وزن الورق الذي تحتاج إليه. د. عرض الورق المطلوب. سعر الماكينة مرتفع، هل هناك أي خصم؟ نحن نقدم دائماً آلات ورقية عالية الجودة، ونحن نولي المزيد من الاهتمام للسوق البحرية، بسبب وقت الاتصال بعد البيع، كما أنها تحتاج إلى وقت طويل لإرسال قطع جديدة. تتميز ماكيناتنا الورقية بمعيار الجودة الكافي لضمان عمل الماكينة أكثر من فترة الضمان الحقيقية. ما هي طباعة الاوفست | أشهر 4 أنواع لماكينات الطباعة الأوفست - موقع مُحيط. ونمط التسويق لدينا هو الجودة=السعر والسعر=الجودة، سيكون السعر مقبولاً لعملائنا ومتينًا لماكيناتنا. على أي حال، عندما نتفاوض على السعر مع بعضنا البعض أثناء اجتماعنا في المصنع، ونحصل على رضا جيد. 6. هل يستطيع مهندسك تعليم وتدريب العاملين لدينا والبقاء في مصنعنا لفترة طويلة؟ نعم، لدينا 116 فريق مهندس تركيب فني، يمكنهم تدريب العامل وتعليمه لتشغيل آلة ورقية، ولكن يجب أن تدفع لهم راتباً.
الوان الطباعة على الورق بشكله
وصف المنتجات
ورق كرافت/ورق معاد تدويره بحجم 5200مم 350 طن/آلة ورق كردوب ذات سعة عالية نظرة عامة 1. تنتج هذه الآلة بشكل أساسي الورق المزدوج على اللوحة ذات اللون الرمادي العلوي الأبيض. 2. واجهة الورق على الوجهين بيضاء وسلسة، الجزء الخلفي غالبًا رمادي، ورق دوبلكس يستخدم بشكل أساسي لطباعة لون وجه واحد لصنع الكرتون الخاص بالتغليف، أو للمنتجات اليدوية التصميم. 3. فواصل ورق من البلاستيك من AVERY، سهل الطباعة والتطبيق شريط ملصقات شفاف، صانع المؤشرات، متعدد الألوان، مجموعة واحدة (11433)، شفاف برتقالي: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق.كوم الان اصبحت امازون السعودية. يمكننا توفير خط كامل من تصنيع اللب والورق. * وزن أساس ورق اللوحة المزدوجة هو 200-350 جم/م2، وهو أثقل من نوع آخر من الورق، واللون الأمامي أبيض واللون الخلفي رمادي عادة، لذا يتم تقسيم لب الورق بشكل عام إلى طبقة سطحية وطبقتين وثلاث طبقات وأربع طبقات؛ أما الطبقة الأولى فهي لب الطبقة العليا، الذي يتطلب بياضًا عاليًا بعض القوة، التي تستخدم عادة لب الخشب الكبريتي المبيّض؛ أما الطبقة الثانية فهي الطبقة المبطنة، التي تلعب دور الفصل بين الطبقة السطحية والطبقة الأساسية. كما يتطلب تبييض معين، ويستخدم عادة لب الخشب الالى ال100% أو لب ورق النفايات ذو الألوان الفاتحة. أما الطبقة الثالثة فهي الطبقة الأساسية، التي تستخدم أساسا في التعبئة لزيادة سماكة وصلابة اللوحة المزدوجة، وعادة ما تستخدم لب ورق النفايات المختلطة؛ * الطبقة الأخيرة هي الطبقة السفلية، التي تعمل على تحسين مظهر اللوحة المزدوجة وقوتها ومنع تجعيفها.
الوان الطباعة على الورق تداول
أجزاء ماكينة الطباعة الأوفست
المكونات الرئيسية لآلة طباعة الأوفست هي:
بكرات الحبر. بكرات الماء. بكرة الأوفست. الأسطوانة العامة. تعليم الطباعة الأوفست
تبدأ العملية بحرق الصورة على اللوحة وتجذب المناطق المحروقة الحبر، والمناطق الشفافة تجذب الماء. يتم وضع اللوحة على آلة طباعة، حيث يدخلها الماء والحبر، ثم تتم طباعة الصورة على حصيرة مطاطية ويتم ضغط الورقة على السجادة والتي تنقل الصورة عليها. الطباعة على بكرة الورق. قد يهمك أيضًا: مكونات القرص الصلب الداخلية وطرق تقسيمه بالخطوات بالتفصيل
استخدامات طباعة الأوفست
تُستخدم طباعة الأوفست الحجرية بشكل شائع من قبل الأشخاص الذين يبحثون عن صور مفصلة للغاية وألوان غنية. غالبًا ما تُستخدم طباعة الأوفست الحجرية لطباعة مواد ترويجية عالية الجودة مثل واقيات الأطباق ذات العلامات التجارية ومنصات المعلنين. يمكن استخدامه أيضًا في الفنادق للطباعة على علاقات الأبواب والقوائم البلاستيكية وغيرها. فإذا كنت تتساءل ما هي طباعة الاوفست وكيف تعمل فقراءة هذا المقالة سوف تفيدك، وسواء كنت تبحث عن كتيبات أو بطاقات عمل أو ملصقات أو مواد تسويقية أخرى. فأنت تعلم بالفعل أنك ستحتاج إلى ابتكار التصميم المثالي ونظام الألوان والنسخ والتخطيط ومع ذلك، حتى بعد التحقق من كل هذه الأمور عليك اختيار نظام طباعة مثل تقنية الطباعة الأوفست.
الوان الطباعة على الورق سوليتير
الوصف لنهاردة بنقدم لكم عرض متميزة جداً
الوان RICOH AFICIO 305
مواصفات الالة:
تصوير- و طباعة – سكنر الوان– فيدر – دوبلكس – نتوورك – فلاشة - 1 درج. الماركة: ريكو يابانى اصلى موديل 305 الوان
الحالة: الوان استيراد الاتحاد الاوربى فرز اول بحالة الزيرو
الخصائص: تصوير A4 - طباعة A4. تكنولوجيا الطباعه:
ليزر ألوان – حبر بودره جاف – لايتلف من التخزين – 4 ألوان و درام لكل لون. سرعة الطباعه: 30 ورقة ابيض واسود – 30 ورقة الوان. زمن التسخيم: 23 ثانية. زمن اول نسخة: 11 ثانية. الوان الطباعة على الورق تداول. الذاكرة: 1 جيجابيت. الابعاد: 50*53*50
الوزن: 45 كج. خصائص التصوير:
دوبلكس طباعه علي الوجهين)
فيدر: لسحب الاصول اوتوماتيكى. النسخ المتعددة: 1-99. مقاس الورق A4 – A5 – A6 – Letter:
كثافة التصوير: 600 X 600
الزوم: 25% الى 400%. معدل التحميل الشهري:75000 نسخة شهريا. خصائص الطباعة:
كثافة التصوير: 300/600/1200
مقاس الورق - A4 – A5 – A6 – Letter:
وزن الورق: من 52 جرام – 163 جرام ورق عادى و كوشيه و جلوسى و فوتو
مداخل الورق: 1 درج سعة 260 ورقة - 1 درج سعة 500 ورقة (إضافة بسعر 250ج)
طباعة على ورق: الكوشيه – الجلوسى- الفوتو حتى 163 جرام
أنظمة التشغيل: جميع انواع الانظمة
منافذ التوصيل للكمبيوتر:.
ورقة كرافت الطبيعية المعاد تدويرها على الرغم من أنها ليست قوية ومقاومة للتمزق مثل اوراق الكرافت الطبيعية البكر ، إلا أن ورق الكرافت الطبيعي المعاد تدويره يعد خيارًا أكثر ملاءمة للبيئة ، ولا يزال يحمل قوة كافية للقيام بعمل ممتاز باستخدام تطبيقات تعبئة أخشاب وفراغ ، مثل بطانات الصواني والصناديق ، والمشابك ، و التفاف القاع للصحف. الوان الطباعة على الورق بشكله. تأتي كل من ورق الكرافت البكر والمعاد تدويره بشكل قياسي في الأوزان من 30 # إلى 70 #. أستخدمات ورقة كرافت الاسود
الاستخدام الأكثر شيوعًا لورق الكرافت الأسود هو دعم داكن دائم لإطارات الصور ، ولكن هذا ليس الاستخدام الوحيد لها تعتبر ورق الكرافت الأسود مثالية أيضاً للمشاريع الممتعة والحرفية المثيرة للاهتمام ، أو كوسيلة مساعدة للتزيين الفريد حيث يلزم وجود حواجز ضوئية وحدود مظلمة. الوان ورق الكرافت
تتوفر ورق الكرافت الملون في كل لون قوس قزح إن ألوانه النابضة تجعله مثاليًا لجميع أنواع المشاريع الحرفية ، فضلاً عن الدعامات الممتعة لألواح النشرات ، واللوازم المدرسية القياسية ، وسكرابوكينغ ، والتطبيقات المماثلة إذا كان السوق المستهدف الخاص بك يتضمن المدارس أو مراكز الرعاية اليومية أو الوالدين المشغولين ، فيجب أن تكون ورق الكرافت الملون على قائمتك.
Home قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي
ب) "رسوم استخدام" هاتف او أجهزة أخرى في العمل: لا يمكن للمشغّل الذي يعطي عاملا جهاز هاتف أن يخصم "رسوم استخدام" الهاتف من أجر العامل. إعطاء هاتف- تعني أن العامل يحتاج إلى الهاتف لضرورات عمله. والمذكور اعلاه يسري أيضا على أجهزة أخرى أعطيت للعامل في إطار العمل، مثلا GPS (جهاز تحديد الاتجاهات الإلكترني) قانون 07/5261 اوتوموتور خدمات طريق (2000) م. ض ضد جيري صباغ). ج) خدمات أعطيت لكن لم تثبت تكلفتها أو موافقة العامل على الخصم مقابلها: مثلا، تقرر أن خصم 100 ش. قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي. ج من راتب العامل نظرا لعدم وصوله إلى سفرية العمل المنظّمة ليس قانونيا، سواء على ضوء تكلفة السفريّة مقابل مبلغ الخصم، ونظرا لأن المشغّل لم يُثبت اذا ما كان العامل لم يتواجد للانضمام للسفريّة المنظّمة، ولا متى حدث ذلك. (قرار حكم 07/7905 فيتلي يبرموف ضد رودي للاستثمارات)
د) خصم " هدية للإعياد"، "لجنة العمال" وما يتفرع من ذلك: من المتبع في أماكن عمل معينة خصم مبلغ شهري ثابت من راتب العمال، بين 10-20 شيكلا شهرياً، مخصصة على ما يبدو لهدايا للأعياد. وقد تحدد أن الخصم غير قانوني في عدد من قرارات المحكمة (مثلا، قرار حكم 06/2357 رشكوبين الكسندر ضد شركة جشاش ز.
(مثلاً: الغرامة فرضت بناء على قرار لجنة طاعة وبعد إجراء جلسة استماع للعامل). الخصم ليس " دينا مثبتا ومُقرّاً". حسب القرارات القضائية، المقصود دين لا جدال عليه- سواء بوجود الدين او بمبلغه. مثال على دين مثبت ومُقرّ ومتفق عليه هو، مثلا، قرض او سلفيّة تلقاها العامل من المُشغّل وصادق عليها بتوقيعه. في القرارات القضائية كمٌ كبير من الأمثلة على ديون ليست مثبتة ومُقرّة- وهي وفقا لذلك ممنوعة. نستعرض هنا بعض الامثلة الاخيرة:
أ) أضرار حوادث الطرق: تم خصم 1700 شيكل من سائق عمل حادث طرق في إطار عمله. وقد حددت محكمة العمل أن الخصم غير قانوني نظرا لأنه لم تُعط للسائق فرصة مناسبة لعرض ادعاءاته و/أو رأيه و/أو أدلته بخصوص الضرر الذي تسبّب به، سواءً لجهة نوعية الضرر الحاصل او لجهة تقدير هذا الضرر، قبل تحديد الضرر وفقا لرأي المُخمّن، كما لم تمنح له فرصة الاستعانة بمخمّن من طرفه لتقدير الضرر. ( قرار رقم 08/1475 موفق زعبي ضد "كافيم "مواصلات عامة م. ض). في قضية أخرى قضت المحكمة بوضوح وكقاعدة عامة، انه لا يجوز تغريم عمال بالأضرار التي تم التسبب بها خلال عملهم – إلا إذا كان الحديث يدور عن تصرف حاقد ومقصود، حتى لو تم التسبب بهذه الأضرار بسبب إهمال العمال، شرط ان يكون الإهمال معقولا وليس إهمالا خطيرا بصورة خاصة.
5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين. 6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر
الكلمات الدالة
مشاركه الخبر:
الاخبار المرتبطة
أ). ه) أخطاء/ نواقص في الصندوق: لا يمكن خصم مبالغ ما من راتب العامل مقابل أخطاء ارتكبها في إطار العمل، حتى لو تم أخذ توقيع العامل مسبقا على الموافقة لمثل هذه الخصومات. مثلا، تقرر أن خصم 660 شيكل من راتب عامل في محطة وقود بسبب تعبئة زيت خاطئة، ليس قانونيا، رغم أن المشغّل أظهر موافقة العامل على مثل هذا الخصم في اتفاقية العمل. (قرار حكم 01/1210 غرينشفن ايساك ضد "يش مِن" خدمات تشغيل). تعويض متفق عليه على مغادرة مبكّرة أو إرجاع مصروفات التأهيل: خصم شائع جدا، يفرض على عامل يستقيل قبل الفترة المحدّدة سلفاً في اتفاقيّة العمل. هذا الخصم غير قانوني، إلا إذا كان واحداً من الحالات التالية:
أ) إذا كان مفروضاً على العامل دون أن يعطى له أي تأهيل كان مع بداية مزاولته العمل. ب) أعطي العامل تأهيلاً في بداية العمل، لكن لا توجد علاقة بين مبلغ التعويض وتكلفة التأهيل. على المشغّل إثبات تكلفة التأهيل بواسطة وصولات أو فواتير. ج) العامل الذي يقال أو يستقيل في ظروف تؤهله للحصول على تعويضات الفصل من العمل أو بسبب خرق اتفاقية العمل – لا يتكلّف التعويض المتفق عليه أو بإرجاع مصروفات التأهيل. مثلاً: عامل استقال من عمله بسبب عدم التزام المشغّل بشروط العمل التي وعده بها، عامل استقال لأسباب صحيّة، وغيرها.
وهذا ما أكده نص المادة 31 من قانون العمل العماني التي نصت على ما يلي:" لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد. "
6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر