ذات صلة كم درجة حرارة الطفل الرضيع الطبيعية ارتفاع الحرارة عند الرضع
ارتفاع درجة حرارة الرضع
تعتبر مسألة ارتفاع درجة الحرارة عند الأطفال الرضع من الأمور الطبيعية، حيث يدل هذا على محاربة الجسم لمرض معين، ونتيجة لذلك ترتفع درجة الحرارة كردة فعل طبيعية، وتعتبر درجة الحرارة الطبيعية هي 36 درجة ونصف الدرجة، لكن إذا زادت عن 37 ونصف فيجب على الأم مراجعة الطبيب لتعرف السبب. أسباب ارتفاع درجة حرارة حديث الولادة
ارتفاع درجة حرارة الطفل الصغير من رحمة الله تعالى به، وذلك ليستطيع أن يحمي جسمه من الأجسام الغريبة، حيث إنّ جهاز المناعة لديه يكون ضعيفاً، ومن المعروف أن الحمى تكون بسبب مرض قد يكون أحياناً خطيراً، ومن أهم هذه الأمراض وأخطرها: مرض التهاب السحايا، وجرثومة الدم، كما أن ارتفاع درجة حرارة الطفل الرضيع تؤدي إلى جفاف في جسمه، بسبب النقص الحاد في السوائل، لذلك على الأم أن تراجع الطبيب فوراً لمحاربة المرض وعلاجه. حالات تتطلب مراجعة الطبيب
مصاحبة الإسهال الشديد أو ضيق التنفس للحرارة. ظهور طفح جلدي واحمرار. رفض الطفل شرب الحليب. درجة الحرارة في الغرفة لحديثي الولادة – jayassen.com. ظهور تعب واضح على الطفل وشحوب، وزرقة في جسمه. نصائح عامة عند قياس درجة الحرارة
يجب تطهير ميزان الحرارة بعد الاستخدام، وذلك من خلال غسله بالماء والصابون ووضعه في ماده كحولية.
درجة الحرارة في الغرفة لحديثي الولادة – Jayassen.Com
قد تشعرين بمزيد من الثقة عند ممارسة الرضاعة الطبيعية في الأماكن العامة إذا سبق لك التمرّس على طريقة الرضاعة في المنزل أولاً. يمكنك استخدام وشاح أو باشمينا كغطاء إذا رغبت في ذلك أو يمكنك أن تنتقي بعناية وضعية الجلوس أو الطاولة، على سبيل المثال إدارة ظهرك للأشخاص الموجودين في المطعم أو المقهى، إذا كنت تعتقدين بأن هذا الأمر سيسبّب الإزعاج لك. بعد التقام الطفل للثدي، يمكنك استعمال وشاح أو باشمينا أو شال أو قطعة من الموسلين لإخفاء ما لا تريدين إظهاره لمساعدتك على الشعور بالراحة
بات من السهل الآن العثور على مكان يوفر لك بعض الخصوصية لإرضاع الطفل أثناء وجودك خارج المنزل. الحراره الطبيعيه للمواليد والأهالي شكلوا لجنة. فهناك عدد كبير من مراكز التسوق والمتاجر الكبرى ومحلات الأطفال والسوبرماركت التي توفر غرفة خاصة حيث يمكنك إرضاع الطفل من الثدي والرضّاعة وتغيير حفاضه. كلما كثر عدد الأمهات اللواتي يُرضعن أطفالهن عند الوجود خارج المنزل، تحوّل هذا الأمر إلى جزء من حياتنا اليومية ويمكن للأمهات التخلّص من شعور الإحراج أو الانزعاج. أنا أرغب في ممارسة الرضاعة الطبيعية لأطول فترة ممكنة، هل يمكنني القيام بذلك بطريقة تتلاءم مع انشغالاتي الأخرى؟ يُعد شفط حليب الأم طريقة ملائمة للتأكد من استمرار حصول الطفل على كافة فوائد حليب الأم في الأوقات التي لا تكون فيها موجودة لإرضاعه.
الاهتمام بالرضاعة الطبيعية لتعويض السوائل التي يفقدها جسم الطفل الرضيع في أثناء ارتفاع درجة حرارته. يمكنكِ الاستعانة بأحد أدوية خفض الحرارة المخصصة للأطفال الرضع دون ثلاثة أشهر. هذه الإجراءات لا تعني الانتظار حتى موعد الطبيب، فهي إجراءات لا بد منها قبل التحرك الفوري للمستشفى أو الطبيب، حتى لا تؤذي الحرارة طفلكِ. والآن بعد أن قدمنا لكِ أسباب ارتفاع حرارة الرضيع في الشهور الأولى وكيفية التعامل معها، احرصي على أن يكون لديكِ ترمومتر في المنزل لقياس درجة حرارة طفلكِ الرضيع والاطمئنان عليه باستمرار، واتبعي النصائح السابقة لخفض درجة حرارة طفلكِ في المنزل قبل التوجه به إلى المستشفى أو لطبيب الأطفال. تعرفي إلى مزيد من المعلومات عن كل ما يخص صحة طفلكِ الرضيع، عن طريق زيارة قسم تغذية وصحة الرضع على موقع "سوبرماما".
والحقيقة الظاهرة من هذا المثال الواقعي وغيره أن مجرّد توافر صفة الزمالة فيمن يتولى التحقيق مع زميل آخر له من داخل الجهة يؤثر بلا ريب في نزاهة وسلامة التحقيق، وإن افترضنا جدلاً عدالة العقوبة الموصى بإيقاعها على الموظف المتهم؛ نظراً لأن من أبجديات العدالة المتفق عليها فقهاً وقضاءً، ولا سيما عقلاً ونقلاً عدم الجمع بين صفتي الخصم والحكم فيمن يتولّى نظر القضية أو التحقيق. التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني. ولذلك قد قال الأوّلون وردّدها بعد ذلك الآخرون مقولة شعبية مشهورة: "إذا كان خصمك القاضي، فمن تُقاضي؟! ". بالإضافة إلى أنّ صفة الخصومة كذلك متحققة الوقوع لا محالة؛ بمجرد تشكيل لجنة للتحقيق مع الموظف المتهم من صاحب الصلاحية داخل الجهة؛ لأن المُكتسبين لعضويتها-بداهةً-لا يعدوا أن يكونوا ممثلين لمصلحة الجهة بالدرجة الأولى. وفي سبيل قياس مدى الأثر السلبي في ذلك بدقة عملية، فقد سألنا بعض مديري الموارد البشرية والإدارات القانونية بالجهات الحكومية عن انطباعاتهم بشأن إجراءات التحقيق داخل الجهة التابع لها الموظف، فإننا لا نكون مبالغين إن قلنا إنهم أجمعوا على رأيٍ واحدٍ أن ذلك يضعهم في دائرة الضيق والحرج مع زملاءهم المحقَّق معهم.
ضمانات التحقيق مع الموظفين - جريدة الوطن السعودية
ويتضح جلياً بعد استعراض هذه الإجراءات أن الجهة الحكومية التابع لها الموظف من حيث الأصل هي المختصة بالتحقيق مع موظّفيها في مُعظم المخالفات المرصودة. ومن هنا في الحقيقة تظهر الإشكالية لاكتسابها صفتين، صفة الخصم والحكم معاً. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط. وهذه الإشكالية مازالت منذ أمدٍ بعيد تلحُّ على مسامعنا، وهي المحرك الرئيسِ الذي دفعنا لكتابة هذا المقال بتجرُّدٍ تام عن المُسلّمات الإجرائية؛ بهدف الوصول إلى أجدر الممارسات الإدارية دون حرمان الموظف المتهم-بقصد أو بغير قصد-من الحد الأدنى من الحقوق والضمانات المقرّرة شرعاً ونظاماً. ولكي يكون المقال مُلامساً للثقوب الإجرائية برفقٍ وعناية؛ يتعيّن علينا إيراد مثال واقعي عن مخالفة إدارية تقع باستمرار في أغلب الجهات الحكومية، وهي إحالة الموظف المتهم بسبب التأخير أو الغياب المستمر إلى لجنة التحقيق، والتي يكون دائماً كل أعضائها زملاء للموظف المتهم، والذين يعملون معه في ذات الجهة. وقد يكون أحد هؤلاء المشاركين في عضوية اللجنة صاحب عداوة أو مودّة مع الموظف المتهم كمثل الذي اطلعنا عليه في بعض محاضر التحقيق من وجود الرئيس المباشر للموظف المتهم في عضوية لجنة التحقيق الذي سبق وأن حصل بينهم مشاجرة لفظية وصدور توجيه بالخصم من راتبه؛ بسبب التأخير المتواصل والغياب عن العمل.
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
إضافة إلى ما سبق، فإن المحققين أيضا لا يجدون الاهتمام الكافي، بالرغم من أنهم العنصر الرئيس في مهمة التحقيق، وبالتالي لا يجدون التدريب الكافي، والأكفاء منهم لا يناط بهم مهام التحقيق إلا نادرا، وبشكل عام فإن المحققين في إدارات المتابعة غير ملمين بضوابط التحقيق وضماناته، وتحرص البيروقراطية على مثل هذا الوضع حتى لا يخرج أحد الموظفين عن السيطرة، وبالتالي عدم تحقيق شهوة الانتقام والتنكيل لدى الرئيس الإداري. ولهذا أصبح التحقيق الإداري وسيلة تنكيل وانتقام وإقصاء وانتهاك لحقوق الإنسان بدلا من أنه وسيلة من وسائل التثبت والتحقق والتبيّن وحفظ الحقوق. والسؤال المطروح هنا: هل صحيح ما تدعيه بعض الجهات الحكومية أن الضمانات والضوابط غير منصوص عليها في الأنظمة؟
تجدر الإشارة هنا إلى أن ضمانات التحقيق متعددة، ويصعب إحاطتها في مقالة واحدة، لذا سيتم التركيز على أبرزها كأمثلة فقط، والتي منها ما يلي:
أ. يجب إحاطة الموظف علما بما نسب إليه من اتهامات، ومنحه فرصة لإعداد دفاعه قبل الجلسة المحددة لذلك. حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري. ب. يجب تحقيق دفاع المتهم، وذلك من خلال شهود النفي والإثبات، وإطلاع جهة التحقيق على ما يقدمه المتهم من أوراق أو سجلات رأى أهميتها في نفي الاتهام عن نفسه.
التحقيق مع العاملين المخالفين في نظام العمل السعودي - ثقفني
وبناءً على الممارسات السابقة، فإن الموظفين يتعرضون لعقوبات تأديبية بلا ضوابط ولا ضمانات، مما يفقدهم الطمأنينة والعمل في هدوء واستقرار نفسي، الأمر الذي ينعكس سلباً على أدائهم الوظيفي فضلاً عن إهدار كرامتهم وإهانتهم كمواطنين قبل أن يكونوا موظفين، لذا من الضروري تفعيل ضمانات التحقيق والنظر في إصدار لائحة بهذا الخصوص، وبالطبع لن تكون هذه اللائحة مؤثرة إلا بوعي الموظفين بارتباط حقوقهم بها، حيث يمثل هذا الوعي الضمانة الأساسية في مواجهة تجاوزات الإدارة وتعسفها في مرحلة التحقيق. المصدر: الوطن أون لاين
حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري
اما في العراق فلا يتم هذا الاطلاع انما يواجه فقط الموظف بالتهم الموجهة ضده والادلة التي تثبت ذلك. يجري العمل في اللجان التحقيقية من خلال قيام رئيس اللجنة أو احد اعضائها بمواجهة الموظف بالتهمة أو التهم الموجهة اليه والادلة القائمة ضده واحاطته علما بما توصلت اليه اللجنة من نتائج استخلصتها خلال التحقيق ، ومن ثم تستمع إلى اقواله ودفاعه دون ان تدون ذلك وبعد ان تنتهي من الاستماع إلى هذه الاقوال فان رئيس اللجنة غالبا يقوم بتوجيه اسئلة تحريرية يقوم بتدوينها احد اعضاء اللجنة ليرد الموظف المخالف عليها وتدون اجاباته عن كل سؤال ، وبعد الانتهاء يطلب منه التوقيع على اقواله فاذا امتنع فان اللجنة تحرر هذا الامتناع في محضر اقواله التي لا تخرج عن احتمالات ثلاثة (6). وهي:
1-ان يعترف بما هو منسوب اليه من مخالفات فيبادر المحقق إلى استجواب الموظف المخالف تفصيلا. 2-ان يقر الموظف المخالف بعض ما نسب اليه وينكر البعض الآخر فيستجوبه المحقق في القسم المقر به ويستمع إلى دفاعه في البعض الآخر. 3-ان ينكر كل ما يوجه اليه من مخالفات فيستمع المحقق إلى دفاعه ويكلف الموظف باثبات صحة اقواله بوسائل الاثبات كافة (7). من كتابة أو شهادة أو غير ذلك ، ولأجل ذلك فانه يستطيع ان يطلب من اللجنة تأجيل استجوابه إلى حين جلب ما لديه من ادلة اثبات.
كما أن تفعيل ضمانات التأديب لن يكون مؤثرا إلا بوعي الموظفين بارتباط حقوقهم بها، إذ يمثل هذا الوعي الضمانة الأساسية في مواجهة تجاوزات سلطة الإدارة وتعسفها في مرحلة التحقيق.
وعلى اللجنة ان تجيبه إلى طلبه ان رأت ما يشير إلى جديته (8). فيمكنها ان تؤجل اجراء الاستجواب إلى مدة تقدرها هي ما لم يكن التحقيق مقيداً بنطاق زمني معين (9). ____________________________________
1- د. عبد الفتاح عبد الحليم عبد البر ، المصدر السابق ، ص257 وما بعدها. 2- من الممكن التعويض عن عدم الحضور بالمذكرات الكتابية متى ما تضمنت طابع الدفاع في مضمونها وهو ما معمول به في فرنسا ، انظر: د. ماهر عبد الهادي ، المصدر السابق ، ص252. 3- د. محمد عصفور ، ضوابط التأديب في نطاق الوظيفة العامة ، مصدر سابق ، ص58 ، كذلك تنص المادة (90) من قانون نظام موظفي الدولة المرقم (210) لسنة 1951 المصري على (يجوز للموظف ان يحضر بنفسه جميع اجراءات التحقيق الا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ان يجري في غيبته) ولا مثيل لهذا النص في قانون انضباط موظفي الدولة العراقي النافذ الامر الذي يعني ان للموظف حضور اجراءات التحقيق ما لم يتغيب هو عن الحضور وهذا ما يجري فعلا عدا ما يتعلق بالاستماع إلى المشتكي وشهود الاثبات. (للحفاظ على السرية بخصوص اسماء هؤلاء). 4- المادة (16) من لائحة النيابة الادارية لتنفيذ القانون المرقم (117) لسنة 1958 م.