24 و 12. 16 أهدافه بالأخضر وبالتوفيق لملاكه
04-04-2021, 10:33 PM
المشاركه # 6
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تراحــــــيب
بارك الله فيك وأسعدك
04-04-2021, 10:38 PM
المشاركه # 7
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أوثال الشمال
السهم حاول اليوم الثبات فوق 12. 50 ما استطاع كونها مقاومة
والسيولة في السهم ممتاااااازة بمعنى أتوقع غدا يتجاوز 12. 50
والمهم الثبات فوقها وأتوقع أن يفعل ذلك
حال الثبات فالسهم متوجه للنقاط التالية على التوالي بإذن الله تعالى 12. 84 ثم 13. 30 وأخيرا 13. 48
نسبة السهم غدا 13. 56 حتى لو لمس النسبة فسيكون مثل الشمالية
بمعنى يلمس النسبة ثم يتراجع تحت 13. سهم اسمنت الجوف - هوامير البورصة السعودية. 30 والله تعالى أعلم
السبب 13. 30 و 13. 48 مقاومات قوية صعبة تخطيها بإغلاق غدا
تسأليني ماذا أفعل: أعرضي بين هذين الرقمين 13. 30 - 13. 48
ثم ضعي الأمر الجديد للسهم عند 12. 86
طبعا إذا كنتي مضاربة ( والمضاربة فيها ربح أكبر من الإستثمار)
أما إذا لا تحبين المضاربة والبيع والشراء فالبقاء في السهم حتى تحقيق
الأهداف المرصودة ( حاليا 15)
05-04-2021, 02:23 AM
المشاركه # 8
الله يجزاك الف خير على التوضيح
05-04-2021, 03:01 AM
المشاركه # 9
تاريخ التسجيل: Oct 2013
المشاركات: 879
انتظريه عند ال12.
- سهم اسمنت الجوف - هوامير البورصة السعودية
- مقترحات لتطوير التدريب عن بعد
- منصات التدريب عن بعد
- منصة التدريب عن بعد
سهم اسمنت الجوف - هوامير البورصة السعودية
ارتفعت أرباح شركة أسمنت الجوف بنسبة 27. 6% في الربع الأول من العام الجاري، لتصل إلى 19. 41 مليون ريال، بعد الزكاة والضريبة، مقارنة بنحو 15. 21 مليون ريال في الربع المماثل من 2020. وتحولت الشركة للربحية على أساس ربعي، بالمقارنة بصافي خسائر نحو 104 ملايين ريال في الربع الرابع من 2020. وقالت أسمنت الجوف في بيان على "تداول السعودية"، اليوم الخميس، إن سبب الارتفاع في صافي الربح خلال الربع الأول من العام الجاري مقارنة مع الربع المماثل من العام السابق يعود إلى ارتفاع المبيعات وانخفاض تكلفة المبيعات، وذلك على الرغم من ارتفاع مصاريف التمويل ومصروف الزكاة. ارتفعت مبيعات الشركة بنسبة 15. 4% في الربع الأول من العام الجاري، لتصل إلى 67. 89 مليون ريال، مقارنة بنحو 58. 8 مليون ريال في الربع المماثل من 2020. كانت شركة أسمنت الجوف قد تحولت إلى تكبد خسائر في 2020، بلغت قيمتها بعد الزكاة والضريبة 73. 3 مليون ريال، مقابل أرباح في 2019، بنحو 5. 2 مليون ريال.
وجاء إختيار المنطقة الشمالية على وجه التحديد لما يتوفر في هذه المنطقة من مادة الحجر الجيري المادة الأساسية لصناعة الأسمنت. وهذا سيساعد في القضاء على أزمة الأسمنت التي تؤرق الأهالي هناك. إذ سيغطي المشروع حاجة المنطقة والمناطق المجاورة داخل وخارج المملكة من مادة الأسمنت، الذي بدوره يضيف بعداً اقتصادياً على صعيد توفير فرص العمل والخدمات هناك. المهندس
محمد بن سعيد العطية
كلمة المدير العام
-
مهمتنا
المساهمة في تطوير البنية التحتية والإجتماعية، من خلال توفير الحلول الفعالة بيئياً، والسعي إلى تجاوز توقعات مساهمينا من خلال النمو المستدام والأداء عالي الجودة. رؤيتنا
العمل معاً لبناء مجتمعاتنا،
والمساهمة لجعلها أماكن أفضل للعيش والعمل. مجلس الادارة
فيما يلي قائمة بأعضاء مجلس الادارة
الإسم المنصب محمد سعيد العطية رئيس مجلس الإدارة عبدالإله محمد كعكي نائب الرئيس طلال عثمان المعمر عضو فيصل حمزة الخولي عضو سعد عماش الشمري عضو عبدالعزيز عبدالإله كعكي عضو إبراهيم مازن خاشقجي عضو
اقرأ أيضًا: الاتصال المُقنع.. من أين يبدأ طريق النجاح؟ اختيار تقنية التدريب عن بُعد لا يمكن أن يكون هناك تدريب عن بُعد بدون أدوات تقنية فاعلة ومؤثرة، وهو أمر بديهي وإنما تأسيسي في ذات الوقت، واختيار الأداة التقنية التي سيتم استخدامها في التدريب عن بُعد تقع على كاهل المدرب، ويجب أن تكون سهلة الاستخدام، ويمكن الوصول إليها بسهولة. نبذه عن التدريب الاونلاين او التدريب عن بُعد - Online Training. ناهيك عن أنه من الواجب على المدرب شرحها وتوضيح كيفية استخدامها على النحو الأمثل لمتدربيه في البداية؛ فهذا هو الأساس اللوجيستي الذي تقوم عليه فكرة وماهية التدريب عن بُعد. اقرأ أيضًا: المراقبة الإدارية.. مقارنة الواقع بالمأمول تحديد الممارسات المناسبة لنتذكر أن المدرب عن بعُد يتعامل مع طائفة واسعة من الأشخاص، من أماكن مختلفة تمامًا، ومن ثم فإن ما يصلح مع واحد قد لا يصلح مع الجميع، ومن ثم فإن على المدربين عن بُعد العثور على أفضل الممارسات التي يمكن اتباعها مع الجميع. فمن خلال ذلك يمكن للتدريب عن بُعد أن يؤتى ثماره، سواءً إذا كان هؤلاء المتدربون عن بُعد موظفين أو طلابًا أو غيره. ومن نافل القول بطبيعة الحال إن ماهية التدريب عن بعد ليست بعيدة عن ماهية العصر الراهن الآخذ في طريقة إلى الأتمتة والتحول الرقمي، والذي يسير في هذا المضمار بخطى ثابتة، ومن ثم فإن اللحاق بالركب الآن أفضل من التخلف عنه.
مقترحات لتطوير التدريب عن بعد
ناهيك عن كونه كلما زاد التحول رقميًا زاد التوجه إلى التدريب عن بُعد، فضلًا عن أن التوجه العالمي إلى العمل عن بُعد، وتعميم النمط الافتراضي في الحياة بشكل عام ( التدريب الافتراضي، التعليم الافتراضي، والإدارة الافتراضية) دفع في مسار جعل التدريب عن بُعد خيارًا أساسيًا لا مفر منه حتى بالنسبة لأولئك الذين كانوا يرونه محض ترف. نجاح التدريب عن بُعد الآن بعد أن عرفنا ماهية التدريب عن بُعد، حان الوقت لنعرف كيف ينجح؟ أو بالأحرى كيف يعمل من الأساس؟ وكيف يمكننا أن نتلمس طريقنا في هذا النمط التدريبي الحديث. وعلى أي حال سنحاول في « رواد الأعمال » الإشارة إلى بعض الخطوات التي من الواجب اتباعها قبل وأثناء عملية التدريب عن بُعد، وذلك على النحو التالي: اقرأ أيضًا: فريق العمل الفاعل.. منصات التدريب عن بعد. 3 مبادئ أساسية تقودك للنجاح التواصل مع المتدربين إذا كنت مدربًا عن بُعد أو قائمًا على مؤسسة تعمل وتستثمر في هذا المجال فإن هؤلاء المتدربين عن بُعد هم عملاؤك، ومن ثم فإن التعرف عليهم عن كثب، والاقتراب منهم أمر محتم ومهم؛ إذ من خلاله ستعرف الميول الشخصية لكل واحد منهم، وما هي الأمور والمهارات التي يتوقع أن يتعلمها… إلخ، وهو الأمر الذي يسهل عليك مهمتك فيما بعد.
منصات التدريب عن بعد
تأهيل وتدريب
شركة سيسكو العالمية تقديم (6) برامج تدريب مجانية (عن بعد) للجنسين لأكثر من (300) ساعة تدريبية، في عدة مجالات تقنية، مع منح المتدربين شهادات إتمام معتمدة عند الإنتهاء من الدورات
متوفر حالياً
منذ 1 ساعة
جميع مناطق المملكة
للجنسين
البرامج التدريبية:
1- مقدمة في الأمن السيبراني. (Introduction to Cybersecurity)
2- أساسيات لينكس. (Linux Essentials)
3- أساسيات البرمجة بلغة البايثون. (Programming Essentials in Python)
4- مقدمة في إنترنت الأشياء. (Introduction to Internet of Things)
5- أساسيات الشبكات. (Networking Essentials)
6- ريادة الأعمال. منصة التدريب عن بعد. (Entrepreneur)
المزايا:
1- الدورات مجانية بالكامل. 2- يقام التدريب (عن بعد). 3- منح المتدربين شهادات حضور. 4- الدورات مترجمة للغة العربية. 5- أكثر من 300 ساعة تدريب. للتقديم
منصة التدريب عن بعد
ومن أجل تحقيق ذلك تُجرى البحوث والدراسات من أجل التعرف على دور التدريب على منسوبي وزارة التعليم، بحيث أن نجاح العنصر البشري مرهون بالتدريب المستمر وتوفير بيئة تدريبية تلائم التطلعات التي تكفل رفع مستوى الأداء لمنسوبي الوزارة والمحافظة عليه ومواكبة كل تغيير وتطوير وتجديد يحدث في مجتمعنا التعليمي (وزارة التعليم، 1441). منصه التدريب عن بعد للمعلمين. كما يعد الحصول على المعلومة من المنصات الإلكترونية أمراً مهماً وجوهرياً، حيث يمكن عن طريق ذلك تسهيل العملية التعليمية في مدارسنا في ظل جائحة كورونا المستجد ويبرز موضوع " التدريب الإلكتروني عن بعد " وتطوره على مستوى العالم، وأثره الثقافي في الإنسان أينما كان. فإذا كان عالمنا الفعلي هو "الفضاء المادي" الذي يحتوينا جميعاً، فإن التقنيات المستخدمة في ظل جائحة كورونا المستجد بما لديه من ربط شبكي، وتقنية رقمية وتطبيقات متقدمة، يقوم عبر خدماته العديدة وانتشار
استخدامها والاستفادة منها "بحوكمة" الفضاء المادي و"الإسهام في تطويره" (المركز الوطني للتطوير المهني التعليمي، 2018). لقد أثار نظام التدريب الإلكتروني كثيراً من الجدل في ظل التعليم عن بعد ، مما يخفي حقيقة أنه تطوير لنظام قائم بالفعل فبالإمكان توفير فرص التدريب من خلال أجهزة الكمبيوتر المكتبية الخاصة بجميع الإدارات التربوية، ولم يعد هذا قاصراً فقط على ما كان يشار إليه بالتدريب القائم على الكمبيوتر أو التدريب باستخدام الوسائط المتعددة، وإنما يشمل العديد من الوسائل الأخرى.
وإذا كان التدريب ضرورة في كافة القطاعات ومختلف الميادين والحقول، فإنه يعتبر أكثر ضرورة وأهمية في المجال المدرسي على وجه الخصوص. وفي ظل هذه الجائحة (Cvid19) والتي بدورها أدت إلى تفاقم الأزمة كان ولابد من الاهتمام بتناول التدريب الإلكتروني عن بعد من أجل الإسهام في دف العملية التعليمية وسوف أتناول في هذا المقال البحثي بعض من الدراسات التي تناولت موضوع التدريب الإلكتروني وآثاره وهي كالتالي:
أشارت دراسة (سالبوك، 2002) إلى أن البحوث لم تجد فرقاً كبيراً بين التدريب الإلكتروني والتدريب التقليدي؛ حيث اتضح أن ما يميز بينهما هو الأسلوب والقلق الذي يمثل عاملاً مهماً في بناء الثقة والطمأنينة في نوعية إيصال المعرفة وفي سرعة المتعلم. وتشير دراسة (كامل، 2000) إلى أن مرونة الوقت والمكان وتوفير الوقت والتكلفة والتدريب حسب سرعة المتدرب والاستخدام غير المحدود من المواد التعليمية ينظر إليه كمزايا رئيسة للتدريب على الإنترنت. رابط منصة التدريب عن بعد الأكاديمية المهنية للمعلمين pat.edu.eg - شبابيك. و نجد هناك اهتماما توليه وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية بمجال التدريب وذلك بوضع البرامج التدريبية الملائمة على مختلف المستويات و التي تستهدف كافة التخصصات للمتدربين (وزارة التعليم، 1441).