افتتحت وزارة النقل الطريق الذي يربط طريق الرياض الدمام السريع بطريق أبو حدرية الدمام بطول 60 كم، وهو طريق سريع من ثلاث حارات بعرض "15. 95" متراً لكل اتجاه وجزيرة وسطية بعرض 16 متراً. ويتضمن المشروع تقاطعاً على طريق أبو حدرية ما بين تقاطعي أبو معن والجبيل، يمتد حتى يتقاطع مع طريق الدمام- الرياض على بعد 30 كيلومتراً من الدمام. كما يشتمل المشروع على أربعة معابر سفلية في أماكن متفرقة من الطريق. وقال وكيل وزارة النقل للطرق المتحدث الرسمي باسم الوزارة "المهندس هذلول الهذلول": "افتتاح هذا المشروع للحركة المرورية سيحدث نقلة نوعية في تخفيف حركة المرور للقادمين من جهة الجبيل والخفجي والمناطق الشمالية المتجهين إلى الرياض وبقيق والأحساء ودولتي قطر والإمارات وسلطنة عمان والعكس". وأضاف: "من الميزات المهمة لهذا الطريق أنه يختصر المسافة ويغني عن الدخول إلى حاضرة الدمام ويخفف الضغط على الطرق السريعة". وثمّن دعم أمير المنطقة الشرقية "سعود بن نايف بن عبدالعزيز" ودوره في تسهيل كافة العقبات التي واجهت هذا المشروع.
- طريق الدمام الرياضة
- تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية
- تصنيف المؤهلات العلمية الخدمة المدنية
- تصنيف المؤهلات في الخدمة المدنية
- تصنيف الوظائف الخدمة المدنية
طريق الدمام الرياضة
الأحد 6 شعبان 1439هـ - 22 إبريل 2018م
انخفاض السرعة المفاجئ على طريق الدمام - الرياض
الأسياح - سعود المطيري
أضيف مؤخراً طريق الرياض - الدمام السريع إلى الطرق المشمولة برفع السرعة إلى 140كم إلا أن المشكلة التي واجهت المسافرين على هذا الطريق تذبذب السرعة بين 140 - 120 كم بشكل مفاجئ، وعدم وضوح اللوحات التي كثيراً ما تحجبها الشاحنات التي تشكل ضغطاً كبيرًا على هذا الطريق خصوصاً في الليل. ومن واقع تجربة لـ»الرياض» فإن السرعة تنخفض إلى 120كم عند الكيلو 130 تقريباً من مدينة الدمام باتجاه الرياض وتحديداً عند كبري «جودة» ولمسافة 21 كم، وثبت في هذه المسافة عدد 6 كمرات رصد «ساهر» ثلاث كمرات في كل اتجاه ثم تنخفض مرة أخرى قبل دخول حدود مدينة الرياض. وطالب المسافرون على هذا الطريق وطرق أخرى مماثلة وزارة النقل بتركيب لوحات ذات محتوى واضح ومختلف للتمييز بين السرعتين ودعوا إلى تطبيق تجربة بعض الدول التي سبقتنا كالشقيقة دولة الإمارات التي أضافت تنبيهاً آخر غير اللوحات يتمثل في رسم خطوط وكتابات واضحة باللون الأحمر على سطح مسار الطريق نفسه. تخطيط الطرق وتنبيه السرعات في الإمارات الشقيقة
انتهى
23:49ت م
0184
أكد المهندس جمال عبدالعزيز العلوي مدير عام التنظيم وموازنة الوظائف بأن إدارة تقييم الوظائف بديوان الخدمة المدنية وخلال الفترة الماضية من العام الجاري، قامت بدراسة وتطوير 21 معياراً لتصنيف وتقييم الوظائف في الخدمة المدنية، وذلك بحسب الخطة السنوية للإدارة. وأوضح بأنه وفي سبيل الارتقاء بالمنظومة الصحية ودعم وظائف الكادر الطبي في المملكة؛ تم دراسة وتطوير معياري وظائف الأطباء ووظائف طب الأسنان، ودراسة وتطوير معيار وظائف الصيادلة، بما يتوافق مع معايير تراخيص المهنيين الصحيين الصادر من قبل المجلس الأعلى للصحة. وبين مدير عام التنظيم وموازنة الوظائف أن ذلك يأتي انطلاقاً من السعي الدؤوب لديوان الخدمة المدنية والجهد المتواصل لمواكبة التطورات المحلية والعالمية في مجال تقييم وتصنيف شتى الوظائف في الخدمة المدنية بالتعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية ذات العلاقة، بما يتوافق مع التغييرات الحاصلة في طبيعة عمل الجهات وسعياً لرفع كفاءة الجهاز الحكومي، وفق الخطط الاستراتيجية لديوان الخدمة المدنية. تصنيف الوظائف الخدمة المدنية. وأضاف المهندس العلوي بأنه وفي هذا الإطار، فقد تم دراسة وتطوير معيار تقييم وتصنيف وظائف القانونيين بجهاز قضايا الدولة التابع لوزارة العدل والشؤون الإسلامية والأوقاف، بما يتوافق مع الأدوات القانونية ذات العلاقة، وأشار إلى أنه وفي مجال الإحصاء وتطبيقاته في كافة المجالات ونظراً للأهمية المتنامية لهذا النوع من الوظائف، فقد تم دراسة وتطوير معيار تقييم وتصنيف وظائف الإحصائيين ووظائف فنيي الإحصاء في الخدمة المدنية وذلك بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة وفقاً لآخر التطورات في هذا المجال.
تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية
ويندرج من هذه المجموعات الرئيسية مجموعات فرعية، وكل مجموعة فرعية تنقسم إلى مجموعة ثانوية، وكل مجموعة ثانوية تنقسم إلى وحدة، ويمكن الاطلاع على الدليل من خلال زيارة الرابط.
تصنيف المؤهلات العلمية الخدمة المدنية
العمل بنظام موعد يسري تطبيقه على منظومة الميدان التعليمي. وقد أكدت مصادر وثيقة الصلة بوزارة الخدمة المدنية اقتراب موعد تطبيق نظام تصنيف الموظفين الاجباري في المملكة، بعد أن أنهت الوزارة عمليات الفحص والدراسة التطبيقية لآليات العمل بالنظام، وتحديد معايير النسب المئوية للتطبيق الإجباري 1439. تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية. التصنيف الإجباري
لائحة الأداء الوظيفي المادة التاسعة
تطبيق نظام التصنيف الاجباري الجديد 1439 يأتي تنفيذا للمادة التاسعة لائحة الأداء الوظيفي، التي تنص على:
"يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل اجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء وفقاً للدليل الإرشادي للائحة " وهذه الفئات هي:)ممتاز – جيد جدا – جيد – مرضي – غير مرضي
إلا أنه لم يتم التصريح رسميا حتى الآن ما إذا كانت هناك أي تعديلات من المفترض إضافتها للمادة التاسعة، في ضوء تعميم وزارة الخدمة المدنية لتنفيذ نظام التصنيف الاجباري. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
تصنيف المؤهلات في الخدمة المدنية
يذكر أن كليات الشرق العربي للدراسات العليا أول كلية دراسات عليا متخصصة في المملكة وقد تأسست في مدينة الرياض في عام 1428 ه باسم ( كليات الفيصل للدراسات العليا) وأسسها ويشرف عليها معالي الأستاذ الدكتور عبدالله بن محمد الفيصل.
تصنيف الوظائف الخدمة المدنية
نظام التصنيف الاجباري للموظفين ، أعلنت وزارة الخدمة بالمملكة العربية السعودية استعدادها الكامل لإطلاق نظام التصنيف الاجباري 1439 للموظفين، وهو النظام المعني بتقسيم كافة الموظفين العاملين بالدولة في القطاع الحكومي إلى عدد من التصنيفات المحددة، ويكون تصنيفهم إجباريا حسب نسبة مئوية معينة تحددها الوزارة لجميع الجهات الحكومية خلال الأيام المقبلة، لبدأ إدراجها رسميا في اللائحة التنظيمية لإدارات الأداء الوظيفي لموظفي الدولة. "ديوان الخدمة المدنية" يطور 21 معياراً لتصنيف وتقييم الوظائف. نظام التصنيف الاجباري للموظفين 1439
حرصت الخدمة المدنية على تطبيق ما يعرف بالتصنيف الإجباري للموظفين وفق التعميم السنوي المقرر من الوزارة سنويا، لتخصيص عدد من الفئات العاملة بالدولة والعمل على تصنيفهم إلى خمس أقسام رئيسية، تم تخصيصها بحساب نسبة مئوية عينها الوزارة، ويأتي تطبيق نظام التصنيف الاجباري للموظفين لتحقيق الأهداف التالية:
توزيع العاملين بالقطاعات الحكومية إجباريا لفئات مختلفة. تحديد المميزين من موظفي الدولة وفق نظام التصنيف الاجباري الجديد للموظف ومعايير المدرجة في اللوائح. تحقيق المرونة والسهولة في عملية تقسيم جميع العاملين بالدولة. العدالة والمساواة بين الموظفين بناء على الكفاءة التي تحددها نسبتهم المئويه.
الجانب الوظيفي:
ويتكون من الجداول الوظيفية وبطاقات الوصف الوظيفية، تتقدم بها الوحدة إلى وزارة الخدمة المدنية لدراسة المشروع والموافقة عليه قبل صدور قرار الاعتماد من رئيس الوحدة، وذلك وفق خطة عمل إنجاز المشروع، ويتم التوافق عليه بين المختصين في الوحدة الحكومية وفريق العمل المعاون من وزارة الخدمة المدنية. وتتم الموافقة على البيانات السابقة من وزارة الخدمة المدنية -بعد دراستها بشكلها النهائي- ومن ثم يصدر قرار اعتمادها من رئيس الوحدة الحكومية.