هوستا كير - HOSTACARE
أفضل منصة لخدمات الرعاية الصحية, هتكشف ببلاش وتعرف ايه الي تاعبك, هتكلم افضل الأطباء, هتحجز افضل الأطباء والجراحات مع افضل التخفيضات الحصرية, وهنجيب ليك الدواء ونتابع خطة علاجك. هل لديك اي اسئلة ؟
شارع ال 20 فيصل, الجيزة, مصر
[email protected]
- اسأل طبيب مجانية
- اسأل طبيب مجاني للطلبات عبر تطبيق
- اسأل طبيب مجاني
- اسأل طبيب مجاني فوق 299 خصم
- العمل تتوعد: 14 يوما لتنفيذ الأحكام العمالية | صحيفة الأحساء نيوز
- المبادئ والسوابق القضائية لعام1431 و1432 والصادرة من هيئة تسوية المنازعات العمالية | Rights of Indians
- وزارة العمل – الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية بالدمام – SaNearme
- مذكرة في دعوى عمالية ، بطلان إجراءات ، كيدية ، مضي المدة – استشارات قانونية
اسأل طبيب مجانية
خدمة جديدة مقدمة من موقع صحتك اليوم بالتعاون مع أشهر الاطباء فى العالم العربى فى مختلف التخصصات للاجابة على أستفساراتكم الطبية. قم فقط بوضع سؤالك وسوف نقوم بالرد علية باسرع وقت وسوف تصلك رسالة تفيد الرد الطبى على موضوعك،الخدمة مجانا. قم بوضع سوالك بالاسفل او ارسلة بالبريد الاليكترونى على البريد الاتى [contact-form 3 "ask doc"]
اسأل طبيب مجاني للطلبات عبر تطبيق
مقالات طبيبك لايف
آحدث المقالات
انضم الان لفريق طبيبك لايف
اذا كان لديك رغبة بالانضمام لفريقنا أخبرنا اكثر عن مهارتك وخبراتك بالمجال الطبي والمجالات الاخري واهلا وسهلاً بك معنا
اسأل طبيب مجاني
قد يهمك: افضل دكتور جلدية بالرياض
ومن بين الطرق المدفوعة التواصل عن طريق
تطبيق (استشارة) ويتم الاشتراك اما مرة واحدة تدفع 50 جنيه مصري او اشتراك شهري تدفع
100 جنيه مقابل 90 استشارة، وهناك ايضا اشتراك سنوي تدفع 1000جنيه مصري مقابل اكثر
من 1000 استشارة. قد يهمك اسأل دكتورة جلدية بالرياض
اسأل طبيب مجاني فوق 299 خصم
باحث الدكتوراة في كلية الطب بجامعة امبريال كولدج لندن وفي معهد فرانسيس كريك بالمملكة المتحدة، وكاتب علمي حر (Freelancer) ومترجم في مجال الكتابة العلمية في عدد من المواقع والمنصات مثل صفحة الجزيرة للعلوم ومجلة نيتشر النسخة العربية، وموقع للعلم (النسخة العربية من مجلية "ساينتيفيك أمريكان"). يعمل على أحد المشروعات البحثية الكبرى التي تهدف إلى تطوير ميكروسكوب إليكتروني فائق البرودة يمكنه التقاط صور ذات أبعاد مكانية وزمانية دقيقة للآلات البيولوجية وهي في أوج حركتها. الأمر الذي سيساعد المجتمع العلمي والطبي على فهم الأسس القابعة وراء حالات الصحة والمرض. اسأل طبيب | موقع متخصص في الإجابة على الإستفسارات الطبية دون التطرّق للتشخيص ولا العلاج. أسهم حديثا بدراسة بحثية نشرت في دورية "نيتشر ستركشرال آند موليكيولر بيولوجي" ( Nature Structural and Molecular Biology) والتي كشفت لأول مرة عن الآلية التي تتسبب في بدء تكون خيوط الأكتين اللازمة لعدد من العمليات الفيسيولجية كهجرة وانقسام الخلايا وفي والاستجابة المناعية والنمو العصبي.
استشارات طبية مجانية
علمت «عاجل» من مصادرها، أن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي أصدر قرارًا بإلغاء دوائر الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية وإعادة تشكيل الهيئة من دائرة واحدة تتولى جميع أعمالها القضائية، مكونة من رئيس للدائرة وخمسة أعضاء وأربعة أعضاء احتياطيين آخرين. وأوضحت المصادر، أن القرار الذي دخل حيز التنفيذ بدءًا من يوم أمس الأحد، تضمن كذلك إلغاء جميع الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية ما عدا الهيئة الابتدائية في الرياض، لتتولى إنهاء جميع أعمالها القضائية وتنهي تلك الأعمال في مدة أقصاها شهرين من تاريخه.
العمل تتوعد: 14 يوما لتنفيذ الأحكام العمالية | صحيفة الأحساء نيوز
أخي العزيز
ما يتعلق بمسألة المدة المتوقعة لانتهاء الدعوى فهي كالتالي:
تبدأ القضية العمالية من مكتب التسوية الودية (جلسة أولى فإن لم يحضر المدعى عليه تحدد جلسة ثانية) وبين كل جلسة أقل مدة أسبوعان. فإن لم يحضر أو لم تتم التسوية يحال النزاع إلى الهيئة الابتدائية وكأقل تقدير جلستين إلى ثلاث جلسات وكل جلسة قرابة شهر. وبعد صدور الحكم من الهيئة الابتدائية يعطى المحكوم ضده مخلة للاعتراض ثلاثون يوماً فإن قدم الاعتراض يحال الموضوع إلى الهيئة العليا ، فإن كان الاعتراض وجيهاً جلستين إلى ثلاث ، فإن لم يكن وجيهاً جلسة ، ثم يتم تأييد الحكم أو إصدار حكم جديد. ثم يحال الموضوع إلى قضاء التنفيذ لتنفيذ منطوق الحكم خلال مدة تقريباً شهر. المبادئ والسوابق القضائية لعام1431 و1432 والصادرة من هيئة تسوية المنازعات العمالية | Rights of Indians. ما يتعلق بالقرض البنكي: ففي حال قدم البنك شكوى ضدك لدى محكمة التنفيذ فيمكنك شرح الموضوع لقاضي التنفيذ ( بأنه يوجد بينك وبين صاحب العمل قضية في مكتب العمل وأن مستحقاتك متوقفة لدى صاحب العمل.. الخ)
وبالله التوفيق.
المبادئ والسوابق القضائية لعام1431 و1432 والصادرة من هيئة تسوية المنازعات العمالية | Rights Of Indians
المادة السادسة عشرة بعد المائتين: تختص كل دائرة من دوائر الهيئة العليا بالفصل نهائياً ، وبالدرجة القطعية ، في جميع قرارات دوائر الهيئات الابتدائية التي ترفع للاستئناف أمامها. المادة السابعة عشرة بعد المائتين: مدة الاستئناف ثلاثون يوماً من تاريخ النطق بقرار الدائرة الابتدائية في القرارات الحضورية ، ومن تاريخ التبليغ بالقرار في غيرها. المادة الثامنة عشرة بعد المائتين: إذا لم يستأنف قرار الدائرة الابتدائية خلال المدة المحددة في المادة السابقة يعد القرار نهائياً واجب التنفيذ ، وتعد قرارات دوائر الهيئة العليا واجبة التنفيذ من تاريخ صدورها. وزارة العمل – الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية بالدمام – SaNearme. المادة التاسعة عشرة بعد المائتين: كل هيئة من هذه الهيئات لها وحدها – دون غيرها – حق النظر في جميع الخلافات المتعلقة بهذا النظام ، وبالخلافات الناشئة عن عقود العمل ، ولها إحضار أي شخص لاستجوابه ، أو انتداب أحد أعضائها للقيام بهذا الاستجواب ، كما يجوز لها الإلزام بتقديم المستندات والأدلة، واتخاذ غير ذلك من الإجراءات التي تقرها. وللهيئة حق الدخول في أي مكان تشغله المنشأة من أجل إجراء التحقيق ، والاطلاع على جميع الدفاتر والسجلات والمستندات التي ترى موجباً للاطلاع عليها.
وزارة العمل – الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية بالدمام – Sanearme
المادة العشرون بعد المائتين: ترفع الدعاوى عن طريق مكتب العمل المختص أمام الهيئات الابتدائية ، التي يقع مكان العمل في مقرها، أو في دائرة اختصاصاها. وعلى مكتب العمل – قبل إحالة النزاع إلى الهيئة – اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع ودياً. ويصدر الوزير قراراً بالإجراءات والقواعد الخاصة بذلك. المادة الحادية والعشرون بعد المائتين: تنظر الدعاوى المترتبة على أحكام هذا النظام على وجه الاستعجال المادة الثانية والعشرون بعد المائتين: 1- لا تقبل أمام الهيئات المنصوص عليها في هذا النظام أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل. 2- لا تقبل أي دعوى تتعلق بمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السابق بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ العمل بهذا النظام. 3- لا تقبل أي شكوى عن المخالفات التي تقع ضد أحكام هذا النظام أو اللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ وقوع المخالفة. المادة الثالثة والعشرون بعد المائتين: لا يجوز لأي هيئة من الهيئات المنصوص عليها في هذا الباب أن تمتنع عن إصدار قرارها بحجة عدم وجود نص في هذا النظام يمكن تطبيقه.
مذكرة في دعوى عمالية ، بطلان إجراءات ، كيدية ، مضي المدة – استشارات قانونية
فلذلك وبناء على ما تقدم أطلب من فضيلتكم الآتي:
أولاً: أ) رفض الدعوى شكلاً: لبطلان الإجراءات, ولمضي المدة, ولعدم الاختصاص المكاني. ب) رفض الدعوى موضوعاً: لعدم إقامة البينة على الدعوى, وكيديتها وصوريتها. ثانياً: إلزام المُدّعي بأن يدفع لموكلي مبلغاً وقدره (30. 000) ثلاثون ألف ريال تعويضاً عن مصروفات الدعوى وأتعاب المحاماة عملا بحكم المادة ( 227) من نظام العمل ونصها: (يجوز للهيئة أن تحكم على من خسر الدعوى بأن يدفع للطرف الآخر كل ما تكبده من نفقات أو بعضه), آملين أن يكون ذلك بصفة مستعجلة عملاً بحكم المادة (26) من لائحة المرافعات وإجراءات التوفيق والمصالحة ونصها: (تنظر الدعوى على وجه الاستعجال، ويجوز للجنة الحكم على من خسر الدعوى بأن يدفع إلى الطرف الآخر كل ما تكبده من نفقات أو بعضه ، إذا طلب ذلك هذا الأخير). والله يحفظكم ويرعاكم,,
إعداد: إدارة موقع المستشار القانوني: عبد المنعم محمد يسري
السعودية: 0546985353 / مصر: 00201061348296
أما فيما يتعلق برسوم نقل الكفالة، فالعامل لم يقدم للجنة ما يثبت ذلك فإن اللجنة تقرر رد طلب العامل أما من حيث طلب العامل بمكافأة نهاية الخدمة فتقرر استحقاق العامل لها استناداً للمادة 87 من نظام العمل عنها مبلغ 3354. 16 كما تقرر اللجنة استحقاق العامل للتعويض بسبب الأضرار التي لحقته من جراء إنهاء الخدمة عنها مبلغ 11500 ريال. موضوع الاستئناف: اعتراض صاحب العمل على التعويض المحكوم به للعامل. منطوق قرار اللجنة العليا: تأييد قرار اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات سابق الذكر. 1780/424 في 2/12/1424ه حيثياته… حيث تركز استئناف صاحب العمل في الاعتراض على التعويض المحكوم به للعامل عن الفصل، وحيث إن صاحب العمل برر فصله للعامل بسوء العلاقة العمالية مع العامل وأن ذلك لتحقيق السعودة. فأما بالنسبة لما يدعيه من سوء العلاقة العمالية فإنه لم يثبت ما يدعيه بهذا الشأن كما أنه لم يقدم ما يفيد التحقيق مع العامل في أي مخالفة منسوبة إليه تستدعي إنهاء العقد قبل انتهاء مدته. وبالتالي تلتفت اللجنة عن طلب صاحب العمل سماع شهادة الشهود، حيث أنه فرط في حقه بالتحقيق مع العامل قبل إيقاع العقوبة عليه. أما بالنسبة لما يدعيه من تحقيق عملية السعودة فإنه لم يشر إليها في قرار الفصل، كما أن السعودة وإن كانت مطلباً وطنياً إلا أنها لا تعني عدم الوفاء بالعقود أو فسخ العقد المحدد المدة.