حي ثليم الرياض - YouTube
حي ثليم الرياض الخضراء
[3]
انظر أيضاً [ عدل]
الرياض
قصر الناصرية
قصر العوجا
وصلات خارجية [ عدل]
قصر ثليم (المنسي) أرض الضيافة ومكان توزيع الشرهات في الرياض. «قصر ثليم».. «مضِيف البسطاء» وتوزيع «الشرهات». قصر ثليم. المراجع [ عدل]
أما حارة "الضبان الحرشان" فقد وَجدت في كاريكاتير نشر في صحيفة الرياض "للكاريكاتوري" المعروف محمد الخنيفر اسماً مميزاً انطلق من حي العزيزية جنوب مدينة الرياض، وزاد من شهرتها كتابات وتعليقات الكاتب الساخر "معوكس" قبل ما يقارب من ثلاثة عقود. وتستر الأسماء في فضاء مدينة الرياض -حتى اليوم- دالة على أحداث ومناسبات متعددة ومختلفة باختلاف سكانها كشارع مليون في "خنشليلة"، وشارع "إبليس" في السليمانية، "والقراطيس" في العليا، والتحلية، والضباب، والعصارات، "وإنكاس"، والخزان، والنازية، والبراميل، ومازالت هذه الأسماء متداولة عند البعض وتغلب على أسمائها الرسمية التي اعتمدتها أمانة منطقة الرياض؛ ليبقى الرهان مع التاريخ فيما ستحفظه الأجيال القادمة عن أسماء ومسميات أحياء وأسواق وشوارع مدينتة الرياض التي كانت قبل زمن مضى مدناً وإمارات قبل أن تتوحد -ولله الحمد- لتصبح مدينه الرياض العامرة. شارع البطحاء ويبدو مجرى الوادي الشهير في المنتصف
بوابة قصر الحكم قديماً «ملتقى الأهالي والزوار» في الستينات
شوارع الرياض القديمة حافظت على مسمياتها التاريخية
لجنة نزع الملكيات تباشر مهتمها في أحد الأحياء
شارع الظهيرة في بداية السبعينات
أحد الشوارع يشهد حركة المارة وبداية وصول السيارات
يجب أن يلتزم العامل بالإجازة السنوية حسب التاريخ الذي حدده صاحب العمل للبدء والانتهاء وإخطار العامل به ، وإذا لم تلتزم العامل بأيام العطلة بالكامل ، يسقط الحق في الاستفادة من ذلك ولا يلزم تعويض عن ذلك. مكتب تجاري
مكتب العمل هو المنظم للعلاقة بين العامل ومكان العمل ، ويحدد حقوق العامل وواجباته في اتجاه العمل ، ومكتب العمل تابع لوزارة العمل وله العديد من الفروع على مستوى محافظات الجمهورية. تشمل فروع مكتب العمل مكتب العمل بمنطقة النزهة ، العنوان: 96 جسر السويس ، القاهرة ، مكتب العمل بقصر النيل ، العنوان: 9 ميدان خازندار ، مكتب العمل بالقاهرة ومصر الجديدة ، وغيرها.
نظام مكتب العمل في الاجازات وما هو قانون العمل السعودي - موجز مصر
في حالة ما إذا كانت ظروف العمل تستدعي ذلك. إجازة الحج والعمرة
تنص المادة 53 من قانون العمل، على أحقية الموظف في الحصول على إجازة قد تصل إلى شهر. في حالة ما إذا أمضي مدة عمل في المؤسسة، قدرها 5 سنوات بشكل متصل. وذلك يكون في إطار أداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس. كما تكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته. الإجازة المرضية
بحسب المادة 54 من قانون العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة. في حالة ما إذا تم إثبات مرضه، يتم الحصول على الإثبات من قبل الجهة الطبية المختصة. في حالة عمل الموظف في إحدى المؤسسات الصناعية، من الممكن حصول العامل على إجازة بسبب المرض كل 3 سنوات. تم أدائها في العمل على أساس 3 أشهر بأجر. ثم بعد ذلك تزيد 3 أشهر أخرى، من خلال الحصول على أجر يساوي (85%) من أجره. نظام الاجازات مكتب العمل السعودي. ثم 3 أشهر من خلال قيمة تساوي 3/4 قيمة مرتبه، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه. الإجازات الدراسية
تم منح الموظف الفرصة في الحصول على إجازة، وذلك جاء قرار وإجماع من اتفاقات العمل الجماعية. ولوائح العمل بالمؤسسة، والتي يعمل بها بالإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التي تمنح للعمال. الإجازات الاضطرارية
هناك بعض الظروف الاضطرارية، والتي تجبر العامل على طلب إجازة.
يحصل العامل على تصريح الحج بشرط أن يبقى في مكان العمل سنتين متتاليتين على الأقل ، ويحق لصاحب العمل تحديد عدد العمال الذين يمكنهم أخذ إجازة لأداء فريضة الحج حسب متطلبات وشروط الوظيفة. نظام الإجازة السنوية في القطاع الخاص
يحق للعامل في القطاع الخاص في جمهورية موجز مصر إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الإجازات والعطلات الرسمية والعطلات الأسبوعية. في الحالات التي يأخذ فيها العامل خمسة عشر يومًا إجازة في السنة الأولى من العمل. اعتبارًا من السنة الثانية من العمل ، يأخذ إجازة مدتها واحد وعشرون يومًا ، وإذا مرت عشر سنوات على عمله في المؤسسة ، فإنه يحصل على ثلاثين يومًا إجازة مدفوعة الأجر. إذا بلغ العامل سن الخمسين فيحق له إجازة سنوية مدتها خمسة وأربعون يوماً بالنسبة للمعاقين. نظام مكتب العمل في الاجازات وما هو قانون العمل السعودي - موجز مصر. إذا لم يمر عام كامل على عمله بالمنظمة ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية يحددها صاحب العمل حسب عدد الأيام التي يقضيها العامل في العمل ، على ألا تقل عن ستة أشهر. لاحظ أنه بالنسبة للعاملين في المهن غير الصحية أو الخطرة أو في المناطق النائية ، تزداد الإجازة السنوية بسبعة أيام. يوافق صاحب العمل على الإجازة السنوية بناءً على طلب الموظف أو يحدد الوقت حسب ظروف العمل ولا يمكنه أخذ راحة إلا في الحالات القصوى التي يتطلبها العمل.