المشاركات 3, 859
+ التقييم 1. 15
تاريخ التسجيل 12-02-2013
الاقامة المملكة الأردنية الهاشمية
نظام التشغيل
رقم العضوية 45998
10-12-2013, 03:50 PM
المشاركة
1
Graphic Man
for ever
صور شخصيات ديزني الكارتونية png
اقدم لكم مجموعة صور مقصوصة PNG للشخصيات الكارتونية المضحكة من ديزني
[IMG]**********/[/IMG]
للتحميل من احد الروابط
[فقط الاعضاء المسجلين هم من يمكنهم رؤية الروابط. اضغط هنا للتسجيل]
او
أرجو منكم الدعوات الخالصة عن ظهر قلب بالشفاء لإبني وجزاكم الله كل خير
إنتظروا قريباً ملفات After Effects مفتوحة المصدر لعدة مناسبات و للتعديل عليها, على أكثر من سيرفر
- صور شخصيات كرتونيه ديزني
- صور شخصيات ديزني
- نظام جسر للموارد البشرية - دليل الشركات السعودية
- دليل إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة
صور شخصيات كرتونيه ديزني
admin ** صاحب الموقع ** وسام العضو: المطرب المفضل: avril lavigne الجنسيه: فلسطينيه المشاركات: 642 تاريخ الميلاد: 06/03/1994 الموقع: نابلس العمر: 28 العمل/الترفيه: طالب الدوله: المهنة: احترام قوانين المنتدى: تاريخ التسجيل: 07/02/2009 نقاط العضو: 124444 موضوع: صور شخصيات ديزني الأحد أغسطس 30, 2009 9:02 pm ــــــــــــــــــــــــــxــــــــــــــــــــــــــxــــــــــــــــــــــــــxــــــــــــــــــــ
صور شخصيات ديزني
شـاهد أيضاً.. شخصيات كرتون ميكي ماوس أميرات ديزني الرائعة وصورهم أنعم شخصيات أنمي بنات وأسمائهم
مما لا شك فيه أن هناك الكثير يحبون مشاهدة أفلام ديزني الجديدة، حيث ينبهر العديد بالصور والأفلام والرسومات الرائعة والقصص المذهلة كذلك. ومن هنا يمكن توضيح أن هذه القصص الجميلة لم يتم تأليفها بين ليلة وضحاها، بل تم تصميمها بمهارة عالية ودقة واضحة، ولكن هل فكرت كيف سيبدو شكلك إذا تحولت إلى قصة من قصص الكرتون هذه، ومن خلال هذه القائمة سنتعرف على أبرز الشخصيات الأصلية التي تم أخذها لتكون شخصية كارتونية معروفة، وهم كما يلي:
بيتر بان في فيلم بيتر بان عام 1953
قام (مات كال) برسم شخصية (بيتر بان) وعلى الرغم من أنه في البداية كان يرغب في رسم شخصية (الكابتن هوك)، إلا أنه لم يستطيع تحقيق ذلك. ومن هنا قام (مات كال) برسم (بيتر بان) وكان هذا هو الأصعب على الإطلاق أن يقوم برسم شخصية تعود في الجو. تينكربيل في فيلم بيتر بان عام 1953
يتساءل الكثير من هو الشخص الذي قام برسم شخصية (تينكربيل) ومن هنا يمكن توضيح أن (مارك ديفيس) هو من قام برسم هذه الشخصية، حيث وضح (ديفيس) أن هذه الشخصية تتمتع بالأنوثة رغم أنها لا تتكلم. ومن هنا حاول (ديفيس) أن تعبر (تينكربيل) عن مشاعرها وشخصيتها من خلال حركاتها وتعبيراتها المختلفة، حيث ظهرت لنا أنها امرأة عصرية ومستلقة.
يدعم النظام ايضًا احتساب التأمينات الاجتماعية وفقاً لقانون العمل الخاص بالمملكة العربية السعودية، بحيث يمكن إدخال رقم التأمين الاجتماعي للموظف في النظام ويقوم النظام باحتساب نسبة التأمين الاجتماعي من الراتب وفقاً للقانون. التأكد من صحة بيانات الموظفين وملائمتها لقانون العمل في نظام جسر يُمكنك حفظ جميع بيانات وملفات الموظف في قسم الملفات داخل صفحة كل موظف، والذي يحتوي على النسخ الحالية من مستندات مثل رخصة قيادة الموظف، والسيرة الذاتية، وعقد العمل، وإثبات الإقامة وجميع بيانات شؤون الموظفين التي تحتاج معرفتها حول الموظف.
نظام جسر للموارد البشرية - دليل الشركات السعودية
مثل: احك لي عن آخر تحدٍ واجهته في العمل وكيف واجهته. مقابلة المرشحين ليس فقط للنظر في مجموعة المهارات التقنية، ولكن أيضًا للنظر على مستوى الذكاء العاطفي والقدرة على التكيف في بيئة عمل ديناميكية. قم بإنشاء خطاب عرض / خطاب تعيين يصف شروط توظيف محددة لتجنب أي خلاف. تأسيس آليات التأكد من صحة أوراق ووثائق الموظف الجديد لتجنب المشكلات القانونية. دليل إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة. إمضاء عقود العمل التي تنص على بنود عدم المنافسة والسرية وحقوق الملكية الفكرية وما إلى ذلك من البنود الأساسية لحمايتك. الشركات الناشئة عرضة للكثير من الانتهاكات وسرقة حقوق الملكية الفكرية. تعرف على أهم التوجهّات الجديدة في توظيف واستقطاب المواهب لعام 2021؟
توظيف فرد جديد هو استثمار ومخاطرة (Risk)، ستحتاج للعمل على إيصال واضح وصحيح للمضمون الخدمة التي تقدمها. إحرص دومًا على إيصال رؤيتك بوضوح في كل مراحل التواصل مع الموظفين المحتملين، وحتى يقع اختيارك على أحدهم. التواصل الجيد بنفس أهمية التوظيف بحيث يمكن مناقشة أي فجوة بينك وبين الموظفين في التوقعات المادية أو المعنوية المتعلقة بطموحك التي تنتظره للشركة، لأنك في البداية ستحتاج ليس فقط كفاءته الوظيفية، لكن تضامنه معك ومع طموحك، اقضِ وقتًا ممتعًا في التواصل مع الموظف الجديد وشكل دورة تواصل مفتوحة له لفهم رؤيتك وقيمك الأساسية والعمل على أساسها.
دليل إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة
سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - YouTube
٢- فكّر في تأثير النظام على الأفراد والفرق داخل المنشأة
سيؤثر برنامج / نظام الموارد البشرية الجديد بشكل مباشر على الأفراد والفرق والقطاعات على مستوى المنشأة، تحتاج إلى تحديد طبيعة هذا التأثير وكيف يمكن تجنب أي ضرر. وفي الغالب، يؤثر نظام الموارد البشرية على:
فريق الموارد البشرية. مسير الرواتب. قسم المالية
تكنولوجيا المعلومات (IT)
المديرين
تعرّف على أنواع المخاوف لدى هؤلاء الأفراد والفرق، وأبسط طريقة لمعرفة ذلك هي أن تسألهم بشكل مباشر. على سبيل المثال، قد يتساءل المديرون عما إذا كان النظام الجديد سهل الاستخدام، وقد يرغب فريق تكنولوجيا المعلومات بمعرفة مدى أمان البيانات، وقد يركز المسؤولون التنفيذيون على العائد على الاستثمار؛ وهكذا ستجد في النهاية أن كل شخص من المتأثرين بالنظام لديه اعتبارات يجب فهمها. تتعلق هذه الخطوة بجمع المعلومات التي تحتاجها لطرح الأسئلة الصحيحة على المنشأة التي تبيع لك النظام عندما يحين الوقت. برنامج جسر للموارد البشرية. "تذكر: أنت لا تبحث عن أكبر عدد من الميزات، بل تبحث عن المجموعة المناسبة من الميزات. " ٣- ابحث عن المميزات التي تحتاجها
يأتي الأن وقت تحديد الميزات التي تناسب معايير الشراء لديك.