تقديم المكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة. تحفيز الموظفين على العمل بجدية. تحفيز الانضباط لتعديل سلوكهم في العمل. تعديل العديد من اللوائح وزارة الموارد البشرية. تقييم أداء الموظفين داخل الأجهزة العامة. توحيد النظام للعقوبات على الموظفين أيا كانت مراتبهم كما جاء في حيثيات النظام. جريدة الرياض | الانضباط الوظيفي. سيساهم في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة محفزة وفق معايير تنافسية. مشروع نظام الانضباط الوظيفي هيئة الخبراء تحرص هيئة الخبراء عل القيام بترسيخ بعض النقاط للموظف، وهذا لأنهم يريدوا ترسيخ جميع المراحل التطبيقية لنظام مشروع الانضباط الوظيفي بالإضافة إلى اللائحة التنفيذية، ويخلق جو من الشفافية والموضوعية بالإضافة إلى الحيادية والنزاهة عند القيام بوضع المسؤوليات الوظيفية، وهذا لكي يتم تنفيذ كامل الأعمال بجودة وبطاقة عالية. تعديلات مواد نظام الانضباط الوظيفي 1443 قام مجلس الشُورى بالموافقة على التعديلات التـي أجرتها الحكـومة على مواد الانضباط الوظيفي (الأولى، والخامسة عشرة، والسابعة عشرة، والعشرين) من مشروع نظام الانضباط الوظيفي، بينما تمسك بقراره بشأن التعديلات الواردة على المواد (العاشرة، الحادية عشرة، والثانية عشرة) من مشروع نظام الانضّباط الوظيفيّ رقم (35/6) وتاريخ 17/4/1442هـ.
الموظف بين الانضباط والتأديب
وافق مجلسُ الوزراء على نظام الانضباط الوظيفي، في جلسته بالأمس ، وذلك بعدما وافق مجلس الشُورى في أواخر مايو الماضي، على عدد من التعديلات التي أجرتها الحكومة على مواد مشروع نظام الانضباط الوظيفي المعاد إلى المجلس لدراسته عملًا بالمادة (17) من نظام مجلس الشُورى، فيما تمسك المجلس بقراره بشأن الإبقاء على عدد من مواد مشروع النظام. «الشورى» يوافق على نظام الانضباط الوظيفي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وجاءت الموافقة خلال الجلسة التي عقدها مجلس الوزراء ـ عبر الاتصال المرئي ـ برئاسة خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، رئيس مجلس الوزراء، حيث يتضمن نظام الانضباط الوظيفي، معاييرًا ومفهومًا جديدًا لتقييم الموظفين والعقوبات وتهيئة بيئة العمل المطلوبة لضمان الإنجاز ومعايير التنافس العادلة. وينُص النظام على توحيد العقوبات على الموظفين أيًّا كانت مراتبهم، بما يمنح الوزير المختص خيارات كثيرة بشأن تحديد العقوبة المناسبة، فضلًا عن حماية النظام العام وضمان سير المرفق العام بانتظام، كما يشمل حسن أداء الموظف ووضع جزاءات تضمن قيامه بواجباته بكفاءة وفاعلية، مع التزامه بقواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. ويضمن النظام للدولة تفادي أي خلل سابق بشأن الأدوات التنظيمية الحالية، فضلًا عن تحديث اللوائح المتعلقة بأوضاع موظفي القطاع العام.
نظام الانضباط الوظيفي | موقع نظام
أهم قرارات مجلس الشورى لنظام الانضباط الوظيفي
بَعد طرح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على مجلس الشورى، تمت الموافقة عليه، وفي خلال جلسة مجلس الشورى المنعقدة بتاريخ 2 ديسمبر 2020، والموافق 17 من ربيع الآخر 1442 هـ، تم اتخاذ عدة قرارات تٌساعد في تحقيق ذلك بشكل أفضل، وجاءت هذه القرارات كالآتي:-
ضمان حصول المتقاعدين على التأمين الصحي عن طريق دراسة جميع البدائل المتاحة المطروحة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ربط وتطوير قاعدة البيانات الخاصة بالعاملين بالدولة، والتي تُساعد في تنظيم المؤسسة والمساهمة في تطويرها. الموظف بين الانضباط والتأديب. وضع 25 مادة تُساهم في التزام الموظفين بالعمل، ومعاقبة المقصرين، والموافقة على مشروع نظام الانضباط الوظيفي للمملكة العربية السعودية. وضع نظام تأديب الموظف يَتناسب مع الأنظمة الحاكمة للموظفين، وطبقا للوائح والأنظمة للمصالح والجهات الحكومية، والتي سَتُساعد في تنظيم العلاقة بين الموارد البشرية والحكومة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
«الشورى» يوافق على نظام الانضباط الوظيفي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
رقم المادة
١
المادة الثانية
يهدف النظام إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله. ٢
المادة الثالثة
يسري النظام على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقاً لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة؛ فيعاملون وفقاً لتلك القواعد، وفي حدود ما تتضمنه من أحكام. ٣
المادة الرابعة
1- لا يجوز إيقاع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه، ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك كتابة في محضر. ويكون القرار الصادر بإيقاع الجزاء مسبباً. وتحدد اللائحة كيفية التحقيق، وإجراءاته. 2- لا يجوز شغل وظيفة من صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة؛ بطريق التعيين، أو التعاقد، أو الترقية، أو النقل؛ إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن عليه أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية. ٤
المادة الخامسة
كل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالاً بواجب من واجباته الوظيفية، يطبق عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام، أو دعوى الحق الخاص. ٥
إعلان
المادة السادسة
الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف هو:
1- الإنذار المكتوب.
جريدة الرياض | الانضباط الوظيفي
النمط القيادي حسب هذه النظرية يطبق مبدأ التفويض، ويتيح فرصة للمشاركة، ويعمل على تعزيز الانتماء، ويولي أهمية قصوى للحوافز المعنوية. الكمال لا يتوفر لا في النظرية الأولى ولا الثانية، في كل نظرية ايجابيات وسلبيات، ولذلك فإن تحقيق التوازن أمر مهم فلا يمكن مثلاً الاعتماد الكلي على الحوافز المادية وإغفال الحوافز المعنوية، وهناك من يرى أن التحفيز المعنوي أكثر تأثيراً على المدى البعيد من التحفيز المادي. في ظني أن نظام الانضباط الجديد يحاول تحقيق التوازن بالاستناد الى النظرة التفاؤلية دون إغفال للرقابة والجزاءات وقد رأى معدو النظام أن (الانضباط) يحقق هذا التوازن بين الحقوق والواجبات. بهذا المفهوم فإن الانضباط يعني القيام بواجبات العمل وتحمل المسؤولية وأخلاقيات الوظيفة والانتماء والمشاركة والإخلاص والالتزام بمعايير الجودة. مخالفة الأنظمة والتقصير في أداء واجبات العمل أمر وارد ولهذا يكون من الضروري عدم الاعتماد الكلي على نظرية واحدة في تطبيق الأنظمة وفي الأنماط القيادية. *نقلا عن الرياض
تنويه:
جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.
موعد اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي حددت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية عن موعد صدور اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي، وهو في يوم الثلاثاء الموافق الواحد والعشرين من شهر ديسمبر عام 2021 ميلادية. وارتدت الوزارة أنها قامت بالانتهاء من اجتماعها مع اللجان المختصة بإعداد اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي، وعلى أسره تم الإعلان إصدار اللائحة التنفيذية خلال مدة لا تتعدى ثلاثة أشهر من تاريخ نشر النظام وسوف تنتهي بعد فترة ستة أيام. التفاصيل الخاصة بنظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443/ 2021 اصدر مجلس الوزراء مملكة العربية السعودية وموافقته على طرح نظام الانضباط الوظيفي الجديد والذي سوف يتم نشره في جميع أرجاء المملكة وفي الجريدة الرسمية في السابع عشر من شهر صفر 1443 وسوف يتم العمل بذلك نظام بعد 180 يوم من تاريخ نشره، وذلك وفقا للمادة 25 من النظام. بالإضافة إلى ذلك اعلن مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود موقع على إصدار نظام الانضباط الوظيفي الجديد والذي سوف يضم 25 مادة، والهدف من ذلك النظام هو توفير بيئة متطورة في قطاع العمل وفي جميع المؤسسات الخاصة والعامة داخل المملكة العربية السعودية.
إمكانية إعفاء الموظفين من العقوبات المنصوص عليها في نظام الانضباط الوظيفي الجديد. في حالة مخالفة أنظمة العمل إذا أمر مباشرة من رؤسائه في العمل. فيما عدا حالات العجز الكلي أو الوفاة ، لا يجوز إنهاء خدمة الموظف وفق أحكام نظام التوظيف. لا يجوز أن تتجاوز الغرامة ثلاثة أضعاف صافي الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف بالفعل عن الشهر السابق. الجزاءات في نظام الانضباط الوظيفي 1443 تنبيه الموظفين الخاضعين للعقوبات. أو تخصم من راتب الموظف بشرط ألا يتجاوز الخصم ثلث صافي راتبه الأخير المكتسب. يجوز تجريد الموظفين المخالفين من مكافأتهم السنوية ، ولكن مرة واحدة فقط.
منى أبو صبح
عمان – "عتاب متواصل جعلني أتهرب من صديقتي رغم محبتي لها".. هكذا بدأت سوزان محمد حديثها، واصفة العتب المتواصل لصديقتها بالأمر "المزعج". تقول سوزان، "أحب صديقتي كثيرا لكن عملي ومسؤولياتي المتعددة، جعلت وقتي ليس ملكي، وهي تريد أن أكون متوفرة باللحظة التي تريدها"، مبينة أنها تعاتب على كل كبيرة وصغيرة، وعندما تلتقيان، يكون الحديث الرئيسي عتابا وتبريرا. هل "العتب" يبقى على قدر "المحبة"؟ - جريدة الغد. برأي سوزان، وإن كان العتب على قدر المحبة، إلا أن تلك المحبة يمكن أن تتلاشى مع الوقت، إن لم يشعر الطرف الثاني بك، لأنه غير مجبر بكل لحظة على تبرير غيابه، ومشاغله، والصديق عليه أن يشعر بصديقه، حتى وإن مرّ وقت طويل ولم يلتقيا. ولم تتوقع الثلاثينية سمية على طريقة إحدى زميلاتها في العمل، والتي تكن لها محبة كبيرة؛ لأنها "عاتبتها" باسلوب غير لائق مطلقا، حيث تمادت في الصراخ والتعبير عن غضبها لعدة دقائق أمام الآخرين. تقول سمية، "أمطرتني بكلمات غير مناسبة متناسية وجود أي شخص في المكان، والأدهى أن غضبها وعتابها صدر عن توقعاتها بأنني من تسبب بتوجيه إنذار لها في العمل". تؤكد سمية أنها لم تستطع الرد على زميلاتها في العمل حينها، واكتفت بتهدئتها، مضيفة، "اعتذرت هذه الزميلة في اليوم التالي، وأنها كانت تعاتبني ليس أكثر، وهنا تمكنت من الرد عليها بأن العتاب لا يمكن أن يكون بهذه الطريقة".
هل &Quot;العتب&Quot; يبقى على قدر &Quot;المحبة&Quot;؟ - جريدة الغد
[/rtl] هكذا علمتنا الحباة مشكور ياعم....... من الروائع كلامك رد: العتب على قدر المحبة».. من طرف ولد الجبل 2013-12-27, 9:58 am مشكورة ابنتي عاشقة الطبيعة علي كلماتك الحلوة والمعبرة.... بارك الله فيك ودمتي في صحة وسعادة مع الطبيعة الجمبله صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
العتاب على قدر المحبة
وقد قرأت على مر السنين على منصات التواصل الاجتماعي كلاماً مسيئاً وجارحاً لم أعهد قبول أي أردني أن يُقال عن عرضه، وكلاماً نُقل على لساني يتنافى مع العقل والمنطق. وأنا لا أتحدث عمّن يخالفني في الرأي أو في وجهات النظر، لا بل أتقبل وأحترم ذلك، لكنه لا يبرر التجييش والإساءة. وكلما تفاقمت تلك الافتراءات، أجد نفسي أعيش في عالم مزدوج، فأقرأ تشكيكاً وإساءة على منصات التواصل الاجتماعي لكنّي أجد المحبة وصدق المشاعر في كل مدينة وقرية ومنزل أزور. العتاب على قدر المحبة. أتقبل ألا يعجب البعض أسلوبي أو أن يختلف آخرون معي في وجهات النظر، وهذا حقهم! لكن ذلك لا يبرر الإساءة. أكتب إليكم هذه الكلمات وأنا على مشارف الخمسين من عمري، وما توقعت يوماً أن يُتخذ عملي ومبادراتي ذريعة للإساءة لقائد هاشمي ما عُرف عنه يوماً إلا التضحية والالتزام المطلق بخدمة الأردن وأبنائه. وكلّي إيمان بهمّة وقدرة أردنّنا وشعبه بقيادة مليكي الذي يلهمني ويمدّني بالعزيمة يوما بعد يوم، فلا مصلحة أو منفعة لي بغير ذلك. وفي الختام، لا يسعني إلا أن أقول: الله يحمي الأردن من كل سوء، ويحفظ هذا الشعب الطيب وسيدنا أبو حسين. مع حبي وإخلاصي،
رانيــــا العبداللــــــه
العتبُ... على قدر ِالمحبة!! تسكنُ في حناياهم نفوسنا.. فيقطفون من مسطرة ِوجداننا المعتّقة بالشجن كلّ سنتيمتراتها.. ونفرّخُ لهم المزيد ثم نقدّمها ببهجة ٍاليهم كهدايا العيد.. سعداءٌ.. نحن بهم وبسلوى الفؤاد ننعمُ معهم، فنعاملهم بما يرضي الله.. وتسيرُ معهم عجلة حياتنا وتمضي بهدوء ٍمعهم.. عقارب الساعات، فجأة"... يرحلون وكأنهم كانوا في رحلة ٍقصيرة الأجل. نبادرهم بالحسنى.. فيتجاهلون! نتودد اليهم.. فيتمرّدون! نسترضيهم.. فيظلمون! ثم يمضون في تغيير ملامح حياة ٍاتفقتْ القلوبُ على رسمها بالعهود.. فتشرقُ على خيانة ِالوعود أنانيةُ شمسهم..! والمدهشُ.. بل الأكثرُ عذابا".. أنهم يبقون الى الفؤاد أقرب.. وفي حناياه يتشبثون! لكن مشاعرنا متيقنة أنهم لن يعودوا! العتب على قدر المحبة والسلام. وان عادوا.. لن يكونوا مثلنا أوفياء.. ومع هذا.. نستنكرُ مشاعرنا.. نكرهها لأنها تحاولُ النسيان! نتمسكُ بحبال ِالحلم ِالجميل الذي لا يلين، ونتصرفُ كمخلوقات ِالطين! ننبشُ بعصا التفكير خبايا الاحاسيس، لنستذكرَ الماضي الجميل.. وهكذا.. تبقى أسطورة الماضي حية" في قلوبنا! لكن.. مع فارق ٍصغير ٍ.. الصمتُ احتلَ مدنَ الكلام! نصمتُ.. ونصمتُ.. ونقطعُ شوطا" كبيرا" في ملاعب السكوت ثم نقابل واقعنا بالتأمل!