سمات الشخصية في علم النفس
خصائص التكافل: أي أن عناصر تكوين الشخصية متناغمة في شكل نظام متكامل ومتناغم ؛ تقاس الشخصية بتماسك وتناغم مكوناتها. الخصائص الديناميكية: الشخصية تفاعلية بين العناصر المختلفة ؛ نظرًا لتركيبها البيولوجي ، يمكنها قياس النمو والتفاعل المستمر. انواع الشخصيات في علم النفس. التكيف مع البيئة المحيطة وخصائص البيئة: تلعب العوامل البيئية دورًا مهمًا جدًا في تكوين الدور ، فلا يمكن تمييز الشخصية عن البيئة الخارجية. السمات المميزة: لكل فرد شخصية مستقلة تتميز بها ، لذلك يكون الجميع فريدًا. خصائص الاستقرار النسبي: تتطلب بعض الخصائص التقليدية درجة معينة من الاستقرار والاستمرارية لضمان الاحتفاظ بالخصائص المميزة للشخصية وعدم تعارضها مع الخصائص الديناميكية ، مثل الذكاء والمهارات والخبرات المكتسبة. هل يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات حول مجال علم النفس وكم سنة درست علم النفس؟ ومن خلال الرابط المعلن لتحديد العلاقة بين علم النفس والعلوم الأخرى: مجال علم النفس وكم عدد سنوات البحث في علم النفس؟والعلاقة بين علم النفس والعلوم الأخرى
العوامل المؤثرة في تكوين الشخصية
من أجل فهم وتقييم سمات الشخصية وكيفية التعامل مع سمات الشخصية لا بد من فهم أهم العوامل التي تؤثر على تكوين الشخصية ومن أهم هذه العوامل:
الميراث: يجلب الميراث بعض الخصائص التي تؤثر في تكوين شخصية الفرد ، مثل الكرم والفكاهة والجدية وغيرها.
- تعرف على أنواع الشخصيات في علم النفس – نبض الخليج
- انواع الشخصيات في علم النفس
- نظريات الشخصية في علم النفس.. وكيف تفصح عن أسرار البشر؟ | قل ودل
- الوصف الوظيفي لمهنة مدير شئون العاملين – وظائف تنقيب
تعرف على أنواع الشخصيات في علم النفس – نبض الخليج
كلية الآداب والعلوم الإنسانية
مفردات المادة:
رمز المادة:
PSY 345
اسم المادة:
علم نفس الشخصية
وصف المادة:
اسم المقرر الرمز / الرقم CODE/ NO. عدد الوحدات
نظري عملي تدريب معتمد
Psychology of Personality نفس 345 PSY 345 3 ـ ـ 3
المتطلب السابق لا يوجد
أهداف المقرر:
تعريف الطالب على مفهوم الشخصية والتطور التاريخي في دراستها ونظرياتها، وتأثير البيئة والوراثة في تكوينها مع الإحاطة بأساليب قياس الشخصية كما نراها في القرآن الكريم. محتوى المقرر:
1. التطور التاريخي لدراسة الشخصية. 2. تعريف الشخصية. 3. محددات الشخصية (الوراثية – البيئية..... الخ). 4. نمو الشخصية. 5. بناء الشخصية. 6. نظريات الشخصية. 7. الأسس الإيمانية في بناء الشخصية. 8. الشخصية الاعتبارية في القرآن الكريم. 9. أساليب قياس الشخصية. 10. نصوص مختارة باللغة الإنجليزية تشمل المصطلحات المهمة في هذا المجال. تعرف على أنواع الشخصيات في علم النفس – نبض الخليج. المهارات المكتسبة:
فهم الشخصية ونموها ومحدداتها مع تعدد أساليب قياسها وتنمية المهارة في تقويمها في ضوء مفاهيم علم النفس والشخصية الاعتبارية في القرآن الكريم. طرق التقييم:
يتم التقييم من خلال الاختبارات الدورية والنهائية إضافة إلى بعض التكاليف من قبل أستاذ المادة ومناقشة الطلاب فيما يكلفون به.
انواع الشخصيات في علم النفس
- الشّخصيّة المُستسلِمة: يتّصف صاحبها بالإذعان للآخرين، ومُسايَرتهم وموافقة رغباتهم، والضّعف في إبداء الرّأي الشّخصيّ، وكتم المشاعر الدخليّة، وعدم القدرة على إظهارها، والحرص على مشاعر الآخرين، والخوف من التقاء عينه مع من يُقابِله.
نظريات الشخصية في علم النفس.. وكيف تفصح عن أسرار البشر؟ | قل ودل
الابتعاد عن التأثيرات السلبية: كثيراً ما تكون المشاعر السلبية للشخص ناتجة عن احتكاكه بمحيط سلبي أو بيئة سلبية يعيش بها ويجب التخلص من هذه المشاعر وترك مسافة كافية مع البيئات السلبية البيئة الأسرية السلبية: لا أحد منا يختار الأسرة التي ينتمي لها، وللأسف الكثير من الأشخاص يولدون في عائلة تعاني الكثير من المشاكل الأسرية حيث أن التوتر الدائم هو ما يطغى عليها، وطبعاً يجب أن يسعى كل فرد لتحسين الأجواء الأسرية هذه ومحاولة التخلص من مسببات المشاكل التي تعاني منها الأسرة، وفي حال فشله في احداث تغير في العائلة فيفضل أن يترك مسافة بينه وبين العائلة ليتجنب أي مشاكل ومشاعر سلبية تنتج عن الاختلاط بهم. الأصدقاء السلبين: ليست العائلة وحدها ما يتسبب بالمشاعر السلبية، فالأصدقاء أيضاً يمكن أن يكونوا أحد أهم مصادر هذه المشاعر، لذا وضع حدود مع الأصدقاء السلبين هام جداً للتخلص من هذه المشاعر، والابتعاد عن الأصدقاء السلبين هو أمر أسهل بكثير من ترك المسافات مع الأسرة. زملاء العمل: يختلف الأمر في العمل قليلاً عن الأسرة والأصدقاء كون الفرد يجبر على التعامل دائماً معهم، لكن وضع حدود ومسافات مع زملاء العمل ليس بالأمر الصعب، وكل شخص بالنهاية يسعى للقيام بعمله.
المفكرة الشخصية لأنها شخصيات لا يستطيع عقلها التوقف عن التحليل الدقيق والتفكير في كل الأمور والمواقف المحيطة بها، حيث أن شخصية التفكير هذه من أعقد الأنماط التي اكتشفها علم النفس نتيجة اهتمامها الكبير بكل التفاصيل الدقيقة في الحياة. العوامل المؤثرة في تكوين الشخصية هناك العديد من العوامل التي تؤثر على الشخصية، حيث تتأثر شخصية الإنسان بالعديد من العوامل المحيطة بجانب الوراثة، ومنها ما يلي: التعليم: يمكن أن يؤثر التعليم بشكل كبير على شخصية الشخص، حيث أنه أحد أقوى طرق التنمية الشخصية، لذلك يجب التركيز على طريقة التعليم التي يتلقاها الطفل عندما يكون صغيراً. نظريات الشخصية في علم النفس.. وكيف تفصح عن أسرار البشر؟ | قل ودل. البيئة الأسرية: حيث يحصل كل شخص على خصائصه الأولى من عائلته، حيث يسير كل طفل على خطى والديه، وهي أول نقطة في نموه الشخصي. الثقافة: للثقافة تأثير واضح على شخصية الإنسان، ولهذا السبب يلاحظ الجميع الاختلاف في الشخصية من الناحية الاجتماعية والثقافية نتيجة اختلاف البلدان. المعتقدات الدينية: يلعب الدين دورًا رئيسيًا في تنمية الشخصية، حيث نشأ منذ الطفولة على المعتقد الديني الذي يؤثر على شخصيته. الوضع الاجتماعي: يمكن أن يكون للوضع الاجتماعي تأثير كبير على الشخصية بطريقة فعالة، ومن السهل جدًا رؤية هذا التأثير الاجتماعي على الشخصيات عند النظر إلى أفراد مختلفين من حيث وضعهم الاجتماعي.
الشروط الواجب توفّرها في مدير شؤون الموظّفين
أن يكوّن علاقات عمل إيجابيّة مع جميع كادر العمل والموظّفين داخل الشّركة، إضافةً إلى الزّبائن والعملاء خارج نطاقها أيضاً. أن يمتلك مهارات التّنسيق والتّنظيم والتّخطيط ويتقن فنّ التّعامل مع الآخرين. أن يكون على اطّلاع على جميع القوانين والأنظمة الخاصّة بالشّركة أو المؤسّسة مع الالتزام بها. أن يتقن مهارات الحاسوب والّلغة الإنجليزيّة بجدارة. أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشّهريّة والسّنويّة الخاصّة بالعاملين، وقادراً على المتابعة الدّائمة لها. أن يكون حاصلاً على شهادة جامعيّة كحدٍّ أدنى في مجال الإدارة العامّة أو إدارة الأعمال مع وجود خبرة عمليّة سابقة في المجال لمدّة لا تقلّ عن ستّ سنوات تقريباً. مهام مدير شؤون الموظّفين الرّئيسيّة
تنظيم عقود العمل وتجديد بطاقات العمّال، إضافةً إلى إتمام جميع الإجراءات المتعلّقة بالخروج والعودة للعمّال، والإقامة للعمّال الأجانب. الوصف الوظيفي لمهنة مدير شئون العاملين – وظائف تنقيب. وهي احدى اهم مهام مدير شؤون الموظفين. متابعة التّقارير السّنويّة واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات بناءً عليها. وهي احدى اهم مهام مدير شؤون الموظفين. التّوجّه إلى الدّوائر الحكوميّة لإنجاز كلّ ما يتعلّق بالموظّفين لديه.
الوصف الوظيفي لمهنة مدير شئون العاملين – وظائف تنقيب
كما أنه يساهم في تحديد البرامج التي تخص أي قسم داخل المؤسسة أو الشركة أو الهيئة في الواقع، بالإضافة إلى إشرافه على تنفيذ هذه الخطط والبرامج بمهارة وتميز. الشروط التي يلزم توافرها في مدير شئون الموظفين؟
نظرًا لأنه يعتبر المسئول الأول عن نجاح أو فشل المؤسسة أو الهيئة أو الشركة التي يعمل بها بسبب مسئوليته الكاملة عن العاملين فيها، يجب أن تتوافر فيه بعض الشروط والمواصفات التي تناسب تقلده لهذا المنصب وهذه المواصفات تكمن فيما يلي:
ضرورة تكوين علاقة جيدة مع جميع العاملين والموظفين وأيضًا العملاء داخل المكان الذي يعمل فيه وخارجه أيضًا. أن يكون لديه مهارات التنسيق والتنظيم والتخطيط بالإضافة إلى إتقانه فن التعامل مع الآخرين. من الضروري جدًا أن يطلع مدير شئون الموظفين على القوانين والنُظُم التي تخص الشركة أو الهيئة أو المؤسسة التي يعمل بها وأن يلتزم بهذه القوانين. أن تكون لديه القدرة على الفحص والتحليل والتفكير وسهولة فهم المشاكل وحلها بشكل سريعة وعملي. إتقان مهارات الكمبيوتر وقواعد ومهارات اللغة الإنجليزية وأن يتحدثها بطلاقة. قدرته على تجهيز التقارير الشهرية والسنوية التي تخص العاملين مع متابعته الدائمة لهذه التقارير.
ذات صلة ما هي مهام مدير الموارد البشرية ما هي مهام مدير التسويق
وظيفة الموارد البشرية
يبدو مؤخراً أنّ وظيفة الموارد البشرية أو كما يُطلق عليها في الميدان الإداري (Human Resources Management) أضحت واحدة من أهم الوظائف والدوائر التي يجب أن تتوفر في أيّة منظمة أعمال بغض النظر عن ميدان وطبيعة عملها، يُعنى هذا القسم بالعنصر البشري تحديداً، ويؤمن بمدى أهميّته في تسيير كافة الأعمال الأخرى وفي توظيف العناصر الماديّة والطبيعيّة من أجل تحقيق الأهداف والغايات طويلة، ومتوسطة، وقصيرة الأجل، والنهوض بالمؤسسة ومنحها الميّزة التنافسيّة. [١]
علماً أنّ هذه الوظيفة تتطلب مجموعة من المعايير، والمؤهلات، والخبرات العلميّة والعملية، والمهارات الشخصيّة التي يجب أن تتوفر في الموظفين والقائمين على هذا القسم بما في ذلك مدير الموارد البشريّة، وفيما يلي سنستعرض أبرز هذه المواصفات، فضلاً عن تسليط الضوء على أبرز وظائف دائرة الموارد البشرية في المؤسسات المختلفة. [١]
مواصفات مدير الموارد البشرية
إن من أهم المواصفات التي يجب ان يمتلكها مدير الموارد البشرية هي: [٢]
يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية خلفية نظرية فيما يتعلق بحقل الإدارة بشكل عام، وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، وذلك من حيث مهارات القيادة، والتدريب، والتنمية، والتأهيل، وشروظ التوظيف والاختيار، ومهارة إجراء المقابلات، وغيرها.