و امن المعلومات هو الطريقة التي يتم بها السيطرة بشكل محكم على البيانات و المعلومات من خلال تحديد من يتسلم هذه المعلومات و تحديد الصلاحيات التي من خلالها يمكن السماح بالوصول إلى هذه المعلومات و اتخاذ كافة الإجراءات و التدابير و استخدام أحدث و أقوى التقنيات من أجل الحفاظ على هذه المعلومات و عدم السماح باختراقها أو وصول أي شخص أو جهة لا تملك حق الوصول إلى هذه المعلومات. *اقرا ايضا موضوع تعبير عن الاديان السماوية تدعو الى مكارم الاخلاق
أخطار الإنترنت على امن المعلومات
تؤثر شبكة الانترنت بشكل كبير على امن المعلومات حيث انه برغم من أنها تتمتع بالعديد من المميزات الايجابية إلا أن شبكة الإنترنت تحتوي على العديد من الثغرات و نقاط الضعف التي قد يستغلها بعض الأشخاص للوصول إلى معلومات معينة لا يملكون الحقوق في الوصول إليها. و من أهم سلبيات شبكة الإنترنت هي الأخطاء البرمجية التي يرتكبها المبرمجون أثناء بناء و تصميم الشبكات مما يسمح بوجود ثغرات يستغلها القراصنة في الوصول إلى المعلومات المختلفة ، و هناك أخطاء في التطبيقات مثل الطريقة التي يتعامل بها التطبيق مع مرات الإدخال الخاطئ ، أو مشاكل توزيع الذاكرة ، كما أن هناك العديد من المبرمجين الذين يعملون في القرصنة و يقومون ببرمجة برامج و تطبيقات مخصصة لاختراق الأنظمة و القيام بالبحث عن الثغرات و نقاط الضعف فيها مما يهدد عدد كبير من المعلومات بالوقوع في أيدي من لا يملكون حقوق الحصول عليها.
بوابة:أمن المعلومات - ويكيبيديا
وهناك أخطاء أخرى تهدد أمن المعلومات، منها حدوث خطأ في التعامل مع التطبيق بواسطة الإدخال الخاطئ، بالإضافة إلى ذلك نجد أن بعض المبرمجين يصممون برامج تختص باختراق الأنظمة المختلفة مع البحث عن نقاط الضعف بها. مجالات أمن المعلومات
هناك عدة مجالات ترتبط بشكل كبير بأمن المعلومات ومنها:-
أمن الهواتف المحمولة. أمن الشبكات. أمن شبكة الإنترنت. أهمية أمن المعلومات
هو علم قائم بذاته، ويدرس في العديد من الجامعات، والمراكز التعليمية، فأمن المعلومات مجال هام للغاية فهو يساعد في:-
تأمين المعلومات. توفير الأمن لأجهزة الحاسب الآلي بمختلف أشكالهم، وحمايتهم من البرامج الخبيثة التي بها اختراق، وفيروسات، وهي أكبر عدو لهذه الأجهزة. حماية البيانات من الخطر، والاختراق، والسرقة. أنواع أمن المعلومات
هناك أشكال عدة يمكن بها تأمين المعلومات المختلفة ومنها:-
أمن التطبيقات. التشفير. تقييم وإدارة القصور والضعف. أمن البينة التحتية. أمن الحوسبة السحابية. أمن البريد الإلكتروني. السيطرة والتحكم على من يصل إلى شبكة الأنترنت. الاستجابة للحوادث والتعامل مع التهديد الأمني. حماية الأجهزة الشخصية والحفاظ عليها. الأمن اللاسلكي. العمل على التحليلات السلوكية.
مراقبة البيانات Packet Sniffers عن طريق إحدى التطبيقات التي تمكنك من تتبع حركة البيانات الخارجة والداخلة إلى الشبكة ومن خلال معرفة المسار وتحلليه بدقة يمكن معرفة الاختراقات وتحديد مكانها بدقة متناهية. اقرأ أيضا بحث عن الاسفنجيات
أكثر مهددات أمن المعلومات
يوجد لكثير من الطرق التي يمكن من خلالها اختراق المعلومات، من أهم تلك المهددات:
القرصنة: تعد تلك الطريقة هي الطريقة الأولى والأكثر انتشارًا في اختراق المعلومات، تتم سرقة المعلومات إما لتعديها وفق رؤية المقرصن أو سرقتها بطريقة غير شرعية. تعد المواقع الخاصة بالبنوك خاصة التي تقدم تعاملات بنكية من خلال الإنترنت من أكثر المواقع التي تتعرض للقرصنة حيث يقوم السارق باختراق الحسابات الخاصة من أجل الوصول إلى المعلومات الشخصية واستغلالها. الفيروسات: الفيروسات ما هي إلا برنامج تخريب صغير ويكن الهدف منها غير قانوني. تقوم الفيروسات بمهاجمة الملفات على أجهزة الحاسوب حيث يقوم المبرمج بإنشاء تلك البرامج ليلحق أضرار بالأجهزة المختلفة. ومن أشهر برامج الفيروسات التي اخترقت أهم الأجهزة في العالم هو برنامج فيروس( روت كيت). هجمات حجب الخدمة: تتم من خلال أحد القرصان الإلكتروني حيث تتم مهاجمة الموقع بالكثير من المعلومات الغير مهمة والخاطئة تكون لك المعلومات محملة بالعديد من الفيروسات التي بمجرد وصولها إلى الموقع تنتشر فتبدأ بمعرفة كل المعلومات الموجودة عليه.
ويعفى صاحب العمل في حالة إلتزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك. المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي - محامي في الرياض : المكتب العربي للقانون. شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد ، سنتحدث في هذا الموضوع عن شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد، ونذكر لكم نص المادة 80 من نظام مكتب العمل لتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال و كل ما ورد في المادة ومتي يتم الفسخ ومتى يمكن حرمان العامل من المكافأة، كل هذا على موقع زيادة فتابعوا معنا. ولا يفوتك التعرف على: شرح وزارة العمل الاستعلام عن وافد
شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد
جاءت المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد لتنظيم الطريقة التي يتم بها إنهاء العمل في مؤسسة ما، حيث يوجد في نص المادة ما يوضح متي يمكن فصل العامل من عمله، و متى يتم صرف المكافأة كاملة أو جزء منها، ومتي يتم الفصل بدون انذار. كل ذلك يوجد في نص المادة، كما يوجد في مقالنا شرح للمادة بعد ذكر النص الخاص بالقانون، كما توضح المادة ما هي الأعمال التي تنطبق عليها المادة، ومن هم المستثنون من تطبيق هذه المادة، ليكون كل شئ واضح أمام العامل وأمام صاحب العمل. نص المادة 80 من قانون العمل السعودي
لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل بدون مكافأة أو بدون إشعار العامل أو تعويضه
إلا في بعض الحالات الخاصة، وهي كما يلي..
إذا وقع من العامل أي اعتداء على سواء على صاحب العمل أو على المدير المسؤول أو على أحد رؤسائه، إذا كان في أثناء العمل أو بسبب العمل.
الماده 77 من قانون العمل السعودي بالانجليزي
التعويض الخاص بالعامل لا يقل عن شهرين خلال المدة التي قضاها في العمل. مع تحديد مدة العقد يحق للعامل أن يحصل على أجر المدة المتبقية من العقد. المادة 47 من قانون العمل السعودي | المادة الأربعون من نظام العمل السعودي | حلول التوظيف. نص المادة 80 من نظام العمل
المادة 80 من قانون العمل تقف في صف العامل ومنها لا يحق لصاحب العمل ان يفسخ العقد إلا في حالة صرف تعويض له، ولابد من توافر سبب واضح يستوجب فصل العامل، يتم إنذار العامل أولاً في حالة غيابه أكثر من 20 يوم وعدم الفصل المباشر. ليسانس اداب ، كاتبة مقالات بموقع سعودية نيوز متخصصة في الشأن السعودي
ويلاحظ أن هناك العديد من الأشخاص يكن التعويض فيما بينهم غير مجزيا وغير عادل للعامل. والي هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال الذي تضمن فيه العديد من الشروحات الخاصة بنص المادة ٧٧ من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية، التي بدور هذه المادة تنص علي احقية العامل بالحصول على تعويض مالي في حالة الفصل التعسفي الذي طرأ عليه من قبل صاحب العمل.