وبخصوص حضور النساء على مستوى مناصب القطاع العام، قال الحليمي: "يمثلن 40 في المائة من الأطر"، مشيدا بهذا المعدل وما حققته النساء في مجالات عديدة. واعتبر المسؤول ذاته أن "الشغل محتكر من قبل الرجال بسبب الطلب الاجتماعي"، مشيرا إلى أن "هذا الأمر سبب رئيس في بقاء النساء في المنازل"؛ مع تسجيل أن "النساء لا يتقاضين أجرا على الأعمال المنزلية". لكلّ زمان دولة ورجال… – جريدة البناء | Al-binaa Newspaper. وأردف المندوب السامي للتخطيط بأن "54 في المائة من النساء يعملن في البيت دون مقابل، فيما 85 في المائة معنيات مباشرة بالمسؤوليات المنزلية، من إعداد الطعام والتجهيز وغير ذلك من الأنشطة". أحمد الحليمي المرأة المغربية المساواة المندوبية السامية للتخطيط
تابعوا آخر الأخبار من هسبريس على Google News
النشرة الإخبارية
اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا
- لكلّ زمان دولة ورجال… – جريدة البناء | Al-binaa Newspaper
- الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد 1441
- الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي 1440
لكلّ زمان دولة ورجال… – جريدة البناء | Al-Binaa Newspaper
ذات صلة عبارات عن الزمن حكمة الزمان الزمان هو الوقت الذي مضى، وعلى مر هذا الزمان نقلت لنا الكثير من الحكم والقصص والعبر والأقوال وفي هذا المقال مجموعة من الحكم عن الزمان. إن أزمة الإنسانية الآن، وفي كل زمان هي أنها تتقدم في وسائل قدرتها، أسرع مما تتقدم في وسائل حكمتها. كلنا نحترق، أنت في ثباتك وأنا في طوافي، لكن إن مالت الروح عما رماه بها الزمان فقل علينا السلام. ليست حياتك ما أردت وإنما.. هي الزمان كما الزمان أرادها. يا من تبجح في الدنيا وزخرفها.. كن من صروف لياليها على حذر ولا يغرنك عيش إن صفا وعفا.. فالمرء غرر الأيام في غرر
إن الزمان إذا جربت خلقته.. مقسّم الأمر بين الصفو والكدر. فالدهر يخدع بالمنى ويغضّ إن.. هنّى ويهدم ما بنى ببوار ليس الزمان ولو حرصت مسالماً.. خلق الزمان عداوة الأحرار. والمرء في كفّ الزمان وديعة.. كي تقتضى وحديقة كي تختلى. ذهب الرجال الصالحون وبقيت.. ضعفى الرجال على الزمان الفاسد. عجب من الزمان وأيّ شيء.. عجيب لا أراه من الزمان يصادر قوت جرذان عجاف.. فيجعله لأوعال سمان. فخذ المجاز من الزمان وأهله.. ودع التعمق فيه والتحقيقا وإذا سألت اللّه صحبة صاحب.. فاسأله في أن يصحب التوفيقا.
(أدهم الشرقاوي) 32. "إنّ الزمان إذا سلك طريقاً سرياً في داخلنا يكون أكبر ممحاة في الدنيا". (محمد حسن علوان) 33. "هذا زمان الحيرة وسيادة الشك وفناء اليقين". (جمال الغيطاني) 34. "من يمتلك خريطة لوقائع الزمان الآتي يعرف كيف يتفادى فخاخ العمر". (محمد المخزنجي) 35. "محاضن الطفولة هي مزارع الأسرار ف تربتها تُدفن بذور النور وخريطة الفتح الآتي ومواعيد الزمان الجديد". (فريد الأنصاري) 36. "وحالات الزمان عليك شتى وحالك واحد في كل حال". ( أبو الطيب المتنبي) 37. "لقد آن لهم أن يعلموا أنّ زمان الصراخ قد ولى، وحل محله زمن التروي والبحث الدقيق". (علي الوردي) 38. " إنّ أزمة الإنسانية الآن، وفي كل زمان هي أنّها تتقدم في وسائل قدرتها، أسرع مما تتقدم في وسائل حكمتها". (توفيق الحكيم) 39. "إنَّه لمن حُسن الطالع أنَّ الزمان يُخمد التوق إلى الانتقام، ويُسكت حوافز الغيظ والنفور". (شارلوت برونتي) 40. "غلبنا الأهل والعدو والزمان". (سعد الله ونوس)
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي pdf
المادة ٧٧ من نظام العمل | تفاصيل المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي
شيلات عاصفة الحزم
المادة 77 من نظام العمل السعودي
أشار إلى أنها أوجدت ثغرة بالنظام والشركات استغلتها في تسريح الموظفين
حرّك تصريح المستشار القانوني بندر المطيري- الذي أدلى به لـ"سبق" أول أمس حول أحقية المفصولين بسبب المادة ٧٧ من نظام العمل- المياه الراكدة وهي المادة التي تضرر منها موظفو القطاع الخاص وعانوا بسبب وطأتها وزدات البطالة بسببها بعد استغلالها من قِبل الشركات في إبعاد السعوديين وسط مطالبات من قانونيين ومختصين بالسعودة بالغائها. وتفاعلت قناة "المجد" وأفردت موضوعًا عن تقرير "سبق" مستضيفة أستاذ قانون العمل بكلية الحقوق بجامعة الملك عبدالعزيز الدكتور خالد خياط، والذي اتهم بعض الشركات باستغلال هذه المادة بسبب ضبابيتها وعدم وضوحها، مشيرًا إلى أنه لا يوجد ما يمنع من عودة العمل إذا رأت السلطة القضائية وهي اللجان العمالية ذلك تأكيدًا لما نشرته "سبق". وقال "خياط": "مادة ٧٧ أوجدت ثغرة بالنظام استغلها أصحاب الشركات وقبل التعديل واستحداث هذه المادة كان من حق العامل في حال الفصل التعسفي المطالبة بالعودة وهي سلطة تقديرية بيد الهيئات العمالية".
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد 1441
المادة ٧٧ من نظام العمل والعمال والفصل التعسفي والتعويض - YouTube
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي 1440
أخر الإخبار > مجلس الشورى يوافق على تعديل المادة ٧٧ من نظام العمل
مجلس الشورى يوافق على تعديل المادة ٧٧ من نظام العمل
الحقيقة نيوز - فهد الصقري - الرياض:
وافق مجلس الشورى، اليوم، على ملاءمة دراسة تعديل ثلاثة مواد من نظام العمل؛ من ضمنها المادة ٧٧ المثيرة للجدل ، والتي ستساهم بعد الله في حماية الموظف السعودي من الفصل غير المشروع. وكانت اللجنة المتخصّصة قد طالبت في توصيتها التي تقدّمت بها إلى المجلس بملاءمة دراسة المقترح؛ حيث أشارت اللجنة إلى أن استغلال القطاع الخاص للمادة 77 لفصل الموظفين المواطنين جعل جميع المهتمين يرون أن المادة بهذه الصيغة أخلت بمبدأ التوازن بين صاحب العمل والعامل، وسهّلت على صاحب العمل فصل العامل دون تعويض مُجزٍ له. ويهدف مقترح تعديل المادتين 75، و77 إلى تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية غير محدّدة المدة بين صاحب العمل والعامل، وتحفيز الكفاءات الوطنية للعمل في القطاع الخاص بضمانات مجزية في حال إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة، وإيجاد نوع من التوازن بين تعويض الموظف الذي أُنهيت خدماته بعد سنوات من العمل، وبين الموظف الذي تمّ إنهاء خدماته خلال السنة الأولى من العقد. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
د. فالح السبيعي
مادة وتعليق:
المادة 77 عمل معدل: "ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع ، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاَ على النحو الآتي:
1-أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل ، إذا كان العقد غير محدد المدة. 2-أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3-يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. " التعليق:
تعالج هذه المادة موضوع "تقدير التعويض" عن الفصل التعسفي "الإنهاء لسبب غير مشروع" في العقود محددة المدة وغير محددة المدة ويستفاد من قراءة حكم هذه المادة الآتي:
1- لم يعد بمقدور المحكمة العمالية "الهيئات العمالية" تقدير التعويض عن الفصل التعسفي ويكون المنظم بهذا الحكم قد خرج عن الأصل في تقدير التعويض إذ أن الأصل في التعويض ما تقدره المحكمة بعد توافر موجبه " قيام المسؤولية". 2-استحدث المنظم فكرة التعويض الاتفاقي ويكون ذلك في شكل شرط جزائي مقابل الإنهاء غير المشروع من قبل العامل أو رب العمل، وهذا الاستحداث يطرح سؤالاً مهماً عن مدى سلطة المحكمة العمالية "الهيئات العمالية" في تعديل الاتفاق التعويضي؟!