملكة، و يرغبون في إلغاء هذه التأشيرة والعودة مرة أخرى إلى المملكة، ولا يوجد لديهم المعلومات الكافية عن كيفية إلغاء هذه التأشيرة، لذا سنتعرف على كافة المعلومات المرتبطة بتأشيرة الخروج النهائي. يمكن للعامل الذي يرغب في العودة مرة أخرى إلى المملكة بعد الحصول على تأشيرة خروج نهائي، ولكن بتوافر هذه الشروط:
ألا تزيد فترة الحصول على تأشيرة الخروج عن 60 يوم، وإلا سيتم تطبيق غرامة تأخير. هل يجوز الكفيل الان يجيب للعامل خروج نهاي. أن تكون الإقامة الخاصة بالعامل مازالت سارية، وفي حالة إنتهائها لا بد من تجديدها عبر منصة أبشر. عدم قيام العامل بإجراء أية أعمال مخالفة للقانون داخل المملكة. لا يمكن إلغاء التأشيرة في حالة عدم تواجد المواطن على الأراضي السعودية. الإجراءات اللازمة لإلغاء تأشيرة الخروج النهائي للعامل
يمكن إلغاء تأشيرة الخروج النهائي بسهولة عبر منصة أبشر الإلكترونية، والذي أطلقته السفارة لذلك، وذلك باتباع هذه الخطوات:
تسجيل الدخول إلى منصة أبشر، وذلك بكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور، وكذلك رمز التحقق الذي سيصل إلى بريدك الإلكتروني.
هل يجوز للشركه عمل خروج نهائى لى رغم نقلى للكفاله عليها وقدمت استقاله وتم قبولها ومكتوب بها سبب الرحيل وجود فرصه اخرى ارجو الرد من متخصص؟
ثانيا: بعض الشركات لإصدار تأشيرة الخروج النهائي يقومون بإصدار إقامة بدل فاقد لكي يتم تقديمها لإصدار تأشيرة الخروج النهائي بدون علم العامل، ومثل هذه الشركات للأسف لاتراعي البعد الإنساني في الموضوع. مكتب العمل:
يقوم مكتب العمل في حال تقديم شكوى إليه من اي عامل كان، بأنه لم يستلم مستحقاته المالية أو لديه أي إعتراض على عمله وبسبب ذلك تم إصدار تأشيرة الخروج فبالتالي يقوم مكتب العمل بإيقاف تأشيرة الخروج النهائي أو في حال تم اصدارها يتم ارسال خطاب رسمي للجوازات بإيقافها لحين البت في القضية أو الخلافن في هذه الحال يقوم مكتب العمل باستدعاء الكفيل بشكل رسمي وان لم يحضر يتم تحضيره من خلال الجهات الرسمية كالشرطة أو العمدة... هل يجوز للشركه عمل خروج نهائى لى رغم نقلى للكفاله عليها وقدمت استقاله وتم قبولها ومكتوب بها سبب الرحيل وجود فرصه اخرى ارجو الرد من متخصص؟. لحين يتم حضوره امام اللجنة القضائية بمكتب العمل. بعض الأحيان تستمر مثل هذه القضايا أكثر من سنتين، بالتالي يتم اعطاء العامل خطاب من مكتب العمل بمزاولة أي عمل لحين الانتهاء من قضيته حتى يستطيع العامل أن يوفر لقمة عيشه خاصة ممن لديهم عوائل. يقوم مكتب العمل بالحكم في نقل كفالة الموظف وعدم ترحيله في مثل هذه الدعاوى على التالي:
1- أن العامل لم يتم استقدامه من قبل الكفيل الحالي الذي قام بإصدار تأشيرة خروج نهائي، ويعطى العامل مهلة لاتقل عن3 أشهر للبحث عن كفيل آخر، وإلا يتم ترحيله، وتمدد أحيانا الى سنة في حال تقديم استرحام للإمارة.
شروط اصدار تاشيرة الخروج النهائي للعامل - موجز مصر
شكرا لك أخي / عادل فتحي لدعوتي للمشاركة في الإجابة على سؤالك. وللأجابة على سؤالك أشير إلى أن نظام (قانون) العمل السعودي ينص على أن عقد عمل العامل الأجنبي يكون دائما محدد المدة فإذا لم يتم الإتفاق على المدة في عقد العمل فإن مدة سريان رخصة العمل تكون هي مدة العقد و قد نصت على ذلك المادة (37) من النظام:
(يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة. شروط اصدار تاشيرة الخروج النهائي للعامل - موجز مصر. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد)
و طالما أن عقدك محدد المدة فهو ينتهي بإنتهاء مدته المحددة و لا يتحول إلى عقد غير محدد المدة بأي حال من الأحوال بالنسبة لغير السعوديين وذلك وفقا للفقرة (1) من المادة (55)
ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عد العقد مجددا لمدة غير محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين
وحيث أن عقد العمل المحدد المدة ينتهي بإنتهاء مدته أو بسبب قوة قاهرة أو بإتفاق الطرفين على إنتهائه أو ببلوغ العامل سن الستين، فإن هناك بعض الحالات التي يجوز فيها للعامل فسخ العقد دون سبق إخطار لصاحب العمل و هذه الحالات منصوص عليها في المادة (81) و هي:
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1) إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
هل يجوز الكفيل الان يجيب للعامل خروج نهاي
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن كيفية إلغاء رخصة العمل بغرض الخروج النهائي، وذلك ردًا على استفسارات عدد من العملاء والمستفيدين. وقالت الوزارة، ردًا على أحد الاستفسارات الواردة عبر حسابها الرسمي «العناية بالعملاء» على منصة التغريدات القصيرة «تويتر»: «لا يمكن إلغاء رخصة العمل بغرض الخروج النهائي، ولكن يتم الإلغاء آليًا إذا لم يتم السداد، بعد مرور 14 يومًا من تاريخ الإصدار»
وتساءل أحد المستفيدين عن «موقف رخصة عامل لم يتم قبول السداد بشأنها». يشار إلى أن منصة قوى، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، حددت الحالات التي يجوز فيها حسم مبلغ من العامل دون موافقته كتابيًا، وفق لائحة نظام العمل. وأوضحت، عبر حسابها الرسمي على «تويتر»، أن المادة الثانية والتسعين من لائحة نظام العمل، نصت على أنه لا يجوز حسم أي مبلغ من أجر العامل في مقابل حقوق خاصة دون موافقة كتابية منه، إلا في الحالات الآتية:
1- استرداد قروض صاحب العمل، ولكن بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره. 2- اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظامًا.
و لا يحق لك الإحتجاج بقلة الراتب أو تدني المميزات كمبرر لفسخ العقد محدد المدة قبل إنتهاء مدته طالما أنك وافقت على ذلك الراتب و تلك المميزات بدءا. أما بالنسبة إذا كان العقد الذي أبرمته يعطي صاحب العمل حق إنهاء خدمتك وقتما ما يشاء ففي حالة وجود شرط كهذا فإن الشرط يعتبر باطلا و لا يعتد به، و في ذات الوقت فإن مسالة الإخطار قبل شهر من تاريخ الفسخ فهي مقصورة على العقود غير محددة المدة و كما ذكرت لك فإن عقود غير السعوديين هي عقود محددة المدة.
وراتب شهرعن كل سنه خدمه تزيد عن ذلك. ويمكن تقديم شكوى ضد صاحب العمل حال الامتناع عن دفع حقوق العامل ، مع طلب وقف سريان تأشيرة الخروج النهائى لحين الفصل فى الشكوى. واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك: المادة السابعة والسبعون: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة -2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين)1)و)2)من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين المادة الرابعة والثمانون: إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. المادة الخامسة والثمانون: إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.