وحدد القرار مهام وصلاحيات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي لتنفيذ أحكامه لتشمل: إعداد النظام، وتزويد الجهات الحكومية به خلال شهرين من تاريخ العمل بالقرار، وكذلك تحديد مراحل تطبيقه وفق برنامج زمني محدد، إضافة إلى متابعة تنفيذه ورفع التقارير اللازمة بهذا الشأن إلى المجلس التنفيذي. إطار الكفاءات السلوكية والفنية
كما اعتمد ولي عهد دبي قرار المجلس التنفيذي رقم (13) لسنة 2015، بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنّية لموظفي حكومة دبي، وعرّف القرار الكفاءات السلوكية على أنها مجموعة المعارف والمهارات والسلوكيات الضرورية لتحقيق الأداء الفعال، والتي تلعب دوراً مهماً في أداء الموظف وفرق العمل للمهام، وتظهر غالباً عند تفاعل الموظفين في ما بينهم وبين المتعاملين، وتشمل الكفاءات الأساسية والقيادية. أما الكفاءات الفنية، فهي بحسب القرار مجموعة المعارف والمهارات المطلوبة للقيام بالمهام الوظيفية التي يغلب عليها الطابع الفني التخصصي، وترتبط هذه المعارف والمهارات بشكلٍ خاص بوظائف ذات صلة بالأنشطة المحورية والرئيسة للجهة الحكومية، وتتطلب تعلماً مستمراً وتطبيقاً متواصلاً لدى معظم الموظفين حتى يتم إتقانها. وألزم القرار الجهات الحكومية بتطبيق إطار الكفاءات السلوكية وفقاً لما هو مبين في دليل الكفاءات، حيث يُعتبر هذا الإطار الأداة المنهجية لترسيخ القيم المشتركة وخصائص الأداء المميز للموظفين في تطبيقات وعمليات الموارد البشرية كافة، وعلى وجه الخصوص أنشطة الاستقطاب والتوظيف، وتخطيط القوى العاملة، ونظام إدارة الأداء للموظفين، وبرامج وتطبيقات التطوير الوظيفي.
مراحل تخطيط القوى العاملة
ت + ت - الحجم الطبيعي
اعتمد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، قرار المجلس رقم 12 لسنة 2015 بشأن تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي، والقرار رقم 13 لسنة 2015 بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنية لموظفي حكومة دبي. ويهدف نظام تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي وفقا للقرار رقم 12 لسنة 2015 إلى وضع إطار تنظيمي وتطبيقي لتخطيط القوى العاملة في الجهات الحكومية بالكيفية التي تحقق التوازن المطلوب في أعداد القوى العاملة والكفاءات المهنية على المديين القصير والطويل، وبما يسهم في توطين الوظائف لدى تلك الجهات الحكومية وفقا للسياسات والتوجيهات المعتمدة في هذا الشأن، إلى جانب تحديد أدوار ومسؤوليات الجهات الحكومية فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة بشكل واضح. ويتكون النظام من «نموذج تخطيط القوى العاملة في الحكومة» وهو تصميم إيضاحي بالمراحل والخطوات الأساسية التي ينبغي على الجهات الحكومية اتباعها، ويتضمن المكونات الرئيسة والضرورية لتخطيط القوى العاملة لدى الجهات الحكومية، كما يشمل النظام «الدليل التطبيقي لتخطيط القوى العاملة في الحكومة» وهو مرجع إرشادي يتضمن شرحا تفصيليا للنظام والخطوات الإجرائية والقوالب والنماذج والوسائل المساعدة لتطبيقه بشكل فعال.
تنفيذ برامج تدريبية
أمل بن عدي:
«اعتماد إطار الكفاءات لحكومة دبي خطوة كبرى نحو تحقيق مفهوم الكيان الموحد والمتكامل لحكومة دبي». أناط قرار سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، بشأن تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي، بدائرة الموارد البشرية، إعداد تقرير الوصف التحليلي السنوي للقوى العاملة في الحكومة، ووضع وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة في مجال تخطيط القوى العاملة للموظفين المختصين، وكذلك تقديم الدعم الفني للجهات الحكومية لغايات تطبيق النظام لديها، وحوسبة عمليات النظام على مستوى الجهات الحكومية، إضافة إلى إجراء مراجعة دورية للنظام، وتقييم نتائج تطبيقه، واتخاذ الإجراءات اللازمة على ضوء هذه النتائج. ويتعين على الجهات الحكومية إعداد موازنة الوظائف ضمن موازنتها السنوية، استناداً إلى نتائج تخطيط القوى العاملة لديها، على أن تتم إضافة كلفة المبادرات المصاحبة لتخطيط القوى العاملة لهذه الموازنة. منظومة التخطيط الاستراتيجي
أكدت مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أمل بن عدي، أن نظام حكومة دبي لتخطيط القوى العاملة يأتي استكمالاً لمنظومة التخطيط الاستراتيجي في دوائر حكومة دبي، جنباً إلى جنب مع التخطيط الاستراتيجي والتخطيط المالي، ما يسهم في جسر فجوة عمليات التخطيط على المديين المتوسط والطويل، ويمهد الطريق للدوائر الحكومية للمضي بثقة أكبر نحو غاياتها الاستراتيجية، استناداً إلى محددات دقيقة حول واقع مواردها البشرية، وما يتعين أن تكون عليه مستقبلاً.
تخطيط القوى العاملة Ppt
كفاءات سلوكية
كما اعتمد ولي عهد دبي قرار المجلس التنفيذي رقم 13 لسنة 2015 بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنية لموظفي حكومة دبي. وعرف القرار الكفاءات السلوكية على أنها مجموعة المعارف والمهارات والسلوكيات الضرورية لتحقيق الأداء الفعال والتي تلعب دورا هاما في أداء الموظف وفرق العمل للمهام، وتظهر غالبا عند تفاعل الموظفين فيما بينهم وبين المتعاملين وتشمل الكفاءات الأساسية والقيادية. وحدد القرار الكفاءات الفنية بأنها مجموعة المعارف والمهارات المطلوبة للقيام بالمهام الوظيفية التي يغلب عليها الطابع الفني التخصصي وترتبط هذه المعارف والمهارات بشكل خاص بوظائف ذات صلة بالأنشطة المحورية والرئيسة للجهة الحكومية، وتتطلب تعلما مستمرا وتطبيقا متواصلا لدى معظم الموظفين حتى يتم إتقانها. وألزم القرار الجهات الحكومية بتطبيق إطار الكفاءات السلوكية وفقا لما هو مبين في دليل الكفاءات، حيث يعتبر هذا الإطار الأداة المنهجية لترسيخ القيم المشتركة وخصائص الأداء المميز للموظفين في كافة تطبيقات وعمليات الموارد البشرية وعلى وجه الخصوص أنشطة الاستقطاب والتوظيف وتخطيط القوى العاملة ونظام إدارة الأداء للموظفين وبرامج وتطبيقات التطوير الوظيفي.
الفئة الثانية:
وتتمثل هذه الفئة، في الخبراء الأجانب ذوي المؤهلات والكفاءات العلمية والفنية، الذين تحتاج اليهم خطة التنمية القومية. الفئة الثالثة:
وتتمثل هذه الفئة، في اصحاب رؤوس الأموال، الذين يساهمون بأموالهم وثرواتهم، في الاقتصاد القومي دون مشاركة فعلية. معايير ثلاثة:
وقد حدد الكتاب وهو من اصدارات المنظمة العربية للعلوم الادارية ثلاثة معايير، للتفرقة بين القوى العاملة والقوى البشرية، وكانت على النحو التالي:
1 «قدرة الفرد على العمل Ability to work»
2 «رغبة الفرد في العمل Willingness to work»
3 «تهيئة الفرد للعمل Availability to work»
«1» محمد حسين العلاق، «تخطيط الموارد البشرية في خطة التنمية القومية للسنوات 1976 1980» مجلة التنمية الادارية، العدد الثامن بغداد 1977م ، ص14. «ü» يقصد العملية الانتاجية هنا، انتاج السلع والخدمات، وليس فقط السلع كما يتصور البعض. «2» منصور أحمد منصور، «تخطيط القوى العاملة بين النظرية والتطبيق»، وكالة المطبوعات، الكويت، 1975م، ص «31 32». انظر كذلك:
Thamas, Employee Compensation and Incentive plans, N. Y, 1977, p20
الاولــى
محليــات
فنون مسرحية
مقـالات
المجتمـع
الثقافية
الاقتصادية
القرية الالكترونية
متابعة
لقاءات
منوعـات
شعر
عزيزتـي الجزيرة
الريـاضيـة
تحقيقات
مدارات شعبية
وطن ومواطن
العالم اليوم
الاخيــرة
الكاريكاتير
تخطيط القوى العاملة Pdf
وُجدت أي منظمة من أجل تحقيق بعض الأهداف الاستراتيجية الكبرى، لكن تحديد ومعرفة هذه الأهداف ليس كل شيء، وإنما لا بد كذلك من معرفة الطريقة التي يتم بها ذلك، وباعتبار أن الموظفين هم عماد أي شركة، تأتي أهمية تخطيط القوى العاملة باعتباره تفكيرًا في الراهن والمستقبل أيضًا. وباختصار، يمكن القول … أكمل القراءة »
حروف وافكار
تمثل قضية تنمية القوى البشرية الوطنية وتأهيلها للقيام بدورها في مسيرة التنمية التي تعيشها المملكة واحدة من أهم القضايا التي حظيت باهتمام كبير من قيادة البلاد والمخططين للتنمية والباحثين في قضايا المجتمع. ولا يشك أحد من المتابعين لهذه القضية في أن أهم التحديات التي تواجهها المملكة على الصعيد الداخلي هي القضية المعقدة التي تتمثل في وجود نوع من البطالة بين الشباب السعودي وفي نفس الوقت وجود أكثر من أربعة ملايين عامل وافد في سوق العمل المحلية. هذه القضية بما تحمله من أخطار اجتماعية واقتصادية قد تبدو مثيرة للاستغراب، بل وللشفقة أحياناً، وقد أشار سمو وزير الداخلية ورئيس مجلس القوى العاملة الى هذه المعادلة غير المنطقية في عدد من لقاءاته مع رجال الأعمال ومسؤولي التعليم في المملكة. إن قضية تنمية القوى البشرية الوطنية كانت عنصراً رئيسياً في خطط التنمية الخمسية منذ بدايتها، كما أن قضية السعودة أو توطين الوظائف أصبحت قضية اجتماعية تثير اهتمام جميع أفراد المجتمع. ولهذا فإن الحديث عن هذه القضية ومحاولة استقصاء أبعادها والتأمل في معوقات الوصول إلى وضع طبيعي متوازن بين قدرة مؤسسات التعليم والتدريب بإمداد سوق العمل بالكفاءات الوطنية وبين دفع سوق العمل لاستقطاب تلك الكفاءات يجب أن يستمر بموضوعية وشفافية للوصول الى رؤية واضحة ومستقبلية لهذه القضية ذات الأبعاد المتعددة.
عرض خاص: التوصيل بالمجان، و الدفع عند الاستلام، اسرع واطلب الآن
عرض خاص: التوصيل بالمجان و الدفع عند الاستلام اسرع واطلب الآن
الصفحة الرئيسية
عطور وبخور
منتجات السعادة الزوجية
هدايا وألعاب
Foshia Otor
هدايا وألعاب
عطر سميره نوف ودحوم
21 [مكة]
333 ريال سعودي
عطر نسائي أصلي فخم Oliver strielli
07:52:38 2022. 10 [مكة]
عطر دولتشي اند غابانا
12:42:26 2022. 26 [مكة]
الطائف
190 ريال سعودي
عطر فخم
11:42:37 2021. 13 [مكة]
230 ريال سعودي
عطر جوك بأفضل العطور الطبيعية الممزوجة بأعواد الخيزران النقية
18:25:15 2022. 22 [مكة]
بريدة
فرصة لمحبي * عطر مفارش شمني مره *
16:36:22 2022. 03 [مكة]
35 ريال سعودي
عطر لويس فيتون نسائي الاصلي كمية محدودة
00:33:41 2022. 21 [مكة]
عطر مسك مع مزيل عرق أصلي إماراتي الصناعة
22:04:14 2022. 08 [مكة]
عطر تركيز عالي جدا عالترجيع اسعار تناسب الجميع التجربة خير برهان
03:28:44 2022. عطر سميره نوف القحطاني. 15 [مكة]
عطر لويس فيتون النسائي الاصلي بسعر الجملة لاتفوت العرض توصيل لكل المدن
03:07:01 2022. 25 [مكة]
عطر اطفال جيني كولكشن جديد
21:40:37 2022. 03 [مكة]
خميس مشيط
30 ريال سعودي
عطر بريحه العود الفرنسي
20:40:31 2021. 25 [مكة]
عطر الياسمين النسائي
18:41:11 2022. 01 [مكة]
80 ريال سعودي
طقم عطر العناية بالجسم المميز من كارولتا
16:22:43 2022. 29 [مكة]
القنفذة
77 ريال سعودي
عطر مس ديور الاصلي جديد 100مل
16:54:58 2021. 22 [مكة]
عطر ديلينا بارفيومز من باريس غاليري
18:05:53 2022.
عطر سميره نوف الاخيره
س 225 شامل الضريبة
تحديد أحد الخيارات
عطر سميره نوف القحطاني
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
عطر سميره نوف بيوتي
وأطمح إلى أن تصل منتجاتي إلى غالبية البيوت السعودية وإلى مختلف شرائح المجتمع ومشاهيره. مبتكر عطور عالمي تعشقين عطوره؟
هناك العديد من الملهمين في أرجاء العالم في هذا المجال. شخصياً أعشق عطور Van Cleef & Arpels وDolce & Gabbana وChristian Dior و Chopardو Boadicea. ما هي نصيحتك للمرأة الخليجية العاملة عند اقتناء العطور؟
أنصح المرأة العاملة بأن تضع في عين الاعتبار مقولة "لكلّ مقام مقال" عند استخدام العطور اليومية. ففي فترة الصباح، يُحبّذ استخدام العطور الهادئة المركّبة من شذى الزهور أو عبير الورد والياسمين، والعطور البودرية. أمّا بالنسبة للمساء والمناسبات، فأنصح بالعطور الفوّاحة القويّة والثابتة، التي تعبّر عن الأصالة وتصلح لزيارات الأصدقاء والعائلة، مثل العود والعنبر والخشبيات ومخلطات العود. مزيج ممتاز وفودكا سميرنوف أصلي - ALibaba.com. وعلى صعيد آخر، أنصح المرأة السعودية العاملة تحديداً بألّا تستسلم لأيّ واقع فُرض عليها، وأن تثق بقدراتها وذاتها لتصبح عنصراً فعّالاً في المجتمع. Twitter, Facebook, Instagram & Snapchat
@n9alnafisah
إقرئي ايضاً:
فساتين للأم وابنتها من المصممة السعودية بدرية ناصر
المصممة واستشارية المظهر أفنان زغبي من عالم الاقتصاد إلى التصميم
مصممة الازياء سارة التويم: "التصميم الناجح هو الذي يلبّي رغبة العميل"
09 [مكة]
1, 000 ريال سعودي
كل ماهو جديد تجدو معانا. عطر نسائي ورجالي
13:25:56 2022. 06 [مكة]
تبوك
للبيع عطر LAVERNE بكرتونه جديد
15:45:58 2021. 08 [مكة]
للبيع عطر You
20:46:54 2021. 05 [مكة]
عنيزة
04:54:58 2021. 26 [مكة]
البيع عطر و بخور غناتي
01:23:47 2021. 08 [مكة]
240 ريال سعودي
عطر مانسيرا روزز فانيلا من قولدن سنت جديد
22:21:48 2021. 28 [مكة]
عطر مانسيرا روزز فانيلا من قولدن سنت
13:21:13 2021. 30 [مكة]
عطر برائحة الورد توصيل مجاني! 03:57:43 2022. 12 [مكة]
اي عطر في بالك اوفره لك
16:36:17 2021. 04 [مكة]
طقم عطر من هوليستر
16:16:34 2021. 11 [مكة]
طقم عطر trussardi للبيع
16:16:22 2021. 11 [مكة]
للبيع عطر ثميل ماركة ثميل في جدة بسعر 350 ريال سعودي
21:16:09 2022. عطر سميره نوف الاخيره. 13 [مكة]
طقم عطر Jimmy Choo للبيع
16:16:31 2021. 11 [مكة]
220 ريال سعودي
عطر بترا القديم
17:36:50 2021. 30 [مكة]
عطر رجالي فخم
02:25:06 2021. 29 [مكة]
170 ريال سعودي
عطر مانسيرا توباكو 25 مل
15:43:00 2021. 09 [مكة]
عطر نسائي فخم😍 يناسب العرايس👰🏻💍
12:19:37 2021. 01 [مكة]
170 ريال سعودي