لم يعلن عن سعة التخزين والرامات حتى الآن. لا تدعم الاتصال الشبكي (واى-فاي). تأتي مع البلوتوث الاصدار 5. 0, A2DP, LE. لا دعم نظام تحديد المواقع والاتجاهات الـ GPS. تدعم تقنية الاتصال قريب المدى (NFC). تأتي مع مستشعرات (البوصلة، التسارع، قياس نبضات القلب). بطارية الساعة 230 ميلي أمبير. الوان ساعة شاومي الجديدة (الأسود، الأزرق، العاجي). مميزات ساعة Xiaomi Redmi Watch:
شاشة ممتازة ودقتها عالية. تدعم نظام الـ GPS. تدعم البلوتوث الاصدار 5. 0. تدعم بطارية بسعة مقبولة. تدعم تقنية NFC. سعر الساعة منخفض جدا. عيوب ساعة شاومي ريدمي ووتش:
لم يعلن عن معالج الساعة. لا تدعم تركيب شريحة إتصال. لم يعلن عن سعة تخزين الساعة. ساعة شاومي نون موقع. لم يعلن عن طريقة شحن الساعه حتى الآن. لا تدعم الاتصال عن طريق الواي فاي.
ساعة شاومي نون اكاديمي
5 out of 5 ★ ★ ★ ★ ★ إضف مراجعتك....
ساعة شاومي نون موقع
Shop By
Clear All
0
ترتيب:
Position
السعر من الأقل للأعلى
السعر من الأعلى للأقل
وصل حديثاً
Set Descending Direction
5 Items
عرض
لكل صفحة
View as
Grid
List
بدون فوائد
ابحث حسب
كوبون: EID22 بخصم حتى500 جنيه
تم الحفظ
شاومي ريدمي نوت 10 بشريحتين، 128 جيجا، 6 جيجا رام، شبكة 5G - ازرق
5, 399 جنيه
من
222
جنيه في الشهر
شاومي 11 لايت، ثنائي الشريحة، 256 جيجا، 8 جيجا رام، 5G - اسود
وفر 1, 341 جنيه (13%)
8, 899 جنيه
10, 240 جنيه
شاومي 11 لايت بشريحتين اتصال، 128 جيجا، 8 جيجا رام، شبكة 5G- اسود
6, 888 جنيه
284
ساعة ذكية شاومي مي باند 5، اسود - XMSH10HM
569 جنيه
29
تي في ستيك شاومي مي FHD، اندرويد ٩. ٠، سعة ٨ جيجا بايت، اسود
وفر 274 جنيه (18%)
1, 225 جنيه
1, 499 جنيه
61
List
اساسي ،سماعة اذن داخلية لاسكلية ،بلوتوث ،اسود 145 ر. س. شامل ضريبة القيمة المضافة شاومي Mi اساسي ،سماعة اذن داخلية لاسكلية ،بلوتوث ،اسود 145 ر. شامل ضريبة القيمة المضافة وحدة البيع: Each رقم الصنف 533944 رقم المنتج TWSEJ04LS لا توجد معارض متاحة مراجعات العملاء
وتُصرف المكافأة للمنشآت الواقعة في نطاقاتِ البلاتيني والأخضر والأصفر، بناءً على نسبةٍ محددةٍ من نمو الرواتب المصروفة لموظفي المنشأة السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية، وبحد أقصى 50% من إجمالي نمو أجور الموظفين السعوديين للفترة مقارنة بالفترة السابقة. وتم تحديد برنامج "مكافأة أجور التوطين" بثلاثة أشهر في حين يمتد برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" إلى عام كامل، وذلك بحيث يتم تمكين أكبر عدد ممكن من المنشآت والباحثين عن عمل للاستفادة من مكافأتي البرنامجين، وميزة البرنامجين أنهما مفتوحان ولا يقتصران على فئة دون أخرى، وقد روعي في البرنامجين كل ما من شأنه إنجاح فكرة استدامة توظيف السواعد الوطنية في منشآت القطاع الخاص. ولا تستغرق إجراءات التسجيل في البرنامج سوى دقائق معدودات، حيث يزور المسؤول الموقع الإلكتروني لصندوق تنمية الموارد البشرية، ثم يضغط على رابط "الخدمات الإلكترونية"، ثم يضغط على رابط "نظام التوظيف والتدريب" من خلال قائمة الخيارات المنسدلة، ثم يضغط على رابط البرنامج وتسجيل الدخول، بعدها يضغط على زر "التحقق من صحة الأهلية"، وفي حال الإيجاب يضغط على زر "تصديق"، بذلك يمكن تفعيل عملية تحويل مبلغ المكافأة.
جريدة الرياض | «هدف» يحث المنشآت على المشاركة في «أجور التوطين».. وطالبي العمل على «الجدّية»
ويمكن لأربع شرائح من الباحثين عن العمل الاستفادة من برنامج مكافأة الجدّية للعمل:
•المتقدمون والمستفيدون من "حافز البحث عن عمل" ولم يستنفدوا دفعات الإعانة. •المتقدمون والمستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن لم تسبق لهم الاستفادة من "حافز البحث عن عمل". •المتقدمون والمستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن استنفدوا دفعات "حافز البحث عن عمل". •غير المؤهلين للاستفادة من "حافز البحث عن عمل" أو "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن يستوفون شروط "دعم التوظيف". وقد تم تحديد مسار خاص للمكافأة المستحقة لكل شريحة من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار يتم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمة المكافأة. مكافأة النجاح في العمل. ويجيء تنفيذ صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لبرنامجي "مكافأة أجور التوطين" و"مكافأة الجدّية للعمل" في إطار حملة "لأنك تقدر" التي تأتي في سياق تحفيز التوطين الوظيفي وتغيير الصورة السلبية عن العامل الوطني، واعتباره عامل انجاح للمنشأة عبر دعمه وتطويره، حيث يطلق الصندوق بصورة مستمرة مبادرات وبرامج داعمة من أجل زيادة نسبة التوطين في القطاع الخاص. يشار إلى أن التسجيل سيكونُ متاحاً عبر موقع الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أو موقع الحملة "لأنك تقدر"
«طاقات.. وكيل توظيف».. مستشار الشركات
يعد برنامج طاقات من النوافذ الفاعلة التي تساعد القطاع الخاص في الحصول على كفاءات سعودية من مختلف شرائح الباحثين عن عمل، وتتيح للباحث عن عمل فرص التقييم والتدريب والتوجيه وتحقيق المواءمة الوظيفية الصحيحة من أجل استدامة التوظيف.
مكافأة النجاح في العمل
صحيفة تواصل الالكترونية
حلول البطالة Unemployment Solutions - مكافاه الجديه في العمل
أبلغ "الاقتصادية" مصدر مسؤول في صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، بأن الموظفين السعوديين في منشآت القطاع الخاص المستحقين لبرنامج "مكافأة جدية العمل" الذي أطلق الأسبوع الماضي، ويدخل حيز التنفيذ مطلع الشهر المقبل، يجب ألا يكون قد مر على تسجيلهم 30 يوماً في التأمينات الاجتماعية. وبين أن المستفيدين من برنامج "مكافأة جدية العمل" هم المتقدمون والمستفيدون من "حافز البحث عن عمل"، ولم يستنفدوا دفعات الإعانة، والمتقدمون والمستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن لم تسبق لهم الاستفادة من "حافز البحث عن عمل"، والمتقدمون المستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن استنفدوا دفعات "حافز البحث عن عمل"، وأخيراً غير المؤهلين للاستفادة من "حافز البحث عن عمل" أو "حافز صعوبة البحث عن عمل" ممن يستوفون شروط دعم التوظيف. وأشار المصدر إلى أنه يمكن التسجيل في المكافأة بعد الحصول على وظيفة والتسجيل في التأمينات الاجتماعية، وذلك من خلال الرابط الموجود في الصفحة الرئيسية للمكافأة عبر موقع طاقات أون لاين، مبيناً أنه عندما يقوم الباحث عن العمل بإدخال البيانات الخاصة به فسيتم التحقق من أهليته للاستفادة من المكافأة وإعطاؤه رداً تلقائياً من النظام بشكل فوري.
هدف مكافأة الجدية في العمل | حكم العمل في الشرطة أوالجيش في الزمن الذي لا يُطبق فيه شرع الله - Youtube
◄إنّ قرارات المكافأة أو الحوافز تنبع من تشكيل العقد النفسية، وتعتمد على البيانات الموضوعية الواضحة كتقارير الإنتاج، ويجب ألا تتأثر المكافآت بالعوامل الشخصية أو الذاتية، إن مكافأة الإنجاز الجيد تعد من بين النتائج الإيجابية التي يتعين عليك تنفيذها في أثناء تشكيل التعاقد النفسي، ولكي نزيد فعالية الموظف يتعين أن تستجيب المكافأة لحاجاته وأن تكون ذات قيمة وأهمية بالنسبة له، وتصبح المكافآت حوافز إيجابية إذا قامت بتلبية حاجات الموظف. ويعد غياب الإشراف الشخصي والفني الفعّال كارثة في عملية التخفيز، ذلك أنّ المتابعة والإشراف المباشر من السمات الأساسية لعملية التحفيز وتؤدي دوراً هاماً في الحصول على أفضل ما لدى الموظف من إمكانات. إنّ إتاحة الفرصة للعامل ليعرف ما يفعله بالضبط يعطيه دفعة إلى الأمام لأنّه يتلقى مردوداً يعمل في نفسه حافزاً للأداء، فالتقدير السلبي يؤدي إلى تصحيح الخطأ الذي يقع فيه الموظف.
ادِّخار أساليب التطور المعاصرة، واستثمارها في مشاريع صديقة للبيئة. إضافةً إلى ذلك، فإنّ المنظمات الدولية مثل منظمة الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية (بالإنجليزية: NGOS)، تدير الجهود لضمان تحقيق مقاصد التنمية للأفراد في مختلف الميادين، ومن أهم غايات الإنماء الدائمة التي حددتها تلك الهيئات ما يأتي: [٧]
التخلص من الفقر على مستوى العالم. تدعيم الصحة الجيدة والرفاه. عدم الجدية في الالتزام: التحوّل إلى صناعة سليمة بيئياً هو أمر مكلف وصعب، ممّا قد يخلق مخاطرة في عدم جدية الالتزام الذي تم التعهّد به للمجتمع، فالنتائج التي يُنوى الحصول عليها بشكل إجمالي هي طويلة الأمد. المزيد من المتطلبات: تتحمَّل الشركات والمصانع والجهات جزءاً من المسؤولية في التأثير على سلامة البيئة، ومزيداً من الالتزامات والمتطلًّبات للعمل، مثل: الحد من انبعاث ثاني أكسيد الكربون (CO 2)، والمعالجة الصحيحة للنفايات، وهذا بدوره سيؤثرعلى كفاءة وعمل تلك الشركات؛ بسبب كثرة المتطلبات القانونية. مستقبل التنمية المستدامة
دِراسة التطلُّعات والاتجاهات التي تؤول إليها هذه القضية هي خطوة حيوية لمواجهةِ أيّة عقبات طارئة، والتنبّؤ بمستقبل التنمية أمر صعب؛ فالتهديد الذي تشكَّله العولمة مدفوعاً بانعدام الأمان الاقتصادي وما يجلبه ذلك من عواقب، ينمو بشكل متسارع؛ لذلك يجب العمل على إدارة الموارد الطبيعية، وتتبع الآثار المترتبة على التغيير، واقتراح سياسات مرنة تأخذ باعتبارها حقوق الأفراد المعرضين للخطر في المستقبل، من شأنها أن تحُدَّ من أيَّةِ مخاطر مستقبلية.