وللحديث بقية…
*مصدر الصورة من الشبكة العنكبوتية
ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية
أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي:
1- انتهاء عقد العمل محدد المدة:
أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب. ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية. 2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل:
أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً. 3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة:
سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته. 4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة:
أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل
أثير- المحامي صلاح بن خليفة المقبالي
كثيراً ما تبدو للموظفين فرص عمل أخرى غير الوظائف التي يشغلونها سواءً في القطاع الخاص أو في القطاع الحكومي، وعند رغبة هذا الموظف بإنهاء العلاقة الوظيفية مع الإدارة التي يعمل بها يطلب منه تقديم استقالته، فما هو مفهوم هذه الاستقالة؟ وهل لها شكل معين تقدم فيه؟ وهل يصح أن تكون الاستقالة بمجرد الأقوال الصادرة من الموظف المستقيل؟ وما أثر الشرط أو القيد في الاستقالة؟ كل هذه الأسئلة نجد إجابتها عبر زاويتنا القانونية في "أثير". أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. إن المادة (140/ج) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004) تنص على أنه:(تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: أـ… ب ـ … جـ الاستقالة…) وتنص المادة (142) من ذات القانون على أنه:( للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته كتابة دون أن تكون مقيدة بشرط ولا تكون الاستقالة مقبولة إلا بموافقة رئيس الوحدة. ويجب البت في طلب الاستقالة بالقبول أو الرفض خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون. ويجوز خلال هذه المدة إرجاء قبول الاستقالة لموعد آخر لأسباب تتعلق بمصلحة العمل). وتنص المادة(143) من ذات المرسوم على أنه:(إذا قدم الموظف استقالته وكان محالاً إلى المساءلة الإدارية فلا تقبل إلا بعد انتهاء المساءلة بغير عقوبة الإحالة إلى التقاعد أو الفصل من الخدمة).
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة
خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. أمّا في حالة الاستقالة:
للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.
أبدت الممثلة التركية بيرين سات المعروفة بالوطن العربي بشخصية " فاطمة " موافقتها على بطولة مسلسل جديد مقتبس من عمل ياباني بعنوان " women ". ومن المقرر أن تجسد يرين من خلال هذا لعمل دور امرأة فقدت زوجها وتواجه صعوبات في تربية أبنائها وذلك وفقًا لتقرير نشر في "gecce " التركي. مسلسلات بيرين سات… رحلة مستمرة من النجاح - أنوثة. وتجدر الاشارة إلى ان النجمة التركية بيرين سات تسلمت اخيراً جائزة التضامن الوطني التشريفية، وذلك في حفل تكريمي ضخم أقيم في تركيا . بيرين سات حققت نجاح كبير من خلال مشاركتها في عدة مسلسلات ناجحة منها "فاطمة" و" العشق الممنوع ".
مسلسلات بيرين سات… رحلة مستمرة من النجاح - أنوثة
بيرين سات بدور فاطمة جول هي فتاة ساذجة من الطبقة الدنيا تعمل في مزرعة ألبان وتعيش في قرية إيلدير على ساحل بحر إيجة التي تنتمي إلى منطقة تشيشمي الإدارية في مقاطعة إزمير مع شقيقها البسيط رحمي وابن وزوجته مقيديس الذين يكرهونها دون سبب. تخطط فاطمة جول للزواج من حب طفولتها مصطفى وهو صياد. إنهم ينتظرون فقط أن يكسب مصطفى الكثير من المال لإنهاء بناء منزلهم قبل الزواج. ثم هناك عائلة يساران والمليئة برجال الأعمال الأثرياء من الطبقة العليا ونخبهم الاجتماعية السياسية. تأتي هذه العائلة لحضور حفل خطوبة نجل الأخ الأكبر رشاد يساران من ابنة أحد السياسيين المدعى بسليم وابنه أردوغان وابن أخيه. ولأبناء العم هؤلاء صديق ثالث يدعى فورال وينتمي أيضًا إلى الطبقة العليا. قضى هؤلاء الثلاثة طفولتهم في إزمير لكن مع نمو أعمال آبائهم، انتقلوا إلى اسطنبول. يوجد لديهم صديق طفولة في إزمير ويلتقون به سنويًا عندما يأتون إلى هناك لقضاء الإجازات الصيفية. مسلسلات بيرين سات. هذا الصديق الرابع لهم هو البطل كريم إيلغاز. مسلسل تذكر عزيزي Hatırla Sevgili
تدور أحداث المسلسل حول شابين يدعيا أحمد وياسمين وهما من عائلتين ذوي وجهات نظر سياسية بعيدة عن بعضها البعض حيث يتواصلون مع بعضهم البعض في حب عاطفي.
بيرين سات
الشهرة
بعد الانتهاء من الدراسة الجامعية، شاركت بيرين سات، في برنامج نجوم تركيا، وفازت بالمركز الثاني، ولذا رشحتها شركات الدعاية للمشاركة في مجموعة كبيرة من الإعلانات، وشيئا فشيئا باتت مشهورة، وفي عام 2004، شاركت في بطولة أول مسلسل تليفزيوني في مسيرتها الفنية ويحمل اسم "نعم هناك حب حتى الموت". توالت بعد ذلك أعمال بيرين سات على شاشة التليفزيون وفي السينما، إلا أن شهرتها ملأت الدنيا بعد عام 2008، والنجاح الكبير الذي حققه مسلسل "العشق الممنوع". الجمهور يحلم بموسم ثامن من صراع العروش.. هل تتحقق الأمنية؟
أعمال بيرين سات
قدمت بيرين سات ما يقرب من 9 مسلسلات تليفزيونية أبرزها "الحب في المنفى، والسلطانة كوسيم، والعشق الممنوع، وما ذنب فاطمة جول، وانتقام" كما شاركت في بطولة 8 أفلام سينمائية حتى الآن منها "آلام الخريف، وأجنحة الليل، وعالمي الخاص، وبين الحب والانتقام". بيرين سات. زواج بيرين سات
تزوجت بيرين سات من المطرب كينان دوغلو في 23 فبراير/ شباط 2014، وشهد هذا الزواج خلافات كثيرة بينهما، وترددت شائعات كثيرة حول انفصالهما. ومؤخرا كشفت بيرين سات عن حبها الشديد لزوجها لمجلة تركية وقالت إنها نادمة على مشاكلها مع زوجها.
أفضل 5 مسلسلات لتركية (بيرين سات) Beren Saat - YouTube