فمن غير المتوقع أن ينجز الموظفون مهام أو أهداف ضخمة في فترة زمنية قصيرة ، وبالتالي فنموذج التقييم البسيط للأداء يرصد مستويات أداء الموظفين فيما يخص المهام المحدودة والبسيطة ولفترات زمنية صغيرة. لا يُقصد من نموذج التقييم البسيط للأداء التعامل مع كميات كبيرة من البيانات والمعلومات، وهذا هو السبب في أنه يستخدم لمراجعة مساهمات ومنجزات الموظفين خلال فترة زمنية قصيرة. في نهاية الشهر أو الفصل، يمكن تجميع نتائج هذا التقييم لإجراء مراجعة شاملة لما تم تحقيقه خلال الشهر او الفصل والمجالات التي تتطلب التحسين. السنة السادسة أساسي الأرشيف - موقع مدرستي. في هذه الطريقة من طرق تقييم الأداء تكفي بعض الملاحظات حول الأهداف التي تم تحقيقها ونقاط الضعف التي تحتاج الى تحسين مع اقتراحات لتحسين نقاط الضعف تلك. من المؤكد ان نموذج التقييم البسيط للأداء هو أقل ترويعًا للموظفين، وهذا بدوره يجعل عملية التقييم تجربة أكثر إيجابية لجميع المعنيين بهذا الشأن. التقييم الذاتي للأداء إحدى طرق تحسين عملية تقييم الأداء هي في إزالة التدخل الخارجي، مثل "المدير" أو "رئيس القسم". يمكن أن يتسبب القائم بعملية التقييم كالمدير او المشرف عن قصد او عن غير قصد في جعل عملية التقييم أكثر إرهاقًا وترهيبا للموظفين عندما يكون متحمساً أو متشدداً للغاية أو من خلال توقع نتائج من الموظفين ليس بمقدورهم تقديمها وتقييمهم على ذلك الأساس.
السنة السادسة أساسي الأرشيف - موقع مدرستي
شكرا لإتاحة الفرصة للمشاركة. أهمية تقييم أداء الموظفين السنوي وآثاره:
- معرفة ما تحقق من الأهداف والأعمال المحددة للموظفين سعيا لتطويرها والوقوف على المعوقات التي حالت دون انجاز البقية لطرح سبل معالجتها و وضع الإجراءات الوقائية اللازمة. - متابعة سنوية للمكتسبات المهنية لكل موظف ومعرفة طموحاته المستقبلية والاستعداد لمزيد كسب تكوين إضافي لتحقيق أهداف المؤسسة. - مقارنة سنوية بين الأهداف المرسومة والأعمال المطلوبة مسبقا من الموظفين مع ما حققه كل موظف سنويا بكل عدل واحترافية وموضوعية مع ضمان مساواة بلوغ درجات سلم التحفيز والتثمين. - فرصة لمساهمة كل موظف في رسم الأهداف السنوية للمؤسسة الصغرى والمتوسطة من خلال الإصغاء لمقترحاته وأرائه في تطوير المؤسسة. ومعرفة طلباته المهنية والاجتماعية للاستجابة. - معيار لتحفيز وتثمين الأداء السنوي للموظف. - تقييم نقاط قوة الموظفين التي ينبغي تطويرها والوقوف على نقاط الضعف لمعالجتها. - معيار قياس للحالة "الصحية" للموارد البشرية للمؤسسة. - معرفة حاجيات التكوين المهني وتطوير المهارات لكل موظف. - تذكير سنوي بمهام المؤسسة وبالإستراتيجية والرؤية المستقبلية.
ثانيا: موافقة الموظف عليه
يقوم الموظف بتسجيل الدخول على نظام موارد. ستظهر له في التنبيهات تحويل الميثاق يقوم بالنقر على التنبيه لفتح صفحة الميثاق. ثم اختيار تحديث الإجراء للإطلاع ومن تم اختيار إظهار كل التفاصيل. الموافقة والرفض للميثاق لإعادة الميثاق للمدير المباشر وستظهر رسالة التبليغ للمقيّم الرئيسي. وفي حال الرفض؛ على الموظف تدوين أسباب الرفض ومن ثم النثر على تنفيد. ثالثا: اعتماد الميثاق من المدير مباشرة
عند دخول المدير للنظام ستظهر له في التنبيهات تحويل الميثاق. ينقر على التنبيه لفتح صفحة الميثاق ثم النقر على تحديث الإجراء ومن ثم تحديث. بعد ذلك اختيار إرسال الميثاق للاعتماد، ثم استمرار، ثم تنفيد. رابعا: الاعتماد النهائي من قبل مدير المقيّم
عند دخول المعتمد على النظام ستظهر له في التنبيهات تحويل الميثاق. يقوم بالنقر على التنبيه لفتح صفحة الميثاق. ثم النقر على إظهار كل التفاصيل للإطلاع على الأهداف والجدارات المعتمدة من المقيم الرئيسي يقوم بالنقر على الاعتماد أو الرفض، وفي حال الرفض يرجى ذكر السبب في الملاحظة أسفل الصفحة. يتم تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة بالاعتماد على هذا الميثاق
مصادر:
اقرأ
مواضيع ذات صلة:
أسئلة ذات صلة:
ما هي خطوات تقييم الأداء الوظيفي؟ 1.
The post اختر احدى المكتبات الاسلامية التاريخية واكتب عنها نبذة مختصرة appeared first on المُحيط. source
اختر احدى المكتبات الاسلامية التاريخية واكتب عنها نبذة مختصرة - موسوعة
توسعت مكتبة بيت الحكمة كثيرًا، وأصبحت لا تقتصر على الكتب فقط. مكتبة بيت الحكمة منارة للعلم
بل وصل الأمر إلى كونها مدرسة شاملة ومنارة للعلم للمجتمع الإسلامي ككل. كما أصبحت مزار لكل الراغبين في القيام بالبحث العلمي. أصبح هناك هيئات وجهات تهتم ببيت الحكمة بشكل أساسي، فأصبح لها كُتاب ومترجمين، ومشرفين والمهتمين بالتصنيف وغيرهم. ثم بعد هارون الرشيد استمر اهتمام الخلفاء بالمكتبة. فجاء الخليفة المأمون وتوسع في كل شؤون المكتبة. حتى أطلق المؤرخون على عصر المأمون العصر الذهبي للعلم. حتى برز أسماء العديد من العلماء المسلمين في كافة المجالات العلمية المختلفة، فبرز دور علماء الفلك والطب والفيزياء. وأصبحوا قادرين على منافسة علماء وكُتاب اليونان. حتى أن المأمون أمر أن يتم ترجمة كافة الكتب العلمية اليونانية، حتى يستفيد منه العرب. وظل الاهتمام ببيت الحكمة لفترة ليست بقصيرة، وكانت طوال هذه الفترة مزار للمثقفين وللعلماء في كل مكان. كما كانت مزار لطالبين العلم وحتى لعامة الشعب. ولكن ومع مرور الوقت قل اهتمام الخلفاء بالمكتبة، واهتموا بالجوانب السياسية والصراع على السلطة أكثر من الجوانب العلمية والثقافية. اختر احدى المكتبات الاسلامية التاريخية واكتب عنها نبذة مختصرة - موسوعة. أهملت المكتبة بشكل كبير وضاع العديد من الكتب.
اختر إحدى المكتبات الإسلامية التاريخية واكتب عنها نبذة مختصرة، اهتم الخلفاء بتأسيس المكتبات العامة وجمعوا فيها الكتب العربية والفارسية والمترجمة عن اليونانية والفارسية ، كما أنشوا المكتبات في المدارس والمساجد ، ولم يكن هذا غريبًا لأن الإسلام حض على العلم ، واستخدم العقل في أمور الحياة، سنتعرف معا على المكتبات. إحدى المكتبات الإسلامية التاريخية واكتب عنها نبذة
دار الحكمة هي جامعة اسسها الحاكم بأمر الله الفاطمي وكانت تحتوي على مكتبة عظيمة قيل فيها انها من عجائب الدنيا واختلفت الروايات في عدد الكتب التي احتوتها المكتبة فقيل انها تتراوح بين ٢٠٠الف إلى ٦٠٠الف بالاضافة إلى ١٨٠٠ مخطوطة من التاريخ القديم كما تحتوي على ٢٤٠ نسخة من القرآن مزينة.